مفت کیریئر کی اہلیت اور کیریئر کا تعین ٹیسٹ

جب آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ کس قسم کی نوکری چاہتے ہیں یا آپ کے پیشے کے ساتھ کیا کرنا چاہتے ہیں تو، ایک ٹیسٹ ٹیسٹ آپ کو اپنی ملازمت کے اختیارات کو کم کرنے میں مدد دے سکتی ہے اور آپ کیریئر کا راستہ منتخب کرنے میں مدد کرسکتا ہے جو آپ کے مفاد، مہارت، اقدار کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے. ، اور شخصیت.

ایک کیریئر ٹیسٹ لینے کی طرح تھوڑا سا کھیل ہے "آپ بڑے ہونے کے بعد کیا چاہتے ہو؟" ایک موڑ کے ساتھ. موڑ یہ ہے کہ کیریئر ٹیسٹ آپ کو صرف یہ سوچنے کے لۓ کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں صرف اس موقع پر آپ کو ممکنہ طور پر کرنا چاہئے کے بارے میں کنکریٹ خیالات دے سکتے ہیں.

دستیاب ایک مختلف قسم کے مفت کیریئر ٹیسٹ موجود ہیں جو ان عوامل میں سے ایک یا اس سے زیادہ ہیں، لیکن کوئی ایسا تجربہ نہیں ہے جو کسی بھی کیریئر کو منتخب کرنے کے لئے ضروری عناصر پر قبضہ کرتا ہے.

ذہن میں رکھو کہ کچھ ٹیسٹ سائنسی طور پر درست نہیں ہیں.

تاہم، وہ فوری طور پر لے جانے کے لۓ آسان اور بصیرت فراہم کرتے ہیں کہ کس قسم کی ملازمتیں آپ تحقیق اور مزید تحقیقات کرنا چاہتے ہیں.

تھوڑا سا وقت لگے کچھ ٹیسٹ اور سوالات لے کر دیکھیں اور دیکھیں کہ آپ کونسی نتائج حاصل کرتے ہیں. اس کے بعد آپ کام کرنے والے اختیارات کا موازنہ کرسکتے ہیں اور اس کے برعکس کرسکتے ہیں کہ فیصلہ کرنے کے لۓ اگر آپ میں سے کوئی بھی پڑھنے، معلوماتی انٹرویو، نوکری سے بچنے، اور انٹرنشپس کے ذریعہ مزید تلاش کرنے کے قابل ہو.

مفت کیریئر اہلیت ٹیسٹ

یہ آزمائشی مفت آن لائن کے لئے دستیاب ہیں اور آپ کے اگلے کیریئر کی شناخت کے لئے ایک اچھا آغاز ہوسکتا ہے.

123 کیریئر ٹیسٹ:یہ استحکام ٹیسٹ آپ کیریئرز میں بصیرت حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے جو آپ کے شخصیت کو بہتر بناتا ہے. یہ آپ کو سیکھنے میں مدد ملے گی کہ کس قسم کے کام کے ماحول اور قبضے آپ کو بہتر بناتے ہیں.

رنگین کیریئر کوئز:کیا آپ جانتے ہیں کہ رنگ آپ کے لئے ملازمتوں کا کیا اشارہ ہے اس کا اشارہ کیا جا سکتا ہے؟ رنگ کوئز ایک فوری اور آسان پانچ منٹ ٹیسٹ ہے جسے آپ منتخب کردہ رنگوں پر مبنی آپ کی شخصیت کا تجزیہ کرتا ہے.

Keirsey طہارت سورر:یہ آزمائش آپ کو اپنی شخصیت کی نوعیت کو سمجھنے میں مدد دیتا ہے اور دریافت کرتا ہے کہ آپ کو کیا نوعیت کی نوعیت ہے. امتحان کے نتیجے میں مشیر، گارڈین، عقلی، یا مثالی حیثیت، جس میں کیریئر کی اطمینان، نوکری کی تلاش کی حکمت عملی، اور نوکری کی کارکردگی پر اثر انداز ہوتا ہے، بشمول ایک اہم شخصیت کی نوعیت ہے. آپ کی پروفائل کا ایک مفت بیان مکمل رپورٹ خریدنے کے لۓ ایک متبادل فراہم کرے گا.

O * نیٹ دلچسپی پروفائلر:میرا اگلا اقدام O * نیٹ دلچسپی پروفیولر ریاستہائے متحدہ امریکہ کے لیبر آفیسر کی جانب سے زیر انتظام ہے. صارفین 60-سوال دلچسپی انوینٹری لیتے ہیں جو چھ علاقہ جات سمیت دلچسپی کے رجحانات کی پروفائل پیدا کرتی ہیں: حقیقت پسندانہ، تحقیقاتی، سماجی، انٹرپرائز، روایتی، اور آرٹسٹک. آپ ہر کلسٹر سے متعلق کیریئرز کی ایک فہرست دیکھیں گے، اور پھر ان کیریئر کو پانچ ملازمتوں کی ترتیب میں مختلف تیاریوں کی نمائندگی کی جا سکتی ہے.

سائٹ میں مختلف کیریئرز سے متعلق وسیع کیریئر معلومات بھی موجود ہے.

PathSource:یہ ایک آزاد کیریئر ریسرچ حل ہے جس میں طالب علموں اور ملازمین کی مدد سے اپنے مفت موبائل ایپ کے ساتھ بہتر کیریئر کے انتخاب میں مدد ملتی ہے. صارفین کو شخصیت کی خصوصیات اور دلچسپی کی پروفائل پر مبنی کیریئر کی فہرست تیار کرسکتے ہیں. طرز زندگی کے معاملات اور آمدنی کی توقعات تجزیہ میں فکسڈ ہیں. ویڈیو پر 2600 انفارمیشن انٹرویوز کے وسیع پیمانے پر مجموعی طور پر کاروباری اداروں کی ایک بڑی حد تک کارکنوں سے انفرادی نظر پیش کرتا ہے. مختلف تعلیمی مراکز سے متعلق کیریئر کا ایک ڈیٹا بیس طالب علموں کو ان کی تعلیمی انتخاب کے اثرات کی تلاش میں مدد ملتی ہے.

صارفین بھی تعلیمی پیشکش، مالی امداد، اوسط ٹیسٹ کے اسکور، اور دیگر داخلے کے اعداد و شمار پر مبنی کالجوں کی تلاش کرسکتے ہیں.

ریڈ بیل ونگفندر: کنکشن، تخلیقی، سوچ، اور ڈرائیو سمیت، آپ کے شخص کے چار مختلف علاقوں میں اپنی طاقتوں کی شناخت اور فائدہ اٹھانے کے لئے ایک مفت 35 منٹ آن لائن شخصیت کی تشخیص کریں. ونگ فائنڈر ٹیسٹ کو فوری طور پر مفت 19 صفحہ کی رائے کی رپورٹ حاصل کی گئی ہے جس میں طاقت کے اپنے علاقوں کا مشورہ، مشورہ کے ساتھ ساتھ، اور ریڈ بیل کھلاڑیوں کو کوچ کرنے کے لئے بھی شامل ہے جس میں ایک ہی طاقت ہے.

مہارت میچر:لیبر ڈیپارٹمنٹ نے اس وسائل کو ترقی دی ہے تاکہ صارفین کو اس کی مہارتوں کا جائزہ لینے کے لۓ وہ اپنے کیریئر میں شامل کرنا چاہتے ہیں. آپ بنیادی مہارتوں کو پڑھنے، لکھنا، بولنے، سائنسی استدلال اور اہم سوچ کے ساتھ ساتھ زیادہ سے زیادہ سماجی، تکنیکی، تجزیاتی، کمپیوٹر، دشواری حل کرنے اور وسائل کے انتظام کی مہارتوں کی شرح میں اضافہ کریں گے.

Sokanu:سکونو صارفین کے لئے ایک مفت پلیٹ فارم ہے جو میچوں کو تلاش کرنے کے لۓ ان کی دلچسپی، شخصیت کی نوعیت، صلاحیتوں، کیریئر اقدار، اور ترجیحی کام اور سماجی ماحول کا جائزہ لینے کے لۓ ہے. صارفین کے سوالات کے سلسلے میں جواب دینے کے بعد سنوکو نے کیریئرز سے مشورہ کیا ہے. تجویز کردہ کیریئر کے اختیارات میں سے ہر ایک پر تفصیلی معلومات دستیاب ہے. اس کے علاوہ، صارفین کلچرز صحت اور غذا، قانون، آرٹ اور تفریح، جانوروں، کھانے اور پینے، سیاست اور قانون، کھیل، سفر، موسیقی، انجینئرنگ اور سائنس جیسے کاروباری اداروں کو براؤز کرسکتے ہیں.

مزید کیریئر کی تشخیص اور شخصیت ٹیسٹ

جبکہ کچھ کیریئر کی اہلیت ٹیسٹ مفت ہیں، دوسروں کے نتائج کے لئے چارج. آپ کو مشورہ کے لئے ادائیگی کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ یہ دیکھنے کے لۓ جانچ شروع کرنے سے قبل اس بات کا یقین کرنے کی یقین رکھیں.

خود مختص کردہ تلاش (ایسڈیڈی) معیاری جانچ کا اختیار ہے، اور یہ چھ علاقوں میں کیریئرنگ درجہ بندی کے ارد گرد گھومتا ہے: حقیقت پسندانہ، تحقیقاتی، فنکارانہ، سماجی، انٹرپرائز اور روایتی. اپنے مقاصد، خوابوں، سرگرمیوں اور مفادات کے بارے میں جوابی سوالات، اور آپ کو تین قسم کی کیریئرز کی فہرست مل جائے گی جو آپ کے ساتھ مل کر بہتر ہوسکتے ہیں اور اس کے علاوہ ان کی خصوصیات کے مرکب کے ساتھ لوگوں کے ساتھ جو کیریئر ہیں. ذہن میں رکھو کہ آپ کو اس آزمائش کے لئے فیس ادا کرنا ہوگا.

ایک اور کیریئر استثنا ٹیسٹ جس میں فیس کی قیمت ہے، کیریئر کلید ہے. یہ ایک آن لائن کیریئر کی تشخیص کا آلہ ہے جو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آپ کس طرح چھ مختلف شخصیت کی نوعیت میں ہیں. نتائج پیشہ ورانہ انتخاب سے منسلک ہیں.

JobQuiz ایک کیریئر استعداد ٹیسٹ ہے جو آپ جلدی کر سکتے ہیں (یہ صرف 12 منٹ لگتا ہے). یہ آپ کو اپنے بہترین کیریئر کے بارے میں خیالات کے بارے میں خیالات کے لۓ سینکڑوں کیریئر کے اختیارات کا اندازہ کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے. نتائج طلباء کیلئے فیس 9.99 ڈالر یا $ 6.99 حاصل کرنے کے لۓ.

شخصیت آزمائشی

آن لائن شخصیات کے ٹیسٹ آپ کی انٹیلی جنس یا اہلیت کی پیمائش کرتے ہیں، آپ کی مہارت کی فہرست، اور اپنے کیریئر میں کامیابی حاصل کرنے کی صلاحیت کا جائزہ لیں. کچھ ایسے رنگ منتخب کرتے ہیں جیسے آپ پسند کرتے ہیں اور پسند نہیں کرتے ہیں. دوسروں کے ساتھ، آپ کو ایک مخصوص سوالات کا جواب دینا ہوگا.

شخصیت کی آزمائشی آپ کو ظاہر کرنے کے لئے مفید ثابت ہوسکتی ہے کہ آپ کس طرح کیریئر چاہتے ہیں. وہ آپ کو بھی دکھائی دے سکتے ہیں کہ آپ کو کیا ملازمت کسی کام کے لئے ایک مضبوط امیدوار بناتی ہے.

ایک بار جب آپ اپنی مہارت کو جانتے ہیں تو، آپ ان کو دوبارہ شروع کرنے اور پوشیدہ خطوط پر نمایاں کر سکتے ہیں.

بعض ٹیسٹ مفت ہیں، جبکہ دوسروں کو پیسہ خرچ ہوتا ہے. ایسا کرنے سے پہلے ٹیسٹ کی لاگت کی تحقیق کرنے کا یقین رکھو. کچھ آن لائن کیا جا سکتا ہے، جبکہ دوسروں کو اپنے کیریئر کے مشیر کو تفسیر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

مثال کے طور پر، ٹائپالوجی سینٹرل جینگ شخصی امتحان ایک آزاد شخصی امتحان ہے جس میں دو نظاموں کو ذاتی نوعیت کی قسمت - جینگانگ سنجیدگیی افعال اور شخصیت ڈیوٹوٹوز کے اندازے کے لۓ ملتی ہے. ٹیسٹ کرنے کے بعد، آپ کو ایک ایسی رپورٹ مل جائے گی جو آپ کے مزاج کو بیان کرتی ہے.

میئرز- برگیس شخصیت کی قسم اشارے

مائرس برگس کی قسم اشارے ایک بہت ہی مکمل شخصی امتحان ہے. یہ آپ کی شخصیت کی قسم کا جائزہ لینے اور کیریئر کے اختیارات کو تلاش کرنے میں مدد کے لئے سب سے اوپر درجہ بندی والے آلات میں سے ایک ہے. اگر آپ کالج کے گریجویٹ ہیں، تو یہ دیکھنے کے لئے چیک کریں کہ آپ کے کیریئر آفس المیون کے لئے کوئی لاگت کی جانچ پیش کرتا ہے. دوسری صورت میں، تشخیص یا آن لائن یا انفرادی طور پر لینے کے لئے ان اختیارات کا جائزہ لیں.

یہ امتحان لوگوں کو 16 شخصیات کی اقسام میں تقسیم کرتا ہے. سوالات کی ایک سلسلے کے ساتھ، آزمائش کا تعین کرتا ہے کہ آپ کو توسیع یا انفراسٹرکچر، احساس یا انترنیشن، سوچ یا احساس، اور فیصلہ یا سمجھنے کی طرف توجہ دینا ہے.

مائرس برگیس امتحان کے اندر چار اقسام کو کیسے سمجھا جاتا ہے یہاں:

• توسیع (E) یا انفراسٹرکرن (I):یہ آپ کی توانائی حاصل کرنے کے بارے میں ہے. کیا آپ توانائی کے ذرائع کے لئے اندرونی یا باہر باری کرتے ہیں؟
• احساس (ایس) یا انضمام (ن):آپ کونسی معلومات کی طرف اشارہ کرتے ہیں کہ آپ کس طرح معلومات کو سمجھتے ہیں اور جذب کرتے ہیں. لوگ جو نتائج حاصل کرتے ہیں اس سے پہلے حالات کا اندازہ لگانے کے لئے گزشتہ تجربے اور عام احساس کا استعمال کرنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے، جبکہ انضباطی توجہ مرکوز آسانی سے بڑے تصویر اور پیٹرن کو دیکھتے ہیں.
• سوچ (ٹی) یا احساس (ایف):اس شخصیت کے نفاذ کے ساتھ، آپ کا فیصلہ سازی سٹائل نازل ہوا ہے. خیالات منطق اور عام احساس کی طرف سے ہدایت کی جاتی ہیں، جہاں احساسات اقدار پر بھروسہ کر سکتے ہیں، اور احساسات، احساسات. احساسات کی نوعیت کے لۓ، فیصلے سازی کا عمل اس بات کی طرف سے ہدایت کی جا سکتی ہے کہ فیصلہ کس طرح دوسروں پر اثر انداز کرے گا.
• جج (ج) یا پیسہ بازی (پی):شخصیت کی نوعیت کا یہ آخری خط طرز زندگی کی ترجیحات سے ظاہر ہوتا ہے، یا، آپ اپنی زندگی کو کیسے پسند کرنا چاہتے ہیں. قواعد و ضوابط اور قواعد و ضوابط کے اندر اندر کام کر رہے ہیں. آپ پانچ سال کی منصوبہ بندی کے لۓ اس قسم کے کسی شخص پر شمار کرسکتے ہیں. پیسہ دینے والی اقسام ایک لچکدار ماحول کو ترجیح دیتے ہیں اور ضرورت کے مطابق منصوبوں کو تشکیل دیتے ہیں اور اپنی مرضی کے مطابق ہوتے ہیں.

ٹیسٹ کے سوالات سے پتہ چلتا ہے کہ آیا آپ ایٹ پی پی (جس میں تعارف، احساس، سوچ، پیسہ بازی) ہے، ایک ENFJ (یہ توسیع، انٹرویو، احساس، فیصلہ کرنا)، یا 14 دیگر امکانات میں سے ایک ہے.

ٹیلنٹ تشخیص ٹیسٹ

ٹیلنٹ کی تشخیص استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کسی نرس کو ایسے امیدواروں کی شناخت کرنے میں مدد ملتی ہے جو ملازمتوں کے لئے اچھی ہو گی. ٹیلنٹ کی تشخیص کی مدد سے نئی کرایہ کی کارکردگی اور برقرار رکھنے کا امکان ہے. یہ ٹیسٹ آپ کی شخصیت، کام کے انداز، علم، اور / یا مہارت کا اندازہ کرتے ہیں.

یہ تشخیص اکثر آن لائن امیدواروں کو آن لائن یا کمپنی کے اسٹور یا آفس میں دیا جاتا ہے. والمارت، برگر کنگ، پیٹر سیسارٹ، اور دیگر جیسے بڑی کمپنیوں کو عام طور پر پرتیبھا کے تشخیص کے ٹیسٹ کا استعمال ہوتا ہے.

پری روزگار کے ٹیسٹ

ٹیلنٹ کی تشخیص بہت سے مختلف قسم کے پری روزگار کے ٹیسٹ میں سے ایک ہیں جو نگہداشت کو نوکری امیدواروں کو دے سکتا ہے. ملازمتوں کو اکثر کرایہ کے لئے درخواست دہندگان کی سکرین پر ٹیسٹ اور دیگر انتخاب کے طریقوں کا استعمال کرتے ہیں. دیگر قسم کے امتحانات ہیں جو نگہداشت کرسکتے ہیں امیدواروں کو انفرادی ٹیسٹ، سنجیدگی سے متعلق ٹیسٹ، جذباتی انٹیلی جنس ٹیسٹ، جسمانی امتحان، منشیات کے ٹیسٹ، کریڈٹ چیک، اور پس منظر چیک شامل ہیں.

مخصوص صنعتوں کے لئے ٹیسٹ بھی ہیں. مثال کے طور پر، ریستوراں اکثر کام کے امیدواروں کو جانچنے کے لئے آزماتے ہیں کہ وہ صنعت کے بارے میں کیا جانتے ہیں. میئرز برگیس اشارے اشارے ملازمتوں کو ملازمت کے امیدواروں کے ذریعہ دیئے جانے والے سب سے زیادہ عام شخصیت کی امتحان ہے.

قبل از کم روزگار کے ٹیسٹ قانونی طور پر ہیں جب تک کہ نرسوں کو نسل، رنگ، جنسی، قومی اصل، مذہب، معذوری، یا عمر کی بنیاد پر تبصری کرنے کے لئے ٹیسٹ کے نتائج کا استعمال نہیں ہوتا. ایک استثنا جھوٹ ڈیکیکٹر امتحان ہے، جو زیادہ تر روزگار کے حالات میں غیر قانونی ہے.