پہلے انٹرویو کو سنبھالنے کے لئے 5 تجاویز

پہلا انٹرویو عام طور پر ملازمت کے عمل میں پہلا قدم ہے. پہلے راؤنڈ انٹرویو کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، پہلے انٹرویو آجر کے لئے کام کے لئے صرف سب سے زیادہ مستند درخواست دہندگان تلاش کرنے کا ایک طریقہ ہے.

بہت سے پہلے انٹرویو دوسری یا تیسرے انٹرویو کے مقابلے میں بہت کم ہیں. یہ ہے کیونکہ وہ عام طور پر ابتدائی درخواست دہندگان کی سکرین پر کام کرتے ہیں. ان سب سے پہلے انٹرویو، جو اسکریننگ انٹرویو کے طور پر جانا جاتا ہے یا پہلے سے کم کام کے انٹرویو کے طور پر جانا جاتا ہے، اکثر متعدد انٹرویو کے پہلے ہی ہوتے ہیں. عام طور پر، ایک سکریر (اکثر ایک کمپنی کا ملازم یا باہر بھرتی) بہت سے درخواست دہندگان کو انٹرویو کرے گا اور یہ فیصلہ کرے گا کہ کون سی امیدوار بہترین فٹ ہیں. اس کے بعد وہ امیدوار امیدواروں کی چھوٹی فہرست دے گی، جو درخواست دہندگان کے اس چھوٹے پول کے ساتھ انٹرویو کرے گا.

اسکریننگ انٹرویو کے برعکس، کچھ کمپنیوں کو صرف ایک انٹرویو کا دورہ ہوتا ہے جب ملازمت کی جاتی ہے، یا نوکری ایک ریورس یا ملازم کو ملازمت کرنے کے بجائے تمام انٹرویو راؤنڈ کی قیادت کرسکتا ہے. اس صورت میں، پہلے انٹرویو طویل اور زیادہ ہوسکتا ہے.

پہلے انٹرویو کی اقسام

سب سے پہلے انٹرویو بہت سے مختلف مقامات پر، اور کئی اقسام میں ہوتی ہے. کچھ فون انٹرویو ہوسکتے ہیں. ایک فون انٹرویو میں، ایک نوکر یا ملازم مینیجر نوکری امیدواروں سے فون پر سوالات کی ایک سلسلہ سے پوچھے گا. ایک آجر بھی ویڈیو یا اسکائپ پر پہلا انٹرویو کر سکتا ہے. کیونکہ انٹرویو مہنگی ہوسکتا ہے، اور انٹرویو کے پہلے دور میں شامل ہوسکتا ہے کہ بہت سے لوگ، فون، اور اسکائپ کے انٹرویو کو آجروں کو پیسہ بچانے کے لئے اجازت دی جائے.

دوسرے سب سے پہلے انٹرویو انسان میں کئے جاتے ہیں. یہ انٹرویو عام طور پر کام سائٹ یا دفتر میں ہوتی ہیں، لیکن وہ ایک آزاد ملازمن سروس آفس، کالج کالج کے دفتر، یا ملازمت کے منصفانہ میں بھی ہوسکتے ہیں.

کچھ پہلے انٹرویو میں مہارت پر مبنی ٹیسٹ بھی شامل ہے اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے کہ آپ کو ملازمت کے لئے مطلوبہ مہارت حاصل ہے. انہیں تنصیب کا تعین یا پری روزگار کے ٹیسٹ کہا جاتا ہے. آپ کو ان ٹرینوں کو آن لائن یا کسی شخص میں مکمل کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے.

پہلے انٹرویو کے لئے تجاویز

• اسے سنجیدگی سے لے لو. کچھ لوگ پہلے انٹرویو کے بارے میں بہت فکر مند نہیں ہیں، خاص طور پر اگر وہ اسکریننگ انٹرویو ہیں. یہ ہے کیونکہ وہ سوچتے ہیں کہ پہلا انٹرویو فوری اور بہت آسان ہو جائے گا. کبھی کبھی لوگوں پر بھی یقین ہے کہ اسکائپ یا فون انٹرویو کم اہم ہیں. تاہم، یہ سب سے بہتر قدم آگے بڑھانا ضروری ہے. ہر انٹرویو کے لئے تیار کریں، اور ہمیشہ پیشہ ور رہیں.
• تحقیق، کمپنی. انٹرویو کے لئے تیار کرنے کے لئے، نوکری کی لسٹنگ اور کمپنی کی تاریخ کا جائزہ لیں. یہ آپ کو ملازمت اور کمپنی کے بارے میں سوالات کا جواب دینے میں مدد ملے گی، اور اس کا مظاہرہ کرے گا کہ آپ تیار ہیں.

• اپنے جوابات پر عمل کریں. کمپنی کا مطالعہ کرنے کے ساتھ ساتھ، عام انٹرویو سوالات کا جواب دینے کا مشق. چاہے یہ فون، انفرادی یا ویب کیم انٹرویو ہے، آپ ہمیشہ پالش اور پیشہ ورانہ طور پر آنا چاہتے ہیں.
• اپنے حوصلہ افزائی دکھائیں. یہاں تک کہ اس انٹرویو کے عمل میں بھی، آپ کمپنی اور نوکری کے لئے اپنے حوصلہ افزائی پر زور دینا چاہتے ہیں. اس موقع پر، آجر شاید کئی امیدواروں کو دیکھ رہے ہیں، اور آپ اپنے آپ کو کھڑے ہونے کے لئے کیا کرنا چاہتے ہیں. کام میں جذبہ اور دلچسپی کا مظاہرہ کرنے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے.

• اپنائیں. یہاں تک کہ پہلے انٹرویو کے لۓ، آپ کو انٹرویو کے ذریعہ ایک خط آپ کو ملنے یا آپ کے ساتھ بات کرنے کے لئے ایک خط بھیج دینا چاہئے. خط میں اپنے انٹرویو کے بارے میں کچھ خاص بیان کریں تاکہ وہ آپ کو یاد رکھے.

دوسرا گول انٹرویو

اکثر، آپ کا پہلا انٹرویو تمہارا آخری نہیں ہوگا. بہت سے کمپنیاں کم سے کم دو بار امیدوار انٹرویو کرتے ہیں. کبھی کبھی پہلا انٹرویو فون پر ہے، اور دوسرا شخص شخص میں ہے. انٹرویو کے دوسرے راؤنڈ انٹرویو کے پہلے راؤنڈ سے صرف سب سے زیادہ قابل امیدواروں کے ساتھ ہوں گی.