نیوی ایوستڈ پروموشن سسٹم پوائنٹ حساب

نیویارک انتظامی پیغام (نیویڈین) 114/14 کی طرف سے اعلان کردہ بحریہ میں فروغ دینے والے نظام کو تبدیل کرنے میں پیٹرک لانگ نے اپ ڈیٹ کیا مئی 2014.

نیویگیشن میں، E-7 کے ذریعہ E-4 کے پیراگراف کو فروغ دینے میں مقابلہ ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ نایاب دیگر ناخنوں کے خلاف مقابلہ کرتے ہیں، ان کی دستیابی کی سلاٹ کے لئے ان کی ایک ہی درجہ بندی (نوکری) کے اندر. جس کو فروغ دیا جاتا ہے اس بات کا تعین کرنے کے لئے، بحریہ، دیگر خدمات کی طرح، فروغ دینے والے پوائنٹس کا استعمال کریں.

بنیادی طور پر، ہر نوکری کے لئے ہر تنخواہ کے گریڈ کے اندر محدود فروغ خالی ہیں. جب ترقی دہندگان کو فروغ دینے کا تعین کیا جاتا ہے تو، سب سے زیادہ فروغ دینے والے پوائنٹس والے وہ لوگ ہیں جنہوں نے داریوں کو حاصل کیا ہے.

خدمت وائڈ پروموشنز ٹیسٹ سٹینڈرڈ اسکور

ہر نیوی کی درجہ بندی سے چیف پیٹی افسران (ای 7 سے ای 9) ترقیاتی امتحانات تیار کرتی ہیں. امتحانات میں 150 سوالات شامل ہیں. عام طور پر، 135 سوالات (کام) سے متعلق ہیں اور 15 سوالات جنرل فوجی مضامین سے متعلق ہیں. ایک ہی دن دنیا بھر میں سب سے زیادہ امیدواروں کے امتحانات کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے. مقامات اور اوقات میں ایک سیٹ شیڈول کے مطابق امتحانات پیش کیے جاتے ہیں جو پیشگی میں اعلان کی جاتی ہیں.

معیاری سکور یہ ہے کہ آپ کے ساتھیوں کے مقابلے میں آپ نے ایک ہی امتحان لینے کے مقابلے میں کتنا اچھا کیا تھا. بحریہ نے "ریاضی کی معنی" حاصل کرنے کے لئے تمام سکوروں کا پہلا روزانہ اور پھر اوسط کتنا دور اس کا مطلب ہے. آپ کا اسکور کسی بھی رشتہ دار فرق کی براہ راست عکاسی ہے.

کہو، مثال کے طور پر، آپ کو کسی دوسرے سے زیادہ نہیں بنایا گیا بلکہ اگلے سب سے زیادہ امیدوار سے زیادہ رنز کا راستہ. آپ کا سکور اس کی عکاسی کرتا ہے اور نسبتا زیادہ ہے. دوسری طرف، یہ کہتے ہیں کہ آپ کو اعلی سکورز کے بڑے گروپ میں سب سے زیادہ سکور ملے گا. آپ کو ابھی تک اعلی معیار کا اسکور ملے گا، لیکن یہ اگلے سب سے زیادہ سکور سے صرف تھوڑا سا زیادہ ہوگا.

عام طور پر، 20 معنی کا ایک معیاری اسکور، کوئی بھی کم رنز نہیں، 30 صرف 2 فیصد کم، 40 کے بارے میں 15 فیصد کم، 50 اوسط، 60 صرف 15 فیصد اعلی، 70 صرف 2 فیصد اعلی، اور نہیں ایک 80 سے زائد ہو جاتا ہے. (بحریہ پروموشن امتحان پر 80 سے زیادہ ممکنہ معیار کا اسکور). مزید معلومات کے لۓ، "معیاری سکور" بیان کرنے والے اعداد و شمار پر ایک باب میں تمام تعارفی اعداد و شمار کتابوں میں شامل کیا جاتا ہے.

کارکردگی کی تشخیص

نااختی طور پر تحریری کارکردگی کی تشخیص کے ذریعے اپنے نگرانی کے ذریعہ اپنے ڈیوٹی، انعقاد اور کارکردگی پر ملاحظہ کیا جاتا ہے. یہ تحریری تشخیص میں عددی فروغ کی سفارشات شامل ہیں، مندرجہ ذیل:

• ابتدائی ترقی = 4.0
• 3.8 = بڑھانا ضروری ہے
• پروموشنل = 3.6
• پیش رفت = 3.4
• اہم مسائل = 2.0

ذیل میں چارٹ میں استعمال کردہ کارکردگی کے تشخیص پروموشن پوائنٹس یا پی ایم اے (کارکردگی کی نشاندہی کی اوسط) کا حساب کرنے کے لئے، ایک موجودہ موجودہ کریڈٹ میں موصول کردہ درجہ بندی کا اوسط استعمال کرتا ہے. موجودہ پیراگراف میں موصول کردہ نشانات کو شامل کریں، پھر تشخیص کی کل تعداد میں تقسیم کریں. تین ڈسکو مقامات پر لے جاؤ اور اوپر / نیچے (کم سے کم 5، گول نیچے، 5 اور اوپر، راؤنڈ اپ).

گریڈ میں وقت (TIG)

جیسا کہ ذیل میں چارٹ میں استعمال کیا جاتا ہے، TIG سالوں میں ہے، اور سالوں کی تقسیم. مثال کے طور پر، تین سال اور چھ مہینے ٹائگ 3.5 ہو جائیں گے. ماہ کے فرائض کے لئے کم سے کم تبادلوں مندرجہ ذیل ہیں:

• 1 مہینہ =.083
• 2 ماہ =.166
• 3 مہینے =.25
• 4 ماہ = 333
• 5 مہینے = 417
• 6 ماہ = 5.5
• 7 مہینے = 583
• 8 ماہ =.666
• 9 ماہ =.75
• 10 مہینے = 833
• 11 ماہ =.916

ماضی نہیں جدید (PNA) پوائنٹس

پی این اے پوائنٹس ای -6 کے امیدواروں سے نوازا جاسکتے ہیں جو پچھلے بحری ترقیاتی امتحان کے مقابلے میں نسبتا زیادہ سکور حاصل کرتے ہیں / ایک امتحان کے دوران نسبتا اعلی کارکردگی کے نشان ہیں جس میں امیدوار ترقی کے لئے مقابلہ ہوا لیکن اس کی وجہ سے اعلی نہیں کوٹ کی حدوں کی. پی این اے پوائنٹس پر مشتمل ایک تحریری امتحان معیاری سکور اور کارکردگی کا نشانہ اوسط ہوتا ہے. پی این اے پوائنٹس اس تنخواہ کی گریڈ میں سب سے زیادہ پانچ امتحان سائیکلوں سے صرف کریڈٹ قابل ہیں.

پی این اے پوائنٹس صرف اعلی ترین نمبر پر ناگزیر نہیں ہیں. 1.5 پی این اے پوائنٹس ٹیسٹ کی طرف سے سب سے اوپر 25 فیصد ملاحظہ کریں اور 1.5 کی طرف سے سب سے اوپر 25 فیصد تک کارکردگی کا نشانہ اوسط. کل پی این اے پوائنٹس ایک سیلر کے آخری پانچ ترقی سائیکلوں سے زیادہ سے زیادہ 15 ممکنہ پوائنٹس پر کیپنگ سے طے کی جاتی ہیں.

پھر، آخری پانچ پروموشن سائیکلوں کے صرف پی این اے پوائنٹس موجودہ سائیکل تک لے جا سکتے ہیں، اور پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد (اس کے بعد درج ذیل چارٹ کے مطابق 2) 30 ہیں.

E-7 کے فروغ کے لئے، اوپر کے عوامل صرف پہلا قدم ہیں اور یہ تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ E-6s ترقیاتی بورڈ کو پورا کرنے کا تعین کیا جاتا ہے، اور کون نہیں. ہر ای درجہ بندی کے سب سے اوپر 60 فی صد کے اندر اندر ای -6 کے اسکور والے (مجموعی طور پر مقرر کردہ پوائنٹس)، بحریہ وسیع فروغ بورڈ کے ذریعہ ان کے ریکارڈ کا جائزہ لینے کے لۓ. یہ فروغ والی بورڈ ہے جو اس کا تعین کرتا ہے کہ اصل میں فروغ دیا جاتا ہے، یا نہیں، دستیاب فروغ خالی جگہوں کی تعداد پر منحصر ہے.

پروموشن پوائنٹ حساب

E-7 پروموشنز کے ذریعہ E-4 کے لئے بحریہ میں فہرست میں فروغ پذیر پوائنٹ حساب

عنصر	پیراگراف	کمپیوٹنگ	MAX پوائنٹس	MAX SCORE
کارکردگی کا نشانہ اوسط (PMA)	ای 4 / ای 5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	ای 6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	ای 7	(PMA * 50) - 80	120	60%
سٹینڈرڈ اسکور (ایس ایس)	ای 4 / ای 5	EXAM SCORE	80	45%
	ای 6	EXAM SCORE	80	35%
	ای 7	EXAM SCORE	80	40%
ایوارڈز	ای 4 / ای 5	BUPERSINST 1430.16F، ایڈجسٹمنٹ دستی اور نیویڈین 114/14	10	6%
	ای 6	BUPERSINST 1430.16F، ایڈجسٹمنٹ دستی اور نیویڈین 114/14	12	5%
انفرادی Augmentee	ای 4 / ای 5	انفرادی Augmentee پوائنٹس	2	1%
	ای 6	انفرادی Augmentee پوائنٹس	2	1%
منظور شدہ اعلی درجے کی (پی این اے)	ای 4 / ای 5	آخری 5 امتحان سائیکلوں کے لئے پی ٹی ایس کے سب سے اوپر 25٪ ایس ایس اور پی ایم اے	15	9%
	ای 6	آخری 5 امتحان سائیکلوں کے لئے پی ٹی ایس کے سب سے اوپر 25٪ ایس ایس اور پی ایم اے	15	6%
پیراگراف میں سروس (SIPG)	ای 4 / ای 5	SIPG / 4	2	1%
	ای 6	SIPG / 4	3	1%
تعلیم	ای 4 / ای 5	2 پی ایس ایس ایسوسی ایٹ؛ 4 پی ٹی ایس بیچلر یا اس سے زیادہ	4	2%
	ای 6	2 پی ایس ایس ایسوسی ایٹ؛ 4 پی ٹی ایس بیچلر یا اس سے زیادہ

E-4 / E-5 زیادہ سے زیادہ کل فروغ کے پوائنٹس 177 ہیں

ای 6 کی زیادہ سے زیادہ کل فروغ کے پوائنٹس 230 ہیں

E-7 زیادہ سے زیادہ کل فروغ پوائنٹس 200 ہیں