کام کی جگہ میں بچے بومرز

بچے بومر نسل کو روایتی ماہرین سے کام کے جگہ میں الگ الگ کیا ہے جو ان سے پہلے اور ان کے بعد نسلوں سے پہلے؟

بچے بوومرز جنریشن

1946 اور 1964 کے درمیان بچے پیدا کرنے والے بچے پیدا ہوئے تھے. 2011 میں سب سے قدیم 7 لاکھ بچے بومرز 65 سال تک پہنچ گئے اور 2029 تک سب سے کم عمریں ملے گی.

دوسری عالمی جنگ کے بعد، شادی کی اوسط عمر میں کمی آئی، اور بچوں کی تعداد ڈرامائی طور پر بڑھ گئی، جس میں بچے بومر نسل روایت پسندوں کے مقابلے میں کافی بڑا تھا. آسانی سے، اس آبادی کے دھماکے سے جنگ کے بعد ایک معاشی بووم (جی آئی بل کی طرف سے مدد اور صارفین کے مضافات کی ترقی) سے متعلق ہے.

لیکن بوم کے ابتدائی سالوں میں، اسکولوں کو زیادہ سے زیادہ حد تک، کالجوں میں کافی نشستیں نہیں تھیں، اور نوکری شروع کرنے کے لئے مقابلہ شدید تھا. نتیجے میں، نوجوان بچے بوومرز نے وسائل اور کامیابی کے لئے مقابلہ کرنے سیکھا.

بچے بومرز کی عام خصوصیات

• کام سینٹر بیبی بومرز بہت زیادہ محنت کش اور پوزیشن، نقوش، اور وقار کی طرف سے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. بیبی بومرز طویل عرصے سے کام کے ہفتے کو خوش کرتے ہیں اور اپنے پیشہ ورانہ کامیابیوں کے ذریعہ خود کو بیان کرتے ہیں. چونکہ انہوں نے اپنے کاموں میں کہاں سے حاصل کرنے کے لئے ایک بڑا سودا قربانی کی، اس ورکھاگولک نسل کا خیال ہے کہ جنریشن X اور جنریشن Y اپنے عہدوں کو ادا کرنا چاہئے اور زیادہ کام کی ثقافت کے موافق ہونا چاہئے. بچے بومرز نوجوان نسلیں کام اخلاقی اور کام کی جگہ پر عزم کی کمی کی وجہ سے تنقید کرسکتے ہیں.

• آزاد: بچے بومرز اعتماد، آزاد اور خود مختار ہیں. یہ نسل اصلاح کے دور میں ہوا اور یقین ہے کہ وہ دنیا کو تبدیل کرسکتے ہیں. انہوں نے قائم مقام اتھارٹی کے نظام سے سوال کیا اور اس کی حیثیت سے چیلنج کیا. قانونی کارکنوں میں، بچے بومرز سامعین سے خوفزدہ نہیں ہیں اور قائم کردہ طریقوں کو چیلنج کرنے میں ہچکچاہٹ نہیں کریں گے.
• اہداف: گزشتہ نسلوں کے مقابلے میں تعلیمی اور مالی مواقع میں اضافے کے ساتھ، بچے بومرز کامیابی پر مبنی، وقف اور کرغیز مرکوز ہیں. وہ دلچسپ، چیلنج منصوبوں کا خیر مقدم کرتے ہیں اور فرق کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

• مقابلہ: چونکہ بیبی بومرز خود کو قابل کام کے ساتھ کام اور پوزیشن کو مساوی کرتے ہیں، وہ کام کی جگہ میں کافی مقابلہ کرتے ہیں. وہ ہوشیار، وسائل اور جیتنے کی کوشش کرتے ہیں. بوومیرل ڈھانچے اور درجہ بندی پر یقین رکھتے ہیں اور کام کی جگہ لچک دار رجحانات کو ایڈجسٹ کرنے میں سخت وقت لگ سکتا ہے. وہ دفتر میں "چہرے کا وقت" پر یقین رکھتے ہیں اور دور دراز کام کرنے کے لئے چھوٹی نسلیں عائد کرتے ہیں.
• خود کی اصلاح:چونکہ بائی بوومرز بڑے پیمانے پر درمیانے طبقے کے امور کے ایک وقت میں بڑھا رہے تھے، ان کے پاس خود حقیقت کے لئے وقت اور توانائی تھا، اور مطابقت اور وفاداری کے روایتی اقدار کو الگ کرنا شروع ہوگیا. بچے بومرز کے لئے کام استحکام کے وسیلہ سے خود کو حقیقت اور خود اظہار کے ذریعہ منتقل کیا گیا ہے، ساختی منصفانہ اور مساوی مواقع پر زور دیا ہے.

بچے بومیر کے اقدار اور اخلاقیات نے کس طرح قانونی کام کی جگہ پر اثر انداز کیا

بچے بوومرز نے قانونی پیشے میں توسیع اور تبدیلی کے وقت داخل کیا، ان کے طویل مدتی مسابقتی اور ورکاسالول طریقوں سے لانے اور معاشرتی تبدیلی اور خود اظہار پر اپنے خیالات کو درآمد کرتے ہوئے.

قانونی اداروں، کارپوریشنز، اور دیگر قانونی نگہداشتوں میں، بوومرز نے رائے کے ایک ماڈیولم پر اصرار کیا اور تمام ملازمتوں کے لئے کھیلوں کے میدان کی سطح پر سالانہ معیاری کارکردگی کے جائزے کے لئے بحث کی. تیزی سے معیشت کے ساتھ، قانون سازی شراکت داری کے لئے صفوں کو آگے بڑھانے کے لئے نسبتا آسان تھا، اگرچہ سخت محنت اور کافی قابل بل گھنٹوں کے باوجود اب بھی ضرورت ہو گی. بوومر قانون کے بہت سے شراکت داروں میں مذاق یہ ہے کہ وہ آج بھی پارٹنر نہیں بن سکیں گے، اور شاید اس کے پاس کسی بھی ساتھی کے طور پر بھی ملازمت نہیں کی جائے گی.

بوومر کیریئرز کے دوران، فلاح تنخواہ اور ایوارڈ کی ادائیگیوں میں دھماکہ ہوا، اور وہ بڑے پیمانے پر طالب علموں کے قرضوں اور دیگر قرضوں سے بچنے کی وجہ سے، عوامی تعلیم اور فروغ دینے والی معیشت کی توسیع کے باعث شراکت داروں کو بے نظیر طور پر بے انتہا وسیع پیمانے پر پرامڈ کے اوپر چھوڑ دیتے ہیں.

نسبتا قدامت پرست فرم کے تناظر کے باہر، بوومرز نے ان کی گہرائیوں سے منعقد ہونے والی عقائد کے لئے لڑنے کے لئے قانونی کام کی جگہ کا استعمال کیا تھا، جس میں اغوا کے مقدمے کی سماعت کے ذریعہ محکموں میں خواتین اور اقلیتوں کے حق میں اضافہ ہوا تھا. خواتین نے قانونی کام کرنے والے (سیکرٹریوں کے بجائے وکلاء کے طور پر)، مواقع کھولنے، بلکہ فریسن اور تنازعے کے علاقوں میں بھی زیادہ تر موجودگی کا آغاز کیا.

جیسا کہ خواتین نے کام کی جگہ پر سیلاب کی، پیدائش کا خاتمہ کافی کم ہوگیا، نتیجے میں بچہ بومرز کے مقابلے میں بچپن کی بچت X-25٪ چھوٹا ہوا تھا.

جب بڑھتی ہوئی معیشت سست ہوگئی، جنریشن ایکس نے کام جگہ میں داخل کیا، ان کے "سستے" کے اقدار کے بارے میں تشویش اور تشویش لانے کے لئے، بلکہ ٹیکسی پر مبنی ڈگری بھی معلوم ہے کہ قانونی پیشہ نے پہلے کبھی نہیں دیکھا تھا.

یہ تخلیقی طبقہ قانون ساز رہنماؤں، کارپوریٹ ایگزیکٹوز، سینئر پارلیگلس، اور قانونی مینیجرز کی ایک بڑی اکثریت تشکیل دے رہے ہیں. 2010 تک، تقریبا 70 فیصد قانون ساز شریک شریک بچے بومرز تھے. تاہم، سب سے قدیم بوومرز نے 2011 میں ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے لگے. یہ آنے والے سالوں میں قیادت کی بے مثال تبدیلی کے لئے مرحلے کا تعین کرتا ہے.