اکثر لوگ کس طرح ملازمت تبدیل کرتے ہیں؟

لوگ اب تک ایک کمپنی کے لئے اپنے پورے کیریئر کے لئے کام نہیں کرتے ہیں، پچاس سال بعد پنشن اور سونے کی گھڑی کے ساتھ ریٹائرمنٹ کرتے ہیں. ایک چیز کے لئے، آجروں کے مقابلے میں وہ کم از کم وفادار ہیں. مراحل کے دوران عام جگہیں عام ہیں. ایک دوسرے کے لئے، ملازمین کو یہ بہت مہنگا لگتا ہے کہ آخر میں ایک آجر کو سال کے آخر تک کیا جائے. بڑھتی ہوئی اوسط پر 3 فیصد کے ارد گرد ہورہی ہے، جبکہ ایک نئی ملازمت میں کودنے میں ایک اہم تنخواہ کا اضافہ ہو سکتا ہے. نتیجے یہ ہے کہ طویل عرصے سے اسی جگہ رہنے والے کارکنوں کو ہزاروں ڈالر کی نوکری کی حفاظت کے لحاظ سے حقیقی انعام کے ساتھ لاگت نہیں کرسکتا.

لہذا، کاروباری حالات میں تبدیلی یا پیداوری کی وجہ سے جب ملازمت ماضی میں زیادہ آسانی سے ملازمین کو خارج کر دیتے ہیں. اور، اب کارکنوں کو اب سے زیادہ سے زیادہ تکمیل اور معاوضہ کی تلاش میں نوکری سے اپنے کیریئر پر کام کرنا پڑتا ہے.

لوگوں کو ان کی کام کرنے والے زندگیوں میں ملازمتوں میں تبدیل کر دیا گیا ہے اس وقت کی تعداد کا تعین کرنا مشکل ہوسکتا ہے. بنیادی وجہ یہ ہے کہ کوئی موجودہ مواقع موجود نہیں ہے جو کیریئر تبدیلی کو سمجھا جاتا ہے.

کچھ کے لئے، ایک اندرونی منتقلی کو تبدیل کیا جا سکتا ہے، جبکہ دوسروں کو صرف ایک نئی کمپنی میں ایک چھلانگ پر غور کرے گا. فروغ یا اندرونی پیشہ ورانہ تبدیلی کچھ کارکنوں کے لئے کیریئر کی تبدیلی ہو سکتی ہے، لیکن دوسروں کو یہ مختلف طریقے سے وضاحت کرسکتے ہیں. نہ صرف تبدیلی کی تعریف بلکہ خود ہی پیچیدہ ہے، لیکن وقت کی مدت کے طور پر بظاہر لمحات کی تفصیلات یہاں تک کہ ایک شخص اپنے کردار کے لۓ رہنا ضروری ہے، اس کے لۓ ایک کیریئر سمجھا جائے.

ٹائمز کا اوسط نمبر ملازمتوں میں تبدیل

فجی تعریفیں الگ الگ ہیں، اوسط شخص اپنے کیریئر کے دوران اوسط 12 بار کام کرتا ہے.

بہت سے ملازمین ہر کام میں پانچ سال یا کم خرچ کرتے ہیں، لہذا وہ ایک وقت سے دوسرے کام سے زیادہ وقت اور توانائی کو منتقلی کرتے ہیں. جنوری 2018 میں، بیورو کے اعداد و شمار کے بیورو نے رپورٹ کیا کہ میڈین ملازم کا دورہ مردوں کے لئے 4.3 سال اور 4.0 سال کے لئے 4.3 سال تھا.

کیونکہ کام کی تبدیلیوں کو اکثر بار بار، کارکنوں کو نوکری کی تلاش اور نیٹ ورکنگ کے ماہرین کے لئے پہلے سے کہیں زیادہ اہمیت حاصل ہے. کامیاب کارکن یہ ہے جو ان کی صنعت میں رجحانات کے ساتھ ساتھ انٹرویو اور ممکنہ آجروں کے ساتھ منسلک کرنے کی مشق پر ہے. اپنے روزگار کی حیثیت کو اپ گریڈ کرنے کے دوران آپ کیریئر کے دوران ایک بار یا دو بار کچھ کے بجائے ایک مسلسل عمل بن گیا ہے.

جنس اور عمر کے عوامل

لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو (BLS) نے رپورٹ کیا ہے کہ 1957 اور 1964 کے درمیان پیدا ہونے والے افراد نے اوسط 11 سے زائد عمریں 18 سے 50 تک کی عمریں رکھی تھیں. ظاہر ہے کہ، خواتین نے بچوں کے طور پر بچے کی بچت کے لئے اپنے کیریئر سے زیادہ وقت گزارنے کے باوجود مردوں کے طور پر تقریبا زیادہ ملازمتیں منعقد کی ہیں. سرگرمیاں اوسط، مردوں نے 12.1 ملازمتیں منعقد کی ہیں، اور خواتین نے 11.6 روزگار منعقد کیے ہیں.

کارکن کی عمر نے ایسے کاموں کی تعداد پر اثر انداز کیا جسے وہ کسی عرصہ میں منعقد کرتے تھے. چھ سال کی مدت کے دوران مزدوروں نے اوسط 5.5 سے زائد ملازمتیں کیں جب وہ 18 سے 24 سال کی تھیں.

تاہم، عمر کے ساتھ منعقد ہونے والی ملازمتوں کی تعداد کم ہوگئی ہے. کارکنوں نے اوسط 4.5 سے زائد روزگار منعقد کی جب وہ 25 سے 34 سال کی تھیں اور 2.8 روزگار جب وہ 35 سے 44 سال کی تھیں. بہت سے کارکنوں کے کیریئرز کے سب سے زیادہ قائم مرحلے کے دوران، 45 سے 50 سال کی عمر میں، کارکنوں نے صرف ایک اوسط 1.7 روزگار منعقد کی ہیں.

18 سے 24 سال کی عمر سے، وائٹ نے بلیکز یا ہسپانوی یا لاطینیس سے کہیں زیادہ ملازمتیں کیں. اوسط، وائٹ نے 18 اور 24 سال کے درمیان 5.7 ملازمتیں منعقد کی تھیں، جبکہ بلیکز نے 4.6 ملازمتیں منعقد کی ہیں، اور اس کی ہسپانوی یا لاطینیس 4.9 ملازمتیں منعقد کرتے ہیں. بعد میں عمر کی حدود میں معمولی اختلافات موجود تھے. 4.3 اور 4.6 سال کی عمر سے 34 سے زائد عمر، اور 2.9 اور 3.2 سے زائد عمر کے درمیان 44 سال سے زائد 44 سے زائد روزگار کے درمیان منعقد ہونے والی سفید، سفید، اور اسپیپسی یا لاطینیوس. اوسطا 1.7 ملازمتیں رکھی تھیں.

ملازمتوں کی اوسط مدت

لیبر کے اعداد وشمار ملازمن ٹریننگ رپورٹ کے بیورو نے نوٹ کیا کہ نوجوان کارکنوں کی ایک بڑی تعداد میں مختصر مدت کی ملازمت تھی. 25 سے 34 تک عمر کے افراد کے ساتھ ملازمتوں میں ملازمتوں کے درمیان، ثالثی دورہ 2.8 سال ہے،

35 سے 44 سال تک، میڈانس نوکری کا عرصہ 4.9 سال تھا، اور 45 سے 54 تک، نوکری میں مراقبت کا کام 7.6 سال تھا. مزدوروں کی عمر 55 سے 64 سالہ کارکنوں کے لئے 10.1 سال تک بڑھ گئی.

اعلی درجے کی درمیانی مدت کے ساتھ ملازمت کے شعبے میں انتظامی، قانونی، اور تعلیم شامل ہے. خدمت کے کاموں میں کارکنوں نے کم از کم صحافیوں کا دورہ کیا تھا.

ملازمتوں کو تبدیل کرنے کا سبب

عام وجوہات کے کچھ مثالیں جن میں کارکنوں کو ملازمت میں تبدیلی شامل ہے:

• اعلی تنخواہ
• بہتر فوائد اور فیکس
• مختلف جغرافیائی علاقہ میں تبدیلی
• کیریئر کی ترقی
• کم کشیدگی کا کام منتخب کریں
• ایک ناکافی یا منفی مالک کا خاتمہ
• کیریئر توجہ مرکوز میں تبدیلی
• بہتر کام کی زندگی کا توازن
• ان کی کمپنی میں بحالی
• ان کی ملازمت کی نقل و حرکت کی وجہ سے انضمام یا حصول کے نتیجے میں ترتیب
• مزید دلچسپ کام
• بہتر کام شیڈول
• مہارت اور صلاحیتوں نے کام مناسب نہیں کیا
• کامیابی کے لئے تسلیم کی کمی
• نوکری کے کام کی آؤٹ لک
• کمپنی نے ایک نیا مقام منتقل کردیا
• ذاتی اقدار اور تنظیمی ترجیحات کے درمیان بہتر صف بندی