کرایہ کی درخواستیں کرایہ دار ریکارڈز کے بارے میں پوچھیں سکتے ہیں؟

ایک مجرمانہ تاریخ کے ساتھ ملازمت کے طلباء اکثر حیران ہوتے ہیں کہ آیا جب وہ نوکری کے لئے درخواست کرتے وقت ان معلومات کو ظاہر کرنا پڑتا ہے. بہت سے ملازمت کے ایپلی کیشنز پر، ایک باکس چیک کرنے کا ایک اختیار ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کے پاس مجرمانہ ریکارڈ یا سزا نہیں ہے. اگر آپ ہاں چیک کرتے ہیں، تو آپ کو اپنی حالتوں کی وضاحت کرنے کے لئے کہا جاتا ہے.

ایک اچھا موقع ہے کہ اگر آپ ہاں چیک کریں تو، آپ کے باقی اطلاق کو پڑھنے سے پہلے بھی ممکنہ آجر آپ کو روزگار سے انکار کرے گا. تاہم، یہ آپ کے ملازمت کی درخواست یا انٹرویو کے عمل کے دوران جھوٹ بولنے کا اچھا خیال نہیں ہے.

یاد رکھیں کہ جب ایک آجر آپ کے ریکارڈ پر مبنی آپ کو نوکری نہیں منتخب کرسکتا ہے، تو آپ کو بھی انکشاف کرنے کے لئے فائر بھی کیا جا سکتا ہے.

تم سچا ہو کہ بہت بہتر ہو. اگر آپ نے اپنے قابلیت اور تجربے کے ساتھ آجر کو متاثر کیا ہے تو، آپ کا مجرمانہ ریکارڈ نوکری کی پیشکش کی جانے والی رکاوٹ نہیں ہے. کسی ایسی تبدیلیوں کو اشتراک کرنے کیلئے تیار رہیں جنہیں آپ نے کسی حد تک قابو پانے کے لئے تیار کیا ہے جو آپ کے جرم کی وجہ سے ہیں. اپنے حقوق کو جانیں اور جو مینیجرز کو ملازمت حاصل کرنے والے سوالات آپ کو درخواست کے عمل کے دوران سے پوچھ سکتے ہیں، تاکہ آپ اپنے کام کی تلاش میں اس کے اثرات کو مجرمانہ طور پر ریکارڈ کرسکتے ہیں.

بان بکس قانون

امتیازی سلوک کے امکانات کی وجہ سے، بہت سے ریاستوں، شہروں اور مقامی علاقوں میں قوانین "بان بکس" قوانین کے طور پر جانا جاتا ہے. یہ قانون حدود کو محدود کرتا ہے کہ نرس کسی امیدوار سے کسی نوکری کی درخواست پر یا اسکریننگ کے عمل کے ابتدائی مراحل کے دوران کرسکتا ہے. قوانین اور پالیسیوں کی ضرورت ہوتی ہے یا سفارش کرتی ہے کہ آجروں کو اس بات کا خیال ہے کہ مجرمانہ ریکارڈ کی معلومات پر غور کرنے سے پہلے تمام امیدواروں کو ملازمت کے لئے قابلیت کیسے ملتی ہے.

اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ نوکرین آگے آگے نہیں چل سکیں اور اپنی مجرمانہ تاریخ کی جانچ پڑتال کریں یا پھر پس منظر کے چیکور کو منظم کرنے کے دوران ممکنہ کارکردگی پر اثر انداز کریں.

ریاست اور مقامی قوانین جو ملازمت درخواست کے سوالات کو منظم کرتے ہیں

قومی روزگار قانون پروجیکٹ کے مطابق، 150 سے زائد ممالک اور شہروں میں، 34 ریاستوں اور شہروں میں، 34 ریاستوں اور ڈومین کولمبیا نے قوانین یا پالیسیوں کو اپنایا ہے جس پر اثر انداز کیا جا سکتا ہے کہ نوکریوں کو اپنی مجرمانہ تاریخ کے بارے میں نوکری کی درخواستوں کے بارے میں نوکری امیدواروں سے پوچھ سکتے ہیں، ان کی اہلیت کا جائزہ لینے سے پہلے.

اپریل 2019 کے بعد، مندرجہ ذیل ریاستوں میں پابندی سے متعلق قانون سازی ہے:

• ایریزونا
• کیلی فورنیا
• کولوراڈو
• کنیکٹٹ
• ڈیلویئر
• جارجیا
• ہوائی
• ایبولینو
• انڈیانا
• کینساس
• کینٹکی
• لوئیسیا
• میری لینڈ
• میساچیٹس
• مشیگن
• مینیسوٹا
• مسوری
• نیبراسکا
• نیواڈا
• نیو جرسی
• نیو میکسیکو
• نیویارک
• شمالی ڈکوٹا
• اوہیو
• اوکلاہوما
• اوجن
• پنسلوانیا
• روڈ جزیرہ
• ٹینیسی
• یوٹا
• ورمونٹ
• ورجینیا
• واشنگٹن
• وسکونسن

بارہ ریاستوں - کیلی فورنیا، کنیکٹک، ہوائی، الیوینس، میساچوسیٹس، مینیسوٹا، نیو جرسی، نیو میکسیکو، اوگرا، روڈ جزیرہ، ورمونٹ، اور واشنگٹن نے بھی نجی ملازمتوں کے لئے نوکری کی تاریخ کے سوالات سے متعلق تحریری سوالات کو ہٹانے کا حکم دیا ہے.

قوانین کا مقصد نرسوں کے ساتھ ملنے اور متاثر کرنے کا منصفانہ موقع حاصل کرنے کے لۓ، جاب سیکرز کو ایک مجرمانہ ریکارڈ سے تحفظ فراہم کرنے کا مقصد ہے. تاہم، ان دائرہ کاروں میں آجروں نے ابھی تک ایک پیشکش پیشکش جاری کرنے کے بعد پس منظر کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں. وہ اپنے نتائج کے مطابق امیدواروں کو غور سے نکال سکتے ہیں.

آپ کے مقام میں تازہ ترین قوانین کے بارے میں معلومات کے لۓ لیبر ڈپارٹمنٹ کے اپنے دفتر آفس سے رابطہ کریں.

قانون سازی کے بغیر ریاستوں میں درخواست کے سوالات

فی الحال، مجرمانہ ریکارڈوں کے بارے میں سوال پوچھنا منع ہے، ریاستوں کے بغیر ریاستوں میں، زیادہ تر درخواست دہندگان کو اس بات کا اشارہ ہونا چاہئے کہ گزشتہ 10 سالوں میں انہیں جرم کا مجرم قرار دیا گیا ہے. پچھلے پانچ سالوں میں بے نظیرانہ جرائم کے الزام میں ملازمت کے درخواست دہندگان نے اسی کی جانچ پڑتال کی ہے.

وفاقی ہدایات

وفاقی سطح پر، قانون سازی نے تمام کاموں کی درخواستوں پر مجرمانہ ریکارڈوں کے بارے میں سوال منع کرنے کا ارادہ کیا تھا 2012 ء میں کانگریس میں متعارف کرایا گیا تھا اور اس کا استقبال کیا گیا تھا، لیکن کوئی بھی ووٹ نہیں لیا گیا. تاہم، یو ایس او او سی کے مواقع کمیشن کمیشن (ای ای او سی) نے منصفانہ ملازمین کے لئے بہترین عمل کے طور پر ایک مجرمانہ ریکارڈ باکس کو خارج کردیا ہے. EEOC رہنمائی کے مطابق، "روزگار کے فیصلے کرنے میں ایک فرد کے مجرمانہ تاریخ کا ایک آجر کا استعمال ہو سکتا ہے، بعض صورتوں میں، عنوان نمبر 8 کی خلاف ورزی ہوتی ہے."

2018 میں، ٹیکساس میں ایک وفاقی جج نے یہ فیصلہ کیا کہ ای ای او سی کی رہنمائی اس ریاست میں ناقابل ضرورت تھی جب تک کہ ایجنسی انتظامی طریقہ کار ایکٹ کے بعض ضروریات کے مطابق نہ ہو. حکمرانی کرتے وقت، امریکی ڈسٹرکٹ جج سم کممنگ نے درخواست دہندگان کو ایک مجرمانہ ریکارڈ کے ساتھ ملازمت کھولنے کی قیمت پر غور کیا:

انہوں نے کہا کہ "ملازمت کے مواقع سے انکار کرنے والے تمام ملازمتوں کے مواقع سے انکار کرتے ہیں جنہوں نے پہلے برے رنگوں کی ایک بڑی برش کے ساتھ پینٹ کی سزا دی ہے، اور ان لوگوں کو ملازمت کے معنی مواقع سے انکار کرتے ہیں جو اس طرح کے روزگار سے بہت فائدہ اٹھا سکتے ہیں."

EEOC کی سفارش کرتا ہے کہ آجروں کو یہ خیال ہے کہ آیا کسی بھی مجرمانہ مقدمے کو درخواست دہندگان کو چھوڑنے سے قبل کسی محفوظ اور موثر انداز میں ہدف کے کام کے انجام دینے کے امیدوار کی صلاحیت پر اثر انداز ہوگا.

سماج کے انسانی وسائل کے انتظام (SHRM) کی سفارشات

انسانی وسائل پر عملدرآمد کے لئے بنیادی پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن، سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM)، اس کے ارکان کو نوکری ایپلی کیشنز پر مجرمانہ ریکارڈ کی معلومات میں شامل کرنے کی پابندی کی پالیسیوں کو قائم.

SHRM کا کہنا ہے کہ ایک پس منظر چیک کرنے کا بہترین وقت شرطی پیشکش کی بناء پر بنا دیا جاتا ہے کہ امیدوار کی اہلیت مخصوص کام کی ضروریات کو پورا کرتی ہے.

SHRM نے 2019 میں اعلان کیا ہے کہ ملازمین نے 60٪ سے زیادہ ملازمین کی جانب سے "کام کرنے کے لۓ کام کرنے والے" کے ایک پہلو پر دستخط کئے ہیں، جنہوں نے اپنی بھرتی کے عمل کو تبدیل کرنے کے لئے مجرمانہ پس منظر کے ساتھ ان درخواست دہندگان کو شامل کرنے کے لۓ.

SHRM کی جانب سے صارفین کے 2019 سروے نے اشارہ کیا کہ 78 فیصد صارفین کو کمپنیوں سے مصنوعات خریدنے میں آرام دہ اور پرسکون تھی جس نے افراد کو غیرمعمولی مجرمانہ ریکارڈ کے ساتھ ملازمین کے لئے کردار ادا کیا.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل کرتی ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین کو نہیں بلکہ قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی کرتی ہے.