اوپر 15 چیزیں جو آپ اپنے دوبارہ شروع کر سکتے ہیں

کچھ ایسی چیزیں ہیں جو آپ کے دوبارہ شروع سے متعلق نہیں ہیں. ان میں شامل ہونے سے پہلے آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لے جانے کے لے جانے سے پہلے یہ مکمل نظر ثانی ہوسکتی ہے.

آپ شاید سوچتے ہو کہ آپ کو ملازمت آپ کو ملازمت دینے کے بہت سے وجوہات دے رہے ہیں، لیکن جب یہ تحریر شروع کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو بہت زیادہ معلومات کے طور پر ایسی چیزیں موجود ہیں. انٹرویو کے منتظمین کے انتظاماتی گروپ کو پیدا کرنے کے لئے نوکرین درخواست دہندگان کو اسکرین کرنے کی وجہ سے تلاش کر رہے ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ غلط معلومات شامل نہیں کرتے، جو کچھ بھی ہے جو کمپنی کو ختم کرنے کے لۓ آپ کو کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی یا قابل نہیں ہے. معلومات کا جائزہ لیں کہ کس طرح نوکرین فیصلہ کرتے ہیں کہ کون سا درخواست دہندہ اپنے دوبارہ شروع پر کام شروع کرنے سے پہلے کرایہ پر لینا چاہتا ہے. پھر آپ کو دوبارہ شروع کرنے میں ترمیم کرنے پر کام کرتے ہیں، لہذا یہ ان معلومات میں شامل ہے جو آپ کو ملازمت کے مینیجر سے نظر انداز کرنے میں مدد ملے گی.

تاثرات کرنے کے لئے 30 سیکنڈ

آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے ابتدائی جائزہ لینے کے لئے بھرتی کے طور پر 30 سیکنڈ کے طور پر تھوڑا سا لگ سکتا ہے. یہ طویل نہیں ہے. آپ کو آپ کے دستاویز کو غیر ضروری معلومات کے ساتھ ختم کرنے سے بچنے سے بچنے کی ضرورت ہے جو آپ کے پس منظر کے سب سے زیادہ کوالیفائٹنگ عناصر کو تلاش کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے.

اگر ملازمت مینیجر آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے اپنے دوبارہ شروع نہیں کر سکتا تو یہ معلوم کرنے کے لئے کہ آیا آپ کو صحیح قابلیت ملی ہے، آپ نوکری کے لئے تناظر سے باہر ہوسکتے ہیں. دوبارہ شروع کرنے والی قارئین کو فوری طور پر ان کی حیثیت سے متعلق صلاحیتوں اور معلومات کو تیار کیا جانا چاہئے جسے وہ بھرنے کی کوشش کر رہے ہیں.

اپنے تجربات کو ملازمت کے لۓ وقت لے لو جب آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں کیا معلومات شامل کرنے کا فیصلہ کیا جائے. آپ کو ملازمت کے مینیجر اور اپنے آپ کو ایک دوسرے کے ساتھ بھی کیا کرنا ہوگا. ریڈر کو دکھا رہا ہے جو آپ کو صحیح چیزیں ملتی ہیں، اس سے ملازمت کے مینیجر کے لئے یہ آسان بنائے گا کہ آپ انٹرویو کے لۓ وقت لینے کے قابل ہو.

اوپر 15 چیزیں جو آپ کو دوبارہ شروع کر دینا چاہئے

یہاں تک کہ سب سے اوپر پندرہ ایسی چیزیں جو دوبارہ شروع ہونے پر شامل نہ ہوں. انہیں چھوڑ دو، اور آپ کو درخواست دے رہے ہیں جس کام کے لئے لازمی صلاحیتوں اور قابلیت پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے تیزی سے دوبارہ شروع رکھیں.

1. گلیوں کے بغیر طویل پیراگراف. اگر پیراگراف متن کے ساتھ بہت گھنے ہیں تو نوکریسر آپ کے دوبارہ شروع کے حصوں اور آپ کی قابلیت کی اہم شناخت کے بارے میں چمک سکتا ہے. دوبارہ شروع کرنے اور فیصلہ کرنے کے لئے دوبارہ شروع کرنا لازمی ہے. کوئی بھی آپ کے پاس ہر کام پر جو کچھ آپ نے کیا ہے اس کی لمبی تفصیل پڑھنا نہیں چاہتا. تجزیے کا تجربہ سیکشن لکھنے کے لئے ان تجاویز کا جائزہ لیں.
2. آپ کے مقصد یا خلاصہ میں بیانات اس نقطۂ نظر سے جو آپ کام سے حاصل کرنا چاہتے ہیں. آپ کا توجہ آپ کو آجر کو فراہم کر سکتا ہے پر ہونا چاہئے. آپ کا مقصد آپ کو ایک انٹرویو کے لۓ اٹھا کر ملازمین کو بیچنے کے لئے فروخت کرنا ہے. دوبارہ شروع ہونے والے خلاصہ بیان میں کیا شامل ہے.

1. فرائض کی عام وضاحت کے بغیر آپ نے کس قدر قدر کیا ہے. ملازمت آپ کی ملازمت کی وضاحت نہیں دیکھنا چاہتے ہیں؛ وہ آپ کے حقیقی نتائج حاصل کرنے کے لئے استعمال کیا مہارت اور اثاثوں کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں. اپنے کامیابیوں کو کم کرنے اور قارئین کو ظاہر کرنے کے لۓ وقت لے لو، جس طرح آپ نے ہر پوزیشن پر پورا کام کیا ہے.
2. ذمہ داریاں یا فرائض جیسے الفاظ شامل ہیں. اپنے دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں جو کچھ تم نے پورا کیا تھا اس کے بارے میں بنائیں، نہ ہی آپ کو کام میں کیا کرنا تھا. یہاں آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر آپ کی کامیابیوں کو کیسے شامل کرنا ہے.

1. I کے ساتھ شروع ہونے والے جملے اپنے بیانات کو مہارت، کارروائی، یا کامیابی کے الفاظ کے ساتھ شروع کریں، جیسے کہ تجزیہ کردہ، تخلیق، یا کم کرنے کے لئے، اس کے بجائے لفظ یا ضمیروں کے قارئین کو مشغول کرنا.اگرچہ آپ کا دوبارہ آغاز آپ کے بارے میں ہے، یہ ملازمت کے مینیجر کو دکھانے کے بارے میں مزید ہے جسے آپ نوکری کے لۓ اہل ہیں.
2. غیر متعلقہ تجربات, خاص طور پر دور ماضی سے. آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر ہر بیان کو آجر کو اس نتیجے میں لے جانا چاہئے کہ آپ کو ملازمت کے لئے صحیح اہلیت حاصل ہے. آپ کا مقصد اپنے سب سے اہم متعلقہ تجربات پر ان کے وقت خرچ کرنے کے لئے ریورس کے لئے ہے. اسی طرح کی مہارتوں کے لئے سچ ہے. اس بات کا یقین رکھو کہ آپ کی شامل کردہ مہارت موجودہ اور متعلقہ کام سے متعلق ہیں، دوسری صورت میں انہیں دوبارہ شروع کرنے سے باز رہیں.

1. خالی یا بہاؤ زبان جیسے شاندار، بقایا، یا دلچسپ.آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر ہر جملے کو مخصوص مہارت یا کامیابی کی طرف اشارہ کرنا چاہئے. ورنہ یہ صرف ایک پریشانی ہے. حقائق پر چسپاں کریں، اور اپنا سر سادہ اور توجہ مرکوز رکھیں.
2. مسالا یا گراماتی غلطیاں. آپ کا دوبارہ شروع آپ کی تحریری مہارتوں کا ایک نمونہ اور اس کے ثبوت کے طور پر کام کرتا ہے کہ آیا آپ تفصیل سے واقف ہیں یا نہیں. اگر آپ کو ایک ٹائپو ہے تو، شاید کسی کو نوٹس ملے گا، اور یہ آپ کے خلاف منعقد ہوسکتا ہے. اس سے پہلے کہ آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لۓ ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کا استعمال کرنے سے پہلے ان ثبوت کی جانچ پڑتال کی تجاویز دیکھیں. یہاں تک کہ بہتر، کسی سے پوچھو کہ یہ آپ کے لئے ثبوت دینے کے لئے. اپنی اپنی غلطیوں کو پکڑنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے.

1. ذاتی معلومات جیسے اونچائی، وزن، پیدائش کی تاریخ، عمر، جنسی، مذہب، سیاسی تعلق، یا پیدائش کی جگہ. ملازمتوں کو ان عوامل پر مبنی روزگار کے فیصلے نہیں کرنا چاہئے اور اس حقیقت کو مسترد کرسکتے ہیں جو آپ ایسا کرنے کے لئے آزما رہے ہیں. اپنے حقائق پر توجہ مرکوز رکھیں. استثنا یہ ہے کہ اگر آپ ایسے ملک کے لئے ایک نصاب ویٹ لکھ رہے ہیں جہاں پر عمل ذاتی معلومات کو شامل کرنا ہے.
2. شوق یا دلچسپی یہ مطلوبہ کام کی جگہ کی مہارتوں کی طرف اشارہ نہیں کرتا یا کام کے کسی بھی مطابقت کو برداشت نہیں کرتا. امیدواروں، خاص طور پر تجربہ کار افراد، ان کے دوبارہ شروع کے محدود جگہ میں زیادہ زبردستی معلومات کو اشتراک کرنے کے لئے ہونا چاہئے. اس کے بجائے، اپنے تجربات کے ساتھ دوبارہ شروع سیکشن سیکشن پر غور کریں جو کام سے زیادہ قریب سے متعلق ہیں.

1. تعلیمی کامیابیوں کے بارے میں کمزور دعوی جیسا کہ 3.0 سے کم GPAs یا صرف ایک سمسٹر یا دو کے لئے ڈین کی فہرست بنانے کے بارے میں ذکر ہے. تعلیمی کامیابی کو حوصلہ افزائی کے لۓ نہ لائیں جب تک کہ وہ طاقت کا ایک علاقہ نہیں ہے. کسی چیز کے ساتھ ملازمین کو متاثر کرنے کی کوشش کرنے میں کوئی نقطہ نظر نہیں ہے جو متاثر کن نہیں ہے. یہاں دوبارہ وقت پر ایک جی پی اے شامل کرنا ہے.
2. تصاویر, جب تک آپ کسی ماڈلنگ یا کام کرنے کے لۓ درخواست نہیں دے رہے ہیں. ملازمتوں کو تبعیض کے الزامات میں شامل نہیں کرنا چاہتا ہے. اگر آپ کا خیال ہے کہ آپ کی ظاہری شکل ایک اثاثہ ہے تو آپ اپنے لنکڈ پروفائل کے یو آر ایل کو فراہم کریں. یہ معلومات ہے کہ آیا آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر تصویر شامل کرنا چاہئے.
3. اپنے پچھلے نرسوں کو چھوڑنے کے لۓ.ایسا لگتا ہے کہ آپ بہانا بن رہے ہیں. آپ کے کیریئر کی چالوں کو درست کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. یہ معلومات اس سے متعلق نہیں ہے کہ آپ کو اس کام کے لئے کیوں ملازمت دی جاسکتی ہے جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں.
4. سابق سپروائزر کے نام اور رابطے کی معلومات. درخواست کی جب آپ کے حوالہ جات کی ایک علیحدہ فہرست درج کریں. ان افراد کو جب ایک نرس سے رابطہ کیا جاسکتا ہے، تو وہ تیار کریں.
5. پروپوزل کی گذارش پر موجود حوالہ جات جیسے خلائی فلٹر. وہ قیمتی جگہ لے لیتے ہیں اور آپ کو مزید متعلقہ معلومات چھوڑنے کی وجہ سے ہوسکتا ہے. یہ کہہ کر بغیر چلا جاتا ہے کہ آپ درخواست کردہ حوالہ جات پیش کریں گے. آپ کو اس حقیقت کی تشہیر کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

کیا ملازمین دوبارہ شروع میں چاہتے ہیں

آجروں کو کیا کرنا ہے؟ کیریئر بلڈر سروے کے مطابق، یہاں آجروں کا کہنا ہے کہ جب وہ دوبارہ شروع کرتے ہیں:

• اپنی کھلی پوزیشن کے لئے مرضی کے مطابق: 61٪
• ایک کور خط کے مطابق: 49٪
• نام سے ملازمین یا نوکرانی میں اضافہ: 26٪
• درخواست دہندگان کے آن لائن پورٹ فولیو، بلاگ، یا ویب سائٹ سے روابط: 21٪

اپنے تجربات کو دوبارہ شروع کرنے کیلئے سب سے اوپر کی مہارت کی ایک فہرست کا جائزہ لیں، اور دوبارہ شروع پر شامل کیا جاسکتا ہے. آپ کے قیمتی اثاثوں پر توجہ مرکوز آپ کو ایک انٹرویو اور ایک ملازمت کی پیشکش حاصل کرنے میں مدد ملے گی.