ایک ساتھ ساتھ ایک Chronological دوبارہ شروع کرنے کے لئے کس طرح

ایک تاریخی تجزیہ ایک عام طور پر دوبارہ شروع فارمیٹس میں سے ایک ہے اور اس کے لئے ایک اچھی وجہ ہے: ملازمین کو یہ ترجیح دیتے ہیں کیونکہ یہ براہ راست اور سکین کرنے کے لئے آسان ہے.

اگر آپ نے پہلے سے ہی دوبارہ شروع نہیں کیا ہے، اور آپ سکریچ سے ایک تعمیر کرنے کے لئے بیٹھے ہیں، آپ شاید ذہن میں ایک تاریخی دوبارہ شروع کریں. اور جب یہ آپ کے لئے بہترین انتخاب ہوسکتا ہے، تو یہ قابل قدر ہے کہ کونسلولوجی دوبارہ شروع کیا جاسکتا ہے اور کس طرح مناسب طریقے سے نمائش کرنا ہے تاکہ آپ اس سے بہتر فائدہ حاصل کرسکیں.

تکنیکی طور پر ریورسولیکل ریورس

کالونیولوجی دوبارہ شروع کریں سب سے اوپر کی حالیہ پوزیشن کے ساتھ، تاریخ کے لحاظ سے، آپ کے کام کی تاریخ کی فہرست. یہ کام کے تجربات کی فہرست سے پہلے دوبارہ شروع کرنا یا کیریئر کا خلاصہ شامل ہوسکتا ہے.

نوٹ: یہ حقیقت یہ ہے کہ حقائق کو براہ راست جب آپ اپنے کام کے تجربے کو درج کر رہے ہیں تو یہ ضروری ہے کہ آجر کو یہ سوچنا نہیں ہوگا کہ آپ اپنے دوبارہ شروع ہونے پر جھوٹ بولتے ہیں تو وہ پس منظر کے چیک کرنے کا فیصلہ کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے دوبارہ شروع اور درخواست جمع کرنے سے قبل تاریخ، نوکری کے عنوان، تنخواہ کی تاریخ (اگر شامل ہیں) وغیرہ.

تعلیم، سرٹیفیکیشن، اور خصوصی مہارت کو دوبارہ شروع کرنے کے اس انداز میں کام کے تجربے کی پیروی کریں.

ایک Chronological دوبارہ شروع کے فوائد

تاریخی تجزیہ سب سے زیادہ عام طور پر استعمال کیا شیلیوں میں سے ایک ہے، اور اس کی واقفیت صرف جذب کرنے کے لئے آسان معلومات دیتا ہے. مثالی طور پر، یہ واضح طور پر ایک کیریئر کی ترقی کو ظاہر کرتا ہے.

یہ بھی مرتب کرنے کے لئے آسان ہوسکتا ہے، کیونکہ تاریخوں کی طرف اشارہ آپ کو آپ کی اپنی نوکری کی تاریخ کی تفصیلات نال کرنے میں مدد ملتی ہے.

جب ایک Chronological دوبارہ شروع کریں استعمال کریں

جیسا کہ یہ کام کی تاریخ پر زور دیتا ہے، اس کے میدان میں ٹھوس تجربے کے ساتھ امیدواروں کے لئے تاریخی دوبارہ شروع ہوتا ہے. آپ کے کام کی تاریخ کے سامنے اور مرکز کو ظاہر کرنے سے، آپ فوری طور پر نوکری کو ظاہر کرتے ہیں جو آپ کو تجربے اور مہارت سے متعلق ہے.

جب ایک ترتیباتی دوبارہ شروع کا استعمال نہ کریں

اگرچہ بہت سے ملازمین کو ایک تاریخی دوبارہ شروع کرنا پسند ہے، وہاں ایسے وقت ہوتے ہیں جب یہ صحیح انتخاب نہیں ہے. چند مثالیں:

• جب آپ صرف اپنے پیشے شروع کر رہے ہیں: اگر آپ عملے میں نئے ہیں تو کلونولوجی دوبارہ شروع کی شکل اچھی طرح سے کام نہیں کرے گا. آپ کو ضروری تمام مہارت حاصل ہوسکتی ہیں اور ادا کردہ کام کے دائرے کے باہر قابل اطلاق تجربہ، جیسے رضاکارانہ اور انٹرنشپس. لیکن اگر آپ کلونولوجی دوبارہ شروع کرتے ہیں تو، ملازمت کے مینیجر صرف آپ کی ادائیگی کے کام کے تجربے کی کمی کو دیکھتے ہیں، نہ ہی آپ کی صلاحیتیں. اس صورت میں، ایک فعال دوبارہ شروع، جس سے لکیری نوکری کے تجربے پر مہارت پر زور دیا جاتا ہے، آپ کو آپ کا کیس بنانے میں مدد ملے گی.

• جب آپ کیریئر تبدیل کر رہے ہیں: بہت سارے ملازمین آپ کو دوبارہ شروع کریں گے "نہیں" ڈائل اگر وہ دیکھ لیں کہ آپ کے پاس براہ راست متعلقہ کام کا تجربہ نہیں ہے. ایک اور سٹائل کا انتخاب کریں، جیسے فنکشنل دوبارہ شروع کریں جو آپ کی مہارت اور تجربے یا ایک مجموعہ دوبارہ شروع کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جو آپ کی مہارت اور آپ کی کام کی تاریخ دونوں کی فہرست ہے.
• جب آپ کے کام کی تاریخ میں فرق ہے تو: شاید آپ طویل عرصے تک بےروزگار ہو چکے ہیں، یا مزدور سے بچنے کے لۓ نوجوان بچوں کی دیکھ بھال یا خاندان کے ارکان کو بھرنے کے لۓ وقت لگے ہیں. اس کے باوجود آپ کارکن سے باہر کیوں رہے ہیں، آپ کی کام کی تاریخ کے بجائے آپ کو کیا کر سکتا ہے اس شکل کو منتخب کریں، جو آپ کو بہترین تاثر بنانے میں مدد ملے گی.

• جب آپ نے روزگار تبدیل کردیئے ہیں تو ملازم وفادار ماضی کی ایک چیز ہے، اور اچھی وجہ سے: بہت کم آجر کارکنوں کو اپنے تمام کیریئروں کے لئے اب برقرار رکھتی ہیں. تاہم، بہت سے ملازمتوں میں تبدیلیوں کو مینیجرز کو ملازمت کے لۓ خراب نظر آسکتا ہے، جو وقت اور پیسے کی تربیت کا کام نہیں کرنا چاہتا ہے، وہ ملازم جو جہاز کودنے والا ہے. اگر آپ کا کام ہاپ کی تاریخ ہے تو، شاید ایک تاریخی تجزیہ شاید بہترین فٹ نہیں ہے.

شروع ہوا چاہتا ہے

آپ کو دوبارہ شروع کرنے میں مدد کرنے کے لئے ٹیمپلیٹ کا استعمال کریں. سانچے آپ کو تیار کردہ ترتیب دیتے ہیں اور اسے بھرنے کے عمل کے ذریعہ آپ کو رہنمائی دیتے ہیں.

مثال کے طور پر دوبارہ شروع کرنے میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں کہ آپ کو آپ کے دستاویز میں کس قسم کی مواد شامل کرنا چاہئے، اور آپ اسے کیسے لکھتے ہیں اور اسے فارمیٹ کریں.

آپ کی دوبارہ تشکیل فارمیٹنگ

Chronological دوبارہ شروع نمونہ (متن ورژن)

جین درخواست دہندہ

999 چولگگ راست

گیٹون، MA 60187

سیل: (123) 555-1234

[email protected]

کیریئر کا مقصد

ایڈمنسٹریٹر کوآرڈینیٹر ایک اعلی کارپوریشن کے ساتھ مینجمنٹ کی حیثیت حاصل کرتا ہے جس سے اسے کام کے بہاؤ کو سنبھالنے اور کمپنی لاجسٹکس کی نگرانی کرنے میں اس کی تنظیمی اور قیادت کی مہارت کا استعمال کرنے کی اجازت ملے گی.

بنیادی معیارات

• ایک ساتھ ساتھ کئی کاموں کو سنبھالنے اور نگرانی کرنے کے لئے انتہائی منظم فرد منظم.
• تجزیہ شیڈولنگ ملازم ٹریننگ کلاسز، عملے کے اجلاسوں، اور دفتر کی نقل و حرکت.
• درست طریقے سے ایک ملٹی بلین ڈالر بجٹ کو منظم کیا ہے.

پیشہ ورانہ تجربہ

انتظامیہ کوآرڈینیٹر, مینن خدمات، نیپرویل، آئی ایل

دسمبر 2016 - موجودہ

ماہانہ، ہفتہ وار، اور روز مرہ فروخت کی رپورٹوں کے تجزیہ کے لئے ذمہ دار.

• گزشتہ دو سالوں کے لئے 100 فیصد کی درستگی حاصل کی.
• شیڈولنگ ٹریننگ کلاس، سیمینار، اور کانفرنسوں کے لئے ذمہ دار.

انتظامی سیکریٹری، مینیسوٹا لائف انشورنس، بیرنگٹن، آئی ایل

جون 2014 - دسمبر 2016

تحقیق اور سیلز اور تربیتی پیشکشوں کی تحقیقات، جس میں پاورپوائنٹ، سلائڈ شیڈ اور Prezi میں بہاؤ کی ضرورت ہوتی ہے.

• تین افراد کی تربیت کے عملے کو شیڈولنگ کے لئے ذمہ دار.

سہولیات اسسٹنٹ، ایس بی سی واربربر ڈیلن ریڈ، شکاگو، آئی ایل

مئی 2012 - جون 2014

7 ملین ڈالر کی سہولیات کے بجٹ کو توازن کے لئے ذمہ دار.

• شیڈول شدہ دیکھ بھال کی کالز، عملے کے اجلاسوں، دفتر کی نقل و حرکت، اور تعمیراتی منصوبوں.

جنرل مینیجر، KSMR ریڈیو 92.5 AM / 94.3 ایف ایم، ونونا، MN

مئی 2000 - مئی 2012

ایک 36 رکنی عملے کے ساتھ ساتھ 7 ساتھی مینجمنٹ ٹیم کے فرائض کے ساتھ شامل ہیں جن میں انضباطی اقدامات، بجٹ، خاص درخواستیں، پروگرام کا شیڈولنگ، اور روزگار شامل ہیں.

• ایک کمیٹی جس نے سٹیشن سہولیات کو بڑھانے کے لئے ایک عہدیدار کی قیادت کی.

تعلیم

پبلک ریلیشنز میں آرٹیکل آف آرٹس

سینٹ مریم یونیورسٹی آف مننٹاٹا، ونونا، MN