• 2024-06-28

ملازمت کے امیدواروں کے لئے ردعمل خط نمونے

عارف کسے کہتے ہیں؟ اللہ سے Ù…Øبت Ú©ÛŒ باتیں شیخ الاسلام ڈاÚ

عارف کسے کہتے ہیں؟ اللہ سے Ù…Øبت Ú©ÛŒ باتیں شیخ الاسلام ڈاÚ

فہرست کا خانہ:

Anonim

کیا آپ کو ایک نمونہ ردعمل خط کی ضرورت ہے؟ یہ نمونے ہیں کہ آپ ایسے درخواست دہندگان کے لئے استعمال کرسکتے ہیں جو کام نہیں کرتے تھے. اپنے نمونے خطوط کو اپنے خطوط کو سیاسی طور پر اور برائے مہربانی امیدواروں کو تبدیل کرنے کیلئے استعمال کریں.

پہلے انٹرویو کے بعد ایک مسترد کرنے والا خط بھیجا جھوٹے، قسمت اور پیشہ ورانہ ہے. آپ اپنے کام کے امیدواروں کو اس حقیقت کے بارے میں اندھیرے میں نہیں چھوڑنا چاہتے ہیں کہ آپ انہیں اپنے انتخاب کے عمل میں مزید حصہ لینے کے لئے مدعو نہیں کریں گے.

ملازمتوں نے امیدواروں کو قرض دیا ہے، جس نے آپ کی کمپنی کے ساتھ نوکری کی درخواست کے عمل میں بہت وقت لگایا ہے، ایک پیشہ ور ردعمل کا خط. یہ خط اس سے یا اس کے بارے میں بتاتا ہے کہ وہ آپ کے انتخاب کے عمل میں کہاں ہیں. امیدوار آپ کو بتائیں گے کہ خبروں کو کوئی برا خبر برا نہیں ہے.

جب آپ پیشہ ورانہ، مہربانی اور واضح طور پر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو یہ نمونہ ردعمل خطوط کی رہنمائی کے طور پر استعمال کریں، آپ کے درخواست دہندگان کو اپنی کھلی پوزیشن کے لئے ختم کرنا.

نمونہ رد عمل خط

یہ نمونہ ردعمل خط ایک درخواست دہندگان کے لئے ہے جسے آپ اپنی کمپنی میں کرایہ لینا چاہتے ہیں. ان کی اہلیت موجودہ افتتاحی کے لئے بہت سے دیگر امیدواروں میں سے کمی ہوئی. تاہم، آپ نے فیصلہ کیا ہے کہ وہ ایک اچھا ممکنہ ملازم ہے، اس نے ان سے انٹرویو کیا، اور وہ آپ کی تنظیم کی ثقافت کے ساتھ مطابقت رکھتا تھا.

مسترد خط سانچے کو ڈاؤن لوڈ کریں (Google Docs اور Word Online کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے) یا مزید مثالیں کے لئے نیچے ملاحظہ کریں.

لفظ سانچہ ڈاؤن لوڈ کریں

نمونہ ردعمل خط (متن ورژن)

مارج لی

123 مین سٹریٹ

Anytown، CA 12345

555-555-5555

[email protected]

ستمبر 1، 2018

جیکسن درخواست دہندہ

123 بزنس سٹریٹ

بزنس سٹی، نیویارک 12033

محترمہ درخواست دہندگان،

ہم نے مارکیٹنگ کوآرڈینیٹر پوزیشن کے لئے کئی امیدواروں سے انٹرویو کیا، اور ہم نے ایک اور درخواست دہندگان کی پوزیشن پیش کرنے کا فیصلہ کیا ہے. یہ خط آپ کو یہ بتانا ہے کہ آپ اس مقام کے لئے منتخب نہیں کیے گئے جس کے لئے آپ نے درخواست کی تھی.

انٹرویو کمیٹی آپ کے اسناد اور تجربات سے متاثر ہوا تھا. ہم آپ کو ہماری کمپنی میں مارکیٹنگ کی قیادت کی حیثیت سے دوسرے کام کے افتتاحی کے لئے انٹرویو دینے کا موقع پیش کررہے ہیں. آپ کا جائزہ لینے کیلئے ایک مقام کی وضاحت ہے.

اگر آپ یہ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ اس دوسرے افتتاحی بارے میں ہمارے ساتھ بات کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں تو، براہ کرم سمیول جونز کو کال کریں یا ای میل کریں اور ہم آپ کے سب سے جلد کی سہولت میں انٹرویو شیڈول کریں گے. ہم اس مقام کے لئے پہلے راؤنڈ انٹرویو کر رہے ہیں.

ہمارے انٹرویو کی ٹیم سے ملنے کے لئے اکمی دفتری سامان آنے کے لئے وقت لینے کے لئے بہت بہت شکریہ. ہم آپ کو اور ہماری بات چیت سے ملنے کا لطف اٹھایا.

جو کچھ آپ اس دوسرے کام کے افتتاحی کے بارے میں انٹرویو کے بارے میں فیصلہ کرتے ہیں، آپ کو مستقبل میں ہماری کمپنی میں، تعیناتی پوزیشنوں کے لئے درخواست دینے کے لئے آزاد محسوس کریں.

ہم آپ کو اپنی نجی اور پیشہ ورانہ کامیابی کے ساتھ اپنی ملازمت کی تلاش اور مستقبل میں کامیابی چاہتے ہیں. ہماری کمپنی میں آپ کی دلچسپی کا شکریہ.

حوالے،

مارج لی

ملازمین انتخاب ٹیم کے لئے HR ڈائریکٹر

نمونہ رد عمل خط

یہ نمونہ مسترد خط ایک درخواست دہندگان کے لئے ہے جو ملازم کی نوعیت نہیں لگتی تھی جو آپ کی ثقافت کے اندر اچھی طرح سے فٹ بیٹھے گی. آپ کو یہ بتانے کی ضرورت ہے کہ وہ دوسرا انٹرویو واپس لینے کے لئے منتخب نہیں کیا گیا تھا. لیکن، آپ اس وقت وہ مستقبل میں دوبارہ بار بار لاگو کرنے کے لئے اس کی حوصلہ افزائی نہیں کرنا چاہتے ہیں.

ہیلن وائٹ بیکڈ

123 مین سٹریٹ

Anytown، CA 12345

555-555-5555

ہیلن[email protected]

ستمبر 1، 2018

جیکسن درخواست دہندہ

123 بزنس سٹریٹ

بزنس سٹی، نیویارک 12033

محترمہ درخواست دہندگان،

آپ کو دوسرا انٹرویو واپس لینے کے لئے منتخب نہیں کیا گیا ہے لہذا، اس وقت، ہماری کھلی مارکیٹنگ کی پوزیشن کے لئے آپ کی امیدوار اب بھی زیر غور نہیں ہے.

انٹرویو کی ٹیم نے آپ سے ملاقات کی. وہ آپ کو انٹرویو کے لئے درخواست دینے اور آنے میں سرمایہ کاری کے وقت کے لئے اپنی تعریف کا اظہار کرنا چاہیں گے. ہم جانتے ہیں کہ یہ مشکل اور وقت سازی ہے.

مارکیٹنگ کوآرڈینیٹر پوزیشن کے لئے ٹیم کے ساتھ انٹرویو کرنے کے لئے دوبارہ آپ کا شکریہ.

حوالے،

ہیلن وائٹ بیکڈ

ملازمین انتخاب ٹیم کی طرف سے ایچ آر ڈائریکٹر

نتیجہ

کسی بھی مسترد خط میں، آپ کو مختلف امیدواروں کو مختلف پیغامات پہنچانے کا اختیار ہے. ایک سائز کا استعمال کرتے ہوئے کی غلطی مت کرو، کوکیٹر کا خط جو ہر امیدوار کو ایک ہی جذبات کا اظہار کرتا ہے.

آپ ان امیدواروں کو بھی اس بارے میں وضاحت نہیں دیتے کہ اس بارے میں کیوں نہیں ہیں. بہت سے معاملات میں، آپ کم کہتے ہیں، بہتر. امیدوار آسانی سے ممکنہ آجر سے کسی بھی مواصلات کو غلط سمجھتے ہیں. ان کو کسی چیز کے خلاف دھکا نہ دینا.

سٹینڈرڈ ایپلیکیشن تسلیم شدہ خط

  • ایپلی کیشن تسلیم شدہ خط نمونہ

نمونہ امیدوار ردعمل خطوط کے بارے میں مزید

  • ایک معیاری درخواست دہندگان کو مسترد خط ملاحظہ کریں جو آپ درخواست دہندگان کے جواب میں استعمال کرتے ہیں جو آپ کے انٹرویو کے فیصلے کرنے والے درخواست دہندگان کے طور پر قابل نہیں ہیں.
  • ملازمت کے امیدوار ردعمل کے خط لکھنے کے بارے میں مزید جانیں.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر، اور کام کی جگہ کے مشورہ پیش کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد قانونی طور پر تشکیل نہیں دی جاسکتی ہے. مشورہ. یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط سے ریاست ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا اس سائٹ کو آپ کے کام کے لۓ ان پر بالکل حتمی نہیں ہوسکتی ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورہ طلب کریں.

سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی کے لئے فراہم کی جاتی ہے، کبھی بھی قانونی مشورہ نہیں.


دلچسپ مضامین

آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

اگر آپ کام پر ملازم مورال کو فروغ دینا چاہتے ہیں تو، ملازمین کو بااختیار بنانے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں تاکہ وہ تعریف، معزز اور قابل قدر محسوس کریں.

بچوں کے لئے یارڈ نوکریاں کے پرو اور کنس

بچوں کے لئے یارڈ نوکریاں کے پرو اور کنس

بچے موسم بہار میں پیسہ بچانے کے لئے پیسہ کماتے ہیں، پتیوں کو پکاتے ہیں یا پھولوں کو پھیلاتے ہیں. شاید وہ تھوڑی بزنس پریمی سیکھیں.

آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کو باہمی طور پر منتخب کر سکتے ہیں

آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کو باہمی طور پر منتخب کر سکتے ہیں

آپ شعور کو اپنی ثقافت کو تبدیل کر سکتے ہیں جسے آپ نے اپنا اختیار اپنایا ہے. یہاں سات مراحل موجود ہیں جو ایک کمپنی نے طول و عرض کی اپنی ثقافت کا علاج کرنے کے لئے استعمال کیا ہے.

ملازمتوں سے عظیم ریفرل کیسے کریں

ملازمتوں سے عظیم ریفرل کیسے کریں

دریافت کریں کہ جب آپ ایک کام کی کلچر تخلیق کرتے ہیں جب آپ اعلی ریفریجریٹرز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو آپ کس طرح اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی کمی پر قابو پا سکتے ہیں.

کاروباری کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے میٹرکس کا استعمال کرتے ہوئے

کاروباری کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے میٹرکس کا استعمال کرتے ہوئے

مؤثر مینیجرز کارکردگی کے اشارے کی شناخت اور پیمائش کرنے کے لئے کام کرتے ہیں. یہاں یہی ہے کہ میٹراکس کے واضح، مسلسل استعمال کاروباری بہتری کی حمایت کرتا ہے.

معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

مزید کمپنیاں الیکٹرانک طور پر اپنے ملازمین کی نگرانی کر رہے ہیں. معلوم کریں کہ یہ کیوں ہے اور آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں.