5 منفی انسانی وسائل کی پریکٹس جو غیر جانبدار ہونا چاہئے

کیا آپ اور آپ کے انسانی وسائل محکمہ ڈایناسور ہیں؟ ڈایناسور فلموں، پارپریلیا اور مقبولیت کے باوجود، ڈایناسور ناپاک ہیں. کچھ انسانی حقوق اور طرز عمل کو بھی خرابی بننے کی ضرورت ہے. اگر آپ اور آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ اب بھی ان HR کرداروں پر، وقت اور توانائی خرچ کر رہے ہیں، اور صرف سادہ برا یا تازہ تاریخ کے طریقوں پر، انہیں ختم کرنے پر غور کریں.

ملازمت کے ایپلی کیشنز پر سوشل سیکورٹی نمبر کی ضرورت ایک منفی ہے

شناخت چوری اور اعداد و شمار ہیکنگ اور غیر محفوظیوں کی اس عمر میں، ممکنہ ملازمین آپ کو اپنی سماجی سیکیورٹی نمبر نہیں دینا چاہتی جب تک کہ وہ یقین نہیں کریں کہ وہ آپ کے کام کے لئے قابل اعتبار امیدوار ہیں.

اس بات کا یقین، ایک بار جب وہ ملازمت کے انٹرویو یا دو کے ذریعے ہو اور وہ یقین رکھتے ہیں کہ آپ پس منظر کی جانچ پڑتال کے لئے تیار ہیں، دلچسپی رکھنے والے امیدوار آپ کو اس نمبر کو خوش کرنے کے لئے خوش ہیں. لیکن، نہ صرف ان کے آن لائن ایپلی کیشنز کو جائزے کے لۓ قبول کیا گیا ہے.

ان کے سماجی سیکیورٹی نمبر کے ساتھ، اس معاملے کے لئے درخواست دہندگان، یا ملازمین کو ٹریک کرنا، خراب عمل ہے. آپ ان کی ذاتی معلومات کے لئے اس کی ذمہ داری کیوں چاہتے ہیں، آپ واقعی اصل میں اس کی ضرورت سے پہلے، یا کئی مقامات پر درج کیا جاسکتا ہے جہاں اسے بالکل ضرورت نہیں تھی؟ زیادہ تر یونیورسٹیوں نے 30-40 سال پہلے طالب علم کی شناخت کے لئے سوشل سیکورٹی نمبروں کا استعمال کرتے ہوئے اس عمل کو روک دیا. کاروباری اداروں کو کیوں حاصل کرنے کے لئے اتنی سست ہے؟

ملازمت کے تلاشے اکثر مشق کے بارے میں شکایت کرتے ہیں اور درخواست دینے کے لئے اپنے سوشل سیکورٹی نمبر کو استعمال کرنے سے انکار کرتے ہیں. آپ ممکنہ طور پر عظیم امیدواروں کو کھو رہے ہیں جو میزائل پر سماجی سیکیورٹی نمبر رکھنے سے انکار نہیں کرتے جب تک کہ وہ نوکری کی پیشکش کے بعد اصل میں ضرورت ہو. (اضافی طور پر، ملازمت کی تلاش کے ماہرین نے یہ تجویز کی ہے کہ ایک آن لائن امیدواروں نے ایک 0 آن لائن درخواست میں سوشل سیکورٹی نمبر سوال میں تمام 0s رکھے.)

انسانی وسائل کی حوصلہ افزائی کے معاملات پر لے جا رہے ہیں

تم نہیں، امید ہے.یہ کام ہے جو لائن مینیجرز سے تعلق رکھتا ہے- آپ کو کوچنگ اور مدد سے - یہاں تک کہ آپ کی حاضری میں بھی انضباطی کارروائی کے اجلاس میں. مثبت نہیں ہے کہ انسانی وسائل کا عملہ ایک ہی وقت میں، ملازمتوں کے ساتھ کسی بھی نظم و ضوابط پر عمل کرنے کی توقع رکھتا ہے، لیکن اس بات کا یقین ہر روز چھوٹے اور درمیانے درجے کی کمپنیوں میں ہوتا ہے.

جب پوچھا تو، انسانی حقوق کے عملے کے ارکان نے ان کے مینیجروں کو نظم و ضوابط سے متعلق طریقہ کار کے بارے میں تکلیف کی نشاندہی کی ہے. ملاقاتوں میں زبان سے منحصر ہونے سے غلط الفاظ میں بہت زیادہ اندازہ لگایا جاتا ہے، مینیجرز کو مسئلے کے ملازمین کے قریب آنے میں تربیت نہیں ہے. قوانین کے ساتھ صرف ایسا ہی انتظار کرنا ہے، HR بشمول تربیت اور کوچنگ مینیجرز کے ذریعہ تنظیم کو بہترین کرتا ہے.

ایچ آر، یہ آپ کے کام نہیں ہے کہ وہ نظم و ضوابط پر عمل کریں. آپ وہاں نہیں تھے. آپ نے ملازم کی کارکردگی کا مشاہدہ نہیں کیا یا اس کی کمی. آپ کو کسی بھی کوچنگ کی بات چیت کرنے کا حق نہیں تھا، یہ سمجھتے ہیں کہ وہ واقع ہوتے ہیں. آپ کارکردگی کی توقعات کی ترتیب کے درمیان نہیں تھے. اور نہ ہی، آپ کو دستاویزات کا محافظ تھا.

آپ اپنے مینیجر کی دستاویزات کو چیک کر سکتے ہیں، اس بات کا یقین کر لیں کہ مناسب بات چیت ہوئی ہے اور اخلاقی، قانونی، کلاسیکی نظم و ضبط ملاقات کے مینیجر کو کوچ کر سکتے ہیں لیکن آپ اسے مینیجر کے لئے نہیں کر سکتے. کوشش نہ کرو.

بنیادی ملازمین انتظامیہ کو اپنا کام کرنا

آپ کے وقت میں بہت زیادہ تبدیلی کے پتوں، فوائد کی معلومات، اور ملازمین کی مدد سے ان کی ملازم کی معلومات تک رسائی حاصل ہے. آج دستیاب آن لائن صلاحیتوں کے ساتھ، پورے ملازمین کے ٹرانزیکالل سسٹم کو خود کار طریقے سے ان کی اپنی معلومات تک رسائی حاصل کرنے اور اپ ڈیٹ کرنے کے اہل افراد کے ساتھ خودکار ہونا چاہئے.

فوائد؟ HR فائدہ کے لئے رابطے کا نقطہ نظر نہیں ہوسکتا ہے یا تو اگر آپ کو کاروبار کے اسٹریٹجک ضروریات پر ملازم کی کارکردگی، حوصلہ افزائی، مصروفیت، اور اطمینان کے لۓ اپنے وقت خرچ کرنے کی توقع ہے.

میجر ہیلتھ کیریئر انشورنس کمپنیوں اور فراہم کرنے والوں کو جامع ویب سائٹس اور کسٹمر سروس کے نمائندوں ہیں جو ملازم اکاؤنٹس تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں اور اہل خدمات اور عمل کے بارے میں ان کے تمام سوالات کا جواب دیتے ہیں. انسانی حقوق کے ملازمتوں کی وضاحت کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ پالیسیوں کے اندر اور ماہرین پر ماہرین کی وضاحت کرنے کے لئے - جب تک ملازم کوئی مسئلہ نہیں ہے. ان صورتوں میں، ملازم اپنی دشواری کو حل کرنے میں مدد کریں.

پوسٹ کردہ پوزیشنوں میں تنخواہ کی معلومات کی فہرست میں اضافہ

جی ہاں، HR پریکٹیشنرز اس موضوع پر تمام دلائل، دونوں حامیوں اور اس سے متعلق واقف ہیں، اور وہ انسانی حقوق کے بحث کے گروہوں میں لمبائی پر متفق ہیں. لیکن، بہت سے انسانی مینیجرز نے عدالت میں اس حد سے گزرے ہیں کہ وہ تنخواہ پر شفافیت کی حمایت کرتے ہیں تاکہ انسانی عملے، ملازمن کے مینیجرز اور ممکنہ ملازمین ہر شخص کو برباد نہ کریں.

قارئین نے طویل عرصے سے شکایت کی ہے کہ وہ صرف ایک انٹرویو یا دو یا نوکری پیشکش کے بعد تلاش کرنے کے لئے صرف ملازمین کے لئے درخواست دیتے ہیں، کہ پیش کردہ تنخواہ بہت کم ہے. امیدوار بھی آجروں کے ساتھ ساتھ محسوس کرنے کے بارے میں شکایت کرتے ہیں جو اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ ایک رینج دستیاب ہے تو اس سلسلے میں ایک تجرباتی درخواست دہندگان کی سب سے کم تعداد پیش کی جاتی ہے.

کم ممکنہ معاوضہ کے لئے ملازمین حاصل کرنے کے بارے میں پرانے HR رویے کو ان کے تجربے اور دیگر قابلیت پر مبنی منصفانہ ادا کرنے میں سے ایک میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے. ملازمین کو منصفانہ اور منصفانہ معاوضہ کے نظام کی ضرورت ہوتی ہے جو ملازمت کے رہنمائی کو فراہم کرنے کے لۓ شفافیت رکھتا ہے تاکہ اگلے درجے تک وہ مالی طور پر کیسے منتقل ہو سکے.

بہت سے HR پریکٹیشنرز تنخواہ کی معلومات کا ملازمین کے وکالت نہیں ہیں. لیکن، بڑھتی ہوئی حاصل کرنے کے لئے عمل، کس طرح ملازم کو معاوضہ میں اضافہ کے بارے میں جاتا ہے، اور اگلے درجے میں منتقل کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ تمام ملازمین کو شفاف ہونا چاہئے.

کسی بھی نجی شعبے کے آجروں سے نا واقف ہے جو اس مشق کا استعمال کرتے ہیں، لیکن سرکاری دفاتر اور ایجنسیوں نے اب بھی غلطی کی ہے. سابق سرکاری ملازم کا کہنا ہے کہ،

HR انٹرویو کرنے اور ملازمت کے الزامات میں ہے

"ایک ڈایناسور چیز جس نے حکومت میں مجھے پاگل کر دیا تھا، یہ تھا کہ انسانی حقوق کے عملے نے تمام انٹرویو اور ملازمت کی. اس کے بعد، انہوں نے ایک فرد کو اپنی ٹیم پر کام کرنے کے لئے بھیجا کہ لائن مین مینیجر کے کسی بھی ان پٹ کے بغیر جو پوزیشن بھر رہا تھا.

"یہ عمل نئے نوکریوں کے لئے خراب تھا کیونکہ چونکہ وہ اکثر واقعی نہیں جانتے ہیں کہ وہ کیا جا رہے ہیں. موجودہ عملے کے لئے یہ برا تھا کیونکہ اس نے انہیں کچھ حقیقی دنیا کے سوالات سے متعلق پوچھنے کا موقع نہیں ملایا جو ان کی مدد کرے گی. ٹیم کی شمولیت اختیار کرنے کا بہترین طریقہ ہے. "سب سے اہم بات، نہ ہی مینیجر اور نہ ہی ساتھی کارکن نوکری کا مالک ہیں یا نئے ملازم کی کامیابی میں سرمایہ کاری کر رہے تھے.

ایک بدترین کیس کے منظر میں، ایچ ایچ او کے عملے نے ایک ہی ماں کو خدمات حاصل کی، ان کے اٹلانٹا کے دفتر میں رکھی، اور کبھی بھی اس سے کبھی نہیں بتایا کہ وہ اس وقت کی 25 فیصد (یا اس سے زیادہ) سفر کرنے کی توقع کرے گی. یہ ایک واحد شہر کے لئے ایک نئے شہر میں سپورٹ ڈھانچے کے ساتھ ایک آفت تھی.

اگرچہ ہر HR ڈپارٹمنٹ میں کچھ طریقوں اور طریقہ کار موجود ہیں جو دوبارہ غور کرنے کی ضرورت ہے، یہ خاص طور پر قابل ذکر ہیں. کبھی کبھی مسئلہ بجٹ یا کمپنی کی ترجیحات ہے، لیکن اکثر انسانی حقوق کے ڈاکٹروں نے ڈیناسور کے عملے کے ملازمین اور ممکنہ ملازمین پر اثر انداز کرنے کا وقت نہیں لیا.