امریکہ میں اوسطا اضافہ کس طرح زیادہ ہے؟

زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے بارے میں یہ ہے کہ تنخواہ کس طرح بڑھتی ہے وہ اوسط تک اقدامات اٹھاتے ہیں. وہ جاننا چاہتے ہیں کہ وہ زیادہ حاصل کرنے کے لئے کیا کرسکتے ہیں. ملازمت کی تنخواہ میں اضافے پر اثر انداز کرنے کے بارے میں بہت سے عوامل موجود ہیں.

آپ کا قبضہ، جس صنعت میں آپ کام کرتے ہیں، آپ کو حاصل کرنے کے حق میں اضافہ کی قسم، اور کیا آپ کو فروغ دینے یا تبدیلیوں کو تبدیل کرنے میں سب کچھ فرق پڑتا ہے.

ایک بار جب آپ کسی اضافہ سے توقع کر سکتے ہیں اس کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے بعد، آپ اوپر سے اوسطا ایک حاصل کرنے کے لۓ اپنے آپ کو کامیابی حاصل کر سکتے ہیں.

اوسط تک کیسے اندازہ لگایا گیا ہے

یہ بتانے کا بہترین طریقہ کیا ہے کہ اگر آپ کی تنخواہ بڑھتی ہے یا اس سے زیادہ اوسط ہے؟ عام عوامل پر غور کریں جو معیشت، آپ کے قبضے اور صنعت میں آپ کام کرتے ہیں سے متعلق ہیں:

• آمدنی اور معیشت میں مجموعی ترقی اس وسائل پر اثر انداز کرے گا جو تنظیموں کو بڑھانے کے لئے دستیاب ہے.
• انڈسٹری جو تیزی سے ترقی کا سامنا کرتے ہیں اور کارکنوں کی ایک اعلی حجم کو مزید اضافہ کر رہے ہیں اکثر اس کی ترقی کی حمایت کرنے کے لئے ضروری ملازمت کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے زیادہ اضافہ کرے گا.
• پیشہ ورانہ مہارتوں اور تربیت کے ساتھ کارکنوں کی قلت کے ساتھ پیشہ ورانہ اوسط تنخواہ اور تنخواہ کی بڑھتی ہوئی تعداد میں زیادہ سے زیادہ پیشکش کرنے کی بھی زیادہ امکان ہے.
• سست ترقی یا ملازمت کے نقصانات اور مزدوری کی تناسب کے ساتھ صنعتوں کو تنخواہ اور تنخواہ میں اضافے دونوں میں اعلی آمدنی پیش کرنے کا امکان کم ہے.

نمبروں کی طرف سے اضافہ

پیس سکیل کی 2019 معاوضہ بہترین پریکٹس کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ چند کمپنیوں نے ان کے کارکنوں کے زیادہ سے زیادہ اہم تنخواہ کی منصوبہ بندی کی رپورٹ کی ہے، تقریبا 70٪ سروے کے جواب دہندگان کے مطابق 3٪ یا اس سے کم بیس کی تنخواہ کی شرح میں اضافہ.

لیبر کے اعدادوشمار (بی ایل ایس) بیورو نے روزگار کی لاگت انڈیکس پر تنازع کیا ہے جو اجرت اور تنخواہ میں سال سے زیادہ سال کی عمر بڑھانے کا اختیار کرتی ہے. بی ایل ایس اکتوبر 2018 کی رپورٹ میں اشارہ کیا گیا ہے کہ تنخواہ اور تنخواہ 12 ستمبر کی مدت کے لئے 2.98 فیصد بڑھ گئی ہے. نجی صنعت کارکنوں کے لئے تنخواہ 3.1 فیصد بڑھ گئی اور حکومتی کارکنوں کے لئے 2.5 فیصد اضافہ ہوا.

ان اعداد و شمار میں شامل تمام قسم کے اضافہ اور یہ مطلب نہیں ہے کہ ہر ورکر کو نجی شعبے میں ان کی تنخواہ میں 3.1 فیصد اضافہ ہوا ہے. میرٹ پر مبنی تنخواہ میں اضافے کی طرف متوجہ معاوضہ کے نظام کے ساتھ تنظیموں ملازم کی طرف سے تنخواہ کی بڑھتی ہوئی تعداد میں ایک زیادہ تبدیلی دکھائے گا.

سب سے زیادہ اور کم ترین اضافہ کے ساتھ کاروبار

چند کلیدی صنعتیں ہیں جن میں سب سے خاص طور پر اعلی اور مزدور کی شرح میں کم شرح ہے. مندرجہ ذیل چارٹ ان صنعتوں سے بات چیت کرتے ہیں، لیبر اعداد و شمار کے بیورو سے نکالا جانے والی معلومات کے ساتھ:

بی ایل ایس کے اعداد و شمار نے مندرجہ ذیل پیشہ ورانہ / انڈسٹری گروہوں میں سب سے بڑی ترقی کا اشارہ کیا ہے:

• سیلز 4.0٪
• آرام اور مہم جوئی 3.8٪
• سروس کے کاروبار 3.8٪
• نقل و حمل / مواد منتقل 3.7٪
• پرچون تجارت 3.6٪
• دفتر اور انتظامی معاونت 3.5٪

سب سے کم تنخواہ کی ترقی میں دیکھا گیا تھا:

• تعلیمی خدمات 2.5٪
• انشورنس 2.4٪
• ریئل اسٹیٹ 2.3٪
• ہسپتال 2.2٪
• ہوائی جہاز مینوفیکچرنگ 1.9٪
• قدرتی وسائل، تعمیراتی اور بحالی 1.6٪

تنخواہ بڑھانے کی اقسام

جس قسم کی آپ کو حاصل کرنے کی توقع ہوتی ہے ان کو دیکھو. بڑھتی ہوئی کئی اقسام لے جاتے ہیں. مجموعی طور پر بورڈ یا اخراجات کی قیمتوں میں اضافہ ہونے والے تمام ملازمین کو اسی سطح پر دیا جاتا ہے. میرٹ کی بڑھتی ہوئی کارکردگی کو کارکردگی کے مطابق الگ الگ تقسیم کیا جاتا ہے. فروغ پر مبنی اضافہ میں ملازمتوں کو مختص کر دیا جاتا ہے جو نئے، زیادہ ذمہ دارانہ ملازمتوں میں جدید ہے. مساوات بڑھتی ہوئی تنظیموں کو تنظیموں کے ذریعہ قائم کیا جاتا ہے جو برابر کام کے لئے برابر تنخواہ کو یقینی بناتا ہے.

ملازمین کا بجٹ بڑھایا: Mercer معاوضہ منصوبہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ نرسوں کو تنخواہ کے بجٹ (جس میں میرٹ اور پروموشنل بجٹ شامل ہے) 3.4 فیصد ہونا ہے، جو 3.2 فی صد سے کم ہے، جو 6 مہینے پہلے متوقع تھا. خاص طور پر، یہ تبدیلیاں پروموشنل اضافہ میں جھلکتی ہوئی تھیں، کیونکہ میرٹ میں اضافے کے بجٹ کے تخمینوں میں 2.9 فیصد رہنا تھا. آجروں کے درمیان جنہوں نے اعلی بجٹ کی تجویز کی، 3 فیصد نے "افرادی قوت یا متوقع مزدور کی کمی کے لئے زیادہ مقابلہ" کا حوالہ دیا ہے، تبدیلی کی بنیادی وجہ کے مطابق، "بیس تنخواہ کی شکل میں تبدیلی یا مارکیٹ میں مسابقتی پوزیشننگ" (26٪) اور "کاروباری کارکردگی" توقع سے زیادہ مضبوط "(14٪).

کارکردگی پر مبنی تنخواہ بڑھتی ہے: سوسائٹی ویو فارس ریسورس مینجمنٹ (SHRM) کی طرف سے رپورٹ کے طور پر ورلڈ ویوکک تنخواہ کا سروے سروے کی وضاحت کرتا ہے جس کے اثرات میں اضافہ ہوا ہے.. 2018 کے لئے میرٹ پر مبنی تنخواہ بڑھتی ہوئی اوسط سے توقع کی جاتی ہے:

• درمیانے اداکاروں کے لئے 2.8 فیصد (69٪ کارکنوں)
• 4.1٪ اعلی کارکردگی کے لۓ (25٪ کارکنوں)
• کم کارکردگی کے لئے 0.6٪ (6٪ کارکنوں)

رپورٹ نے مقام کی طرف سے اضافہ میں بہت کم مختلف قسم کی تبدیلی ظاہر کی. اس سال تمام ریاستوں کے لئے اوسط اضافہ اس سال کیلیفورنیا کے علاوہ 2.9 فیصد یا 3٪ تھا، جہاں اوسط تنخواہ میں اضافی اضافہ 3.1٪ تھی.

صرف بڑے میٹروپولیٹن علاقے میں تنخواہ بجٹ کی ترقی کے لئے 3٪ سے زائد قومی اوسط درج ذیل میں رجسٹر کرنے کے لئے اس سال ڈاٹروٹ تھا، جہاں تنخواہ بجٹ 2.9 فی صد بڑھ گئی تھی. شہروں کے لحاظ سے، اعلی ترین اوسط تنخواہ کے بجٹ میں اضافہ مغربی مغرب پر تھا، سان فرانسسکو، سان جوس اور سیئٹل میں 3.3٪ کی ترقی کے ساتھ اعلی شہروں اور کم از کم اجرت میں اضافہ ہوا ہے.

ایک پروموشن اکثر اکثر بڑا اضافہ کرتا ہے

ورلڈ ویوکک نے رپورٹ کیا کہ سروے کے نتائج کے مطابق دنیا بھر میں زیادہ ملازمین ان کے کیریئر میں ترقی کر رہے ہیں، 2016 میں اوسط مجموعی طور پر 8.6٪ کارکنوں کو 2017 میں فروغ مل رہا ہے، 2016 میں 7.9 فیصد. ان پروموشنز کے ساتھ منسلک بڑھتی ہوئی تعداد ان سے زیادہ زیادہ کی گئی ہے ماضی میں کیا گیا ہے (مطلب: 2017 میں 8.7 فیصد، 2016 میں 8.4 فیصد).

سخت نوکری کی مارکیٹ اور فروغ میں فروغ میں اونچے دلچسپی نے اس رجحان میں حصہ لیا ہے.

نوکریاں تبدیل کرنے سے آپ کی تنخواہ بڑھتی ہے

ملازمت کے سوئچرز نے یوم پی پی کی طرف سے ورک فورس لائبریری رپورٹ کے مطابق SHRM کی طرف سے رپورٹ کے طور پر اوسط سے اوپر تنخواہ کی ترقی اچھی طرح سے حاصل کی. رپورٹ اہم صنعتوں میں مجموعی تنخواہ کی ترقی اور ملازمت کے سوئچرز کے اجرت کی ترقی کے درمیان مندرجہ ذیل اہم اختلافات کی نشاندہی کرتی ہے:

• انفارمیشن ٹیکنالوجی: مجموعی تنخواہ کی شرح 5.5٪، ملازمت کے سوئچرز کی تنخواہ کی ترقی 9.4٪
• تعمیراتیمجموعی اجرت کی شرح 2.0٪، ملازمت کے سوئچرز کی تنخواہ کی ترقی 7.1٪
• تجارت، نقل و حمل، اور افادیت: مجموعی تنخواہ کی شرح 3.1٪، ملازمت کے سوئچرز 'اجرت کی شرح 3.4٪
• مینوفیکچرنگ: مجموعی تنخواہ کی شرح 2.7٪، ملازمت کے سوئچرز کی اجرت کی شرح 4.9٪
• فنانس اور رئیل اسٹیٹ: مجموعی تنخواہ کی شرح 2.5٪، ملازمت کے سوئچرز کی تنخواہ کی ترقی 9.4٪
• تعلیم اور صحت کی خدمات: مجموعی تنخواہ میں اضافہ 2.9٪، ملازمت کے سوئچرز کے اجرت کی شرح 1.2٪
• پیشہ ورانہ اور کاروباری خدمات: مجموعی تنخواہ کی شرح 3.4٪، ملازمت کے سوئچرز کی تنخواہ کی ترقی 9.1٪

اوپر سے زیادہ اضافہ کرنے کے لۓ خود کو اپنا مقام حاصل کرنے کا بہترین طریقہ

سب سے بہترین ممکنہ تنخواہ کو اپنانے کے لئے کیا سب سے بہترین طریقہ ہے جو آپ حاصل کرسکتے ہیں؟ یہ آپ کے آجر کو دکھانے کے لئے ضروری ہے کہ آپ قابل قدر ملازم ہیں اور اس طرح کی ادائیگی کی جائے. آگے بڑھنے کے لئے تیار ہونے کے لئے بھی ضروری ہے کیونکہ یہ آپ کے آمدنی میں اضافہ کرنے کا بہترین موقع ہے:

• اپنے محکمے اور علاقے یا علاقے کے لئے نیچے کی لائن کی شناخت کریں جہاں آپ کے سپروائزر اور مینجمنٹ کی طرف سے سب سے زیادہ قیمت شامل کی جاسکتی ہے.
• کارکردگی کے منصوبے کو تیار کرنے کے لئے اپنے سپروائزر کے ساتھ کام کریں اور جب ممکن ہو تو آپ کے مقاصد نچلے حصے میں ٹائیے. اگر آپ کی تنظیم کو کارکردگی کے منصوبوں کی بناوٹ نہیں ہے تو، اپنے سپروائزر کی نظر ثانی کیلئے رضاکارانہ طور پر ایک مسودہ تیار کریں.
• اپنی ہفتہ وار اور ماہانہ ترقی کے اہداف کے مطابق آپ کے سپروائزر سے پوچھیں کہ آیا درخواست یا نہیں. جب میرٹ اٹھاتا ہے اس کا تعین کرنے کا وقت آتا ہے تو، آپ کا مالک آپ کے تعاون کے بارے میں کافی معلومات حاصل کرسکتا ہے.
• ایک پیشہ ورانہ ترقیاتی منصوبے پر تیار کریں اور ان کی پیروی کریں جو آپ کے علاقے میں جدید علم اور مہارت کو شامل کریں. اگر آپ لازمی طور پر اپنے موجودہ آجر میں مضبوط شراکت اور تبدیلیوں کو تبدیل کرنے کے لئے تیار ہوں گے. اپنی ٹیکنالوجی کی مہارت کو اپ گریڈ کرنے پر خصوصی توجہ دیں.
• آپ کی تنظیم اور رضاکارانہ طور پر کسی بھی متعلقہ کاموں پر لے جانے کے لئے اگلے درجے کی پوزیشنوں کی شناخت کریں. فروغ آپ کے موجودہ آجر سے بڑی تنخواہ میں اضافے کے بہترین طریقوں میں سے ایک ہیں.
• اپنے پیشہ ورانہ نیٹ ورک کو موجودہ رکھو اور اپنے میدان میں کردار ادا کریں جیسے پیشہ ورانہ تنظیموں اور کانفرنس کی پیشکشوں میں رہنمائی کی جائے جو آپ کی نمائش کو بڑھانے اور بھرتیوں کو اپنی طرف متوجہ کرے گی.
• جب آپ اب بھی آپ کی موجودہ نوکری میں موجود ہیں تو آپ اپنے مارکیٹنگ کو ممکنہ آجروں کو بڑھانے کے لۓ وقت لیں.
• آپ کے میدان میں کھلیوں کے لئے مسلسل آنکھیں باہر رکھیں کیونکہ ملازمت میں تبدیلی کی آمدنی میں بڑی اضافہ پیدا کرنے کا سب سے عام طریقہ ہے. ایسا کرنے کا ایک آسان طریقہ ملازمت کی تلاش الرٹ قائم کرنا ہے. نئی لسٹنگ حاصل کرنے کے علاوہ، جیسے ہی وہ پوسٹ کر رہے ہیں، اگر آپ کو ایک تنخواہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو آپ دیکھ سکتے ہیں کہ آپ کیا کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، تنخواہ کے سروے اور کیلکولیٹروں کا اندازہ لگانا ہے کہ آپ کے پاس کسی بھی شخص کی ادائیگی کی توقع کی جا سکتی ہے.