حاملہ اور روزگار کے سوالات اور جوابات

اگر آپ کے پاس کوئی بچہ ہے تو، آپ حاملہ وقت انٹرویو کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہوگی، جب آپ کے آجر کو بتانے کے لۓ آپکے بچے، حمل اور معذوری کا قانون، اور حمل اور روزگار کو بہتر بنانے کے بہترین طریقے ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا حق حاملہ کارکن کے طور پر کیا ہے، اور وفاقی اور ریاستی قوانین کا جائزہ لینے کے ساتھ ساتھ آپ کی کمپنی کی پالیسی حمل اور خاندان کی چھٹی کے بارے میں نظر آتے ہیں.

EEOC سے حاملہ امتیازی ہدایات

مساوات روزگار مواقع کمیشن (ای ای او او) نے حال ہی میں اپ ڈیٹ کی ہے اور حمل کی امتیازی سلوک کے لئے نافذ کرنے والے ہدایات کو ترمیم کیا ہے.

1978 کی حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) یہ بتاتا ہے کہ حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر ہونے والے خواتین کو اسی طرح دوسرے افراد کو عارضی معذوروں کے طور پر علاج کرنا چاہیے.

لہذا، حاملہ خاتون کسی دوسرے ملازم سے کسی دوسرے معذوری کے ساتھ مختلف طریقے سے علاج نہیں کیا جا سکتا.

حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) کی ضروریات

چھوٹے کاروباروں کے لئے EEOC حقیقت شیٹ کے مطابق:

1. کسی نرس حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالات کی بنیاد پر کسی ملازم کے خلاف متضاد نہیں ہوسکتی؛ اور

2. حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر ہونے والی خواتین کو اسی طرح کا علاج کرنا چاہئے جیسے دیگر متاثرہ افراد کو متاثر نہیں بلکہ ان کی صلاحیت یا کام کرنے میں ناکام ہے.

اس کے علاوہ، عنوان VII، جیسا کہ پی ڈی اے کی طرف سے ترمیم کی گئی ہے، مندرجہ ذیل پر مبنی تبعیض منع ہے:

• موجودہ حاملہ
• ماضی کی حاملہ
• ممکنہ یا معدنی حاملہ حاملہ
• حاملہ یا بچے کی پیدائش سے متعلق طبی حالت

پی ڈی اے روزگار کے تمام پہلوؤں پر مشتمل ہے، جن میں فائرنگ، ملازمت، فروغ اور فنگی فوائد شامل ہیں (جیسے جیسے چھٹیاں اور ہیلتھ انشورنس فوائد). حاملہ کارکنوں کو موجودہ حمل، ماضی میں حمل، اور ذیل میں بیان کردہ ممکنہ حمل کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے محفوظ کیا جاتا ہے:

• موجودہ حمل . پی ڈی اے کے تحت، کسی نگہداشت کو کسی بھی خاتون کے خلاف کسی بھی دوسرے منفی کارروائی کو باخبر رہنے سے انکار نہیں کرسکتا، یا کسی کو غیر قانونی کارروائی نہیں کرسکتا ہے، اگر حمل، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ میڈیکل حالت میں منفی روزگار کی کارروائی میں حوصلہ افزا عنصر تھا. یہ سچ ہے کہ اگر بھی ملازم کا خیال ہے کہ یہ ملازم کے بہترین مفاد میں کام کر رہا ہے.
• ماضی کی حاملہ . کسی آجر کو سابقہ ​​حمل یا حاملہ سے متعلقہ طبی حالت یا بچے کی پیدائش پر مبنی ملازم یا درخواست دہندگان کے خلاف کوئی فرق نہیں پڑتا. مثال کے طور پر، ایک نرس حاملہ ہونے کی وجہ سے عورت کو آگ میں نہیں بچ سکتی یا اس کی زچگی کے خاتمے کے اختتام میں.

• ممکنہ حاملہ . کسی آجر کو کسی ملازم کے ارادے یا حاملہ بننے کی صلاحیت پر مبنی فرق نہیں ہوسکتا. مثال کے طور پر، ایک آجر کسی خاتون سے کسی کام سے خارج نہیں ہو سکتا جس میں کچھ کیمیائی چیزوں کی پروسیسنگ کی تشخیص ہوتی ہے، اس سے خدشہ ہوتا ہے کہ ملازم حاملہ ہونے کے بعد نمائش کو نقصان پہنچے گا. حاملہ ملازم یا اس کے جنون کے خطرات کے بارے میں خدشات کم ہوسکتی ہے، اگر کبھی بھی بچہ کی بچت کی صلاحیت کے خاتون کے لئے جنسی مخصوص کام کی پابندیوں کی توثیق کی جائے گی.
• حاملہ یا پیدائش سے متعلق میڈیکل حالت . ایک نرس حاملہ ہونے سے متعلق طبی حالت کی وجہ سے کسی ملازمت کے خلاف تبعیض نہیں ہوسکتا ہے اور ملازم کو دوسروں کے ساتھ ہی سلوک کرنا چاہیے جو کام کرنے کی صلاحیت یا ناکامی میں اسی طرح کی ہوتی ہے لیکن حمل، پیدائش، یا متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر نہیں ہوتے ہیں.

حاملہ اور روزگار کے سوالات کا

سوال: کیا مجھے انٹرویو کا کہنا ہے کہ میں حاملہ ہوں؟

A. نہیں، تمہیں انہیں بتانا نہیں ہے. حقیقت یہ ہے کہ آپ حاملہ ہیں، اس سے متعلق نہیں ہے کہ آپ کام کے لۓ صحیح شخص ہیں یا نہیں.

شاید آپ معمول کے طور پر انٹرویو کرنا چاہتے ہیں اور انٹرویو کو اپنی حاملیت کا ذکر کرنے سے قبل اپنے قابلیت میں دلچسپی لینا چاہتے ہیں.

پھر انٹرویو کے عمل کے مذاکرات مرحلے کے دوران آپ کی حمل پر بات چیت پر غور کریں. اگر آپ کی ضرورت نہیں ہے تو اسے لاؤ؟ کیونکہ آجر قریب ہی مستقبل میں جانتا ہے اور تم نہیں چاہتے کہ وہ محسوس کرتے ہیں جیسے وہ گمراہ ہوگئے تھے. کسی بھی طرح، یہ ایک ذاتی فیصلہ ہے اور آپ کو حالات کی بنیاد پر فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے، جب آپ کی حالت ظاہر کرنے کا بہترین وقت ہوگا.

سوال. جب میں اپنے آجر کو بتاتا ہوں کہ میں حاملہ ہوں؟

A. جب آپ کے آجر کو بتانے کا بہترین وقت آپ کی ضرورت ہے، اور جب وقت آپ کے لئے صحیح ہو. یہ ہوسکتا ہے کہ جب آپ ڈاکٹر کے لئے وقت لگانے کی ضرورت ہو یا آپ کو وقت لگانے کی ضرورت ہو. آپ اس وقت تک انتظار کر سکتے ہیں جب تک کہ آپ کے آجر کو آپ کی حمل کے لئے جگہ بنانے کی ضرورت نہیں ہے، یا آپ کو معذوری کی اجازت دینے کی ضرورت ہے. ذاتی طور پر، میں آپ کے آجر کے ساتھ کھولنے کا حق میں ہوں. میں نے اپنے مالک سے کہا جیسے ہی میری حمل کی تصدیق کی گئی تھی اور میں صرف چند ماہ کے لئے کمپنی میں کام کر رہا تھا. میرے لئے، اس پر زور دیا بغیر ڈاکٹر ڈاکٹر کے دورے اور زچگی کی چھٹی کی منصوبہ بندی کرنا آسان تھا کیونکہ میں حمل کا ذکر نہیں کرنا چاہتا تھا.

دوسری طرف، میں ایسے لوگوں کو جانتا ہوں جو مہینے کے انتظار میں ہیں اور اس نے بھی ٹھیک کام کیا.

میز کے دوسرے حصے سے، میں نے ایک ایسے شخص کی نگرانی کی جو ہمیں نہیں بتایا تھا وہ حاملہ تھی. اس نے کام سے بہت وقت لیا، صبح کی بیماری کے ساتھ بہت بیمار تھا اور اس وجہ سے کہ ہم کچھ بھی نہیں جانتے جو کچھ بھی ہو رہا تھا، ہم ڈرتے تھے کہ وہ مرنے والے بیمار تھے. ہمیں بہت خوشی ہوئی گی کہ وہ حاملہ تھی.

Q. میں حقائق میں کونسی زچگی کے فوائد ہوں؟

A. فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ کیلنڈر سال یا آپ کی کمپنی کے مالی سال کے دوران بارہ ہفتوں تک چھوڑ دیتا ہے. تاہم، آپ کا ملازم آپ کی تنخواہ ادا کرنے کا پابند نہیں ہے. جب آپ کام پر واپس آتے ہیں تو آپ کو مساوی تنخواہ اور فوائد کے ساتھ آپ کو اسی کام یا ملازمت دینے کا فرض ہے.

آپ معذور تنخواہ کے مستحق ہوسکتے ہیں، لیکن، شاید یہ آپ کے عام پےچیک سے کم ہوسکتا ہے. اپنے آجر کے ساتھ چیک کریں کہ اضافی فوائد کا تعین کرنے کے لئے، اگر کوئی ہو، آپ کا حق ہو سکتا ہے. اس کے علاوہ اپنے آپ اور آپ کے بچے کے لئے انشورنس انشورنس کوریج کی جانچ پڑتال کریں

سوال: مجھے کب کام کرنا پڑتا ہے؟

A. اس پر منحصر ہے. اپنے مالکان کے ساتھ چیک کریں کہ وہ کونسی فوائد کو زچگی سے بچاتے ہیں. آپ خاندان اور میڈیکل چھٹی ایکٹ کے ذریعہ کم سے کم بارہ ہفتوں کے حقدار ہیں.

آپ کے آجر کو زیادہ سارے فوائد ہوسکتے ہیں، اور آپ کی واپسی کے لئے رہائش گاہ بنانے کے لئے کھلا ہو سکتا ہے. پہلی دفعہ واپس آنے والے امکانات کے بارے میں پوچھتے ہیں، یا نوکری کا اشتراک اگر آپ کو مکمل وقت پر کام کرنے کے قابل نہیں ہو تو.

کیا میں حاملہ ہوں اگر میں بے روزگاری جمع کر سکتا ہوں؟

A. جی ہاں، جب آپ حاملہ ہوتے ہیں تو آپ بے روزگاری جمع کر سکتے ہیں. آپ کی بیماری بے روزگاری معاوضہ کے لئے آپ کی اہلیت پر اثر انداز نہیں ہونا چاہئے. دراصل، یہ وفاقی اور ریاستی قانون کی خلاف ورزی ہے جس سے حاملہ حمل کے حساب سے بے روزگاری کے دعویدار کی اہلیت کو مسترد کرنا ہے. جب آپ حاملہ ہو تو بے روزگاری کے لئے اہلیت پر معلومات موجود ہے.

سوال: میں اس کے خلاف تبصری کر رہا ہوں. میں کیا کروں

A. آپ امریکی مساوات کے مواقع مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ ایک دعوی درج کر سکتے ہیں. ای میل یا فون کی طرف سے شخص میں فائلوں کے الزامات کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کے لئے قریبی ای ای او او کے دفتر سے رابطہ کریں. اگر فوری طور پر علاقے میں EEOC دفتر نہیں ہے، تو فون ٹول مفت 800-66 9-4000 مفت.

16 جولائی 2014 کو اپ ڈیٹ کریں:14 جولائی، 2014 کو برابر روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی) نے امتیازی امتیازی سلوک کے لئے نافذ کرنے والی ہدایات کو اپ ڈیٹ اور ترمیم کیا.

EEOC سے حاملہ امتیازی ہدایات

1978 کی حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) یہ بتاتا ہے کہ حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر ہونے والے خواتین کو اسی طرح دوسرے افراد کو عارضی معذوروں کے طور پر علاج کرنا چاہیے. لہذا، کسی حاملہ خاتون کسی دوسرے آجر سے کسی دوسرے معذوری کے ساتھ مختلف طریقے سے علاج نہیں کیا جا سکتا.

حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) کی ضروریات

1. کسی نرس حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالات کی بنیاد پر کسی ملازم کے خلاف متضاد نہیں ہوسکتی؛ اور

2. حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر ہونے والی خواتین کو اسی طرح کا علاج کرنا چاہئے جیسے دیگر متاثرہ افراد کو متاثر نہیں بلکہ ان کی صلاحیت یا کام کرنے میں ناکام ہے.

ترمیم کی حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ (پی ڈی اے) کی ضروریات

عنوان VII، جیسا کہ پی ڈی اے کی طرف سے ترمیم کی گئی ہے، مندرجہ ذیل پر مبنی تبعیض منع ہے:

• موجودہ حاملہ
• ماضی کی حاملہ
• ممکنہ یا معدنی حاملہ حاملہ
• حاملہ یا بچے کی پیدائش سے متعلق طبی حالت

حاملہ امتیازی ضروریات (چھوٹے کاروبار کے لئے EEOC حقیقت شیٹ سے)

پی ڈی اے کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک احاطہ شدہ آجر سے متاثرہ خواتین کا علاج کریںحملوں، بچے کی پیدائش، یا دوسرے طبیعیات یا ملازمتوں جیسے کام کرنے کی صلاحیت ہے جو کام کرنے کے قابل یا غیر فعال ہیں اسی طرح میں طبی حالت. پی ڈی اے روزگار کے تمام پہلوؤں پر مشتمل ہے، جن میں فائرنگ، ملازمت، فروغ اور فنگی فوائد شامل ہیں (جیسے جیسے چھٹیاں اور ہیلتھ انشورنس فوائد). حاملہ کارکن موجودہ امراض، ماضی حملوں اور ممکنہ حمل کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے محفوظ ہیں.

• موجودہ حمل . پی ڈی اے کے تحت، کسی نگہداشت کو کسی بھی خاتون کے خلاف کسی بھی دوسرے منفی کارروائی کو باخبر رہنے سے انکار نہیں کرسکتا، یا کسی کو غیر قانونی کارروائی نہیں کرسکتا ہے، اگر حمل، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ میڈیکل حالت میں منفی روزگار کی کارروائی میں حوصلہ افزا عنصر تھا. یہ سچ ہے کہ اگر بھی ملازم کا خیال ہے کہ یہ ملازم کے بہترین مفاد میں کام کر رہا ہے.
• ماضی کی حاملہ . کسی آجر کو سابقہ ​​حمل یا حاملہ سے متعلقہ طبی حالت یا بچے کی پیدائش پر مبنی ملازم یا درخواست دہندگان کے خلاف کوئی فرق نہیں پڑتا. مثال کے طور پر، ایک نرس حاملہ ہونے کی وجہ سے عورت کو آگ میں نہیں بچ سکتی یا اس کی زچگی کے خاتمے کے اختتام میں.
• ممکنہ حاملہ . کسی آجر کو کسی ملازم کے ارادے یا حاملہ بننے کی صلاحیت پر مبنی فرق نہیں ہوسکتا. مثال کے طور پر، ایک آجر کسی خاتون سے کسی کام سے خارج نہیں ہو سکتا جس میں کچھ کیمیائی چیزوں کی پروسیسنگ کی تشخیص ہوتی ہے، اس سے خدشہ ہوتا ہے کہ ملازم حاملہ ہونے کے بعد نمائش کو نقصان پہنچے گا. حاملہ ملازم یا اس کے جنون کے خطرات کے بارے میں خدشات کم ہوسکتی ہے، اگر کبھی بھی بچہ کی بچت کی صلاحیت کے خاتون کے لئے جنسی مخصوص کام کی پابندیوں کی توثیق کی جائے گی.
• حاملہ یا پیدائش سے متعلق میڈیکل حالت . ایک نرس حاملہ ہونے سے متعلق طبی حالت کی وجہ سے کسی ملازمت کے خلاف تبعیض نہیں ہوسکتا ہے اور ملازم کو دوسروں کے ساتھ ہی سلوک کرنا چاہیے جو کام کرنے کی صلاحیت یا ناکامی میں اسی طرح کی ہوتی ہے لیکن حمل، پیدائش، یا متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر نہیں ہوتے ہیں.

: حاملہ امتیازی سلوک اور متعلقہ مسائل پر EEOC نافذ کرنے والی رہنمائی

ڈس کلیمر: نجی ویب سائٹس، اور اس سائٹ سے اور دونوں سے منسلک معلومات، رائے اور معلومات ہیں. جب میں نے درست اور مکمل معلومات کو لنک کرنے کی ہر کوشش کی ہے، میں اس کی ضمانت نہیں دے سکتا کہ یہ درست ہے. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لۓ مدد اور فیصلہ درست ہو. یہ معلومات قانونی مشورے نہیں ہے اور صرف رہنمائی کے لئے ہے.