• 2025-04-02

پیرول اور پروبیشن آفیسرز مختلف ملازمتیں ہیں

تم زمین والوں پر رØÙ… کرو۔۔۔۔ آسمان والا تم پر رØÙ… فرماۓ

تم زمین والوں پر رØÙ… کرو۔۔۔۔ آسمان والا تم پر رØÙ… فرماۓ

فہرست کا خانہ:

Anonim

پیرول افسر اور ایک امتحان افسر کے درمیان کیا فرق ہے؟ جب دونوں مجرم مجرموں کے ساتھ معاملہ کرتے ہیں تو، پیرول افسران مجرموں کے ساتھ معاملہ کرتے ہیں جنہوں نے قید کی سزا کی ہے. امتحان کے افسران مجرمانہ مجرموں کی مدد کرتے ہیں جنہوں نے امتحان دے دی ہے - انہیں جیل جانے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن انہیں جرم کی زندگی میں واپس آنے سے بچنے میں مدد کی ضرورت ہے.

ریاستہائے متحدہ میں ہر دن، افراد جرائم کے الزام میں مجرم ہیں. بعض اوقات وہ جیل یا جیل جانے جاتے ہیں، اور دوسری مرتبہ ان کی تحقیقات کی سزا ہے. مجرموں کو مجرم قرار دیا جارہا ہے یا پریشان کی سزا دی جاتی ہے، وہ مخصوص ملازمت کے فرائض کے ساتھ سرکاری ملازم کی نگرانی میں جمع کرتے ہیں.

پیرول افسران اور امتحان کے افسران کے درمیان بہت سے مماثلت ہیں. وہ دونوں کو مجرمانہ مجرموں کی نگرانی، مشاورت، سماجی کام، اور کیس مینجمنٹ کے ذریعے سماج کے قانون ساز ارکان بننے میں مدد ملتی ہے. وہ ہر مجرم کی ضروریات سے متعلق خدمات کی منصوبہ بندی اور ان کی تنظیم کرتی ہیں. مثال کے طور پر، ایک پیرول یا امتحان افسر نے غضب مینجمنٹ کی کلاسز کو مجرم قرار دیا جو ارتکاب غصہ میں جرم کا ارتکاب کرتے تھے. دو پوزیشنوں میں ضروری مہارتیں جیسی ہیں.

جب ملازمتیں بہت ہی ملتے جلتے ہیں، تو پیرول اور امتحان افسران کے درمیان کچھ اہم اختلافات موجود ہیں. وہ اختلافات ذیل میں بیان کی گئی ہیں.

  • 01 افراد کی نگرانی

    پیروول افسران کو ان افراد کی نگرانی کرتے ہیں جو قید کی سزا سنائی اور قید میں وقت لگاتے ہیں. پیروول عام طور پر مجرموں کو دی گئی ہے جنہوں نے ان کی سزائیں ختم کی. پیرول کے اہل بننے سے پہلے افسران ان کی سزائیں کا ایک اہم حصہ پیش کرتے ہیں. جب ایک پیرول بورڈ نے مجرم کو پیرول عطا کیا ہے تو، اس بورڈ کا خیال ہے کہ کچھ نگرانی کے ساتھ، مجرم اپنے آپ کو معاشرے میں دوبارہ تبدیل کرسکتا ہے اور جرمانہ سرگرمیوں سے آزاد زندگی کی قیادت کرسکتا ہے.

    ارتکاب افسران کو ان افراد کی نگرانی کرتی ہے جو جرم کے مجرم قرار دیتے ہیں لیکن جیل کے وقت کی بجائے تحقیقات کی سزا سنائی گئی ہے. کبھی کبھی جج جیل کے وقت اور بعد میں امتحان دونوں کے احکامات کا حکم دیتا ہے، لیکن سزا عام طور پر ایک یا دوسرا ہے. جب جج کسی شخص کو امتحان کے ساتھ بولتا ہے تو، جج کا خیال ہے کہ مجرم شخص فرد کے ساتھ کسی بھی سماعت کے افسر سے رہنمائی کے ساتھ مجرمانہ سرگرمی سے روکا جا سکتا ہے.

    جو لوگ آزمائش پر سزا دے رہے ہیں وہ صورتحال کے بارے میں مخلوط احساسات رکھتے ہیں. ایک طرف، وہ پریشان ہیں وہ انہیں سزا دی گئی ہے. دوسری طرف، وہ خوش نہیں ہیں کہ جیل یا جیل میں نہ رہیں. ان کی حالت بہت خراب ہوسکتی ہے. ایک مشاورت آفیسر کے ساتھ کچھ مشاورت کے سیشن اور باقاعدگی سے اجلاسوں کے دوران مہینے یا سال کے دوران بغاوت کے مقابلے میں کہیں زیادہ ہے. ایک امتحان افسر کے ساتھ مل کر اصلاحات افسران کے اختیار میں رہنے سے بہتر ہے.

    حقیقت یہ ہے کہ ایک پیول جیل میں ہے ایک اضافی چیلنج ہے کہ پیرول آفيسر کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ ایک امتحان کے افسر نہیں ہے. پیرول نے دوسرے مجرم مجرموں کی کمپنی میں گزارے ہیں. کچھ ساتھی قیدیوں نے قیدی کے سماجی نظام کے اندر حیثیت کو برقرار رکھنے کے بجائے کسی بھی وجہ سے مجرمانہ رویے کی حوصلہ افزائی کی اور اس کی تعریف کی ہے. خیال کے پیٹرن کو توڑنا جو پیرول میں پھیلا ہوا ہے مشکل ہوسکتا ہے. یہ کہنا نہیں ہے کہ امتحان کے افسران کو لوگوں کو سوچنے کے راستے پر اثر انداز نہیں ہونا چاہئے. تاہم، تحقیقات پر ان مجرموں کے لئے ادارہ کی ترتیب میں نہیں رہتے ہیں.

  • 02 نگرانی تنظیم

    پیرول ریاست یا وفاقی پیرول بورڈ کی طرف سے نگرانی کی جاتی ہے. اور پیرول افسران نے اپنے اختیار کو پیرول بورڈ کے اختیار کے تحت استعمال کیا. یہ بورڈ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ ایک مجرم آزاد ہونے کے لئے تیار ہے. پرول نے ادارہ سازی اور آزاد زندگی کے درمیان مجرموں کو منتقلی فراہم کی ہے.

    پراسیکریشن ایک مجرمانہ عدالت کے لئے ایک اختیار اختیار ہے. تحقیقاتی افسران اپنے فرائض انجام دینے کے طور پر سزا عدالت کے ذریعہ اختیار کرتے ہیں. افسران ہر فرد کی ترقی کے بارے میں مطلع رکھتے ہیں جج کی طرف سے وضاحت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے جب مجرم کے مقدمے کی سماعت کی سزا دی گئی تھی.

  • 03 Caseload سائز

    پیروول افسروں کو کم کیسیل لوڈز پر مقدمے کی سماعت افسروں کے مقابلے میں لے جانا ہے. اوسط، پیروکاروں کے افسران کے ساتھ مجرموں کے ساتھ مشق افسران سے کہیں زیادہ ملتا ہے. کسی بھی پیرول یا امتحان کے افسر کا caseload عام طور پر انحصار کرتا ہے کہ نگرانی کے افسر اور افراد کے درمیان کتنی رابطوں کی ضرورت ہوتی ہے. رابطوں کی ضرورت اکثر اکثر مجرم سے مجرم ہیں. مثال کے طور پر، ایک مجرم مستقبل مستقبل میں ارتکاب کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ فروغ دینے کے ساتھ زیادہ سے زیادہ رابطے کی ضرورت ہوتی ہے اس کے مقابلے میں جن کا جرم معمولی رویے سے ہوا تھا.


  • دلچسپ مضامین

    سالانہ ملازمت کو تبدیل کرنے کے لئے باقاعدگی سے ملازم کی تاثرات

    سالانہ ملازمت کو تبدیل کرنے کے لئے باقاعدگی سے ملازم کی تاثرات

    سالانہ جائزے لاکھوں کی لاگت لہذا باقاعدگی سے چیک انس کیوں منتقل کرنے کے لئے زیادہ موثر اصلی وقت کی رائے فراہم کرنے کے لئے نہیں؟ سافٹ ویئر آپ کو ٹریک رکھنے میں مدد مل سکتی ہے.

    گریڈ کی سطح کے بارے میں جانیں

    گریڈ کی سطح کے بارے میں جانیں

    ملازمت کی حیثیت سے قطع نظر گریڈ اور پوزیشن کی سطح ضروری کاموں میں تمام ملازمنوں کے واضح، مسلسل علاج کو یقینی بنانے میں اہم ہیں.

    نمونہ ملازم ہینڈ بک تعارف کی ضرورت ہے؟

    نمونہ ملازم ہینڈ بک تعارف کی ضرورت ہے؟

    اس نمونہ ملازم کا دستی کتاب متعارف کروانے کے اپنے آپ کی بنیاد کے طور پر استعمال کریں. آپ اپنی کمپنی کی ضروریات کے لئے اس کتاب بک تعارف خط کو اپنی مرضی کے مطابق کرسکتے ہیں.

    ملازم انتخاب کے عمل میں ملازم کی شرکت

    ملازم انتخاب کے عمل میں ملازم کی شرکت

    آپ کے نئے ملازمین کا انتخاب آپ کے کاروباری کامیابی کے لئے اہم ہے. اپنے موجودہ ملازمین کو شامل کرنے کے کامیاب ملازم کی بھرتی کا کلید ہے.

    انتظامی اسسٹنٹ کور خط کی مثال

    انتظامی اسسٹنٹ کور خط کی مثال

    انتظامی اسسٹنٹ پوزیشنوں کے لئے تحریری خطوط کی مثالیں، مثال کے طور پر شامل کرنے اور دوبارہ شروع کرنے کے لئے ایک احاطہ خط لکھنے کے لئے کی تجاویز کے ساتھ.

    ملازم کی شمولیت - تعریف اور مثالیں

    ملازم کی شمولیت - تعریف اور مثالیں

    سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ملازم کی شمولیت کسی تنظیمی حکمت عملی اور فلسفہ کے طور پر شامل ہو؟ زیادہ تر تنظیمیں یہ غلط ہے. معلوم کریں کیوں.