ایک Chronological دوبارہ شروع کے مثال

مندرجہ بالا ایک ایک تاریخی تجزیہ کا ایک مثال ہے. یہ دوبارہ شروع ہوتا ہے جو آپ کے کام کی سرگزشت کو ریورس کلونولوجی آرڈر میں لیتا ہے (یعنی، آپ کی سب سے پہلی حالیہ نوکری سے پہلے شروع ہوتا ہے). اس قسم کے دوبارہ شروع آپ کو اپنے سب سے حالیہ اور بقایا خیلات، مہارتوں اور مہارتوں پر فخر کا موقع فراہم کرتا ہے، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ملازمت کے مینیجر کو اپنے پورے دوبارہ شروع کے ذریعے پڑھنے کے لئے کافی دلچسپی ہوگی.

Chronological دوبارہ شروع سب سے عام طور پر استعمال کیا شکل ہے، اور اچھی وجہ سے. زیادہ سے زیادہ ملازمین کو اپنے ترجیحات کو ترجیح دیتے ہیں جنہوں نے اپنے کیریئر شعبوں میں موجودہ یا بہت ہی حالیہ تجربے ہیں ممکنہ طور پر نئے ملازمت کا تجربہ کیا جاتا ہے، کم از کم یہ ممکن ہو گا کہ ملازمین کو ان کی تربیت کے بعد وقت اور پیسہ خرچ کرنا پڑے گا.

اگر آپ کے پاس براہ راست کام کی تاریخ ہے - جہاں آپ کو ملازمت کے علاقے میں آپ کا کام کرنا پڑے گا، تو آپ کو بہت اہم بے روزگاری کے فرقوں کے ساتھ ھدف بنائے جاتے ہیں - پھر ایک تاریخی دوبارہ شروع کرنے کا راستہ ہے. جبکہ آپ کے "پیشہ ورانہ تجربے" کے سیکشن میں دو یا تین نوکری کی تفصیل شامل کرنے کے لئے ٹھیک ہے، آپ کو 15 سال سے زائد کام کی تاریخ پیش نہیں کرنا چاہئے. ایسا کرنے کے نتیجے میں آپ کی درخواست "نو عمر" کے مجرم قرارداروں کی طرف سے سکرین کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے.

اگر، دوسری طرف، آپ کی کیریئر کی تاریخ میں مختصر مدت کے کرداروں کے درمیان بہت زیادہ کام کرنا شامل ہے یا اس فیلڈ میں ہے جس میں آپ فی الحال ھدف ہورہے ہیں، آپ شاید غیر اخلاقی طور پر فعال طور پر دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں سوچنا چاہتے ہیں. یا اس کے بجائے ایک مجموعہ دوبارہ شروع کریں.

Chronological دوبارہ شروع کریں

یہ ایک تاریخی تجزیہ کا ایک مثال ہے. Chronological دوبارہ شروع ٹیمپلیٹ (Google Docs اور Word Online کے ساتھ ہم آہنگ) ڈاؤن لوڈ کریں یا مزید مثال کے لئے ذیل میں ملاحظہ کریں.

لفظ سانچہ ڈاؤن لوڈ کریں

Chronological دوبارہ شروع کریں مثال کے طور پر (متن ورژن)

جیمز درخواست دہندگان

17017 ہوم Blvd.

ایڈیوم، یا 00222

ج: 555-555-1212

ای: [email protected]

جائزہ

عملے اور طویل اور مختصر مدت کے منصوبوں کو مؤثر طور پر منظم کرنے کے قابل ثابت صلاحیت کے ساتھ رہنما کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی. ایک خود سٹارٹر اور مضبوط آزاد کارکن جو مصنوعات اور طریقہ کار کا تجزیہ کرنے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے تاکہ وہ نئے نظریات کو پیدا کرنے کے لئے جو کارکردگی اور پیداوار کے معیار کو بہتر بنا سکے.

پیشہ ورانہ تجربہ

COMFORT، INC. ایڈیوم، یا

MANAGER (2014-حاضر)

$ 1 ملین جھاگ موصلیت کمپنی کی روزانہ آپریشنز کا انتظام کریں.

• زیادہ مؤثر مصنوعات کی تنصیب کی تکنیکوں میں کام کے عملے کی تربیت اور نگرانی کرنے کے نتیجے میں مالیت کو ضائع کرنے میں 20 فیصد اور مزدور کے گھنٹے 43 فی صد کی کمی کی وجہ سے.
• سائنس اور توانائی کے تحفظ کی تعمیر کے علاقوں میں سیلز ٹیم کے علم کو فروغ دینے میں سازش کرنے کے لئے گاہکوں کو کامیابی سے منصوبہ بندی اور استعمال کرنے کے لئے، جھاگ موصلیت کا استعمال کرنے کے لئے فراہم کرنے کے لئے.

فوجی اڈہ. ایڈیوم، یا

ڈیٹا نیٹ ورک مینجر (2012-2014)

منظم کمانڈ اور کنٹرول ڈیٹا نیٹ ورک جہاز کے ارد گرد جغرافیای علاقے کی ویڈیو نمائندگی پیدا کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. ٹیم میں چار محکموں سے 38 افراد شامل تھے.

• پیداوار کنٹرول آفیسر - 135،000 اہلکاروں کی کوششوں کو 37،000 آدمی گھنٹے استعمال کیا. 13 مہینے کی واپسی کی مدت کے دوران 520 سے زائد ملازمتوں کا کام.
• اسسٹنٹ کمانٹ ڈیوٹی آفیسر - 12 مختلف محکموں سے 600 اہلکار کے ڈیوٹی سیکشن کا استعمال روزمرہ روزانہ معمول کا ہے.

فوجی اڈہ. ایڈیوم، یا

تعمیراتی پائلٹ (2008–2012)

ریاستہائے متحدہ پرواز کی ٹریننگ پروگرام کے زیر انتظام، اراکین، اور نگرانی کردہ پرواز اور تعلیمی تربیت جس نے پانچ یونٹس میں 200 سے زائد استاد اور 600 طالب علموں کو شامل کیا.

• چار فلائٹ کمانڈروں کو باہمی اور نگرانی کیا ہے تاکہ یہ یقینی بنائیں کہ پائلٹ تکمیل کی شرح سہ ماہی اور سالانہ مقاصد سے ملیں.
• زیر انتظام اور شیڈول 11 انسٹرکٹر پائلٹ اور 38 پرواز کے طالب علموں کو بنیادی اور انٹرمیڈیٹ سطح پر پرواز کی تربیت مکمل کرنے کے لئے.

تعلیم اور تربیت

• ایوب یونیورسل، ایم ٹی اے میں فنانس، 2018
• کوسٹا ریکا کی یونیورسل، بزنس انڈسٹری میں، آرٹیکل آف آرٹس، 2004
• Aviator - اعلی درجے کی پرواز کی تربیت، ریاستہائے متحدہ پروازوں کی گشت