اگر آپ یہ پوزیشن حاصل نہیں کرتے تو کیا کریں گے؟

جب آپ اپنی کمپنی کے اندر داخلی حیثیت کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں، تو آپ سے یہ پوچھا جا سکتا ہے کہ اگر آپ کو ملازمت نہیں ملی ہے. انٹرویوکار یہ جاننا چاہتا ہے کہ آپ صرف ترقیاتی مواقع یا کمپنی کے بارے میں فکر مند ہیں. مثالی طور پر، وہ ایسے شخص کو فروغ دینے کے خواہاں ہیں جو تنظیم کے ساتھ وقت کے ساتھ بڑھتے رہیں گے اور اگلے موقع پر جب جہاز اٹھائے جائیں تو جہاز نہیں چھوڑیں گے.

یہ انٹرویو سے پہلے اپنے آپ سے اسی سوال سے متعلق سوالات ادا کرتا ہے اور آپ کے مستقبل مستقبل کے لئے کیا منصوبوں کے ساتھ ساتھ ایک اچھے جواب کو فروغ دینے کا ذخیرہ رکھتا ہے. آپ کا طویل مدتی کیریئر اہداف کیا ہیں؟ آپ کو کیا ملازمت کا عنوان اگلے حصے میں منتقل کرنے کی امید ہے، اور آپ وہاں سے کہاں جائیں گے؟ آپ کونسی مہارت حاصل کرنے کی امید کرتے ہیں؟ کیا آپ یہ چیزیں یہاں حاصل کر سکتے ہیں - یا آپ کو آگے بڑھنا پڑے گا؟

آپ کا جواب فریم کرنے کے لئے

بے شک، اگر آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کو اگلے چند سالوں میں کمپنی کو چھوڑنے کی ضرورت ہوگی، تو آپ ان انٹرویو کے دوران رضاکارانہ طور پر نہیں رضاکار ہوں گے (چاہے آپ اس خاص کام کے لئے منتخب ہو یا نہیں).

اس کے بجائے، جب آپ نے یہ پوزیشن حاصل نہیں کیا تو "کیا کریں گے؟"، "ان کے خدشات کا جواب دینے والے جواب کو تشکیل دیتے ہیں." اپنے مقاصد کے ساتھ ساتھ اپنے آپ کا تعین کرنے کی کوشش کریں. اس کے بعد، ان کے اہداف اور طویل مدتی منصوبوں کے درمیان اوورلیپ کے علاقوں کو دیکھو اور تنظیم کو اپنی وفاداری پر زور دیا.

مثال کے طور پر، وہ یہ جاننا چاہیں گے کہ آپ اس شخص کی مدد کریں گے جو ملازمت حاصل کرتے ہیں، اس صورت میں آپ کو منتخب نہیں کیا جاتا ہے.

ایک ممکن جواب:

میں اس کمپنی اور اس کی ترقی کے لئے مصروف ہوں، لہذا، مجھے منتخب نہیں کیا جانا چاہئے، میں اس کے ساتھ کام کروں گا اور جس کا انتخاب کیا جا سکتا ہوں اس کی حمایت کریں گے. تاہم، میں محسوس کرتا ہوں کہ محکمہ اور ٹیم کے ساتھ میرا تجربہ مجھے بہترین امیدوار بنائے گا.

نوٹ کریں کہ اس جواب میں، پیشہ ورانہ اور پختگی کی نمائش کرتے ہوئے بھی آپ کو اپنی مہارت اور کردار کے لئے اہلیت کے انٹرویو کو یاد دلانے کا موقع ملتا ہے.

مزید نمونے کے جوابات

ظاہر ہے، آپ کا جواب مختلف ہوگا، پوزیشن، کمپنی، اور آپ کیریئر کی منصوبہ بندی پر منحصر ہے. اگر آپ کمپنی میں دیگر خالی اداروں کی تلاش میں رکھنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں تو، آپ اس کا ذکر کرسکتے ہیں. اگر آپ مستقبل کے کرداروں کے لئے ایک بہتر امیدوار بنانے کے لئے مخصوص مہارت یا ترقی حاصل کرنا چاہتے ہیں، تو اس بات کا اظہار کریں.

دیگر نمونے کے جوابات:

• میں اس میدان میں کسی اور پوزیشن کے لئے تلاش کروں گا جو میرے شیڈول اور اہداف کو پورا کرے گا.
• میں اپنی کمپنی اور ترقی کے مواقع کے اندر اندر دیگر خالی اداروں کے لئے دیکھوں گا.
• میں مزید تربیت حاصل کر رہا ہوں اور ترقی کے لئے اپنی اہلیت کو بڑھانے کے لئے مزید معتبر اسناد حاصل کر رہا ہوں.
• میں اپنی تلاش کو بڑھانے پر غور کروں گا.
• مجھے لگتا ہے کہ یہ میرے لئے ایک اچھا فٹ ہوگا، لہذا مجھے امید ہے کہ مجھے اس کے بارے میں بہت کچھ نہیں سوچنا پڑے گا!

اندرونی پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے فوائد

اندرونی پوزیشن کے لئے درخواست دینے کا ایک موقع ہے کہ اپنے آپ کو منتخب کمیٹی کے انٹرویو اور اراکین کو فروغ دینے کا موقع ملے. آپ کی مہارت اور تجربہ ہوسکتا ہے کہ آپ کی موجودہ حیثیت کا استعمال نہیں ہوتا. آپ کے سپروائزر اور ساتھی کارکن ان سے واقف نہیں ہوسکتے. اپنے دوبارہ شروع کرنے کو اپ ڈیٹ کرنے اور اندرونی انٹرویو میں اپنے آپ کو پیش کرنے کا ایک منفرد طریقہ ہے کہ آپ اپنے غیر جانبدار پرتیبھا کی تشہیر کریں.

آپ یہ جان سکتے ہیں کہ آپ کے لئے درخواست کی گئی پوزیشن بہترین میچ نہیں ہے، یا وہ ایک ایسے امیدوار ہوسکتے ہیں جو پسند کرتے ہیں. آپ کو وہ کام نہیں ملتا جس کے لئے آپ نے درخواست کی ہے، لیکن آپ نے اپنا وقت اور کوشش برباد نہیں کی ہے.مستقبل کے افتتاحی اور پروموشنز جب انٹرویو آپ کو یاد رکھیں گے. آپ کو ایک نوکری کے لئے آپ کی درخواست جمع کرنے کے لئے بھی درخواست مل سکتی ہے.

آپ کو کسی ایسی جگہ کے لئے بھرنے کے لئے تفصیلی پیشکش ہوسکتی ہے جب کسی کو چھوڑنے یا سفر پر ہو، آپ کو ایک نیا فنکشن سیکھنے کی اجازت دی جائے. یہ فروغ دینے کے لئے ایک قدمی پتھر ہوسکتا ہے.

اندرونی پوزیشنوں کے لئے درخواست دینے کے ڈیل بیک

یقینا، اندرونی پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے لئے ایک برعکس ہے: اگر آپ کو منتخب نہیں کیا جاتا ہے تو، آپ کو اس شخص یا لوگوں کو دیکھنا ہوگا جو آپ کو ممکنہ طور پر روزانہ کی بنیاد پر رد کر دیتے ہیں. یہ عام کام انٹرویو کی ایک بہت مختلف صورتحال ہے، جہاں آپ انٹرویو کے بغیر کسی دوسرے کو منتخب کرنے کے بغیر اپنی باقی زندگی کو دیکھ سکتے ہیں.

اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ اندرونی ملازمتوں کا اطلاق ایک برا خیال ہے - صرف اس کے بعد آپ کو ممکنہ طور پر کچھ ممکنہ عجیب حرکت کو سنبھالنے کے لئے تیار ہونا چاہئے. اگر آپ جانتے ہیں کہ اگر آپ کو منتخب نہیں کیا جاتا ہے تو آپ کو امکانات سے نمٹنے کے امکانات ہیں، مثال کے طور پر، آپ کو اپنی مایوسی سے نمٹنے کے لئے سیکھنا پڑے گا تاکہ یہ طویل عرصے تک ملازمت کی اطمینان نہ بن سکے.

غور کریں کہ اگر آپ منتخب نہیں ہوئے تو آپ اپنے جذبات سے نمٹنے کیسے کریں گے - اور آپ کو درخواست دینے سے پہلے ایسا کریں. آپ کو اس شخص کے ساتھ کام کرنا پڑے گا جو کام کرتا ہے. آپ کے جذبات کو پروسیسنگ اب آپ ایسا کرنے کی اجازت دے گی کہ آپ اپنے ساتھیوں کو متاثر کریں اور مستقبل کے پروموشنز کے لئے چلنے میں آپ کی مدد کریں گے.