آپ کی کریڈٹ تاریخ کس طرح روزگار پر اثر انداز کر سکتا ہے

نوکرین کریڈٹ کی تاریخ کیوں چیک کرتے ہیں؟ ملازمین کریڈٹ کی رپورٹوں کا استعمال کرتے ہیں کہ کس طرح ذمہ دار اور مالی لحاظ سے آپ مستحکم ہیں فیصلہ کریں. کریڈٹ چیک کے نتائج آپ کی کریڈٹ رپورٹ کے اوپر اوپر نشان نہیں ہے تو نوکری پیشکش حاصل کرنے کے امکانات کو روک سکتا ہے.

زیادہ تر ریاستوں میں، نرسین آپ کی اجازت کے ساتھ کرسکتے ہیں، نوکری درخواست کے عمل کے حصے کے طور پر اپنے کریڈٹ کی تاریخ کو چیک کریں اور وہ جو ڈھونڈتے ہیں وہ نوکریوں کے لۓ ایک مسئلہ بن سکتے ہیں.

کیا ملازمین اور کر سکتے ہیں - کریڈٹ چیک سے سیکھیں

آپ کا کریڈٹ سکور اور کریڈٹ رپورٹ متغیر نہیں ہے، اگرچہ بہت سے لوگوں کو اس طرح کا استعمال ہوتا ہے. آپ کا کریڈٹ سکور، تین عددی نمبر جو قرضوں کے لۓ آپ کے قرض کی قابلیت کی نشاندہی کرتی ہے، اس رپورٹ کا حصہ نہیں ہے جو ممکنہ نرسوں کے لئے دستیاب ہے. لہذا، جب آپ کریڈٹ چیک کی اجازت دیتے ہیں، تو آپ اپنے ہندسوں کا اشتراک نہیں کر رہے ہیں، تاکہ بات کریں.

یقینا، وہاں بہت زیادہ ہے کہ نرسوں کو آپ کی کریڈٹ کی رپورٹ کے روزگار کی اسکریننگ ورژن سے سیکھ سکتے ہیں، یہاں تک کہ اس سکور کے بغیر. اس میں شامل ہے کہ آپ کا کتنا کریڈٹ ہے، آپ کتنے کریڈٹ استعمال کر رہے ہیں، اور آپ اپنے بلوں کے ساتھ عادت سے دیر سے دیر ہو جاتے ہیں. مختصر میں، نرسوں کو آپ کی کریڈٹ سکور بنانے میں سبھی معلومات ملتی ہے، لیکن سکور خود ہی نہیں.

تاہم، وہ آپ کی اجازت کے بغیر کچھ بھی نہیں سیکھ سکتے ہیں. کمپنی سے ملازمت کے مقاصد کے لئے کریڈٹ کی رپورٹ چلانے سے پہلے، آپ کو لکھنا میں آپ کو مطلع کرنے اور اپنے تحریری اجازت حاصل کرنے کی ضرورت ہے.

2018 تک، 11 ریاستیں اس سے بھی زیادہ ہیں، اس حد تک محدود کرتے ہیں جس سے نرسوں کو روزگار کے فیصلے کرنے میں کریڈٹ چیک استعمال کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کو زیادہ سے زیادہ ملازمین کو کریڈٹ کی معلومات جمع کرنے سے روکنے کے فیصلے کرنے کے لۓ منع ہے. استثناء میں مخصوص ملازمتیں شامل ہیں - بشمول انتظامی کردار، قانون نافذ کرنے والی ملازمتوں، یا ریاستی محکمہ انصاف کے ساتھ عہدوں - اور بعض ذمہ داریاں، جیسے نجر کی جانب سے پیسے کی منتقلی یا روزگار کے دوران 10،000 سے زائد ڈالر تک رسائی حاصل ہوتی ہے.

کریڈٹ رپورٹ سرخ پرچم

آپ کی کریڈٹ کی رپورٹ میں کونسی اشیاء کو ملازمت حاصل کرنے کے لۓ ایک مسئلہ ہوسکتا ہے؟ کئی سرخ پرچم ہیں جو نوکریوں کو اس پر توجہ دینا ہے کہ وہ کریڈٹ رپورٹ چلائیں اور فیصلہ سازی کے عمل کے حصے کے طور پر استعمال کریں.

کینی لن، کریڈٹ کرما کے بانی اور سی ای او، کریڈٹ رپورٹ میں اشیاء پر بائنس کیریئرز کے ساتھ مشترکہ معلومات آجروں کو ریڈ جھنڈے کے طور پر ظاہر ہوسکتے ہیں. یہ سرخ پرچم میں شامل ہیں:

لینس - آپ کے خلاف کسی قسم کی جھوٹ غیر ذمہ داری کا نشانہ بن سکتا ہے. یہ آجروں سے مشورہ دیتا ہے کہ آپ اپنے قرض کو ادا کرنے یا کسی معاہدے پر بات چیت کرنے کے لئے کافی ذمہ دار نہیں تھے.

100 فیصد کریڈٹ استعمال - یہ آجروں کو ظاہر کرتا ہے کہ آپ اپنے سر میں موجود ہیں اور بجٹ میں نہیں رہ سکتے ہیں.

دیوالیہ پھر اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ جو کام کر رہے ہیں اس کے ذمہ داری کی کمی. ایک آجر کے لۓ، یہ اس سے مشورہ دیتا ہے کہ آپ بڑے منصوبوں پر ضمانت دیں گے اور کافی وسائل نہیں ہیں.

حالیہ آخری فیس - حال ہی میں 30-، 60-، یا 90 دن کی دیر سے فیس فیس مالیات آپ کو اہم کشیدگی کا باعث بنا رہے ہیں. یہ سرگرمی مالی پوزیشنوں کے لئے ایک سرخ پرچم کے طور پر ظاہر ہوسکتا ہے کیونکہ اس سے یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ کو بجٹ میں مصیبت ہے.

اہم سرگرمی - بہت سے نئے اکاؤنٹس کا ایک حالیہ افتتاحی یا کئی اکاؤنٹس بند کرنے کے لال پرچم کے طور پر ظاہر ہوسکتا ہے. اہم نئی سرگرمی ملازمین کو ٹرگر کر سکتے ہیں کہ آپ سوچتے ہیں کہ آپ کو خطرناک ہے اور اضافی کریڈٹ کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ آپ اپنے سر میں ہیں. کئی اکاؤنٹس کو بند کر کے اس نشانی کے طور پر ظاہر ہوسکتا ہے کہ آپ پیسے کے ساتھ اچھے نہیں ہیں اور نہیں جانتے کہ بڑے قرضوں کو چارج کرنے سے کیسے بچنے کے لۓ.

اگر آپ پہلے سے روزگار کی کریڈٹ چیک کے بارے میں فکر مند ہیں تو کیا کریں

اپنی کریڈٹ رپورٹ کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کریں. منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے تحت، آپ کو ہر 12 مہینے میں تین اہم کریڈٹ رپورٹنگ ایجنسیوں میں سے کسی ایک فری کریڈٹ رپورٹ کا حق حاصل ہے. یہ رپورٹ روزگار کی اسکریننگ کی رپورٹ پر اسی طرح کی اطلاعات پر مشتمل ہے جو ممکنہ آجر کے لئے دستیاب ہو گی. (آپ اپنے مفت FICO سکور بھی حاصل کر سکتے ہیں، لیکن یہ آپ کی ملازمت کی صورت حال سے کم متعلقہ ہے.)

جو کچھ غلط ہے درست کریں. FTC سے ایک 2012 کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ پانچ امریکی صارفین میں سے ایک ان کی تین کریڈٹ رپورٹوں میں سے ایک پر ایک غلطی تھی. پانچ فیصد صارفین نے ایک غلطی تھی جو قرضوں پر اعلی شرح ادا کرنے کے لۓ ان کی قیادت کرنے کے لئے کافی سنجیدہ تھا. یہ ممکن ہے کہ آپ کے درمیان سبھی کھڑے ہونے والی ایک غلطی یہ ہے.

آپ کی کریڈٹ کی رپورٹ پر کسی ممکنہ مسئلے سے خوف نہ ہونا. آپ کو سنگین لگتا ہے کہ آپ کو آجر کو مرحلہ نہیں مل سکا. یا، آپ منفی شے کے لئے مناسب وضاحت فراہم کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں اور ملازمن مینیجر کو قائل کرتے ہیں. اگر آپ سوچتے ہیں کہ آجر زیادہ وجوہات طریقوں کے لۓ کریڈٹ رپورٹنگ کا استعمال کررہا ہے تو، مساوات روزگار مواقع کمیشن سے رابطہ کرنے میں ہچکچاتے ہیں. وہ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ آیا آجر کریڈٹ کی رپورٹنگ کو کاروباری ضروریات سے متعلق اس کے اسکریننگ کے عمل کے قابل عمل حصہ کے طور پر استعمال کررہا ہے.

اپنی صورت حال کی وضاحت کرنے کے لئے تیار رہیں (لیکن پوچھا جائے گا). آپ کے کریڈٹ کی تاریخ کو جب تک پوچھا نہیں لے لو - دوبارہ، آپ کو معلوم نہیں ہے کہ ملازمت کے مینیجر کو کونسل میں لے جا سکتا ہے. لیکن، جو کچھ بھی ممکن ہو اس سے منفی اثرات دینے کے لئے تیار رہیں. نوکریرز جو کریڈٹ کی چیکز کا کام کر رہے ہیں، ملازمت کے حصول کے طور پر بنیادی طور پر بے حد بے نظیر یا مالی غیر ذمہ داری کے بارے میں فکر مند ہیں جو آپ کو خطرناک کرایہ پر بنا سکتا ہے. لیکن، ہر وقت اچھے لوگوں کو خراب چیزیں ہوتی ہیں. ممکنہ طور پر ایک عارضی راستہ شاید آپ پر غریب طور پر عکاسی نہیں کرے گا جیسا کہ آپ سوچتے ہیں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.