اپنی اہلیت کی شرح بڑھو
آیت الکرسی Ú©ÛŒ ایسی تلاوت آپ Ù†Û’ شاید Ù¾ÛÙ„Û’@ کبهی Ù†Û Ø³Ù†ÛŒ هوU
فہرست کا خانہ:
ایک قانونی پیشہ ورانہ طور پر، بلنگ کا وقت ممکنہ طور پر آپ کے کام کے دن کا لازمی حصہ ہے. آپ اپنے وقت کو خوش وقت سے ریکارڈ کرتے ہیں اور اپنے بلنگ کے کوٹ سے ملنے یا زیادہ سے زیادہ محنت کرتے ہیں. تاہم، فرم کی سب سے نیچے لائن میں حصہ لینے کے بجائے صرف بلنگ گھنٹے سے زیادہ ہے. کارکردگی کی تشخیص کے لئے ریئلائزیشن کی شرح ایک اور اہم میٹرک ہے.
ریئلائزیشن کی شرح آپ کو وقت کے طور پر ریکارڈ اور کلائنٹ کی طرف سے اس وقت کا فی صد ادا کیا ہے کے درمیان فرق کی پیمائش. مثال کے طور پر، اگر آپ ہر روز آٹھ گھنٹہ قابل بل وقت ریکارڈ کرتے ہیں لیکن کلائنٹ کے صرف ان میں سے صرف چھ آٹھ گھنٹے ادا کیے جاتے ہیں، تو آپ کی وصولی کی شرح صرف 75 فیصد ہے.
دو اہم وجوہات ہیں کہ فرم صرف آپ کے کام میں سے چھ آٹھ گھنٹے تک آمدنی حاصل کرے گی. سب سے پہلے، کچھ کلائنٹس انوائس کی ادائیگی نہیں کر سکتے ہیں یا کسی مخصوص وقت کی اندراج کے اعتبار سے فیس کی کمی کی درخواست یا مقابلہ کرسکتے ہیں. دوسرا، بلنگ انوائس کا جائزہ لینے والے شراکت دار آپ کے وقت کئی وجوہات کے لۓ لکھ سکتے ہیں. مثال کے طور پر:
- ایک جونیئر ایسوسی ایشن یا پارلیگلگ کو ایک منصوبے مکمل کرنے کے لۓ طویل عرصہ تک لے جاتا ہے؛
- ایک ہی کام کے لئے ایک سے زیادہ ٹائمیکپر بل بل
- بل بل کسی خاص کلائنٹ کے بلنگ ہدایات کے ساتھ متضاد تھا؛
- ساتھی حساس کلائنٹ کے لئے فیس کے مطابق مناسب رکھنے کے لئے وقت سے لکھنے کا انتخاب کرتا ہے.
ظاہر ہے، آپ کا مقصد ہر معاملے یا منصوبے کے لئے 100 فیصد یا اس سے زیادہ کی شرح کی شرح تک پہنچنا ہے. تشخیص کی شرح میں کوئی اضافی فرم کی نچلے لائن میں منافع کا اضافہ ہوتا ہے.
جب آپ کلائنٹ کی ادائیگی کرنے کی صلاحیت کو کنٹرول نہیں کرسکتے ہیں، تو آپ کنٹرول کرسکتے ہیں کہ آپ کا وقت کون سا فی صد کلائنٹ میں بل ہے. مندرجہ ذیل طریقوں سے آپ اپنی اہلیت کی شرح بڑھا سکتے ہیں:
قیمت کا مظاہرہ کریں
وقت میں ریکارڈ کرنے کے لئے ضروری ہے کہ جس طرح آپ کے شریک اور کلائنٹ آپ کی کوششوں کی قدر کو پہچان لیں گے. تفصیلی وقت کی وضاحت غیر واضح خلاصوں سے بہتر ہیں. مثال کے طور پر، "8 گھنٹوں - آزمائشی پیشگی" آپ کو اپنا دن کیسے خرچ کر کے مناسب طور پر بیان نہیں کرتا ہے. تاہم، "8.0 گھنٹے - جائزہ لینے، درجہ بندی اور خلاصہ کرنے کے لئے 350 نمائش کا خلاصہ" آپ کی کوششیں اس طرح بیان کرتی ہے کہ شراکت دار اور گاہکوں کو آپ کے وقت کی قیمت کو پہچاننا اور کام کو آٹھ گھنٹے کیوں لے جائے.
اپنے وقت کا نظم کریں
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو ایک کام پر خرچ مناسب ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ تحقیق کے منصوبے کے لئے دس گھنٹوں کو بلاتے ہیں کہ بلنگ پارٹنر کا خیال ہے کہ پانچ گھنٹے لگۓ تو آپ کو اپنے وقت کو نصف میں کاٹنے کے لئے مجبور کیا جائے گا. پیداوری میں اضافہ کرنے کے لئے ٹیکنالوجی فراہم کرنے، مہارت کو بڑھانے کے لئے اپنی مہارت کو پالش کرنے اور آپ کے وقت کا انتظام کرنے کے لئے کئی کام کرنے کے چند طریقے ہیں.
فائدہ کی مہارت
اگر آپ نوکری میں نئے ہیں، تو آپ تجربہ کار پیشہ ور سے زیادہ کام مکمل کرنے کے لۓ آپ کو زیادہ وقت لے سکتے ہیں. تاہم، زیادہ تر گاہکوں کو ٹریننگ کے لۓ یا اس وقت کے لئے قانونی پیشہ ورانہ طور پر کسی کیس یا منصوبے کو تیز کرنے کے لۓ نہیں لینا چاہتا. جلد ہی آپ اپنی پوزیشن کے بنیادی اہداف کو مالک بناتے ہیں، جلد ہی آپ کی اہلیت کی شرح میں اضافہ ہوگا.
بلنگ کی ہدایات پر عمل کریں
کارپوریٹ یا ادارہ گاہکوں کو اکثر بلنگ کی ہدایات کا تعین ہے کہ آپ اور آپ کی فرم کی پیروی کرنا ضروری ہے. اگر آپ کے بلنگ کے طریقوں کو کلائنٹ کی ضروریات سے روکا جائے تو، کلائنٹ کو فیس کی کمی کی درخواست یا ان گھنٹوں کے لئے ادا کرنے سے انکار کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر بلنگ کے رہنما اصولوں کو خلاصہ کی سمتوں کو انجام دینے کے لئے paralegals کی ضرورت ہوتی ہے لیکن ایک شراکت دار نے جمع (اعلی درجے کی شرح پر) کا خلاصہ پیش کیا ہے تو پھر پارٹنر کو کام لکھ دینا چاہیے یا اسے paralegal کی شرح میں کم کرنا چاہیے.
فلیٹ فیس کا استعمال کریں
کچھ معاملات میں، کیس یا منصوبے کے لئے ایک فلیٹ فیس پر تبادلہ خیال 100٪ یا اس سے زیادہ کی شرح کی شرح بڑھ سکتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے وقت کے لئے 100 گھنٹوں میں تعمیر کردہ منصوبے کے لئے فلیٹ فیس اور آپ صرف 50 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں، تو آپ کی وصولی کی شرح 200٪ ہوگی. اگر آپ اور آپ کی قانونی ٹیم تیز رفتار کارکن ہیں تو، فلیٹ فیس انتظامات اچھی طرح سے کام کر سکتے ہیں کیونکہ، گھنٹہ بلنگ ماڈلز کے بجائے، وہ کارکنوں کو کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کرتے.
تعلیمی ضروریات - ایک ملازمت کے لئے کس طرح کی اہلیت
جانیں کہ نوکری کی وضاحت میں تعلیمی ضروریات کا کیا مطلب ہے اور اس کیریئر کا انتخاب کرتے وقت یہ معلومات ضروری ہے. تربیت حاصل کرنے کا طریقہ دیکھیں.
آپ اپنی اوسط ملازمت کی ریٹائرمنٹ کی شرح کو بڑھا سکتے ہیں
آپ کا اوسط ملازم برقرار رکھنے کی شرح کو سمجھنا اور اسے بہتر بنانے کے لئے کس طرح کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں پانچ کلیدی طریقوں ہیں جو آپ مثبت طور پر ملازم رکنیت کو متاثر کرسکتے ہیں.
آپ اپنی درخواست کے لئے اپنی سوشل سیکورٹی نمبر چاہتے ہیں؟
معلوم کریں کہ ملازمین سوشل سیکورٹی نمبروں یا نجی خفیہ معلومات کے بارے میں نوکری کے درخواست دہندگان سے کیوں پوچھیں گے، اور کیوں یہ ایک خراب عمل ہے.