معذور تبعیض - قوانین جو کارکنوں کی حفاظت کرتی ہیں

امریکی قوانین، اور بہت سے معاملات میں ریاستی قوانین کے ساتھ ساتھ، معذور امتیازی سلوک منع ہے. ان طریقوں میں سے جو ہمارے قوانین کی حفاظت کرتے ہیں وہ کارکنوں یا ملازمت کے درخواست دہندگان کے جسمانی یا ذہنی معذوریوں پر مبنی فیصلے کرنے سے زیادہ سے زیادہ نرسوں کو روکنے کے لئے ہے.

اگر آپ کی معذوری ہے تو، یہ آپ کو آپ کے منتخب کردہ کیریئر کا تعاقب کرنے سے نہیں رکھنا چاہئے، جب تک کہ نگہداشت مناسب مناسب جگہ بنا سکے جس سے آپ کو متعلقہ ملازمت کے فرائض انجام دینے میں مدد ملے گی. چاہے آپ پہلو حاصل کرنے کے لئے وہیلچیر کا استعمال کرتے ہیں، سن رہے ہیں یا ضائع ہو رہے ہیں، یا کسی پوشیدہ معذوری جیسے سیکھنے کی معذوری یا ذہنی بیماری، آپ کے پاس ہر دوسرے شخص کے طور پر ایک کامیاب کیریئر کا حق ہے.

امریکی معذور قانون (ADA) اور بحالی کے ایکٹ جیسے وفاقی قوانین، اور بہت سے ریاستوں میں معذور افراد کو معذور افراد کو ایک ہی کیریئر کا پیچھا کرنے کے لۓ کسی بھی حقوق کے طور پر بھی حق. یہ مضمون ADA اور بحالی کے ایکٹ کی وضاحت کرتا ہے. معلوم کریں کہ اگر یہ قوانین آپ کا احاطہ کرتی ہیں اور اگر آپ کے آجر کو ان پر عمل کرنا ہوگا. آخر میں، معذور امتیازی سلوک کی شکایت کرنے کا طریقہ جانیں.

امریکی معذور قانون (ADA)

یہ کون بچاتا ہے؟

ADA کسی جسمانی یا ذہنی معذوری سے کسی ملازم یا ملازمت کی درخواست دہندگان کی حفاظت کرتا ہے جو کافی یا زیادہ اہم زندگی کی سرگرمیاں محدود کرتی ہے.

کس قسم کے ملازمین اس قانون کے تابع ہیں؟

نجی کاروباری اداروں، تعلیمی اداروں، ریاست اور مقامی حکومتوں، روزگار کے اداروں اور لیبر تنظیموں کو اس قانون کے اجزاء کی پیروی کرنا ضروری ہے اگر وہ کم سے کم 15 مزدور ہیں.

کارکنوں اور ملازمتوں کو کس طرح محفوظ کیا گیا ہے؟

ایک آجر جو ایڈی اے کے تابع ہے، انفرادی معذوری کو لے کر نہیں لے سکتا جب وہ ملازمت، فائرنگ، فروغ، تنخواہ یا فوائد کے بارے میں فیصلے کرتے ہیں. اس کے علاوہ، آجروں کو مناسب استقبال کرنا ضروری ہے جو کسی کو اپنا کام انجام دینے یا پوزیشن کے لئے درخواست دینے کی اجازت دے.

آجر نوکری سے متعلق امیدوار صحت سے متعلق سوالات سے نہیں پوچھ سکتے ہیں یا اسے کسی بھی جسمانی امتحان لینے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ اس نجر نے انفرادی طور پر کام نہیں کیا ہے. آخر میں، ایک آجر کسی کارکن یا درخواست دہندگان کو ہراساں کرکے دشمن کا کام ماحول بنا نہیں سکتا. اس میں جارحانہ تبصرہ کرنا بھی شامل ہے یا اس کی معذوری کے بارے میں شخص کو ملنا ہوگا.

اگر آپ کو کام جگہ میں معذور امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے

امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ شکایت درج کریں. دیکھو دعوی کیسے کریں.

بحالی کا ایکٹ

کون محفوظ ہے؟

بحالی کا ایکٹ کسی کو جسمانی یا ذہنی معذوری سے بچاتا ہے جو وفاقی حکومت، وفاقی حکومت کے ٹھیکیدار یا ذیلی کنسرٹر (معاہدے یا ذیلی کنسرٹ میں 10000 سے زائد ڈالر کے ساتھ)، یا پروگراموں اور سرگرمیوں کے ساتھ وفاقی فنڈز وصول کرنے کے لئے کام کرتا ہے یا درخواست دیتا ہے.

قانون کس طرح کارکنوں اور ملازمت کے درخواست دہندگان کی حفاظت کرتا ہے؟

نہ ہی یہ قانون صرف ملازمتوں اور درخواست دہندگان کے خلاف روزگار، فروغ دینے، معاوضہ اور فائرنگ کے فیصلے پر متفق ہونے سے ممنوع قرار دیتا ہے، اس سے انہیں معذور افراد کو ملازمین کو بڑھانے اور آگے بڑھنے کی کوشش ہوتی ہے.

اگر آپ کو بحالی کے ایکٹ کے تحت تبعیض کا سامنا ہے تو کیا کرنا ہے

ایک وفاقی ایجنسی کے خلاف اس کے مساوی روزگار کا موقع (ای ای او) دفتر کے ساتھ شکایت درج کریں. جب شکایت وفاقی طور پر فنڈ پروگرام یا سرگرمی کے خلاف ہے تو، آپ کا دعوی وفاقی ایجنسی کے ای ای او کے دفتر سے ہے جو فنانس فراہم کرتا ہے. امریکی لیبر آفیسر: فیڈرل معاہدہ معاہدے کے پروگرام آفس (OFCCP) وفاقی ٹھیکیداروں اور فرائض کنیکٹرز کے خلاف شکایات کو سنبھالا. ملاحظہ کریں کہ کس طرح آف سی سی سی پی کے ساتھ شکایت درج کی جائے.

ریاست معذور قوانین

کچھ ریاستوں میں ایسے قوانین بھی ہیں جو کام کی جگہ میں معذور امتیازی سلوک کو روکتے ہیں. ان کے اجتماعات ADA اور بحالی کی ایکٹ کے مقابلے میں زیادہ سخت ہوسکتی ہے، لیکن وہ کم نہیں ہوسکتی. یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کی ریاست میں قانون کیا ہے. اگرچہ آپ کے آجر یا ممکنہ آجر کے اعمال کو وفاقی قانون کے تحت تبعیض تصور نہیں کیا جاسکتا ہے، آپ کے ریاست قانون اس طرح کی درجہ بندی کرسکتے ہیں. Nolo.org پر ملازمت سے متعلق امتیازی قوانین کے لئے ایک ریاستی ریاست گائیڈ ملاحظہ کریں.

ذرائع:

• معذور تبعیض EEOC.
• روزگار کے قوانین: معذوری اور تبعیض. ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے لیبر آفس معذور روزگار کی پالیسی.