کامیابی سے نیا ملازمت شروع کرنے کیلئے 20 تجاویز

کامیاب ہونے والی نئی نوکری کے بعد، کامیاب کام کی تلاش پر اپنے آپ کو مبارکباد دینے کے لئے ایک لمحہ لے! تاہم، اب اس وقت آپ کو اپنے آجر پر بہترین پہلا تاثر بنانا یقینی بنانے کے لئے ایک منصوبہ تیار کرنے کا وقت ہے. سب کے بعد، اس میں کامیاب ہونے والی نئی پوزیشن کے طور پر اہم ہے. کامیابی کو یقینی بنانے میں مدد کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ آپ کسی بھی ذاتی تقرری اور ترتیبات کی دیکھ بھال کے لۓ تیار کریں اور آپ کو اپنی نئی نوکری شروع کرتے وقت کام پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے تیار ہو.

نئی نوکری میں آپ کے ابتدائی دنوں بہت اہم ہیں کیونکہ آپ کے آجر کو اس بات کی تصدیق کی جا رہی ہے کہ آپ پوزیشن اور تنظیم کے لئے اچھی فٹ بیٹھتے ہیں. سب کے بعد، نئے ملازم کو ملازمت کرنے کا فیصلہ نسبتا محدود محدود معلومات پر مبنی ہے: آپ انٹرویو میں کیسے کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے، اور کچھ معاملات میں، آپ کے حوالہ جات نے آپ کے بارے میں کیا کہا. آپ کے آجر کو یہ دیکھنے کے لۓ جا رہا ہے کہ آپ کو ٹہلنے کے لۓ بات چیت نہیں کرنی چاہئے.

اس کے مطابق، آپ کو آپ کے دورے کے آغاز سے صحیح ترین تصویر تخلیق کرنے کے بارے میں جان بوجھ کی ضرورت ہے. نوکری شروع کرنے کے لئے تیار کرنے کا وقت لگانے کا یقین رکھو، لہذا آپ اپنے نئے شریک کارکنوں پر اچھی تاثر بنا سکتے ہیں. اپنے سپروائزر اور اپنے ساتھیوں کے اعتماد کو حاصل کرنے کا خیال رکھنا، اپنے اپنے محکمے اور باہر کے اندر مثبت تعلقات قائم کریں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے بہترین کام کرنے کی حیثیت میں ہیں. یہ آپ کے مستقبل کے لئے کمپنی کے ساتھ ایک صحت مند بنیاد بنائے گا.

1:37

اب دیکھو: ایک نیا ملازمت شروع کرنے کے لئے 8 تجاویز

نیا ملازمت شروع کرنے کے لئے اوپر 20 تجاویز

یہاں آپ کی نئی نوکری میں کامیابی کیلئے عملی تجاویز اور حکمت عملی ہیں:

1. مثبت لوگوں کے ساتھ ایسوسی ایٹ، اور ہر قیمت پر شکایت دہندگان اور سلیپرز سے بچیں. ساتھی ملازمتوں کو پکڑنے سے بچیں کیونکہ آپ کبھی نہیں جانتے کہ کون آپ کو حوالہ دے گا یا منفی روشنی میں ڈالے گا. اگر کوئی شکایت کرے یا براہ راست آپ سے گپ شپ شروع کرے تو، اگر ممکن ہو تو "غیر جانبدار" رہنے کی کوشش کریں. اگر آپ موضوعات کو غیر فعال یا تبدیل نہیں کرسکتے ہیں تو اس کے بجائے تعمیری سوال پوچھیں.
2. ستارہ فنکاروں کو شناخت کریں آپ کی سطح پر اور تجزیہ کیا ہے کہ ان نے اپنی کرداروں میں کامیاب کیا ہے. یہ آپ کو یہ خیال دے سکتا ہے کہ اس تنظیم کی صلاحیتوں، صلاحیتوں یا کامیابیاں قابل قدر ہیں.

1. ترجیحات اور توقعات کا اندازہ کریں آپ کے فوری سپروائزر کا. ہدایات جو احتیاط سے پیش آتے ہیں ان کو احتیاط سے سنیں، اور آپ کے سپروائزر کی توقعات کو پورا کرنے کے طریقوں کے بارے میں تجاویز کے لۓ دیگر قابل اعتماد ساتھیوں سے بھی پوچھیں.
2. اپنے سپروائزر کو اپنے منصوبوں کی حیثیت سے پیش رکھو، لہذا وہ یا وہ آپ کے شعبہ میں شامل کردہ قیمت سے آگاہ ہے.
3. ان پٹ اور مدد تلاش کریں جب آپ سٹڈڈ ہو جاتے ہیں، لیکن متعدد سوالوں سے پوچھتے ہوئے ضرورت مندانہ طور پر آنے سے بچنے کی کوشش کریں. آپ کے اپنے یا اپنے ساتھیوں سے ان کے اپنے سطح پر ممکنہ طور پر بہت سے مسائل کو حل کرنے کی کوشش کریں. اگر آپ کو ایک سوال پوچھنا ہے تو، اس اقدامات کے ساتھ پیش کریں جن سے آپ پہلے سے ہی اپنے آپ کو حل کرنے کے لۓ گئے ہیں.

1. اجلاسوں اور بات چیت میں حکمت عملی سے مشغول.یہ سمجھا جاتا ہے کہ آپ کو ایک نئی ملازمت میں پکڑنے کے لئے بہت کچھ کرنا پڑے گا اور شاید دروازے سے باہر حصہ لینے کے لئے بصیرت اور رائے نہ ہو. تاہم، میٹنگ کے بعد خاموشی سے ملاقات میں بیٹھ کر بہت اچھا تاثر نہیں ہوگا. اس کے بجائے، احتیاط سے سننے کے درمیان ایک توازن کو ہڑتال کرنا (جو مبینہ طور پر حاصل کرنے میں انتہائی اہم ہو گا) اور ہوشیار سوالات سے بات کرنے یا پوچھنا.
2. اپنے سپروائزر اور کلیدی ٹیم کے ارکان کے ساتھ کھلا مواصلاتی چینلز قائم کریں،چاہے وہ ہفتہ وار میٹنگ یا دوبارہ بار بار ای میل یا رسول اپ ڈیٹ کی شکل لیتا ہے. نہ صرف یہ آپ کو اپنے سپروائزر کو آپ کے کامیابیوں کے ساتھ رکھنے کے لئے موقع فراہم کرے گا، لیکن آپ کو ایک دوسرے کے ساتھ سوالات گروپ کرنے کے قابل ہو جائے گا تاکہ آپ دن یا ہفتوں میں اس کے بجائے اس سے کہیں زیادہ پوچھیں.

1. پہلے آنے کی کوشش کریں اور / یا بعد میں رہیں اپنے سپروائزر سے ثابت ہونے کے لۓ آپ کو مشکل کام کرنے کے لئے تیار ہیں.
2. مثبت کام کرنے والے تعلقات کو فروغ دینا تنظیم کے ہر سطح پر عملے کے ساتھ، لوگوں کے ساتھ آپ باقاعدگی سے کام کر رہے ہیں پر خاص زور دیتے ہیں. نہ صرف مضبوط تعلقات آپ کے مجموعی کام کے تجربے کو بڑھانے کے، بلکہ زیادہ تر تنظیموں کے عملے کے 360 ڈگری کی تشخیص کرتے ہیں، لہذا یہ ضروری ہے کہ شراکت داروں کے ساتھ اچھے شرائط پر عمل کریں جو آپ کا جائزہ لے سکتے ہیں.
3. وقفے وقفے کی رائے کو وقفانہ طور پراور تعمیری تنقید کے مثبت طور پر جواب دیں. اپنے سپروائزر اور دیگر عملے کو واضح کریں کہ آپ خود کو بہتر بنانے کے بارے میں ہیں.

1. ایک پیشہ ور ترقیاتی منصوبہ بنائیں واضح اہداف اور مقاصد کے ساتھ بیان کریں جو آپ سیکھ سکیں گے اور آپ کو حاصل کردہ مہارتیں. مینیجرز، انسانی وسائل کے سیکشن، یا آپ کے میدان میں پیشہ ورانہ مشورہ کریں اور معلوم کریں کہ کونسی سرٹیفکیٹ، کورسز اور / یا ڈگری آپ کے کیریئر کو بڑھانے میں اثر انداز ہوگا.
2. اپنے پہلے سال کے دوران آپ کتنا وقت لگے کتنے وقت پر غور کریں.چونکہ ایک نئی نوکری میں پہلے چند مہینے میں آپ کو حاصل کرنے کے لئے آپ کو حاصل کرنے کے لئے اہم کام کرنا ضروری ہے تو، آپ کو ممکنہ طور پر اگر توقع کی جائے تو آپ کو انٹرویو کے عمل کے دوران پہلے سے منصوبہ بندی کی چھٹی سے استثناء کے ساتھ توسیع کے وقت سے بچنے سے بچنے کی ضرورت ہے. اگر آپ کو کسی بھی وجہ سے وقت لگنا پڑتا ہے، تو اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ یہ آپ کی پیداوار پر اثر انداز نہیں کرتا.

1. دفتر کی سرگرمیوں میں حصہ لیں.اپنے آپ کو اپنے آپ کو تنظیم کے سماجی واقعات میں شامل کرنے کا بہترین طریقہ بنانا تاکہ آپ اپنے ساتھیوں کو ذاتی سطح پر جان سکیں. یہ کہا جا رہا ہے کہ، ایک نئی نوکری شروع ہوسکتی ہے، اور اگر متعدد گروپ کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کا امکان صرف بہت زیادہ محسوس ہوتا ہے تو، سب سے اہم اور / یا ضروری واقعات پر توجہ مرکوز. اگر آپ کو مل جائے تو آپ ایک سے زیادہ حالات میں بہتر طور پر منسلک ہوتے ہیں، کسی شریک سے پوچھیں کہ اس کے بجائے کافی یا دوپہر کے کھانے کے کھانے کا قبضہ.
2. قومی اور علاقائی پیشہ ورانہ گروپوں میں شمولیت اختیار کریں آپ کے میدان کے لئے اور اجلاسوں اور تربیتی سیشن میں حصہ لیں. قیادت کی عہدوں پر لے کر اور کمیٹیوں کے لئے رضاکارانہ طور پر رابطے بنانے اور پیشہ ورانہ طور پر اپنی نمائش کو بڑھانے کا بہترین طریقہ ہے.

1. اپنے سوشل میڈیا کا جائزہ لیں اکاؤنٹس اور اس بات کو یقینی بنانا کہ عوام کو کسی بھی ذاتی معلومات سے نمٹنے کے لئے پیشہ ورانہ تصویر کی عکاسی ہوتی ہے.
2. اپنی لنک کردہ پروفائل کو اپ ڈیٹ کریں اپنی موجودہ پوزیشن کو شامل کرنے یا پروفائل قائم کرنے کے لئے اگر آپ پہلے سے ہی نہیں ہیں. اپنے پروفائل کو نئے ساتھیوں سے منسلک کرکے، متعلقہ پیشہ ورانہ گروپوں میں شمولیت، اور اپنے ساتھیوں، گاہکوں، اور دیگر پیشہ ورانہ رابطوں سے وقت کے ساتھ پوچھتے ہوئے اپنے پروفائل کو اپ ڈیٹ کریں.
3. اپنی تنظیم کے اندر ممکنہ مشیروں کی شناخت کریں اور انہیں جاننے کے لۓ.آپ کے اوپر اور / یا ایک سطح پر آپ کے عہدوں پر سینئر عملے کے ساتھ ساتھ مضبوط کارکردگی کا مظاہرہ کریں. جب آپ کو یہ تسلیم کرنا چاہئے کہ یہ لوگ کافی مصروف ہیں، کافی قبضہ کرنے یا ایک ساتھ چلنے کے لے جانے کے لئے پوچھتے ہیں تو ایک عظیم آغاز ہوسکتا ہے.
4. سابق سابق ساتھیوں جو بے روزگار یا بے روزگار ہیں، یا آپ کے تنظیم میں کونسل جونیئر اسٹاف پیش کرتے ہیں. آپ کبھی نہیں جانتے جب وہ آپ کو واپس ادا کر سکتے ہیں.
5. آپ کی تشہیر کا اظہار کریں اور کسی بھی لوگوں سے رابطہ قائم کریں جیسے جیسے آپ کے حوالہ جات، جنہوں نے اس نئی ملازمت کو اپنا راستہ اختیار کیا. یہ لوگ آپ میں اگلے بار مزید سرمایہ کاری محسوس کریں گے کہ آپ کی مدد کی ضرورت ہے اگر وہ اپنے کیریئر کی ترقی کے ساتھ ساتھ عمل کریں.
6. اپنا خیال رکھنا!ایک نیا کام شروع کرنا ذہنی طور پر اور جسمانی طور پر ٹیکس دہندہ ہوسکتا ہے. تاہم، آپ اپنے ابتدائی دنوں میں اپنے آپ کو جلا نہیں دینا چاہتے ہیں. اپنی صحت کی دیکھ بھال کرنے کا یقین رکھو اور کچھ عرصہ سرگرمیوں کو خرچ کرو جو آپ کو مضبوط بناتے ہیں. جب آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ کو ہر نئی وقفے کو اس نئی پوزیشن میں وقف کرنا ہے، تو ایسا کرنے سے آپ اپنی صحت کو کم کر سکتے ہیں اور آپ کی کارکردگی پر منفی اثر پڑتا ہے. دروازے سے باہر صحتمند کام زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے کے لئے کوشش کریں.

آخر میں، مندرجہ بالا تجاویز کے علاوہ، اس بات کا یقین کرنے میں بہت اچھا خیال ہوسکتا ہے کہ وہ اپنے ساتھیوں سے پوچھیں کہ اگر ان کی رفتار تیز ہونے کے لئے کوئی تجاویز موجود ہیں، یا وہ چاہتے ہیں کہ جب وہ شروع کررہے ہیں تو وہ کیا جانتے ہیں. آپ کی نئی نوکری کے آغاز میں تجزیاتی طور پر سوچنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ آپ کو اپنی پوزیشن میں اچھی طرح موصول ہوئی ہے اور کامیاب ہو.