پولیس کے محکمے کو برقرار رکھنے کے معاملات

امریکہ بھر میں پولیس کے محکموں میں ایک مسئلہ ہے. ایسا لگتا ہے کہ ان کے افسران، گندوں میں جا رہے ہیں، اور کچھ وقت کے لئے رہے ہیں. آپ نے نرسوں، اساتذہ، اور ایس ٹی ای ای ایم کی قلت کے بارے میں شاید بہت سنا ہے. کیریئرز، آپ نے پولیس اہلکاروں کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے میں مقابلہ قانون نافذ کرنے والے اداروں کے بارے میں خبروں میں شاید بہت کم دیکھا ہے.

شمالی کیرولینا جراحی جسٹس تجزیہ سینٹر نے ایک مطالعہ کیا جس میں نتیجہ اخذ کیا گیا کہ قانون نافذ کرنے والے اداروں نے اعلی تعلیم کی شرح میں اضافہ کی شرح 14 فیصد تھی، جس میں نصاب اور نرسنگ دونوں کے مقابلے میں 13 اور 12 فیصد کی تعداد میں اضافہ ہوا. اگر مجرمانہ عدالتی ایجنسیوں کو عوام کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لئے جاری رکھنا ہے، تو انہیں یہ جاننا ہوگا کہ ان کے افسران کیوں چھوڑ رہے ہیں اور اس کے بارے میں کیا کرنا ہے.

اسکوائر Pegs، راؤنڈ سوراخ

یہ اچھی طرح سے قبول ہے کہ قانون نافذ کرنے والی کیریئر سب کے لئے نہیں ہیں، اور ایک سادہ حقیقت یہ ہے کہ بہت سے افراد جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ پولیس افسران بننا چاہتے ہیں جلد ہی احساس کریں کہ کام ان کے لئے مناسب نہیں ہے. دراصل، متعدد ریاستوں سے متعدد سروے کے مطابق، اکثریت افسران جنہوں نے خدمت کے پہلے پانچ سالوں میں ایسا ہی چھوڑ دیا، اور پہلے 2 سالوں میں ان میں سے اکثر.

نئے افسران کو جلدی جلدی کام کی حقیقت کی ایک جھلک ملتی ہے اور یہ پتہ چلتا ہے کہ مجرمانہ عدالتی نظام یہ نہیں ہے کہ وہ کیا سوچتے ہیں یا وہ جس طرح سے یہ سوچتے ہیں وہ کام نہیں کرتا. وہ خوفناک یا تکلیف دہ واقعات کا سامنا کرتے ہیں اور غیر متوقع کام پر زور دیتے ہیں، یا وہ دریافت کرتے ہیں کہ وہ اس کشیدگی کے لئے تیار نہیں تھے کہ تبدیلی اور کام غیر معمولی دن ذاتی اور خاندان کی زندگی پر جگہیں بند کردیں.

داخلہ سطح پر بھرتی کے بعد یہ مسئلہ کو خطاب کرنا ہوگا. درخواست کے حقائق کے بارے میں درخواست دہندگان کو بہتر تعلیم دینے کے ذریعہ محکموں کو استعفی سے چھٹکارا کم کر سکتا ہے. وہ افسران کی خصوصیات کو بھی تسلیم کرنے کے لئے بھی کام کرسکتے ہیں جنہوں نے اسی طرح کی علامات کے ساتھ افراد پر بھرتی کی کوششیں رکھی ہیں.

پیسہ امیدوں کے ساتھ تیز رفتار نہیں لگتی ہے

تنخواہ ہے، حیرت انگیز بات نہیں، آفیسر جذبہ میں ایک بہت بڑا حوصلہ افزائی. عام طور پر بات کرتے ہوئے، قانون نافذ کرنے والے تنخواہ تنخواہ ہیں - ان کے چہرے پر - قابل قدر، خاص طور پر جب آپ سمجھتے ہیں کہ یہ کام اکثر کالج کی تعلیم کی ضرورت نہیں ہے.

تاہم، جب خراب گھنٹوں کو اکاؤنٹ میں لے جانا، کام کے ساتھ آتا ہے تو کشیدگی، عدالت یا دیگر خاص تفصیلات، اور شام اور تعطیلات اور دوسرے خاندان کے وقت کی وجہ سے دن کے نقصان سے محروم ہوجاتا ہے. ملازمت کے تجربے سے مطمئن ہو. بہت سے افسران کو صرف نجی شعبے میں یا زیادہ منافع بخش وفاقی قانون نافذ کرنے والے کیریئر کے لئے بہتر ادائیگی کے مواقع کے لئے چھوڑ دیں.

بدقسمتی سے، تنخواہ اور تنخواہ اکثر پولیس افسر یا شیرف کے کنٹرول سے باہر ہیں. مجوزہ تنخواہ کی مساوات کے لۓ، محکموں کو افسران کی خدمت کیلئے دوسرے انعامات اور تقاضوں کو تخلیق کرنا اور شناخت کرنے کی ضرورت ہے. معمولی ذاتی اکاؤنٹس کے لۓ گھریلو کاروں کا استعمال کرنے کی اجازت دیتی ہے - یقینا - ایک ملازمت کا عکاس ہے جو محکمہ کو تھوڑی بڑھتی ہوئی خرچ کے ساتھ گھریلو زندگی پر مثبت اثر انداز کر سکتی ہے.

ڈپارٹمنٹ اور پبلک کو محسوس کرتے ہیں کہ ملازمن افسران کی قدر نہیں کرتے

بہت سے افسران جا رہے ہیں کیونکہ وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ جو کام کرتے ہیں وہ بڑی تعداد میں ناقابل برداشت ہوجاتے ہیں، یا کم از کم تعریف کی جاتی ہیں. بہت سے افسران کا احساس ہے کہ ان کی ملازمتیں بہت اہم ہیں لیکن محسوس نہیں کرتے کہ ان کے اعلی افسران وہ اہم کام سمجھتے ہیں یا انہیں تسلیم کرتے ہیں.

مضبوط اور معقول ملازم تسلیم شدہ پروگرام اس میں سے کچھ سے لڑ سکتا ہے. کلیدی لفظ معنی ہے. کسی ملازم کی شناخت کی قیمت ہونا چاہئے. ایک تحفہ کارڈ، ایک ٹینکیٹ، جو کچھ بھی ہے، کسی انعام کو اچھی طرح سے سوچنا چاہئے اور افسران کی پسند اور خواہشات کو پورا کرنے کے لۓ، یا یہ فلیٹ گر جائے گی.

قانون نافذ کرنے والا رہنما جو وقت سے ڈیسک ٹاپ کے پیچھے وقت سے باہر نکلتے ہیں اور اپنے اراکین کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں، ظاہر کرتے ہیں کہ "پیتل" اب بھی جانتا ہے کہ یہ کام کرنا پسند ہے. ایک اچھی طرح سے قائم اور معقول صحت مندانہ منصوبہ بھی یہ ہے کہ آپ کا شعبہ اس کے افسران کی پرواہ کرتا ہے.

دیکھ بھال کی کلید ہے

سب سے بڑا مرحلہ محکموں کو ان کے آفیسروں کی کمی کو کم کرنے میں لے جا سکتا ہے تاکہ یہ ظاہر کریں کہ وہ اہم کام کو تسلیم کرتے ہیں جسے وہ کرتے ہیں. پولیس اہلکاروں کو یہ جاننا ہے کہ وہ قربانیوں کو معاملہ بناتے ہیں، اور انہیں ان وقت سے پتہ چلتا ہے کہ ان کے اوپر لوگوں کو معلوم ہے کہ وہ بھی معاملہ ہے.

شکریہ کے لئے قیمت کو شامل کرنے کے لئے تخلیقی طریقے تلاش کرنے اور آپ کے افسران کو دے کر آپ کو افسران کو ان کی مدد کرنے کے لئے ایک طویل راستہ چلا جا سکتا ہے کہ یہ نتیجہ اخذ کریں کہ کام کی مایوسیوں کو غیر ملکی اور غیر ملکی انعامات ہیں جو قانون نافذ کرنے والے کیریئر کے لۓ آئے ہیں.