نمونہ نرس نوکری کے انٹرویو کے جوابات ریوڈ ڈاکٹروں کے بارے میں

سال 2000 میں، امریکی میڈیکل ایسوسی ایشن کے جرنل نے 2020 ء تک 500،000 رجسٹرڈ نرسوں کی نرسنگ کی قلت کی ایک رپورٹ جاری کی تھی. لیکن اگر آپ آر این 21 میں کام کرنے لگتے ہیں^سٹ صدی، آپ کو معلوم ہے کہ چیزوں نے اس طرح سے کام نہیں کیا.

وہاں ہے نرسنگ کی کمی - کچھ ریاستوں میں، خاص قسم کے سہولیات، اور تجربہ کار نرسوں کے لئے. مثال کے طور پر، پدویو یونیورسٹیوں کے منصوبوں میں یہ ہے کہ سات ریاستوں نے 2030 تک نرسنگ کمروں کا اعلان کیا ہے: کیلیفورنیا، ٹیکساس، نیو جرسی، جنوبی کیرولینا، الاسکا، جارجیا، اور جنوبی ڈکوٹا. اور امریکی خبر یہ بتاتا ہے کہ یہاں تک کہ نرسنگ کی قلت کے بغیر علاقوں میں بھی کچھ سہولیات کافی نرسوں کو ملازمت ملتی ہے، بشمول دیہی اسپتالوں، نرسنگ گھروں، اور بحالی کی ہسپتال بھی شامل ہیں.

یہاں تک کہ اگر آپ کسی علاقے میں رہنے کے بغیر رہتے ہیں اور ان ماحول میں کام کرنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں تو، نرسنگ بڑھتی ہوئی پیشہ ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ یہ قبضہ 2016 اور 2016 کے درمیان 15 فیصد بڑھ جائے گا، جس میں ملک بھر میں 400،000 سے زائد ملازمتیں شامل ہیں.

چیلنجنگ سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار رہیں

لیکن جہاں تک آپ نرسنگ نوکری کی تلاش کر رہے ہیں، اس کے باوجود، یہ ملازمت کے عمل کے دوران کچھ سخت انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کی تیاری کرتا ہے. نوکری سے متعلق تکنیکی سوالات کے علاوہ، آپ کو ایک نرس کے طور پر کام کرنے کے تجربے کے بارے میں سوالات پر جواب دینا چاہئے. ان میں یہ سوال شامل ہوسکتا ہے کہ آپ نے نرسنگ کو اپنیریئر کے طور پر کیوں منتخب کیا ہے، آپ کس کام پر دباؤ کو کس طرح سنبھالتے ہیں، اور آپ نرس ہونے کے بارے میں زیادہ تر اجتماعی تلاش کرتے ہیں.

چونکہ نرسنگ کو صحت کی دیکھ بھال کی ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور ہائی دباؤ کے حالات میں لوگوں کے ساتھ ملتا ہے، آپ کو اس سوال کے جواب دینے کے لئے بھی تیار ہونا چاہئے کہ آپ کس طرح کام کے ان پہلوؤں سے نمٹنے کے لۓ ہیں. اس طرح کا ایک سوال یہ ہے کہ، "آپ ڈاکٹر کے ساتھ کس طرح کام کریں گے جو آپ کے ساتھ بدترین اور بیداری کا شکار تھے؟"

آپ بدنام ڈاکٹر کے ساتھ کیسے سلوک کریں گے؟

جب آپ اس سوال کا جواب دیتے ہیں تو، مثبت رہنے کی کوشش کریں. اب وقت نہیں ہے کہ آپ اپنے موجودہ یا سابق ساتھیوں کو خراب کریں. لوگوں کے ساتھ نمٹنے کے لئے اپنی صلاحیت پر زور دینے کا ایک موقع تلاش کریں جب وہ بہترین نہیں ہوتے. یہ آپ کو اچھی طرح سے عکاس کرے گا کہ ملازمن مینیجر کو فکر ہے کہ آپ کو اسی طرح کے حالات میں آپ کے ممکنہ ساتھیوں کے بارے میں کہنے کے لئے منفی چیزیں ہوں گی.

• میں بہت خوش قسمت رہا ہوں کہ میرے پاس ڈاکٹروں کے ساتھ کام کرنے کے لئے خوش قسمت تھی جو ہمیشہ میرے ساتھ ان کی بات چیت میں پیشہ ور تھے. اگر مجھے ایک ڈاکٹر کے ساتھ کام کرنا پڑا جو مجھے برا سلوک کرتا ہے تو میں اس معاملے کو اپنے سپروائزر کو دوں گا. اس وجہ سے، اگر ڈاکٹر میرے ساتھ کسی طرح سے ناخوش تھا، میں یہ جاننا چاہتا ہوں کہ میں اس صورتحال کو بہتر بنانے کے لئے کارروائی کر سکتا ہوں.
• ایک بار جب میں بحالی کی سہولت میں کام کر رہا تھا تو، میرے پاس اپنے سپروائزر جانے والے ایک ڈاکٹر کا تجربہ تھا اور پوچھا کہ میں کسی خاص مریض کا کیس لے جا سکتا ہوں. میں نے اپنے سپروائزر سے پوچھا کہ میں اس سے براہ راست ڈاکٹر کے ساتھ بات کر سکتا ہوں کیونکہ میں اس سے جاننا چاہوں گا کہ کیا غلط تھا. میں نے ڈاکٹر سے پوچھا اگر مریض کی دیکھ بھال میں کچھ چیز تھی تو اس نے بہتری کی ضرورت محسوس کی ہے. اس سے پتہ چلتا ہے کہ شیڈولنگ کے بارے میں کوئی غلطی ہوئی ہے، اور ڈاکٹر چاہتا تھا کہ مریض اپنی نرسنگ کی دیکھ بھال میں تسلسل پائے. ایک دفعہ میں سمجھتا ہوں کہ یہ ذاتی نہیں تھا، میں بہت خوش رہ گیا تھا، اور ڈاکٹر اور میں کئی برسوں کے ساتھ مل کر کام کررہا تھا.

• اگر یہ ایک بار وقت ہوا تو، میں سمجھتا ہوں کہ وہ برا دن تھا. جہاں میں نے کام کیا تھا وہ آخری ہسپتال میں ایک ڈاکٹر تھا، جو ہمیشہ نرسوں سے چھوٹا تھا. میں نے اپنے سپروائزر سے بات کی، اور وہ مجھے یہ بتانا کہ یہ صرف میرے نہیں تھا، یہ ڈاکٹر کچھ ذاتی دشواریوں سے چل رہا تھا جو کام پر مناسب طریقے سے انجام دینے کی صلاحیت پر اثر انداز کررہا تھا.جیسا کہ یہ نکالا، ڈاکٹر غیر موجودگی سے نکلنے میں کامیاب تھا، اور جب وہ واپس آ گیا، تو اس کے ساتھ ساتھ مل کر بہت آسان تھا.
• میرے ساتھ ایک ایسے طبی تجربے میں ایک ڈاکٹر تھا جہاں میں نے کئی سال تک کام کیا تھا. وہ ٹیم میں زیادہ تر لوگوں کے ساتھ کسی حد تک برش تھا، لیکن میں نے محسوس کیا کہ مجھے خاص طور پر میرے لئے بہت تنقید ہے. میں نے اس معاملے کو اپنے سپروائزر کو لایا، جو جاننے کی کوشش کرتا تھا کہ ڈاکٹر نے محسوس کیا کہ میں اپنا کام نہیں کر رہا تھا. سہولت میں سب کچھ میری ملازمت کی کارکردگی سے خوش تھا، لہذا میرا سپروائزر نے میرے شیڈول کو دوسرے ڈاکٹروں کے ساتھ کام کرنے میں مزید وقت خرچ کرنے کے قابل بنائے.