ملازمت میں کیا مطلب ہے؟

روزگار کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ، وضاحت یا انتباہ کے بغیر کسی ملازم کو ختم کیا جاسکتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی وجہ سے ملازم کسی بھی وقت چھوڑ سکتا ہے - یا کوئی وجہ نہیں.

روزگار کے ساتھ روزگار زیادہ تیزی سے زیادہ مقبول ہوا ہے. اس قسم کی روزگار میں ملازمت اور ملازم دونوں کے لئے لچک کا بہت بڑا معاملہ شامل ہے. ملازمین، مثال کے طور پر، روزگار کی شرائط کو تبدیل کر سکتے ہیں - جیسے اجرت، فائدے کی منصوبہ بندی، یا ادا کردہ وقت - بغیر نوٹس یا نتیجہ. اگر وہ منتخب کریں تو ملازمتوں کو نوٹیفکیشن کے بغیر نوکری تبدیل کردی جا سکتی ہے (اگرچہ عام طور پر عام طور پر نرسوں کے ساتھ آپ کی ساکھ کی حفاظت کے لۓ، قانونی تقاضوں کے بغیر، دو ہفتوں کا نوٹس عام طور پر بہتر ہے.)

ملازمین حقوق

جب روزگار ملازمت متبادل کے مقابلے میں کم مزدور کی حفاظت کرتا ہے، جیسے کسی اتحاد کے اجتماعی معاملہ کے معاہدے کے تحت روزگار، ملازمین کو ختم ہونے کے بعد حقوق حاصل ہیں. ان میں وفاقی اور ریاستی قانون کے تحت قانونی حقوق شامل ہیں، جیسے بےروزگاری انشورنس اور امتیازی سلوک کے قوانین.

وفاقی اور ریاستی حکومتوں کے پاس غلط قوانین سے متعلق ملازمین کی حفاظت کے قوانین ہیں. وجوہات کی بناء پر نسل، مذہب، شہریت، قانونی طور پر محفوظ عمل، حساسیت، معذوری، صنف، عمر، جسمانی صحت، جنسی واقفیت، اور دیگر عوامل کے لۓ مزدور قوانین کی حفاظت کے لۓ انتقالی کارروائی شامل ہوسکتی ہے.

اس کے علاوہ، کمپنی کی پالیسی اس طرح کے تحفظات پیش کرتی ہے جیسے ملازمتوں کے لئے کلیدی تنخواہ کی ادائیگی کی جا سکتی ہے جو کچھ شرائط کے تحت ختم ہو چکا ہے.

At-Will Employment to Exceptions

کچھ حالتوں میں شاید ایک ملازمت یا ملازمت کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ اس کے مقابلے میں زبردست ہدایات کی پیروی کی جائے. مندرجہ بالا ایسی استثناء کی مثالیں ہیں:

روزگار کے معاہدے: ایک ملازم جو اجتماعی تجارتی معاہدے کے تحت احاطہ کرتا ہے یا جو روزگار کے معاہدے کا حامل ہوتا ہے وہ عام ملازمین کو غیر قانونی طور پر ملازمت نہیں دے سکتا.

لاگو معاہدہ: ملازمین کو ملازم کو فائرنگ سے منع کیا جاسکتا ہے جب ان کے درمیان ایک معاہدے شدہ معاہدے بنائے جاتے ہیں، قطع نظر قانونی دستاویز موجود ہے یا نہیں. عام طور پر اس طرح کے ایک معاہدے کی توثیق ثابت کرنے کے لئے بہت مشکل ہے، اور یہ بوجھ ملازم کے ساتھ ہوتا ہے. آپ کے آجر کی پالیسی کی کتاب، یا نوکری نوکری کتاب، اس بات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ ملازمتوں کی مرضی نہیں ہے اور صرف اچھی وجہ سے نکال دیا جا سکتا ہے.

اچھا ایمان اور منصفانہ معاملہ: پھر بھی ایک اور استثنا کو اچھی عقیدت اور منصفانہ معاملات کے عہد شدہ عہد کے طور پر جانا جاتا ہے. اس صورت میں، نرسوں کو اپنے فرائض سے بچنے کے لئے کسی شخص کو آگ لگانے کی نہیں، جیسا کہ صحت کی دیکھ بھال، ریٹائرمنٹ، یا کمشنر پر مبنی کام کی ادائیگی ہوتی ہے.

پبلک پالیسی: اگر عمل اپنی ریاست کی عوامی پالیسی کی استثناء کی خلاف ورزی کرتا ہے تو ملازمین ایک ملازم کو آگ لگانے کے قابل نہیں ہیں. اس صورت میں، ملازمتوں کو فائرنگ سے روکنے یا ملازمت سے نقصانات کی تلاش سے ممنوعہ قرار دیا جاتا ہے، اگر ملازم کو عوام کو فائدہ اٹھانے کا سبب ہے. امریکہ میں، صرف 8 آٹھ ریاستوں کو اس پالیسی کے استثنا کے طور پر عوامی پالیسی کو تسلیم نہیں ہے. یہ ریاستیں القاعدہ، فلوریڈا، جورجیا، لوزیانا، مین، نبرکاس، نیویارک اور روڈ جزیرہ ہیں.

کمپنی کی پالیسی کا دستاویزی

زیادہ تر آجرین اپنے ملازم کے دستی کتابوں میں واضح طور پر بتاتے ہیں کہ ملازمین مرضی کے مطابق ہیں. جبکہ یہ واضح طور پر ضروری نہیں ہے، یہ بعد میں پیدا ہونے سے تنازعات کو روکنے میں مدد کرسکتا ہے. دوسرے آجروں کے پاس نئے ملازمین نے ایک دستاویز پر دستخط کردی ہے کہ وہ رضاکار ملازمین ہیں اور ان تمام شرائط سے اتفاق کرتے ہیں جو اس حیثیت سے آتے ہیں.

Nolo.com ایک ہی وقت سے پتہ چلتا ہے کہ یہ واقعی ایک مسئلہ ہو سکتا ہے اگر ایک ملازم نے زبانی معاہدے پر مبنی ایک پوزیشن قبول کی ہے کہ ایک روزگار ملازمت کے معاہدے کے ساتھ تنازعات کے بعد وہ بعد میں دستخط کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. اس ایونٹ میں، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ ملازم اس دستاویز کو دستخط کرنے سے قبل اٹارنی سے مشورہ کریں.

کیا مطلب ہے کہ آپ کو انتباہ کے بغیر روزانہ رکھا جائے گا؟

مختصر میں: ضروری نہیں. لیکن یہ سب سے بہتر ہے کہ آپ اپنے آپ کو چلائیں کیونکہ آپ انتباہ کے بغیر ختم ہوسکتے ہیں. اپنے دوبارہ شروع، حوالہ جات، وغیرہ تیار اور تیار کرنے کے لئے تیار ہے، تاکہ آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت ہے تو آپ کسی اور کام کی تلاش شروع کر سکتے ہیں.

اس نے کہا کہ، نرسوں کو بالکل کسی بھی کمپنی کی طرح برانڈ ہے، اور سب سے ترجیحی یا ظلم کے لئے شہرت حاصل کرنے سے بچنے کے لئے ترجیح دیتے ہیں. لہذا، ایسے حالات کو روکنے کے لۓ جسے آپ نے محسوس کیا ہے کہ آپ انہیں اچھی وجہ سے دیئے گئے ہیں، بہت سے لوگ اپنے منتقلی کو نرم کرنا چاہتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو آپ کو ایک کارکردگی کی بہتری کے منصوبے کو ختم کرنے سے پہلے، یا علیحدہ ہونے کے بعد آپ کو بلندی کے ساتھ فراہم کرنا، یا بے روزگاری کے فوائد کے اپنے دعوی کو مقابلہ نہ کرنے کے لۓ آپ کو تھوڑا انتباہ دینا ہوگا.

نیچے لائن: صرف اس وجہ سے کہ ایک نرس کسی چیز کو کرسکتا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہوتا کہ وہ کریں گے. بدترین کے لئے تیار کریں، لیکن اس پر متفق نہ ہوں. آج کے ملازمت کے بازار میں، یہ قطع نظر مختصر نوٹس پر تبدیل کرنے کے لئے تیار ہے. سب کے بعد، آپ کو کبھی پتہ نہیں ہے کہ بہتر مواقع کب آئے گی اور آپ کو روزگار کی آمد کا فائدہ اٹھانے اور بہتر کام حاصل کرنے کا فیصلہ کیا جائے گا.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.