پارٹ ٹائم ملازمت فوائد پیش کرتے ہیں

ایک بار بار سوال یہ ہے کہ ملازمتوں اور آجروں کو دونوں وقت کے ملازمت کے فوائد کے ارد گرد قانونی ضروریات کے بارے میں ہے.جبکہ یہ کام کر رہے ہیں گھنٹوں کی تعداد یا کام کی قسم کا تعین کرنے کے طور پر آسان لگ سکتے ہیں، وقت کے فوائد کے لئے اہلیت کا تعین ایک بہت پیچیدہ معاملہ ہے.

سستی کیریئر ایکٹ کا کہنا ہے کہ

2010 کے سستی نگرانی ایکٹ (اے سی اے) کا حکم دیتا ہے کہ نرسوں کو گروپ کے ہیلتھ انشورنس فوائد کو پورا وقت یا مساوی ملازمتوں اور کم از کم 95٪ کارکنوں کو پیش کیجئے، لہذا باقی چیزوں کو باقی فی صد کے لئے اپنی صوابدید پر چھوڑ دیتا ہے. اس کے علاوہ ریاستی قوانین، دیگر اقسام کے فوائد، صنعت معیار، اور ملازمتوں کو بھی تنخواہ کی تنخواہ کی حد تک اس پر اثر انداز ہوسکتا ہے کہ نرسوں کو اپنے ملازمین کی صحت اور فلاح و بہبود کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے.

مکمل وقت بمقابلہ پارٹ ٹائم ملازمت کی تعریفیں

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA)، جو ملک بھر میں وفاقی تنخواہ اور گھنٹے کے قوانین کا تعین کرتا ہے، اس وقت کے وقت یا مکمل وقت کی وضاحت نہیں کرتا ہے، لیکن اس سے زیادہ وقت کا وقت مقرر ہوتا ہے جیسا کہ 40 سے زائد گھنٹے فی تنخواہ (پر ایک ہفتہ وار تنخواہ شیڈول). لیبر اسٹیٹس کے بیورو اعداد و شمار میں حصہ لینے والے ملازمین کو ہر ہفتے 1 سے 34 گھنٹے کام کرنے والے لوگوں کی حیثیت سے بیان کرتا ہے. 34 گھنٹوں کے دوران کچھ بھی مکمل وقت پر غور کیا جائے گا. موجودہ اے پی اے کے رہنما اصولوں کو یہ بتاتا ہے کہ آجروں کو 50 یا اس سے زیادہ مکمل وقت یا مساوی ملازمین کو کم از کم ہدایات کو پورا کرنے کے لئے سستی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج فراہم کرنا لازمی ہے.

ACA ایسے ملازمین کی وضاحت کرتا ہے جو ہر ہفتے کم از کم 30 گھنٹے کام کررہا ہے یا فی مہینہ 130 گھنٹے پورے وقت پر غور کیا جائے گا. ملازمین جو کم گھنٹے کام کرتے ہیں وہ ACA کے قوانین کے تحت حصہ لیتے ہیں.

محفوظ ہاربر قوانین

ہیلتھ انشورنس کے لئے ادائیگی سے بچنے کے لئے، کچھ بڑے نگہداشت اپنے حصول کے محافظ کو برقرار رکھنے کی کوشش کرتے ہیں 27 گھنٹے فی گھنٹہ کے تحت ایک محفوظ بندرگاہ کے نام سے بھی جانا جاتا ہے. یہ صحت انشورنس کے فوائد اور اضافی ادائیگی کے لئے ادائیگی کرنے کا خطرہ کم ہو گیا. تاہم، قانون مستقل طور پر تبدیل کر رہا ہے، لہذا اس عمل کو قریب مستقبل میں ختم کیا جاسکتا ہے.

ملازم ذمہ داری

Obamacare کے تحت، احاطہ کرتا آجروں کو ان کے تمام وقتی اور مکمل وقت کے کارکنوں کو یہ بتانا ضروری ہے کہ اگر کسی بھی دفعہ ملازمین کو فوائد کے لۓ بھی اہل ہے. یہ ہر سال کام کرنے والے اوسط گھنٹوں پر مبنی ہوسکتا ہے. ذہن میں رکھو کہ پبلک ملازمین اکثر چوٹی پروڈکشن سائیکلوں اور مصروف موسموں کے دوران مزید گھنٹوں کو کام کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، اور یہ انہیں صرف سال کے حدود میں ڈال سکتا ہے. یہ سمجھنے کے لئے بھی اہم ہے کہ جب ایک نجرین یہ فیصلہ کرے کہ گروپ کے ہیلتھ فوائد کو وقت کے ملازمین کو پیش کرنے کے لئے یا نہیں، تو بہت سے منصوبوں کے منتظمین کو ملازمتوں کے لئے صحت کی دیکھ بھال کے اختیارات ہیں جو تنخواہ کی مدت میں 20 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں.

یہ گروپ کی شرح کے تحت کم لاگت کے فوائد پیش کرنے کے لئے فائدہ مند ہوسکتا ہے.

پارٹ ٹائم ملازمت فوائد کے لئے ضروریات

اب قانونی حصہ کے لئے. جبکہ معیاری صحت کی دیکھ بھال انشورنس اور اضافی فوائد کمپنی کے انسانی ڈائریکٹرز کے واحد صوابدید پر ہوسکتے ہیں، کچھ ملازم کے فوائد تمام ملازمتوں کے لئے لازمی ہیں جو گھنٹوں کی تعداد میں کام کرتی ہیں. ملازم ریٹائرمنٹ سیکیورٹی ایکٹ (ERISA) کے تحت، کسی بھی آجر کو ملازمین کو ایک قابل ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی فراہم کرتا ہے تو انہیں مکمل وقت اور جزوی وقت ملازمت بھی پیش کرنا پڑتا ہے.

فیڈرل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ایک ہی شرح پر اضافی وقت کی ادائیگی کی ضرورت ہے جس میں مکمل وقت کارکن اسے کماتے ہیں. جب روزگار سے علیحدگی کرتے ہیں تو بے روزگاری فوائد مکمل وقت اور جزوی وقت کے ملازمین کے لئے دستیاب ہیں. مزدوروں کے معاوضہ کے فوائد اور چوٹ کے دعووں کو حصہ لینے اور مکمل وقت کے ملازمتوں کے لئے بھی اسی طرح سے سنبھالا جانا چاہئے. اس میں کئی ایسے فوائد بھی ہیں جن میں حصہ لینے والے وقت اور مکمل وقت کے ملازمتوں کی پیشکش کی جاتی ہے جیسے روزگار کی تربیت، ادائیگی کا وقت بند، اور کارپوریٹ کی فلاح و بہبود کی خدمات جو تمام ملازمین سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں.

کیوں فوائد پیش کرتے ہیں

جبکہ یہ قانونی طور پر حصہ لینے والوں کے لئے تمام فوائد پیش کرنے کے لئے ضروری نہیں ہوسکتا ہے، جب تک کہ وہ مندرجہ بالا قوانین کے تحت نہیں گر جائیں گے - یہ ایک وقتی ملازمین کو فوائد کی پیشکش کرنے کے لئے مثبت کاروباری عمل ہوسکتا ہے. جب نوکریوں کو ٹائمرز کے فوائد کی پیشکش نہیں کی جاتی ہے تو یہ بھرتی کی کوششوں کو فروغ دینا بہتر بن سکتا ہے. یہ ملازم کی پیداواریت اور برقرار رکھنے کی بھی مدد کر سکتا ہے کیونکہ ملازمتوں کو آجر کی پیشکش کے فوائد اور ان کی صحت کی حفاظت کے وفادار رہے گا.

ملازمتوں کو بھی گروپ کی صحت کے منصوبوں کی پیشکش پر کچھ کنٹرول برقرار رکھتا ہے جو وہ پیش کرتے ہیں، بشمول اضافی انشورنس جیسے دانتوں، زندگی، اور معذور فوائد بھی شامل ہیں. تاہم، جب کمپنی کسی وقت کے ملازمت کے ملازمین کے لئے سستی فائدے کی پیشکش کرتا ہے، تو یہ پیغام بھیجتا ہے کہ تمام ملازمتوں کی صحت اور صحت کو ایک بڑی ترجیح ہے.

کس طرح پارٹ ٹائم ملازمین فوائد دیکھیں

پارٹ ٹائم ملازمین اکثر فوائد کو قیمتی قیمتوں کے طور پر دیکھتے ہیں، خاص طور پر اگر وہ دیگر ملازمتیں کررہے ہیں اور دوسرے ذرائع کے ذریعہ انشورنس خریدنے کے قابل نہیں ہیں. ان کے پاس بھی ہے، اگر مکمل وقت کے ملازمتوں سے زیادہ ذمہ داریاں نہیں ہیں تو اکثر اکثر کسی خاندان کو بڑھانے یا نوکری کے ساتھ سکول جانے جا رہے ہیں. یہ کاروبار بھی فائدہ مند ہے. اس بات پر غور کریں کہ ایک وقت اشاعت کے ملازم کو ادا کردہ وقت تک رسائی حاصل ہے جس سے کسی شخص کو ذاتی معاملہ سے نمٹنے کے لۓ بیمار بلایا جاتا ہے، اس کا کام اس جگہ پر اثر انداز نہیں ہوتا ہے جب ملازم کو وقت سے پہلے وقت میں شیڈول کر سکتا ہے.

پارٹ ٹائم فوائد لچکدار ہیں اور ملازمتوں کو پیش کی جا سکتی ہیں جو کام پر ایک مخصوص رقم مکمل کرتے ہیں، جب تک کہ یہ پورے ملازم کی آبادی میں کافی منظم ہے.

فوائد کے اخراجات کا انتظام

گروپ کی منصوبہ بندی کا انتخاب کرتے وقت پارٹ ٹائم ملازم کے فوائد کی پیشکش کی لاگت کا عنصر لازمی ہے، لیکن سب سے زیادہ پلانٹ منتظمین مناسب اختیارات رکھتے ہیں. بہت سے فوائد، جیسے رضاکارانہ منصوبوں اور ضمنی انشورنس، پورے ملازمین کی ادائیگی کے طور پر یا مکمل وقت ملازمت کی منصوبہ بندی کی نصف شرح پر پیش کی جا سکتی ہے.

لچکدار خرچ کے اکاؤنٹ یا صحت کی بچت کے اکاؤنٹ کے ساتھ اعلی کٹوتی صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کے ایک مجموعہ کا استعمال کرتے ہوئے حصہ لینے والے ملازمین کو بڑی میڈیکل بلوں کو ادا کرنے اور نسخے اور دیگر چیزوں کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے زیادہ ٹیکس سے قبل ڈالر کی رقم میں مدد مل سکتی ہے. ملازمتوں کو مقامی صحت اور فلاح و بہبود کے فروغوں کو تخلیقی اور خوراک، ادویات، اور فلاح و بہبود کی خدمات پر کارپوریٹ چھوٹ کا بندوبست کرنے کے لۓ بھی حاصل ہوسکتا ہے جو تمام ملازمتوں کو ان کے ڈالروں کو مزید بڑھانے میں بھی مدد ملے گی. جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، نوکری پر پہلے 30 دنوں تک فوائد کی اہلیت میں تاخیر تاخیر کے لئے اخراجات کو بھی کم کر سکتا ہے، اور ملازمتوں کو سرمایہ کاری کرنے سے پہلے ان کی قیمت ثابت کرنے کا ایک موقع دے سکتا ہے.

تنظیم سے پہلے وقت کے ملازمت کے فوائد کی پیشکش کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے، ان کی پیشکش کرنے کے اثر پر غور نہ کریں. ملازمت کی برقرار رکھنے، پیداوری، اور زیادہ مصروف کارکن آپ کی کمپنی کے لئے جیتنے والے تمام حالات ہیں.