اپنے کیریئر کا راستہ تعین کرنا

اگر آپ کئی ہفتوں یا مہینے کے لئے نئے سیلز نوکری میں رہے ہیں تو، آپ کیریئر کا راستہ نقشہ کرنے کے لۓ آپ کیریئر پوائنٹ تک پہنچ سکتے ہیں. لیکن آپ کے کیریئر کے راستے کا تعین آپ کے سیلز مینیجر سے پوچھنا، آپ کے انسانی وسائل کے شعبہ سے مشاورت یا آپ کے تنظیم چارٹ پر ایک طویل، مشکل نظر لینے کے طور پر آسان نہیں ہوسکتا ہے.

اپنے طویل مدتی اہداف کے ساتھ شروع کریں

آپ کے اگلے مرحلے میں (اور ہونا چاہئے) کارپوریٹ سیڑھی کا ایک چھوٹا سا مرحلہ ہوسکتا ہے، جب آپ اپنے موجودہ آجر کے ساتھ اور ممکنہ طور پر ایک نیا کے ساتھ اپنے طویل مدتی کیریئر کے اہداف کی اچھی تفہیم حاصل کرنے کے لۓ آپ اپنے آپ کو اچھی طرح سے خدمت کریں گے. آجر

اگر، مثال کے طور پر، آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ اپنے موجودہ آجر کے لئے علاقائی مینجمنٹ کی پوزیشنوں میں دلچسپی رکھتا ہے، فی الحال علاقائی انتظام کے عہدے پر عمل کرنے والے لوگوں سے گفتگو کرتے ہیں اور ان سے پوچھتے ہیں کہ ان کے پاس کیا کرایہ کار راستے ہیں. کامیابی کے بعد اپنے آپ کو "ماڈلنگ" کامیابی حاصل کرنے کا بہترین شارٹ کٹ ہے. اگر کوئی شخص جس نے آپ کی خواہش کی کامیابی حاصل کی ہے وہ مشورہ پیش کرنے یا آپ کو بھی مشورہ دینے کے لئے تیار ہے، آپ کو مزید بااختیار فیصلے کرنے اور کیریئر کی غلطیوں سے بچنے کے قابل ہو جائے گا.

جلدی کرو، لیکن جلدی مت کرو

افسانوی NCAA باسکٹ بال کوچ جان واٹسن اپنے کھلاڑیوں کو "فوری طور پر جلد ہی جلدی نہ کریں" کہہ رہے ہیں. آپ کے کیریئر کے لئے یہ کیا مطلب ہے کہ آپ کیریئر کے آگے بڑھنے کے مواقع کا فائدہ اٹھانے اور فوری طور پر بڑھنے کے لئے فوری طور پر ہونا ضروری ہے اور ایسی حیثیت میں جلدی کرو جو آپ کے کیریئر مقاصد کے مطابق نہیں ہے.

جب پیشہ ورانہ افسوس کی بات ہوتی ہے تو، دو چیزوں کو عام طور پر درج کیا جاتا ہے:

1. مواقع کا فائدہ اٹھاتے وقت اپنے مواقع پیش کرتے ہیں
2. پروموشنوں میں جلدی جو برا انتخاب ہوتے تھے

کہانی کا اخلاقی یہ ہے کہ آپ اپنے پیشے میں واقعی آپ چاہتے ہیں، اس بات کا واضح اور واضح ہے کہ آپ کو اچھے مواقع کو پہچاننا اور برا کیریئر کے اختیارات کو بچانے سے بچنا ہوگا.

ٹائم فریم قائم کریں

مختلف اور ہر ایک میں ہر کاروبار کا انفرادی وقت کا فریم ہوگا جب ان کے ملازمین کو اپنی کارپوریٹ سیڑھی پر چڑھنے کے لۓ مناسب ہے. اگرچہ ان وقت فریم کسی بھی ملازم دستی میں یقینی طور پر نہیں لکھیں گے، آپ اس بات کا تعین کرنے کے قابل ہو جائیں گے کہ آپ کا آجر عام طور پر ملازم کی ترقی کے لئے کیا وقت کے فریموں پر عمل کرتا ہے.

اگر آپ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ آپ کے کیریئر کے اہداف آپ کو اپنی شروع کی تاریخ کے 2 سال کے اندر اندر اگلے درجے کی حیثیت پر منتقل کرنا چاہئے، لیکن آپ کا آجر عام طور پر لوگوں کو فروغ نہیں دیتا ہے جب تک کہ وہ کم از کم 3 سالہ معاشات پر نہیں رہیں، کچھ فیصلے یا آپ کو آپ کے وقت کے فریم کو تبدیل کرنے پر غور کرنے کی ضرورت ہوگی یا مختلف آجر کے ساتھ فروغ دینے پر غور کرنے کی ضرورت ہوگی.

مینجمنٹ کے ساتھ بیٹھ جاؤ

سیلز مینجمنٹ اور سینئر لیڈر میں بہت سے لوگ شکایت کریں گے کہ وہ مشکل پر زور دیتے ہیں کہ ان کے ملازمین کو درست طریقے سے درج کریں جو ترقی میں دلچسپی رکھتے ہیں. اگر آپ اپنے سپروائزروں کو یہ بتانا نہیں کہ آپ اپنے پیشے کو آگے بڑھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو وہ کبھی بھی جان سکتے ہیں جب تک کہ وہ پوزیشن پوسٹ نہ کریں اور آپ اس کے لئے درخواست کریں. آپ اپنے کیریئر کو اپنے کیریئر کے اہداف کو بنانے کے ذریعے زبردست خواہش کر رہے ہو جو آپ کو فروغ ملتی ہے یا نہیں.

جب آپ چاہتے ہیں کہ آخری بات آپ کو اپنے مینیجر کو تعجب کرنا ہے تو آپ فروغ دینے کے لئے درخواست کرتے ہیں.