ایک مسابقتی ملازم فوائد کے پیکیج بنائیں

بہت سے انسانی وسائل اور معاوضہ کے مینیجرز کے دماغ پر بڑا سوال یہ ہے کہ کس طرح مسابقتی ملازمین کے فائدے کا پیکیج بنانا ہے جو امیدواروں سے اپیل کریں گے اور مزید ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد کریں گے؟ دوسرے الفاظ میں، کیا ملازمین کو کمپنیوں کو دیکھتا ہے جو کچھ فوائد پیش کرتے ہیں؟ اگر ایک کمپنی کا انتخاب کرنے والا آجر بننا چاہتا ہے، ابتدائی تنخواہوں اور صنعت کی ساکھ کے باہر، مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ کامیابی کے اہم فوائد ہیں.

سوال یہ ہے کہ عام لوگوں کے منفرد ضروریات اور مقاصد کو سمجھنے کے لۓ، جو عام طور پر آپ کے قافلے کو تشکیل دے رہے ہیں. چاہے وہ لاکھ سال بنیادی طور پر بنیادی صحت انشورنس کی کوریج کی ضرورت ہوتی ہے، یا جنریشن ایکس لوگ جو خاندانوں کو بلند کر رہے ہیں، یا بچے بومرز جو ریٹائرمنٹ کے لئے تیار ہو رہے ہیں - آپ کے فوائد کا انتخاب آپ کے طرز زندگی پر اثر پڑے گا.

انتہائی مسابقتی فوائد کے پروگرام کی ترقی کے لئے کچھ ہدایات موجود ہیں جو آپ کی کمپنی کو ایک ایسی جگہ کے طور پر جانا جاتا ہے جو "عظیم معاوضہ" پیش کرتا ہے.

سب سے پہلے ضروری صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کو منتخب کریں

سستی کیریئر ایکٹ نے بعض صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کا احاطہ کرتا ہے، اس کام کو سنبھالنے کا سب سے آسان طریقہ یہاں شروع اور تعمیر کرنا ہے. صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کو منتخب کریں جو کم سے کم ضروریات کے تحت موزوں ہیں، مثلا بچوں کے لئے تمام مستحکم ملازمین اور نقطہ نظر کی دیکھ بھال کے لئے حفاظتی دیکھ بھال. پھر کم سے کم دو دیگر صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کو تلاش کریں جو اگلے درجے کی صحت اور فلاح و ضوابط کی پیشکش کرتے ہیں.

کم قیمت رضاکارانہ فوائد کے اختیارات کو منتخب کریں

آج کی کثیر تخلیقی کاروائی میں، صحت کی نگہداشت کی کوئی منصوبہ نہیں ہے جو ہر ایک کے سائز میں ہوسکتی ہے. اس کے بجائے، مختلف قسم کے فوائد پیش کئے جاسکتے ہیں تاکہ ملازمین ان منصوبوں کو منتخب کرسکیں جو ان کی منفرد طرز زندگی کے مطابق ہو. انشورنس بروکر کے ساتھ کام کرو تاکہ آپ کو کم قیمت، رضاکارانہ منافع کے اختیارات فراہم کرنے کے لۓ. کینسر کی دیکھ بھال، ہسپتال کی نقد پلس، پالتو انشورنس، اضافی زندگی انشورنس، اور معذور انشورنس جیسے فوائد پر غور کریں.

مالی فوائد کے ساتھ بھروسہ کریں

بہت سے ملازمین کے لئے اپیل کیا ہے کہ وہ مالی مینجمنٹ ٹولز کے ساتھ مل کر ایک مضبوط ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے جس سے انہیں آمدنی سے زیادہ حاصل کرنے میں مدد ملے گی. لہذا، آپ کے مسابقتی فائدے کی منصوبہ بندی سے سارے مماثل کمپنیوں کے ڈالر کے ساتھ ریٹائرمنٹ کی بچت کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے بعد ملازمتوں کا احاطہ نہیں کیا جا سکتا اشیاء کے لۓ ملازمین اپنے پری ٹیکس ڈالر کو بڑھانے میں مدد کے لئے ایک لچکدار بچت اکاؤنٹ یا صحت کی بچت کا اکاؤنٹ فراہم کرتے ہیں. کارپوریٹ رعایت کے پروگراموں اور اسٹاک پروموشنز کے ذریعہ ملازمتوں کو زیادہ خریداری کی طاقت دے.

اپنے لوگوں کی کامیابی میں سرمایہ کاری کریں

صنعت میں ان کی مہارت اور علم میں سرمایہ کاری کرکے اپنی کمپنی کے فوائد کی منصوبہ بندی پر ایک اور قابل قدر پرت شامل کریں. کمپنی سیکھنے کے مرکز قائم کریں اور مقامی یونیورسٹیوں یا صنعت کے ماہرین کی طرف سے سیکھا باقاعدگی سے تربیت اور ترقی کی کلاس پیش کرتے ہیں. کالج واپس آنے والے یا سرٹیفیکیشن پروگراموں میں حصہ لینے کے لئے ٹیوشن فیس کا ایک حصہ ادا کریں. اپنے ملازمین کو اپنے مقاصد کو پورا کرنے کے لۓ اپنے مالی فوائد کو توجہ مرکوز کریں، جو صنعت میں اعلی درجے کی سطح پر حاصل کرنے کے لۓ اداری اضافہ پیش کرتے ہیں.

مزید کام زندگی بیلنس فراہم کریں

کتنے ملازمین کی تلاش کر رہے ہیں وہ بقایا آجر کے لئے کام کرنے کا موقع ہے جو دفتر سے باہر رہنے کی زندگی کو اہمیت سمجھتے ہیں. ایک مضبوط کام کی زندگی کا توازن پروگرام آن لائن طرز زندگی کی خدمات (خشک صفائی، فٹنس، کیفیٹیریا) کے ساتھ ساتھ لچکدار شیڈولنگ تک رسائی حاصل کرسکتا ہے جو والدین اور نگرانی اپنے وقت پر مطالبات کا انتظام کرنے کی اجازت دیتا ہے. دور دراز کام بھی ایک اچھا پرک ہے، اور ضرورت ہے جب پالتو جانوروں اور بچوں کو کام کرنے کے لۓ بھی لانے کی صلاحیت ہو. بہت کم از کم، تمام ملازمتوں کے لئے دستیاب فائدہ سے بہت سستا ادا شدہ وقت ہے.

مندرجہ بالا ہدایات کی پیروی کرتے ہوئے، آپ کی کمپنی کے فوائد بہت زیادہ مسابقتی بن جائیں گے اور ملازمین کی بڑی تعداد سے اپیل کریں گے، جو آپ کی زندگی کو آسان بناتی ہے.