انٹرویو سوال: ہماری کمپنی کے بارے میں کیا پتہ ہے؟

روزگار کے منتظمین اکثر امیدواروں کا انٹرویو کے سوال سے پوچھتے ہیں، "آپ ہماری کمپنی کے بارے میں کیا جانتے ہیں؟" جب وہ کرتے ہیں تو، وہ دو چیزوں کو تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں:

1. کیا کام تنظیم کے بارے میں آپ کا خیال ہے اور نوکری کے انٹرویو میں آنے سے پہلے آپ کی تحقیقات کرنے کا کردار کیا ہے؟ وہ کسی ایسے شخص کو کرایہ دار کرنا چاہتے ہیں جو اس خاص کام کو چاہتے ہیں، نہ صرف کسی نوکری، اور جو کسی کام اور آجر کے لئے جذبہ محسوس کرتے ہیں.
2. کیا آپ اچھے محققین ہیں؟ یہاں تک کہ اگر اگر وہ ملازمت کے لئے ملازمت کررہے ہیں تو خاص طور پر اس کام پر تحقیق کی ضرورت نہیں ہے، نوکرین لوگ ایسے افراد کو اجرت لینا چاہتے ہیں جنہوں نے مشکوک ہیں، صحیح سوالات پوچھیں اور جوابات تلاش کرنے کا طریقہ معلوم کریں.

اس سوال کا مؤثر طریقے سے اس سوال کا جواب دینے کی کلید ہے. آپ کی تحقیق کرو، اور ظاہر کرنے کے لئے تیار رہیں کہ آپ نے اس کمپنی کے بارے میں زیادہ سے زیادہ جاننے کا وقت لیا ہے، اور بعض معاملات میں، انٹرویو. متعلقہ معلومات، کمپنی کے بارے میں بھی اہم معلومات جانیں تاکہ آپ اپنی قابلیت اور نہ صرف نوکری، بلکہ نرس کے ساتھ دلچسپی لیتے ہیں.

انتخابی عمل اکثر یہ ہے کہ امیدواروں کو تنظیمی ثقافت میں فٹ بیٹھتا ہے، اور فٹ کا حصہ اس پر مبنی ہوتا ہے کہ آپ اس انٹرویو اور انٹرویو سے پہلے آپ کے پےچیک کو کاٹنے سے قبل اپنی سود کی دلچسپی سے پہلے پیش آئے.

کمپنی کی تحقیق

آن لائن کمپنی کی تحقیق سے شروع کریں. کمپنی کی ویب سائٹ کے "ہمارے بارے میں" سیکشن کا جائزہ لیں، تنظیم کی تاریخ، کامیابیاں، اہداف اور اقدار پر توجہ دینا.

اگر کمپنی بانیوں اور / یا ایک ایگزیکٹو ٹیم کی فہرست کرتا ہے، تو اس وقت ان لوگوں کو اور ان کی کامیابیوں کے ساتھ واقف کرنے کا وقت لے. انٹرویو کے عمل کے دوران آپ کسی بھی بڑے شخص سے مل نہیں سکتے ہیں، لیکن یہ اس بات کا احساس کرنے میں مدد ملتی ہے کہ کون سا انچارج ہے اور ان کے کیریئروں کی طرح کیا خیال ہے. پلس، اپنے نام اور چہرے کو سیکھنے کے لۓ، اگر آپ لفٹ یا استقبالیہ علاقے میں ان میں سے ایک میں چلتے ہیں تو آپ غیر جانبدار ہونے سے بچنے سے بچ سکتے ہیں.

اگر آپ کالج گریجویٹ ہیں، تو آپ کے اسکول میں کیریئر آفس کے ساتھ جانچ پڑتال کرنے کے لۓ دیکھیں گے کہ اگر آپ کمپنی کے لئے کام کرسکتے ہیں تو آپ ان کی فہرست لے سکتے ہیں. یہ نرس کا اندرونی نقطہ نظر اور معلومات حاصل کرنے کے لئے ایک مثالی طریقہ ہے جو شاید کہیں اور دستیاب نہ ہو. اس کے علاوہ، آپ ایک قطار تلاش کرسکتے ہیں جو آپ کو تنظیم میں اندر اندر ٹریک حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے اور شاید کام. موجودہ ملازم کے ساتھ ایک کنکشن ہمیشہ روزگار کے مینیجر کی توجہ حاصل کرنے میں مددگار ثابت ہوتا ہے. آپ اگلے دور میں اسے بنانے کے لئے بہت زیادہ ہیں تو اگر کوئی ٹیم پہلے سے ہی آپ کے سامنے پیش کرے گا.

آجر کے ذریعہ فراہم کردہ معلومات کا جائزہ لینے کے لئے کمپنی کے لنکڈ ان صفحہ اور کمپنی کی ویب سائٹ چیک کریں. اس کے علاوہ، یہ دیکھنے کی جانچ پڑتال کریں کہ اگر آپ کمپنی میں کسی دوسرے کنکشن ہیں جو آپ کو بصیرت اور مشورہ فراہم کرسکتے ہیں. اگر یہ ایک عام طور پر تجارت کی کمپنی ہے تو، "سرمایہ کار تعلقات" کا صفحہ انٹرپرائز کے مالی شعبے کے بارے میں مزید جاننے کے لئے اس ویب سائٹ پر چیک کریں.

کمپنی کو فروغ دینے اور اشتراک کرنے کی معلومات کو دیکھنے کے لئے کمپنی کے فیس بک، ٹویٹر اور Google+ صفحات ملاحظہ کریں. آپ ان معلومات کے بارے میں معلومات حاصل کرسکتے ہیں جو آپ انٹرویو کے دوران استعمال کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں. کمپنی کے نام کیلئے گوگل نیوز تلاش کریں تاکہ آپ اپنے مستقبل کے آجر پر دستیاب سب سے زیادہ موجودہ معلومات تلاش کرسکیں.

اس کے علاوہ، ان لوگوں کی تحقیق کریں جنہوں نے آپ سے انٹرویو کیا جائے گا. اپنی لنک کردہ پروفائل کا جائزہ لیں اور Google ان کو دیکھیں کہ آپ کونسی معلومات تلاش کر سکتے ہیں. آپ زیادہ دریافت کر سکتے ہیں، آپ کو ان سے بات کرنے سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہے.

ملازمت کے انٹرویو میں آپ نے سیکھا کیا استعمال کیا ہے

• یاد رکھنے کے حقائق کی ایک فہرست بنائیں. انٹرویو کے دوران آپ کو آسانی سے یاد کر سکتے ہیں کہ معلومات پر مشتمل گولیاں کی ایک فہرست بنانے کے لئے جمع کردہ معلومات استعمال کریں. تحقیق کے وقت لے جانے سے آپ کو کمپنی کے بارے میں کتنا پتہ چلتا ہے کے بارے میں ایک اچھا تاثر بنائے گا.
• ملازمت کے مینیجر یا کمپنی ثقافت سے رابطہ کریں. آپ کی تحقیق کے دوران، آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ ملازمن کے مینیجر آپ کے اسکول گئے یا اپنے آبائی شہر میں رہتے تھے، یا آپ یہ جان سکتے ہیں کہ کمپنی سالانہ بنیاد پر رضاکارانہ طور پر ایک دن کا اسپانسر کرتی ہے. ان لوگوں کو استعمال کریں جو آپ نے لوگوں کے ساتھ بات کر رہے ہیں ان سے حقیقی رابطے کو بڑھانا. اپنے حوصلہ افزائی دکھائیں.

• اپنے اپنے سوالات کو تشکیل دیں. انٹرویو کے اختتام پر، اگر آپ کے پاس کوئی سوال ہے تو زیادہ سے زیادہ ملازمن مینیجر آپ سے پوچھیں گے. اپنے انٹرویو سوالات بنانے اور اپنے علم میں فرق کو بھرنے کے لئے اپنی تحقیق کا استعمال کریں. یہ سوالات یہ نہیں ہونا چاہئے کہ اضافی تحقیق کے ذریعہ آپ سیکھ سکتے ہیں؛ بلکہ، ان چیزوں کو یہ ہونا چاہئے جو ویب کے ذریعہ آسانی سے قابل رسائی نہیں ہے، جیسے "آپ اس پوزیشن میں عام دن کی وضاحت کر سکتے ہیں؟" یا "یہ کمپنی کی انتظامی طرز کیا ہے؟"