پیشہ اور افسران آفس

کمپنیاں کئی سالوں سے آؤٹ سورسنگ کا کام کر رہے ہیں. آؤٹ سورسنگنگ میں، خصوصی کمپنیوں نے کلائنٹ کمپنیوں کو ان کی خدمات کو کم قیمت پر کلائنٹ کمپنیوں کو گھر میں کام کر سکتا ہے. "غیر ملکی" یا "غیر ملکی" کمپنیوں کو اس کام کو آؤٹ کرنے، صرف ان ممالک میں کم مزدور کی شرح کا فائدہ اٹھانا، غیر معمولی طور پر جانا جاتا ہے.

جیسا کہ امریکہ کشیدگی سے نمٹنے کے لئے جدوجہد کرتا ہے، نوکری کی تخلیق کی شرح متوقع رفتار کے پیچھے بہت زیادہ ہے. وہاں بڑھتی ہوئی تشویش ہے کہ یہ غیر معمولی ہونے کی وجہ سے ہے، لیکن یہ سب برا ہے.

پس منظر

کئی دہائیوں تک کمپنیاں اپنے کمپنیوں کو دوسرے کمپنیوں کو خرید کر بڑھا دیں. ابتدائی طور پر، یہ کمپنیاں متعلقہ کاروباری اداروں، اکثر سپلائرز تھے، لیکن جلد ہی کمپنیوں نے کمپنیوں کو کوئی تعلق نہیں خریدنے شروع کردی. منافع کی حوصلہ افزائی اور سب سے بڑا ہونے کی خواہش کافی جائز بن گئی.

بالآخر، کمپنیوں نے حاصل شدہ کمپنیوں کے وزن کے تحت گرنے شروع کردیے. منافع گرنے لگے اور کمپنیوں نے ان کے "کور" کاروباری اداروں کو واپس لینے کا آغاز کیا. اس کے بعد، انہوں نے پتہ چلا کہ وہ ان کمپنیوں کو ان کو بھرتی کرکے بنیادی کام بھی کرسکتے ہیں جو ان سے زیادہ مؤثر طریقے سے کرسکتے ہیں اور اس طرح کم سرمایہ کاری بھی کرسکتے ہیں. پے رول پروسیسنگ کو فراموش کیا گیا تھا؛ شپنگ باہر کر دیا گیا تھا؛ تو مینوفیکچرنگ تھا کمپنیاں جمع کرنے، کسٹمر کال مراکز، اور ملازم کے فوائد کے لئے ملازمت کی جاتی تھیں.

Outsourcing معائنہ کی وجہ سے خصوصی کمپنیوں کو بہت سے کلائنٹ کمپنیوں کو اپنی قیمتوں میں کم قیمتوں پر فراہم کر سکتی ہے کیونکہ کلائنٹ کمپنیاں گھر میں کام کر سکتی ہیں. دونوں کمپنیوں، سروس فراہم کرنے والے اور کلائنٹ کے انتظام سے فائدہ اٹھایا گیا.

بدقسمتی سے، اس سے قبل کمپنیوں کی عمارت کی طرح، آؤٹ سورسنگ کو ختم کرنے کے لئے کیا گیا تھا. کمپنیوں نے آؤٹ سورسنگ کے کام کو سب سے کم بولڈر پر شروع کیا اور اس کے اثرات کو کھو دیا تھا جو اس کے علاوہ مالیات کے علاوہ تھا.

تازہ ترین ترقی

ابتدائی طور پر، بنیادی طور پر مینوفیکچررز کی ملازمتوں کو آؤٹ کیا گیا تھا. دیگر ممالک زندہ معیار کے کم معیار اور کم پابندی کے قوانین اور ماحولیاتی قواعد و ضوابط کی وجہ سے امریکہ میں سستے سے زیادہ سامان تیار کرنے کے قابل تھے. حال ہی میں، کمپنیوں نے آؤٹ سورسنگ خدمات کی نوکری بھی شروع کردی ہے. یہ حوصلہ افزائی صرف مالی ہے- کیونکہ آؤٹ سورسنگ کے اس نئی لہر درمیانی طبقے کو مارتا ہے، معاشی بحالی کے نزدیک بیروزگار دور کے ساتھ جدوجہد کرتی ہے، بہت سے شہریوں اور قانون سازوں کو آفیشنگ کی حکمت سے سوال کرنا شروع ہوتا ہے.

پیشہ

آزاد تجارت اور گلوبلائزیشن کے فوائد کے ارد گرد بنیادی طور پر مرکز سے متعلق مرکز کے لئے دلائل:

• جب کسی مصنوعات یا سروس کو سستے سے زیادہ بیرون ملک سے پیدا کیا جاسکتا ہے، تو اسے اس سے درآمد کرنے کے مقابلے میں اسے درآمد کرنے کے لئے مزید احساس ہوتا ہے.
• بیرون ملک حاصل کردہ آمدنی میں سے بہت سے دوسرے ملازمتوں کے لئے اجرت میں واپسی، آر اینڈ ڈی میں سرمایہ کاری، حصص داروں کے منافع اور حکومت کے ٹیکس میں بہت زیادہ واپسی ہے.
• اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ جب تک اس وقت تک جب تک امریکی کمپنیوں کو ان کے حصول داروں کو منافع بخشنے کا منافع حاصل نہیں ہوتا ہے.
• کمپنیوں کو یہ کرنا ضروری ہے کہ ان کے سرمایہ کاروں کے لئے کیا بہتر ہے.
• کم قیمتوں والے سامان اور خدمات تمام صارفین کے لئے اچھے ہیں.

• امریکہ میں نئے، زیادہ جدید ترین ملازمتوں کو اب باطل کرنے کے لئے تیار کیا جائے گا اب کم پیشہ ورانہ ملازمت غیر ملکی بھیجے گئے ہیں.
• یہ غریب ملکوں کی معیشتوں کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی تاکہ وہ امریکہ سے بہت زیادہ مالی امداد کی ضرورت نہیں.

کنس

امریکی صارفین پر اثرات اور دماغ کی نالی کے خطرے پر غیر معمولی توجہ کے خلاف دلائل:

• قیمتیں صرف غیر معمولی طور پر غیر معمولی طور پر گر جاتے ہیں، جبکہ بے روزگاری کی وجہ سے اجرت میں کافی کمی ہوتی ہے. اس کی مصنوعات اور خدمات کو خریدنے کے لئے امریکی صارفین کی صلاحیت کو کم کر دیتا ہے.
• امریکہ ایک طاقتور اقتصادی انجن کو تبدیل کرنے کے قابل تھا جس نے بالآخر عالمی جنگ عظیم جیت لی. آفریئرنگ دوبارہ دوبارہ کرنے کی صلاحیت کو تباہ کر دیتا ہے.
• غیر معمولی منافع سے بنائے جانے والے کافی منافع امیر کی طرف سے برقرار رہے ہیں، جبکہ درمیانی طبقہ زیادہ ٹیکس ادا کرتا ہے اور خریداری کی طاقت کھو دیتا ہے.
• غیر ملکی کارکنوں نے امریکی سوشل سیکورٹی یا دیگر ٹیکس میں شراکت نہیں کی ہے. کارپوریٹ منافع سے اضافی ٹیکس آمدنی امریکی کارکنوں کی آمدنی کے ٹیکس پر کھوئے گئے رقم کے برابر نہیں ہے.

• کمپنیوں کو سی ای او کام سے دور کرنے سے زیادہ بچا سکتا ہے. اوسط امریکی کمپیوٹر انجنیئر اپنے بھارتی ہم منصب کو چھ سات سے زائد مرتبہ حاصل کرتا ہے، لیکن امریکی سی ای او کو اس کے اوسط کارکن کے طور پر 400 گنا زیادہ سے زیادہ ادا کیا جاتا ہے.
• "زیادہ جدید ترین ملازمت" جو کہ امریکی کارکنوں پر موجود نہیں ہیں اور مستقبل کے "ملازمتوں" کے لئے تربیت یافتہ امریکی کارکن کا یہ پہلا سامنا ہے جو ان کے ملازمت کو اپنے امریکی آجر کے ذریعہ فراہم کرتا ہے.
• کام اکثر ایسے ممالک کو آؤٹ کیا جاتا ہے جہاں قوانین کارکنوں اور ماحول جیسے امریکہ میں محفوظ نہیں ہیں. ہم آخر میں انسانی حقوق کے خلاف ورزیوں اور سیارے کو مزید نقصان میں ان نگرانیوں کے لئے ادائیگی کرتے ہیں.

نیچے کی سطر

غیر ملکی کارپوریٹ ایگزیکٹوز کے انفرادی ملازمتوں کی قیمت پر امیر حاصل کرنے کے لۓ آفریئرنگ کو ابھی تک ایک اور طریقہ سمجھا جاتا ہے، لیکن غیر معمولی کاروبار نہیں ہے اور نہ ہی معیشت تباہ کرنے والا دانو. کاروبار کے لئے مالی فوائد چھپی ہوئی اخراجات کی وجہ سے پہلے پیش گوئی سے کم ہوسکتی ہیں. طویل عرصے میں، اس خطرے کا سامنا ہے کہ صارفین صارفین کو غیرقانونی کمپنیوں سے خریدنے سے روکیں گے یا نہ ہی غیر ملکی غیر قانونی طور پر بے روزگاری اور نہ ہی جوڑی جوڑی کارکنوں کو بیرون ملک کمپنی کی مصنوعات خریدنے میں مدد ملے گی.

کمپنیوں کو باہر کرنے کے لے آؤٹ آؤٹ کارسنگ کام جس سے یہ زیادہ مؤثر طریقے سے کرسکتا ہے اور کم سرمایہ کاری کو سمجھا جاتا ہے، اس کے مطابق یہ سب سے نیچے کی لائن پر کم مہنگا ہے.