• 2025-04-02

نئے سال کے بزنس قراردادوں بمقابلہ مقاصد

Ù...غربية Ù...ع عشيقها في السرير، شاهد بنفسك

Ù...غربية Ù...ع عشيقها في السرير، شاهد بنفسك

فہرست کا خانہ:

Anonim

تو اس سال کیا ہونے والا ہے؟ اسی پرانے قراردادیں:

  • قرض سے دور کریں
  • زیادہ رقم محفوظ کریں

یا شاید نئے سال کے لئے کچھ کاروباری سے متعلق قراردادیں:

  • فروخت میں اضافہ
  • مختصر مدت اور طویل مدتی قرض کو کم کریں

ٹھیک ہے، وہ واقعی مختلف نہیں ہیں، کیا وہ ہیں؟ ہم سب کو ہر سال واجب ہے کہ وہ چیزیں جو ہم جانتے ہیں وہ کرنے کے لئے کوشش کریں جو ہم کرنا چاہتے ہیں - جسمانی، مالی، جذباتی طور پر بہتر شکل میں حاصل کریں.

ہم میں سے جو بھی کاروباری یونٹس کے ذمہ دار ہیں وہ اسی طرح کے وعدوں کو بھی کرتے ہیں جو ہم پہلے ہی جانتے ہیں کہ وہ کاروبار کو بہتر بنانے کے لئے کیا جاسکتا ہے.

ہم آپ کو ہینڈل کرنے کے لۓ ذاتی اصلاحاتی قراردادوں کو چھوڑ دیں گے، لیکن ہم آپ کے کاروبار کے لۓ اس سال کے نئے سال کی قراردادوں کو درست کرنے کے بارے میں کچھ خیالات دینا چاہتے ہیں.

سب سے پہلے، آسان حصہ - فیصلہ کرو جو آپ حاصل کرنا چاہتے ہیں؛ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں؛ کیا ضرورت ہے. پھر، مشکل حصہ - اپنے مقاصد کو مقرر کریں.

مخصوص

اہداف کی اہداف اہم ہیں. اس طرح آپ کو مخصوص لیکن مایوس کن اہداف (فروخت میں کمی، فروخت میں اضافے) تبدیل کرنا (مئی میں اسٹاک ہولڈر میٹنگ سے 5٪ کی طرف سے G & A اخراجات کو کم؛ اپنی فی سیکنڈ کم از کم $ 60،000 خوردہ برانڈز کی فروخت میں اضافہ).

یہ آپ کو ان مقاصد تک پہنچ سکتے ہیں یا نہیں کے بارے میں فکر کرنے کا وقت نہیں ہے. اس کے بعد آپ کے پاس کافی وقت ہوگا. یہ "ریت میں لائن ڈرائیو" کا وقت ہے اور عام طور پر اعلان کیا گیا ہے "یہ وہی ہے جو ہم کرتے ہیں، اور یہ ہم ایسا کریں گے."

اگر آپ آسان اہداف مقرر کرتے ہیں تو اس سال کی سطح پر اخراجات رکھیں. اس سال ہماری پرچم بردار مصنوعات کی فروخت میں اضافہ 2 فیصد ہو گا - آپ ناکام ہو جائیں گے. اوہ، آپ ان مقاصد سے ملنے میں ناکام نہیں ہوں گے، لیکن آپ اپنے آپ کو مطمئن نہیں کریں گے. اور آپ کاروبار کو زندہ رکھنے میں ناکام رہے گا کیونکہ آپ کے حریفوں کو زیادہ جارحانہ مقاصد (اور تک پہنچنے) تک رسائی حاصل ہوگی.

اگر آپ مشکل، ابھی تک مناسب طور پر مقرر کرتے ہیں تو، اگر آپ ان تک پہنچے تو اس سے کوئی فرق نہیں ہوگا. ان تک پہنچنے کی کوشش آپ کو خود کو دھکا دے گا. یہ آپ کو آپ کے وسائل کا استعمال کرنے والے وسائل کا استعمال کرے گا. جب آپ مخصوص اہداف پر توجہ مرکوز کرتے ہیں تو یہ آپ کو سکھاتا ہے.

تاہم، ہمیں شک ہے کہ آپ ان مقاصد کے قریب بہت قریب ہو جائیں گے. کسے پتا؟ آپ ان تک پہنچے اور ان سے بھی گزر سکتے ہیں. اور ایسا کرنے کے لئے آپ کا اجر؟ جاننے میں خود اطمینان یہ ہے کہ آپ واقعی 'سب سے بہتر' ہیں اور اگلے سال کاروباری کاروبار کی دنیا میں دوبارہ مقابلہ کرنے کا امتیاز رکھتے ہیں.

قابل اطلاق

آپ کے اہداف کو ترتیب دینے میں، یہ ضروری ہے کہ آپ جتنا مخصوص ہو سکے. کوئی بھی آپ کے کاروبار کی طرح آپ کو نہیں جانتا. کوئی بھی نہیں جانتا کہ آپ کے لوگوں کے ساتھ ساتھ آپ کو کیا کرنا ہے. اور صرف آپ کو معلوم ہے کہ آپ کے لئے کیا واقعی اہم ہے. لہذا آپ کو اہداف مقرر کرنے اور ہر ایک کو ان سے بات کرنے کے لئے ایک ہونا ہوگا.

زیادہ اہداف اور زیادہ پیمانے پر آپ کے اہداف، یہ آپ کو ان کے پاس پہنچنا آسان ہے کہ یہ بتانا آسان ہوگا.

مثال کے طور پر، اگر آپ فروخت میں اضافہ کرنے کا مقصد مقرر کرتے ہیں تو آپ کیسے جانتے ہیں کہ آپ کامیاب ہو چکے ہیں؟ اگر جنوری میں آپ کے مہینے جنوری کے فروخت کے اعداد و شمار پچھلے سال کے جنوری کی فروخت کے اعداد و شمار سے تجاوز کر چکے ہیں تو آپ نے اپنے مقصد سے ملاقات کی ہے؟ حقیقت یہ ہے کہ گزشتہ جنوري کے مقابلے میں آپ جنوری میں چار مزید اسٹورز ہیں؟ کیا اس مہلک طوفان کی وجہ سے فروخت گزشتہ جنوری جنوری میں واقعی گرم رہی تھی؟ اگر آپ نے جنوری کے اختتام تک اپنے مقصد سے ملاقات کی ہے، تو آپ باقی سال کے لئے اپنے آپ کو آزمائیں گے؟

اگر دوسری طرف، آپ کا مقصد یہ ہے کہ "ہر خطے میں کم سے کم 5 فی صد کی طرف سے سال کے اختتام تک 7 فیصد اور خالص فروخت میں اضافہ ہو جائے گا"، آپ کے پاس کچھ چیز ہے جسے آپ کی پیمائش کر سکتے ہیں، اس کے خلاف کارروائی کا جائزہ لیں اور اپنے آپ کو دھکا دیں. نئی کامیابیاں.

اگر آپ پورے وقت کے عملے کے کاروبار کو پورے سال کے لئے دو فیصد سے کم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں اور نصف کی مدد سے میز کے عملے کی ڈراپ آؤٹ شرح کو کم کرتے ہیں تو، آپ صرف ملازمت کے حوصلہ افزائی میں اضافہ کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں.

انعامات

پیچھے اگلے سال اس وقت انتظار نہ کرو اور اس فہرست کو دیکھو اور دیکھو کہ آپ نے کیا کیا. اپنی اہدافوں کو پوسٹ کریں جہاں آپ، اور سب کچھ، انہیں دیکھ سکتے ہیں. اندازہ کریں کہ آپ اپنے مقاصد کے خلاف کیسے کر رہے ہیں اور ضروری طور پر ایڈجسٹ کریں. یہ آپ کی منصوبہ بندی میں تیار کردہ تمام پیمائش کے پوائنٹس پر کرو (ماہانہ، سہ ماہی، جو بھی آپ نے منتخب کیا ہے).

اس طرح، جب اگلے سال یہاں اگلا جاتا ہے تو آپ واپس بیٹھ سکتے ہیں اور دوبارہ عکاسی کر سکتے ہیں. آپ کی کامیابیوں میں خوشی آپ کی کمی سے سیکھیں. اور پھر اگلے سال کے لئے مشکل مقاصد کا تعین.


دلچسپ مضامین

ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے تنخواہ کی حد

ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے تنخواہ کی حد

نوکریوں یا ملازمین کے لئے درخواست دہندگان کے لئے تنخواہ کی حد کی معلومات کے بارے میں جانیں، تنخواہ کی حد میں شامل کیا ہے، اور کس طرح کسی نوکری کا تعین کرنا ہے.

فکشن میں گول حروف

فکشن میں گول حروف

یہ ایک اچھا شرط ہے کہ آپ ناولوں میں سب سے زیادہ پیار کرتے ہیں، راؤنڈ حروف ہیں. جانیں کہ گول حروف کو کیسے تسلیم کرنا اور تخلیق کرنا ہے.

ملازمن اسٹاف سے متعلق تعلقات میں کیا معاش ہے؟

ملازمن اسٹاف سے متعلق تعلقات میں کیا معاش ہے؟

جاننا چاہتے ہیں کہ تنخواہ کی تاریخ کیا ہے اور کیوں آجروں کو اس معلومات کو امیدواروں سے پوچھنا چاہتی ہے؟ وہاں سے بھی پوچھنا بھی نہیں ہے. دونوں کو دیکھو.

کیفے کارکنوں اور بارسٹاس کے لئے اوپر ملازمت انٹرویو سوالات

کیفے کارکنوں اور بارسٹاس کے لئے اوپر ملازمت انٹرویو سوالات

اگر آپ کام کر رہے ہیں تو ایک بارسٹا یا کیفے کارکن کے طور پر، اکثر آپ سے پوچھا جاتا ہے کہ انٹرویو سوالات کے اس فہرست کے ساتھ آپ کا انٹرویو کیا ہے.

کس طرح ملازمتوں کو سیلز کمیشن ادا کرنے کا طریقہ ہے؟

کس طرح ملازمتوں کو سیلز کمیشن ادا کرنے کا طریقہ ہے؟

جاننا چاہتے ہیں کہ فروخت کمشنر کیا ہے اور کس طرح ملازمتوں کو انہیں فروخت کرنے کے لئے ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے؟ FYI، وہ سب کچھ اسی طرح تیار نہیں ہیں.

ایک کامیاب سیلز مینیجر ہونے کے بارے میں یہاں کیا جاننا ہے

ایک کامیاب سیلز مینیجر ہونے کے بارے میں یہاں کیا جاننا ہے

سیلز مینیجرز اپنی سیلز ٹیموں کی پیداوار رکھنے کے لۓ ذمہ دار ہیں. یہاں آپ کو کامیاب ہونے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے.