کس طرح Behavioral انٹرویو سوالات کا جواب دیں

زیادہ سے زیادہ ملازمن کے مینیجرز میں کم از کم چند رویے سے متعلق سوالات ہیں جو ان کا کام کرتے ہیں. جب آپ ان قسم کے سوالات سے پوچھیں گے تو آپ کیا کر سکتے ہیں؟ ایک رویے سے متعلق سوال یا رویے سے متعلق نوکری کے انٹرویو میں، انٹرویو آپ کے ماضی کے کام کے تجربات کے بارے میں آپ سے پوچھتا ہے. مثال کے طور پر، وہ یا یہ کہہ سکتے ہیں، "مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جو آپ کو کام پر مل کر کام کرنا پڑا" یا "مجھے ایک ملازم کے ساتھ ایک تنازعات کا ایک مثال دے دو. تم نے اسے کیسے حل کیا؟"

ملازمین جو اس نقطہ نظر کو استعمال کرتے ہیں وہ کنکریٹ ثبوت کی تلاش کررہے ہیں جو ثابت ہوتا ہے کہ امیدوار نے کام کے لئے ضروری مہارت اور صلاحیتیں ہیں. رویے کے انٹرویو سوال کے پیچھے یہ خیال یہ ہے کہ ماضی میں رویہ مستقبل کے رویے کا اشارہ ہے. لہذا، آپ کے ماضی کے مثالوں کو آجر کو یہ خیال ہے کہ اگر آپ کو ملازمت کی صورت میں آپ اسی صورت حال کو کیسے سنبھال لیں گے.

آپ کیا پوچھا جا سکتا ہے

انٹرویو شاید مختلف رویے سے متعلق سوالات پیدا کرسکیں. انٹرویو کے سوالات کی مثالیں شامل ہیں، "کیا آپ مجھے ایک مثال پیش کرسکتے ہیں کہ آپ کس طرح پیداکاری کو بڑھانے کے لئے ایک زیر اثر ماتحت حوصلہ افزائی کی؟" اور "ایک ایسے وقت کا بیان کریں جب آپ نے ایک نیا پروگرام جسے کامیاب کیا تھا."

ملازمین آپ کے ماضی سے ایک تجربے کے بارے میں تفصیلی وضاحت کی تلاش کر رہے ہیں. وہ جاننا چاہتے ہیں کہ تجربہ کیا تھا اور آپ نے اس سے کیسے نمٹنے کی. آپ کے جوابات مرکوز کو یہ بتائیں گے کہ آپ کاموں پر منصوبوں کو کیسے سنبھالتے ہیں.

تیار کیسے کریں

امیدواروں کے لئے ناممکن ناممکن ہے کہ آپ ان تمام ممکنہ سوالات کو متوقع کریں جن سے آپ کو انٹرویو سے پہلے پوچھا جائے گا. بہت سے لوگ اس کام کے لئے مخصوص ہوں گے جن کے لئے آپ کو غور کیا جا رہا ہے. تاہم، نوکری کی لسٹنگ اور مشترکہ رویے کے انٹرویو سوالات کی فہرستوں کا جائزہ لینے سے احتیاط سے، آپ سب سے زیادہ امکانات کے سوالات تیار کر سکتے ہیں.

انٹرویو میں جانے سے پہلے، اس پوزیشن کے مثالی امیدوار کی خصوصیات کی شناخت کرنے کا وقت لے لو. قابلیت کی فہرست کے لئے نوکری کی لسٹنگ کے ذریعے دیکھو اور کسی بھی مطلوبہ الفاظ کے لئے اسکین کریں جو آپ کو اشارہ کرتے ہیں کہ ملازم کسی نوکری امیدوار میں کیا چاہتا ہے. پھر آپ اپنی اہلیت کو ملازمت سے ملیں، لہذا آپ تجربے اور قابلیت سے متعلق مثالیں کے ساتھ تیار ہیں جو نجر کی تلاش کر رہی ہے.

نوکری کے اندر کسی بھی اشارے تلاش کرنے کے علاوہ، وقت کی اجازت دیتا ہے، اس میدان میں پیشہ ورانہ رابطوں کے ساتھ انفارمیشن انٹرویو کو منظم کرنے کے لئے ترجیحی مہارت، علم اڈوں، اور اس طرح کے کام میں کامیاب ملازمین کی ذاتی خصوصیات کے بارے میں ان پٹ حاصل کرنے کے لئے.

ایک بار جب آپ ان سوالات کا احساس حاصل کرتے ہو جو آپ سے پوچھا جا سکتا ہے، اگلے مرحلے میں ماضی کے تجربات سے نمٹنے کے لۓ آپ کو ملازمت کے لئے ضروری مہارت اور خصوصیات کی ترقی میں مدد ملے گی. سات سے 10 کلیدی اثاثوں کی ایک فہرست بنائیں جو آپ کو اپنے ہدف کے لئے ایک مضبوط امیدوار بناتی ہے. ہر اثاثے کے بارے میں، کسی ایسی چیز یا اس کی کہانی کے بارے میں سوچیں کہ آپ نے کس طرح کچھ صورت حال میں قیمت کو بڑھانے کے لئے طاقت کا استعمال کیا ہے. آپ اپنی کردار سے ایک ملازم، طالب علم، رضاکارانہ، یا انٹرن کے طور پر ایکڈڈیٹس استعمال کرسکتے ہیں.

کس طرح Behavioral انٹرویو سوالات کا جواب دیں

رویے کے انٹرویو کے سوالات کے جوابات کے جواب میں، STAR انٹرویو رد عمل کی تکنیک کو کیا کہا جاتا ہے مندرجہ ذیل پر غور کریں. کام پر ماضی کے طرز عمل کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے لئے یہ ایک چار قدمی تکنیک ہے:

• حالتصورت حال کی وضاحت کریں یا منظر قائم کریں. اس جگہ کی وضاحت کریں جس کے لئے آپ کام کر رہے تھے یا جس کام کو آپ دیا گیا تھا.
• ٹاسکاس مسئلے یا مسئلہ کا بیان کریں جن کے ساتھ آپ مقابلہ کر رہے تھے.
• عمل. اس صورت حال میں مداخلت کرنے یا مسئلہ کو حل کرنے کے لۓ کارروائی کی وضاحت کریں. یہ کلیدی اثاثہ متعارف کرایا ہے جسے آپ وضاحت کرنا چاہتے ہیں.
• نتائجآپ کی کارروائی پیدا ہونے والے نتائج کی وضاحت کریں. وضاحت کریں کہ کس طرح آپ نے مسئلہ کو حل کرنے یا کسی طرح سے کمپنی کو بہتر بنانے میں مدد کی ہے.

تصور کریں کہ ایک نرس آپ کو رویے کے انٹرویو کے سوال سے پوچھتا ہے، "مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جسے آپ نے کام میں حالات کو بہتر بنانے کے لئے آپ کو تنظیمی صلاحیتوں کا استعمال کیا." STAR تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے ممکنہ جواب مندرجہ ذیل ہوگا:

جب میں نے مارکیٹنگ کے حل میں اسسٹنٹ کے طور پر کام لیا، میں جلد ہی سیکھا تھا کہ گزشتہ مہموں کے بارے میں معلومات کو دوبارہ حاصل کرنے کے لئے آسانی سے قابل رسائی نظام نہیں تھا. پانچ کنسلٹنٹس میں سے ہر ایک نے اپنی کمپیوٹر فائلیں رکھی تھیں. میں اس ڈائریکٹر کو تجویز کرتا تھا کہ ہم نے گزشتہ مشترکہ مہم کے مواد کے ساتھ مشترکہ آن لائن فائل کا نظام قائم کیا جو تمام عملے کے ذریعہ تک رسائی حاصل ہوگی. میں نے ہر ایک عملے سے انٹرویو کرنے کے لئے ان فائلوں کو کیسے تقسیم کرنے کے بارے میں ان پٹ حاصل کیا اور ایک ایسا نظام تجویز کیا جو لاگو کیا گیا تھا. یہ نظام ایک کامیابی تھی. یہ چار سال بعد بھی ہے. میرے سپروائزر نے اس کامیابی کو میرا حالیہ کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ میری بڑھتی ہوئی وجہوں میں سے ایک قرار دیا.