دو ہفتے نوٹس نوٹس نہیں دینا

آپ کے کام سے نکلنے کے لئے بہت سارے اچھے وجوہات موجود ہیں. ایک مکمل دنیا میں، آپ کو ہمیشہ ایک گیگ چھوڑنا پڑے گا کیونکہ دوسرا، بہتر موقع ظاہر ہوتا ہے. یہاں حقیقی دنیا میں، کبھی کبھی منتقل کرنے کا فیصلہ دلچسپ نئے افقوں کی طرف سے کم سے کم حوصلہ افزائی کی جائے گی اور زیادہ سے زیادہ ایک ایسے کام سے بچنے کے لۓ آپ کھڑے نہیں ہوسکتے.

جب ایسا ہوتا ہے تو، بہت سے لوگوں کے دماغوں پر پہلا سوال ہے، "کیا مجھے دو ہفتوں کا نوٹس دینا ہوگا؟"

قانون آپ کی طرف ہے (لیکن خبردار رہو)

کیا آپ بغیر نوٹس کے نوکری چھوڑ سکتے ہیں؟ جب آپ کو چھوڑنے کی ضرورت ہوتی ہے تو نوکری چھوڑنے کا بہترین طریقہ کیا ہے.

عام حالات کے تحت، معیاری نوٹس دینے کے لئے سب سے بہتر ہے - لیکن شاید آپ کو اس جگہ پر چھوڑ نہیں سکتا ہے کہ قانونی وجہ نہیں ہے.

امریکہ میں ریاستوں کا وسیع تر روزگار روزگار ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ یا تو نرس یا ملازم کسی نوٹس کے ساتھ اور کوئی بیان نہیں کی وجہ سے تعلقات کو توڑ سکتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا مالک آپ کو دو ہفتوں کے نوٹس کے بغیر دروازے پر چلنے سے روک نہیں سکتا، اگرچہ ملازمت کے دستخط کا کہنا ہے کہ یہ کمپنی کے معیار ہے. تاہم، اگر آپ کا ملازمت ملازمت سے متعلق معاہدے سے متعلق ہے، تو اس معاہدے کی شرائط لاگو ہوسکتی ہے جب تک کہ آپ اچھی وجہ سے نہیں رہیں.

اگر آپ کافی مواقع فراہم نہیں کرتے ہیں تو آپ کے ملازمت کے معاہدے سے آپ کو غیر استعمال شدہ چھٹیوں کی چھٹیوں جیسے فوائد کو ضائع کرنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے.

اس نے کہا، زیادہ سے زیادہ وقت یہ نوٹس دینے کے لئے آپ کے سب سے بہتر دلچسپی میں ہے، مشکل روزگار کے حالات میں بھی. آپ کبھی نہیں جانتے ہیں جب پچھلے آجر کو ممکنہ طور سے رابطہ کیا جاسکتا ہے، لہذا یہ سب سے بہترین شرائط پر چھوڑنا ہی عقلمند ہے. اگر ممکنہ آجر کو بتایا جاتا ہے کہ آپ بغیر کسی نوٹس سے نکلتے ہیں تو یہ آپ کے مستقبل کے روزگار کے اختیارات کو متاثر کرسکتا ہے. کسی آجر کے نقطہ نظر سے اس کے بارے میں سوچو: کیا آپ کسی ایسے شخص کو کرایہ لینا چاہتے ہیں جو آپ کو پھانسی سے نکالنے کی اجازت دے گی؟

اس امکان کا امکان بھی ہے کہ وہاں سے نکلنے کے لئے مالیاتی تاثرات ہوسکیں.

اگر آپ معاہدے کے کارکن ہیں، مثال کے طور پر، اور آپ کے معاہدہ سے قبل آپ کو چھوڑ دیا جائے گا، آپ اپنے آپ کو جرمانہ ادا کر سکتے ہیں.

یہ آپ کو بہترین دلچسپی میں ہو سکتا ہے

میں اکثر ملازمتوں سے سنتا ہوں جو بہت مشکل حالات کے تحت کام کررہے ہیں، یا صرف نوکری شروع کردیۓ اور معلوم ہو کہ یہ کام کرنے کے لئے نہیں جا رہا ہے، اور اس بات کا یقین نہیں ہے کہ کیا کرنا ہے. عام طور پر، اگر آپ چھوڑنا چاہتے ہیں تو، جواب دو نوٹس کے لۓ نوٹس دینے اور پھر سخت کرنا ہے.

جب آپ نے تمام وجوہات کو پورا کیا ہے جہاں رہنا ممکن ہو، اور وہ نہیں، آپ کے روانگی کے وقت کے بارے میں سوچنے کا وقت ہے. کیا آپ اسے ایک یا دو ہفتوں کے لئے باہر رکھنا چاہیئے یا اس وقت موجود ہیں جب آپ کو دو ہفتوں سے کم سے کم نوٹس یا بالکل نوٹس نہیں دے سکتا؟

دو ہفتے کے نوٹس کو نہیں دینا چاہئے

کچھ حالات ایسے ہی ہوسکتی ہیں جہاں جلد چھوڑ کر مشورہ دیا جاسکتا ہے:

• ایک ملازم جسمانی طور پر بدسلوکی کر رہا ہے.
• ایک سپروائزر نے آپ کو جنسی زیادتی کی ہے.
• کام کا ماحول غیر محفوظ ہے، یا آپ کے تفویض ذمہ داریاں انجام دینے کے لئے یہ غیر محفوظ ہے.
• آپ کے دماغی صحت کو کام کے دباؤ سے سنجیدگی سے سنجیدہ کیا جا رہا ہے.
• آپ کو ادا نہیں کیا گیا ہے پر اتفاق شدہ تنخواہ یا اجرت ناقص قابل وقت کی مدت کے لئے روک دیا گیا ہے.
• آپ کو کچھ ایسا کرنے کے لئے کہا گیا ہے جو واضح طور پر غیر اخلاقی یا غیر قانونی ہے.
• ذاتی یا خاندانی حالات ایسے ہیں جیسے آپ کو کام چھوڑنے کی ضرورت ہے.
• آپ کی زندگی میں ایک بحران ہوا ہے، اور آپ کا کام جاری رکھنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے.

آپ اپنا کام چھوڑنے سے پہلے

زیادہ تر معاملات میں، یہ انسانی وسائل کے شعبے یا مینجمنٹ کے افسران سے رابطہ کرنے کے لئے حساس بنائے گا تاکہ اپنی صورت حال پر بات چیت کے لۓ براہ راست اپنی شکایت سے ملوث نہ ہو. HR کو آپ کو نوٹس دینے سے قبل ممکنہ علاج یا رہائشی دریافت کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

کچھ صورتوں میں، یہ آپ کو نوکری کے کشیدگی سے نمٹنے میں مدد کرنے کے لئے ایک مشیر یا تھراپسٹ سے مشورہ کرنے کے لئے بھی احساس ہو گا. ذہن میں رکھو کہ کمپنی آپ کو رہنے کے لئے مجبور نہیں کرسکتی ہے. تاہم، اگر آپ اچھے کام کے بغیر نوکری چھوڑ دیں تو آپ بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہوسکتے ہیں.

(جب آپ نوکری چھوڑ دیں تو بے روزگار فوائد جمع کرنے کے بارے میں معلومات موجود ہیں.)

آپ کے ملازمت سے کیسے نکلیں

یہاں تک کہ اگر آپ کو پیشگی اطلاع دینے میں زیادہ یا کسی کو نہیں دے رہے ہیں، وہاں فضل سے مستعفی کرنے کے طریقے موجود ہیں. ایک بات چیت ہمیشہ بہتر ہے، لیکن اگر آپ اپنے استعفی کے ساتھ آپ کے استعفی پر بات چیت ممکن نہیں ہے، تو آپ استعفی دینے کے لئے فون کال یا ای میل پیغام استعمال کرسکتے ہیں. کلاس کے ساتھ آپ کے کام سے نکلنے کا طریقہ یہاں ہے، بشمول جب چھوڑنا، ای میل یا ایک فون کال کے ذریعے استعفی کرنے کا طریقہ کیا ہے، تو کیا ضروری ہے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.