مصیبت مینیجرز کے لئے انفرادی ترقیاتی منصوبوں نمونے

ایک انفرادی ترقیاتی منصوبہ (IDP) ایک دستاویز ہے جو ملازم کے لئے متوقع ترقی کی وضاحت کرتا ہے. یہ ایک ملازم اور آجر کے درمیان ایک معاہدے ہے کہ بعض مہارتوں کو بہتر بنایا جاسکتا ہے یا سیکھا یا مجموعی طور پر کارکردگی کو کسی خاص معیار کو کسی خاص وقت سے پورا کرنا چاہئے.

ایک IDP کی تفصیلات ملازمت کی حیثیت اور حیثیت کے لحاظ سے بہت مختلف ہوتی ہے.کچھ IDPs تمام ملازمین کے لئے معیاری دستاویزات ہیں.

کبھی کبھی، وہ تخلیق ہوتے ہیں جب ملازمتوں کو خاص طور پر بہتر بنانے کے لۓ کام کیا جاتا ہے.

نمونہ آئی ڈی پیز کا جائزہ لینے میں ان کی مدد کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

مثال # 1: تجربہ کار مینی مینیجر

نام، مقام، فنکشن، مقام، مینیجر، وغیرہ …

وقت کی مدت: 1/2019 – 1/2020

ترقی کے فوکس: ممکنہ سینئر قیادت کے رول کے لئے موجودہ کردار اور تیاری میں بہتر اثرات.

اوپر 3 قوتیں

1. فنکشنل اور صنعت کی مہارت

2. مالیاتی محرک

3. مسئلہ حل کرنے اور فیصلہ سازی

اوپر 3 ترقی کی ضرورت ہے

1. تبدیلی کی قیادت کرنے کی صلاحیت میں اضافہ

2. اسٹریٹجک سوچ

3. کراس فعالی مہارت

ترقیاتی عمل:

اعلی درجے کی، کراسکمل عمل کی بہتری کی ٹیم کی قیادت کرنے کی اپنی خواہش کے بارے میں اپنے مینیجر سے بات کریں. یہ میری موجودہ طاقتوں میں سے بعض کو فائدہ اٹھانے اور مجھے اہم تبدیلیاں اور اسٹریٹجک سوچ میں تجربہ حاصل کرنے کے لۓ، اور ساتھ ہی دوسرے کمپنی کے افعال کے بارے میں سیکھنے کی اجازت دیتی ہے.

• ٹائمنگ: اگلے ہفتے، ممکنہ دوسری سہ ماہی منصوبے کے لئے
• لاگت: کوئی بھی نہیں، میرا وقت

جس سمتھ اور جین جونز کے ساتھ ماہانہ، ایک گھنٹے کے فون کالز قائم کریں. ان دونوں نے اس طرح کے منصوبوں کی اہمیت کا تجربہ کیا اور شاندار نتائج حاصل کیے.

• ٹائمنگ: اگلے ہفتے شروع کریں، باقی سال کے لئے شیڈول
• لاگت: کوئی بھی نہیں، میرا وقت

اہم اسٹریٹجک تبدیلی میں ایک کورس لیں. 3-4 کاروباری اسکول 3-5 دن کے پروگراموں کی جانچ پڑتال کریں.

• ٹائمنگ: اس سہ ماہی.
• لاگت: تقریبا $ 500 سے $ 1،000

مندرجہ ذیل کتابیں پڑھیں:

• اہم تبدیلی
• بلیو اوقیانوس کی حکمت عملی
• ٹائمنگ: فی مہینے ایک کتاب
• لاگت: تقریبا. $ 20 ہر، ای بک کے لئے کم.

میری ترقی کی ضروریات میں مزید بصیرت کے لئے 360 لیڈ کا جائزہ لے لو. اپنے IDP میں نئی ​​بصیرت شامل کریں. ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ جائزہ لیں

• ٹائمنگ: 6/1 تک مکمل
• لاگت: تشخیص کے لئے $ 300، تقریبا. $ 2،000 کوچنگ کے لئے.

مثال # 2: نیا پہلا سطح مینیجر

نام، پوزیشن، فنکشن، مقام، مینیجر وغیرہ وغیرہ.

وقت کی مدت: 1/2019 – 1/2020

ترقی کے فوکس: نئے فروغ، نئے برانڈ میں ترقی

اوپر 3 قوتیں:

1. کام کی ترتیب لگانا
2. اثر و رسوخ
3. نتائج کے لئے چلانے کی صلاحیت

اوپر 3 ترقی کی ضرورت ہے:

1. میری ٹیم کوچنگ اور ترقی
2. تنازعات کو ہینڈلنگ
3. سننے کی صلاحیت

ترقیاتی عمل:

آئی ڈی پیز بنانے کے لئے میرے ٹیم کے ممبروں میں سے ہر ایک کے ساتھ کام کریں. بتانے کے بجائے ایک کوچنگ نقطہ نظر کا استعمال کرنے کا یقین رکھو. میری سننے والی مہارتوں پر عمل کریں اور رائے طلب کریں.

• ٹائمنگ: اگلے ہفتے شروع کریں، فی ہفتہ ایک.
• لاگت: کوئی بھی نہیں، میرا وقت

اپنے اپنے IDP پر اپنے مینیجر اور سوسن کے ساتھ کام کریں؛ میرے ملازمین کے ساتھ کام کرنے میں مدد ملیں. کمپنی مینجمنٹ نیوز لیٹر کو سبسکرائب کریں.

• ٹائمنگ: اس ہفتے، اور ضرورت کے طور پر.
• لاگت: کوئی بھی نہیں، میرا وقت

گھر نگرانی کے لازمی کورس کو لے لو

• ٹائمنگ: اگلے وقت اس سال پیش کیا جاتا ہے.
• لاگت: تقریبا $ 500، 3 دن

"مصور گفتگو" پڑھیں. پریکٹس میں کم از کم ایک کام اور ایک ذاتی صورت حال کے ساتھ سیکھتا ہوں. ساتھ ساتھ سننے کی مہارت بھی شامل ہے. اپنی تاثیر کے بارے میں رائے حاصل کریں.

• ٹائمنگ: اگلے 3 ماہ.
• لاگت: $ 20 کے لئے، میرا وقت.

رول ماڈل: میری ترقی کی ضروریات میں سے ہر ایک کے لئے ایک رول ماڈل تلاش کریں. بہترین کردار، تجاویز اور مشورہ کے بارے میں ہر کردار ماڈل کا انٹرویو. اضافی آراء اور مشورہ کیلئے ہر ایک ترقی کی ضرورت اور تعقیب رول ماڈل کے ساتھ کم از کم ایک نئی ٹپ کوشش کریں.