آپ کو انٹرویو کرنے والے کو کونسا پتہ چلا ہے

یہ کوئی نوئ بریکر کی طرح محسوس کرسکتا ہے، لیکن آپ کو نوکری کے انٹرویو پر جانے سے پہلے، آپ کو جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ کون ملیں گے. یہ ایک شخص ہو سکتا ہے، یا یہ بہت کم افراد ہوسکتا ہے. نئے عملے کو نوکری کرنے اور نئے ملازمتوں میں لانے کے ساتھ منسلک اخراجات کے لئے محدود وسائل کو دیئے جانے پر، ملازمتوں کو ملازمت کرنے کے بعد زیادہ محتاط ہو. اس نے اسکریننگ کے عمل میں زیادہ تہوں کو شامل کرنے میں ترجمہ کیا ہے، بشمول انٹرویو کے عمل میں مزید عملے کو شامل کرنا شامل ہے.

پوچھیں کہ آپ کون سے ملاقات کریں گے

درخواست دہندگان کو یہ جاننے کی کوشش کرنی چاہئے کہ کون انٹرویو کے عمل میں شامل کیا جائے گا تاکہ وہ انٹرویو کرنے والوں کے خدشات کی توقع کرسکتے ہیں اور اس کے مطابق تیار کریں. ایسا کرنے کا پہلا کام انسانی وسائل (HR) کے نام، عنوان، اور کسی انٹرویو کے کردار کے لئے آپ کے انٹرویو کے انتظامات کرتے وقت پوچھنا ہے.

نوکریسر اکثر ایچ ایچ او کی ایک مشترکہ انٹرویو کو ابتدائی انٹرویو کا اندازہ دیتے ہیں کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ امیدوار واقعی پوزیشن میں اور کمپنی کے لئے ایک اچھا فٹ میں دلچسپی رکھتے ہیں. یہ سمجھ میں آتا ہے کیونکہ اگر آپ اچھی فٹ نہیں ہیں تو وہ اپنے ملازمین کے وقت ضائع نہیں کرنا چاہتے ہیں. یہ اسکریننگ انٹرویو اکثر فون یا اسکائپ کے ذریعہ کئے جاتے ہیں.

انٹرویو کی تصدیق کرنے کے لئے کالنگ یا ای میل آپ کو ایک اور موقع فراہم کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے کہ اگر آپ انٹرویو نہیں کیے جائیں تو آپ کو مطلع نہیں کیا گیا.

آپ کو ملازمت کے عمل کا جائزہ لینے کے لئے بھی پوچھ سکتے ہیں، لہذا آپ اس بات کا احساس حاصل کر سکتے ہیں کہ آجر کس طرح ایک پیشکش کرنے سے قبل اور کس طرح عملے کے ارکان عام طور پر انٹرویو میں شرکت کرنے کے لئے انگوٹھے کی حکمرانی کرنے سے پہلے کام کرنے کے لئے پسند کرتا ہے.

سینئر مینجمنٹ کی پوزیشنوں کے لئے، آجر ایک ابتدائی اسکریننگ کو منظم کرنے اور امیدواروں کی سفارش کرنے کے لئے ایک بھرتی فرم میں شامل ہوسکتا ہے.

اپ انٹرویو کی پیروی کریں

عام طور پر، ممکنہ سپروائزر اور ڈیپارٹمنٹ کے مینیجر ایک تعقیب انٹرویو کے لئے حاضر ہو گی. ان ملاقاتوں میں، آجروں میں اکثر ایسے ملازمین شامل ہوں گے جنہیں آپ اسی انٹرویو یا اسی ملازمت کو پورا کرسکتے ہیں، جس کے لئے آپ انٹرویو کرتے ہیں. اگرچہ ایسا لگتا ہے کہ ان کی بنیادی مقصد آپ کو پوزیشن کی تفصیلات کے بارے میں تعلیم دینے کے لئے ہے، حاضری میں عملے کو بھی آپ کا جائزہ لینے کے لئے کہا جائے گا. یہ آپ کو کارپوریٹ ثقافت کو فٹ ہونے اور ٹیم کے ساتھ ملنے کے لئے نیچے آتا ہے.

دیگر محکموں کے لوگ

ان شعبوں کے نمائندے جو انٹرفیس یا اس کے ساتھ کام کرتے ہیں، آپ کے ممکنہ شعبے کو انٹرویو کرنے والی ٹیم کا بھی حصہ ہو سکتا ہے. کبھی کبھار، ایک بیرونی ادارے، جیسے جیسے ایک منسلک فرم، کی نمائندگی کی جا سکتی ہے. مثال کے طور پر، کالج میں ایک علمی امور کے سیکشن کو ایک مقامی رہنما سے اس علاقے میں پوزیشن حاصل کرنے کے لئے امیدواروں سے انٹرویو کرنے کا مطالبہ ہوسکتا ہے. یہ بات قابل ذکر ہے کہ کچھ تنظیمیں اس عمل میں حتمی پرت ہوں گی جس کے نتیجے میں معروف امیدواروں نے صدر، سی ای او، یا کرایہ کو حتمی طور پر حتمی شکل دینے سے قبل حتمی شکل کے لئے ایک دوسرے اعلی ایگزیکٹو سے ملاقات کی ہے.

آپ کا شکریہ نوٹ بھیجیں

جو بھی آپ کے ساتھ ملتا ہے، وہ سب کو جو آپ سے مرکوز کرتا ہے، ایک شکریہ خط بھیجنے کے لئے ضروری ہے. یہ وقت لگ رہا ہے جب انٹرویو کا عمل کثیر پرتوں پر ہوتا ہے، لیکن آپ کے ساتھ ملنے کے لئے کسی بھی وقت کا وقت اور آپ کو پورا کرنے کی کوشش ایک بہترین تاثر پیدا کرنے کا بہترین طریقہ ہے.