Layoff بچپن: کاپی کرنے والے جب ساتھیوں نے اپنی ملازمتوں کو کھو دیا

آپ اداس ہیں، آپ خوفزدہ ہیں، اور آپ فکر مند ہیں کہ آپ کا کام اگلے آگے ہوسکتا ہے. آپ بھی راحت کر رہے ہیں، آپ شکر گزار ہیں، اور آپ مجرم محسوس کرتے ہیں کہ آپ اب بھی ایک نوکری ہے. آپ اپنے ساتھیوں کے نقصان سے پریشان ہوتے ہیں، اور بچنے والے بچنے والے ہونے کے باوجود، آپ کو بھی شکار کی طرح محسوس ہوتا ہے.

جب آپ اپنے ساتھیوں کے نقصانات سے نمٹنے کے لۓ سیکھتے ہیں تو آپ جھوٹے جذبات کی نئی دنیا میں خوش آمدید.

لے آؤٹ کے دوران سب سے پہلے احساسات احساس

آپ کے اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ آپ کا تعلق کوئی فرق نہیں ہے، آپ غمگین ہو رہے ہیں. آپ اداس کا احساس محسوس کرتے ہیں، اور آپ کو یہ احساس ہوتا ہے کہ آپ نے بچاؤ کو بچایا. آپ نے اپنے لاپتہ ساتھی کارکنوں کی قدر کی ہے جو آپ کے دفتر کی جگہ کا اشتراک کرسکتے ہیں، اگلے دروازے میں رہتے تھے یا آپ کی قیادت میں ایک ٹیم پر اہم حیثیت رکھتی ہے. آپ کا قیمتی شریک کارکن چلا گیا ہے، اور جو جذبات کا جذبہ حقیقی ہے وہ حقیقی ہے. آپ کا غم معمول ہے.

آپ بڑھتے ہوئے کام کی لوڈ دونوں اور مینجمنٹ کے آپ کی بے اعتمادی سے متعلق کشیدگی کی بڑھتی ہوئی سطح کا بھی سامنا کر رہے ہیں. آپ کی کمپنی میں کس طرح احترام کے لۓ احاطہ کیا گیا تھا اس پر منحصر ہے، یہ ناقابل اعتماد گہری چل سکتا ہے. خرابی سے متاثر ہونے والے متاثرین نے ان کی کمپنی کو برداشت کرنے میں بے اعتمادی کو گہرایا.

تشویش اور حوصلہ افزائی کی کمی بھی ایک دوسرے کے ساتھ ساتھیوں کے نقصان کے ساتھ بھی. ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے ملازمین نے ان کی دوبارہ شروع کردی اور نوکری کی تلاش شروع کریں. ان مثبت اقدامات سے بچنے والے زندہ رہنے والے افراد کو ان کی صورت حال پر قابو پانے میں مدد ملتی ہے - لیکن وہ کمپنی کے لئے برا خبر ہے.

کچھ اہم کھلاڑی یہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ وہ باقی نہیں رہنا چاہتے ہیں، اگلے برے خبروں کا انتظار کر رہے ہیں، ماحول کے اعتبار سے، غصے، اور ناامنی کے ماحول میں.

شریک ساتھیوں کی مدد سے لے جانے والے بچنے والوں کی طرف سے نقصان کے طور پر تجربہ کیا جاتا ہے. اس نقصان سے نمٹنے کے وقت گزرنے کے بعد اور غم کے مراحل سے گزرنے کے بعد جانے کی بات ہے.

سائٹ کا کہنا ہے کہ، "نقصان سے نمٹنے کے عمل کے بارے میں بہت زیادہ لکھا گیا ہے. بعض نے مراحل میں غم کو تقسیم کیا ہے. الیسبیتھ کبرر راس کے کام پر مبنی سب سے زیادہ عام مراحل، انکار، غصہ، سوداگر، ڈپریشن اور قبولیت ہیں.

حالیہ کام سے پتہ چلتا ہے کہ یہ مراحل کے بجائے یہ کام ہیں. ہم سب ان کے ذریعے ایک مختلف آرڈر میں جاتے ہیں، اور ہمیں ان کے ذریعے کام کرنا پڑے گا بلکہ بجائے ان کے تجربات سے کہیں زیادہ تجربہ ہوتا ہے. حتمی مرحلے، قبولیت، میں جانے اور آگے بڑھانے میں شامل ہے."

کوپن کرنے کے لئے تجاویز جب ساتھی کارکنوں نے اپنی ملازمتوں کو کھو دیا

ملازمین کے ردعمل پر تحقیقات کی اکثریت لے جانے والے متاثرین پر مرکوز ہے؛ چند مطالعہ نے لوگوں پر توجہ مرکوز کی ہے جنہوں نے باقی بچا بچا ہے. لیکن، یہ تجاویز آپ کے ساتھی کارکنوں کے نقصان سے نمٹنے کے جذباتی پہلوؤں سے آپ کی مدد کرے گی.

• تسلیم کریں کہ آپ کے جذبات جائز ہیں اور اس وقت گزرنے کے لئے آپ کے موجودہ جذباتی ردعمل کی شدت کے لئے ضروری ہے کہ مر جائیں. تنظیموں میں جہاں مینیجر اس جذباتی جزو کو کم کرنے کے لۓ تسلیم کرتے ہیں، ملازمتوں کو پیداوری میں بہت جلد ہی واپس آتی ہے.
• تسلیم کرتے ہیں کہ آپ کو ضرورت ہوسکتی ہے نقصان کے ہر مراحل کا تجربہ غم کے بارے میں کبرر راس کے زیر اثر مطالعہ میں بیان کیا گیا ہے.
• اپنے سپروائزر تک رسائی حاصل کریں؛ فرض کریں کہ آپ کے سپروائزر آسانی سے آپ کے ملازمت اور ایماندار، قابل اعتماد اور قابل، آپ کے سپائریسر کے ساتھ آپ کا وقت آپ کو یقین محسوس کرنے میں مدد کرنے میں مدد کے طور پر آپ کی طرف سے آپ کی طرف سے سمجھا جاتا ہے.

• روزانہ پیٹرن کو دوبارہ بنانے کے لئے کوشش کریں آپ نے پہلے سے لے کر تجربہ کیا. جبکہ دفتر میں بہت زیادہ وقت ملازمتوں کی طرف سے حالتوں کے بارے میں بات کرنے میں سرمایہ کاری کی جاتی ہے، جلد ہی آپ اپنے پہلے نمونے کو دوبارہ بنا سکتے ہیں، آپ کے دماغی صحت کے لئے بہتر.
• اپنے آپ کو رحم کر کے علاج کرو. اب آپ کا پسندیدہ سہولت کھانا کا ایک حصہ کھانے کا وقت ہے. چاکلیٹ ملا ساتھیوں کے ساتھ اشتراک کریں. ایک کیسرول یا کوکیز میں لے لو جو شریک کارکن شریک کرسکتے ہیں. چھوٹے اشاروں کے بعد جگہ کی جگہ کے کام میں بہت زیادہ مطلب ہے.

• اپنی جذبات سے بات کریں شریک کارکنوں کے ساتھ جو ممکنہ طور پر نقصان پہنچا رہے ہیں جیسے ہی آپ ہیں. آپ ایک دوسرے کو آرام کر سکتے ہیں. آپ کے کام کی جگہ کے باہر آپ کے اہم دوسروں کو بھی اچھا آواز بورڈز بناتے ہیں.
• پر توجہ دینا ساتھیوں کی ضروریات جو رکھی گئی تھیں. یہ آپ کے دوست ہیں اور وہ بھی خود کی قدر اور نقصان کے ساتھ سنگین مسائل کا تجربہ کر رہے ہیں. بہت سے لوگ ان کی شناخت اور خود اعتمادی کو زندہ رہنے کے لئے کیا کرتے ہیں کہ ان کی اپنی خود کو، ان کی اہلیت اور خود کے قابل ہونے کے لۓ ایک بڑا دھچکا ہے.

  آپ ان کو رحم کر رہے ہیں، اور آپ بھی بہتر محسوس کریں گے، اگر آپ اپنے ساتھی دوکاندار کے ساتھ دوپہر کے کھانے کی تاریخ جاری رکھیں گے. اپنے ساتھی سابق ساتھی کارکن کو بتائیں اور دیکھیں کہ آپ کس طرح معاونت قرض دے سکتے ہیں. کبھی کبھی، فعال سننے والے وہ سب کی ضرورت ہے.

• آپ محسوس کریں گے کہ جب آپ کے پاس ایک فعال مشن اور مقصد ہے اپنے رکھے ساتھی کارکنوں کو اپنے کنکشن سے منسلک کریں فیس بک، لنکڈ، اور دیگر آن لائن سوشل نیٹ ورک پر. آپ ان کے نیٹ ورک کو بڑھانے اور مؤثر طریقے سے نوکری کی تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لئے کچھ بھی کرسکتے ہیں، آپ کے دوستوں کی قدر ہوگی.
• مواصلات اہم ہے ایک ترتیب کے بعد. لیکن، یاد رکھیں کہ مڈل مینیجرز جو عام طور پر بات چیت کرتے ہیں ان کی اپنی ملازمتوں کے بارے میں بھی نقصان اور تشویش کا سامنا کرنا پڑتا ہے. (اکثر مینیجرز پہلے رکھے جائیں گے.)

  اگر آپ مواصلات حاصل نہیں کررہے ہیں تو آپ کو اپنے مینیجر سے ضرورت ہے، سوال پوچھنا اور ان کے ساتھ وقت گزارنے کے لۓ اسے تلاش کریں. آپ کی ضرورت کے بعد جاؤ نیچے چلنے کے لئے مواصلات کے لئے انتظار مت کرو.

• امید ہے کہ، آپ کی تنظیم نے اہمیت کو تسلیم کیا ہے باقی ملازمتوں کی قدر لیکن، اگر انعام، شناخت اور قدر کے لئے مواقع سست ہوتے ہیں، رضاکارانہ طور پر ملازمت کی حوصلہ افزائی کمیٹی کے سربراہ ہیں.

  اس کمیٹی نے مندرجہ ذیل جگہوں پر کام کی جگہ میں مزہ لانے اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے بہت کچھ کر سکتا ہے. آئس کریم سماجی، پوپکارن مشینیں، اور potluck دوپہر کے کھانے کے بارے میں سوچیں؛ سرگرمیوں کی مہنگی ہونے کی ضرورت نہیں ہے.

• اگر آپ ان اقدامات کو لے رہے ہیں لیکن آپ کو تیزی سے فکر مند اور اداس محسوس ہوتا ہے، پیشہ ورانہ مدد طلب کریں آپ کے ملازمین کی امداد کی منصوبہ بندی کے ذریعے (ای اے پی) یا مشاورت کا احاطہ کرنے کے لۓ اپنی ذاتی انشورنس کا استعمال کریں.

ایک ملازم کی جگہ کے جذباتی پہلوؤں کو قابو کرنا سب سے مشکل ہے، لیکن بچنے والے افراد سے بھی نمٹنے کے لۓ کئی اضافی نتائج موجود ہیں.

ابتدائی طور پر، ہم نے اپنے ساتھیوں کو ایک جگہ میں کھونے کے جذباتی پہلوؤں پر تبادلہ خیال کیا. آپ کے پوسٹ آؤٹ لیٹ کام کے مقام سے نمٹنے پر اضافی خیالات ہیں.

جذبہ، تخلیق، اور ایک ترتیب کے بعد عزم

ایک ملازم کی ترتیب کے بعد، جذبہ، تخلیقی، اور باقی ملازمتوں کے عزم کو تیز کرنے کے ایک کامیاب مستقبل کے لئے اہم ہے. بقایا کے طور پر آپ کا کردار اس کامیابی کو یقینی بنانے میں شراکت ہے.

پوسٹ آؤٹ لیٹ ورک کام میں جگہ ملازمین کی رجحان ہارکر کو رڈار کے نیچے پرواز کرنے اور محسوس کرنے سے بچنے کے لئے ہے. یہ تخلیقیت، خطرہ سازی، اور آگے بڑھنے کی تحریک کو stymies. یہ بالکل وہی ہے جو آپ کی کمپنی آپ کی ضرورت ہے اس کے برعکس ہے.

کم ملازمتوں کے ساتھ، ایک خاموش کارکن جگہ، اور جگہوں کی جذباتی صدمے کے ساتھ، باقی فوجیوں کو اضافی جگہوں سے بچنے کے لئے ضروری سطح پر شراکت کرنے کے لئے مشکل ہے کہ یہ مشکل ہے. یہ وہی ہے جو ملازمت کرنے کی ضرورت ہے. اپنائیں، تخلیقی صلاحیتوں میں اضافہ، کمپنی کے مشن اور وژن پر توجہ دینا، اور اپنی بہترین کوششیں اور خیالات میں حصہ لیں.

لے آؤٹ بچنے کے لئے زیادہ کام باقی ہے

ایک جگہ میں، ملازمتوں کے لئے زیادہ کام باقی ہے جس میں کٹائی باقی ہے. جو لوگ بند کر رہے تھے ان کو پورا کرنے کے لئے دوسروں کے لئے اپنا کام چھوڑ دیں. یہ صرف یہی راستہ ہے. اس کو تسلیم کرنے میں ناکامی ریت میں اس کے سر کے ساتھ شیشے کی طرح ہے.

کوئی چھپی ہوئی رقم اس حقیقت کو دور نہیں کرے گی. لاپتہ ساتھی کارکن کے کام کو تقسیم کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنے مینیجر کے ساتھ کسی ٹیم یا محکمہ کاری کا کام گروپ کے طور پر ملیں تاکہ گاہکوں کے لئے کیا کام کیا جائے.

آپ اپنے ساتھی کارکن کی شراکت داری کو پورا نہیں کر سکتے ہیں تاکہ آپ کا اپنا کام کافی تبدیل ہوسکتا ہے. آپ ان اجزاء کو ختم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے جو براہ راست آپ کے داخلی یا بیرونی گاہکوں کی خدمت نہیں کرتا.

اس بحث کے دوران، ایک نقطہ نظر، جو مسلسل عمل میں بہتری میں زور دیتا ہے، اس سے بچنے والے زندہ بچنے والوں کی خدمت کریں گے. محکمے کے کام کے عمل کے باقی عناصر میں سرمایہ کاری کے چند مرحلے اور کم وقت کام کو بہتر بنانے اور غیر ضروری اقدامات کو ختم کرے گا. لیکن، کبھی کبھی مزید ضرورت ہے.

Layoffs کے بعد میں آپ کی تنظیم کو دوبارہ تعمیر کرنے پر غور کریں

کام کو پورا کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی تنظیم کو دوبارہ تعمیر کرنا ہو. شاید ترتیبات کے لئے ابتدائی منصوبوں کی ترتیب سے پہلے مینجمنٹ کی طرف سے بنایا گیا تھا. اصل میں، ان منصوبوں کو اکثر اس بات کا تعین کرتا ہے کہ کون سا بند ہے.

اگر نہیں، تو اب اس اشتہارات، مارکیٹنگ، اور عوامی تعلقات کا تعین کرنے کے لئے ایک مناسب وقت ہوسکتا ہے، مثال کے طور پر، اسی چھتری سے تعلق رکھتے ہیں. امید ہے، آپ کی تنظیم میں آپ کے کردار میں، آپ کو آپ کے کام پر اثر انداز کرنے والے کام کے بہاؤ کے حصے کو متاثر کرنے کا موقع ملے گا.

اگر آپ اپنے منیجر سے نہیں پوچھا تو، حصہ لینے کے لئے پوچھنا. آپ کے عہدے سے لے جانے کے لۓ یہ آپ کے عزم اور حوصلہ افزائی کے لئے اہم ہے

این C. Erlebach کی طرف سے مطالعہ، نونیم ای امنڈسن، ولیم اے بورجن، اور شیرلین اردن نے اس بات سے اشارہ کرتے ہوئے کہا ہے کہ جب تک وہ ری سائیکلنگ پروسیسنگ میں حصہ لینے کے لۓ غمناک ساتھی کارکنوں کو یقین دلاتے ہیں. وہ نئی کامیابی کے لۓ تنظیم کی جانب بڑھ رہے ہیں.

اسی مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ "زندہ بچنے والے عمل کے پہلوؤں کی اہمیت تھی جو انسداد پیداواری، وسائل کے ضائع ہونے یا غیر منصفانہ طور پر لگ رہا تھا." دوبارہ تعمیر کریں اور ہر ایک کے لئے جیت کو دوبارہ منظم کرنا. عمل کا حصہ بننے کے لئے پوچھیں.

لے آؤٹ ایک مثبت تجربہ کبھی نہیں ہیں. آپ کو خوشگوار ساتھیوں سے محروم ہوجاتا ہے، آپ کا کام کا بوجھ بڑھ سکتا ہے، کام کی جگہ میں کشیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور آپ کو ایسے جذبات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو دردناک اور بدسورت ہیں. میں یقین کرتا ہوں کہ یہ خیالات آپ کو تجربے کی موسم میں مدد کرے گی.

براہ کرم ساتھی کارکنوں کے نقصان سے نمٹنے کیلئے اپنی تجاویز کا اشتراک کریں.

نرسوں کے ساتھ نمٹنے کے بارے میں مزید

• وقار کے ساتھ نیچے کمی
• بچنے کے بعد زندہ رہتا ہے
• لے آؤٹ بلاکس؟