استعمال کیا ہے- یا - ناک - یہ ملازمت کی چھٹی کی پالیسیوں؟

جب "اسے استعمال یا چھٹیوں کی چھٹی سے محروم کرنے کی پالیسی" کی وضاحت کرتے ہیں تو یہ عام طور پر یہ ہے کہ اگر آپ اپنی چھٹی یا ذاتی پری کے وقت کا استعمال نہیں کرتے ہیں تو پہلے سے طے شدہ مدت کی تاریخ کے ذریعے آپ کو جمع شدہ وقت سے محروم ہوجائے گا، اور آپ کو ادائیگی نہیں کی جائے گی. غیر استعمال شدہ وقت آف. تاہم، بعض ریاستی قوانین، یونین کے معاہدے، اور معاہدے کو کچھ چھٹیوں میں چھٹیوں کے دن کے لئے اہداف کو منظم کیا جاتا ہے.

تعطیل کی پالیسیوں پر ریاستی قانون

کوئی فیڈرل یا ریاستی قوانین کو چھٹی کے وقت، یا تو ادائیگی یا غیر ادا شدہ مشن. تاہم، بہت سے کمپنیاں کمپنی کے حوصلہ افزائی اور ملازمت کی فلاح و بہبود کو بڑھانے کے لئے فراہم کرتے ہیں، جبکہ دیگر ملازمین کی کمپنیوں کے ساتھ مقابلہ بھی باقی ہے. ایک بار جب کمپنی ملازمتوں کو چھٹی کا وقت فراہم کرتی ہے، تو اس کے بعد نوکری کی حالت میں قابل اطلاق قوانین کے تابع ہو جاتا ہے.

کیلی فورنیا، مونٹانا اور نبرباس کے علاوہ تمام ریاستوں میں ملازمین کو ایک تاریخ مقرر کرنے کا حق ہے جس کے ذریعے ملازمین کو ان کی جمع کردہ چھٹیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ملازمین کو یہ بتاتی ہے کہ اس ملازمین کو جو اس تاریخ کی طرف سے چھٹیوں سے نہیں نکالتے، جمع کردہ وقت بند کرے گا.

تاہم، میساچوٹٹس اور الیلیونس سمیت کئی ریاستوں میں، قوانین سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمتوں کو ضائع ہونے کے لئے آخری وقت سے پہلے جمع شدہ چھٹی کے وقت لینے کا ایک مناسب موقع فراہم کرنا ہوگا.

کیلی فورنیا میں، چھٹیوں کا تنخواہ ایک دوسرے کی اجرت کی شکل سمجھا جاتا ہے اور اس طرح کسی ملازم سے کسی کو "اسے استعمال یا اسے کھو" کے تحت نہیں لیا جا سکتا. اگر کیلیفورنیا کے ملازمین کو ان کے روزگار سے خارج کر دیا گیا ہے یا دوسری صورت میں علیحدہ ہو جاتا ہے، تو انہیں ڈالر میں ادا کردہ کسی بھی وقت کی چھٹی کا وقت ملتا ہے.

یونین معاہدوں اور ذاتی معاہدے

یونین کے معاہدے یا ذاتی معاہدے کو ممکنہ طور پر مقرر کردہ وقت کو دور کرنے سے کچھ تحفظات کے ساتھ ملازمین کو فراہم کرنے کے لئے شرط ہوسکتی ہے. یہ عام طور پر ایک اجتماعی تجارتی معاہدہ کا حصہ بن جاتا ہے.

ملازم کمپنی کی پالیسی اور مواصلات

ملازمتوں کو چھٹی کی پالیسیوں کے بارے میں ملازمین کو مشورہ دینا چاہئے کہ ان کی تنظیم جگہ پر ہے. "اسے استعمال کریں یا اسے کھو دیں" پالیسیوں کو روزگار کے دستخط میں تمام کارکنوں کو واضح طور پر مطلع کرنے کی ضرورت ہے. جب بھی ممکن ہو، عملے کو مناسب وقت دیا جاسکتا ہے کہ وہ اپنے وقت کا استعمال کرنے کے لۓ اس وقت بھی جب تک ریاستی قانون کی ضرورت نہیں.

تعطیل وقت لینے کے لئے اختیارات

ملازمین اس امکان کو کم کرنے کے لئے کہ وہ اپنے تمام وقت کو استعمال کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتی ہیں تاکہ وہ کم از کم چھٹیوں کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے ہر کوشش سے فائدہ اٹھا سکیں. اس میں آپ کے کام کو پورا کرنے کے لئے دوسرے ملازمتوں کو تلاش کرنے میں شامل ہوسکتا ہے اگر آپ کو مختصر نوٹس پر وقت لگانے کی ضرورت ہے، یا آپ کی چھٹیوں کا استعمال کرنے کے لئے وقت کے نقطہ نظر کے طور پر.

اگر کوئی ملازمت آپ کو غیر متوقع کام کے مطالبات کی وجہ سے منصوبہ بندی کی چھٹی کے دوران کام کرنے کی ضرورت ہے، تو آپ اپنے سپروائزر کے ساتھ اپنے وقت یا کچھ رہائش کے لۓ بات چیت کرنے کی کوشش کریں اور ان سے کہو کہ وہ لکھنا میں معاہدے پر قابو ڈالیں.

آپ کے چھٹیوں کا چھوڑنے کا استعمال کرتے ہوئے

اگر آپ اپنے تمام چھٹیوں کا وقت استعمال نہیں کر رہے ہیں تو، آپ اکیلے نہیں ہیں. کیریئر بلڈر سروے کی رپورٹ ہے کہ بہت سے ملازمین نے ان کی چھٹیوں کا وقت استعمال نہیں کیا، اور تقریبا تمام مزدوروں کا ای میل ان کی چھٹی پر دور ای میل کی جانچ پڑتال یا دفتر کے ساتھ چیک کریں.

• 30 فیصد کارکنوں نے کہا کہ وہ اس سال چھٹی نہیں لیں گے، پچھلے سال 35 فیصد سے کم.
• چھٹیوں کے دوران کام کرنے والوں میں سے تین کارکنان اب بھی منسلک رہتے ہیں.
• پانچ میں سے تقریبا، یا 17 فیصد، 2016 میں غیر استعمال شدہ چھٹی کے دن چھوڑ دیا.
• 30 فیصد سروے شدہ ملازمین کام کے ای میل کی جانچ پڑتال کرتے ہیں اور 18 فیصد کام کے ساتھ چیک کرتے ہیں.

اگر آپ ان لوگوں میں سے ایک ہیں جو ہمیشہ سال کے اختتام تک لیفورٹ چھٹیوں لگتے ہیں، غیر فعال شدہ وقت کے وقت کے لئے ادائیگی کے بارے میں آپ کی کمپنی کی پالیسی پر چیک کریں. اگر آپ یہ سب استعمال نہیں کر سکتے ہیں، تو آپ کچھ یا اس وقت تک استعمال کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں جب آپ نے استعمال نہیں کیا تھا.

آپ کا روزگار ختم ہونے پر تعطیل وقت کے لئے ادائیگی کریں

کچھ ریاستوں میں، ملازمین کو ملازمت ختم کرنے یا کسی آجر کی طرف سے فائر کر دیا قانونی طور پر کسی بھی چھٹی کے وقت کے لئے ادائیگی کے حقدار ہیں جو کسی بھی "اس کا استعمال یا اسے کھو دیا" سے قبل حاصل کیا گیا ہے "تاریخوں کو کاٹ." یہاں تک کہ اگر آپ کے مقام میں اس طرح کے قانون نہیں ہیں تو، اگر کمپنی پالیسی کی طرف سے اشارہ کیا جاتا ہے تو، نوکریاں غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے لئے ختم شدہ ملازمین کو معاوضہ دینے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.