RIF کیسے کام کرتا ہے

طاقت میں کمی پوزیشنوں کی ایک سوچناک اور منظم طریقے سے خاتمے ہے. تمام عملی مقاصد کے لئے، ایک حکومت RIF ایک طرح کے طور پر ایک ہی چیز ہے.

ایک قانون سے بچنے

جب RIF کو اچھی طرح سے نہیں کیا جاتا ہے اور جب ملازمتوں کے ساتھ ناکافی مواصلات نہیں ہوتے ہیں، تو اس کے ذریعہ قوانین کو ان لوگوں کی طرف سے درج کیا جاسکتا ہے جو منفی طور پر اثر انداز ہوتے ہیں. تنظیموں کو ہر ملازم کے ساتھ کیا ہوتا ہے جب نمٹنے کے پیش وضاحتی معیار پر رہنا ضروری ہے. انہیں ملازمتوں کے ساتھ بات چیت کرنا چاہئے کہ فیصلے کیسے کیے جاتے ہیں. اس معلومات کو جاننے سے ملازمتوں کو برے خبروں پر عمل کرنے میں مدد ملتی ہے.

وفاقی حکومت میں آر ایف آئی

امریکی آفس آف کارل مینجمنٹ نے وفاقی اداروں کی جانب سے آر ایف آئی کی نگرانی کے لئے ذمہ دار ہے. ان ایجنسیوں کو وہ منتخب کر سکتے ہیں جب وہ آر ایف آئی کو لاگو کرنا چاہتے ہیں، لیکن انہیں او پی ایم کے ذریعہ مقرر کردہ قواعد پر عمل کرنا ہوگا.

فیصلہ کرنے میں کون رہتا ہے اور کون جاتا ہے، وفاقی اداروں کو چار عوامل کو اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے:

1. دور
2. فوجی حیثیت
3. کل وفاقی شہری اور فوجی خدمات
4. کارکردگی

اداروں کو خراب ملازمین کو آگانے کے لئے RIF طریقہ کار کا استعمال نہیں کر سکتا. انفرادی بنیادوں پر انفرادی عملے کی کارروائیوں کو لے جانا چاہئے. جبکہ کارکردگی RIFs میں ایک عنصر ہے، یہ صرف ایک عنصر ہے. اداروں کو صرف اپنے سب سے کم فنکاروں سے چھٹکارا نہیں مل سکتا.

جب ایجنسیاں 30 سے ​​زائد کیلنڈر دن یا 22 غیر معمولی کام کے دنوں کے لئے ملازمین کو فروغ دیتے ہیں تو، انہیں RIF طریقہ کار کا استعمال کرنا ہوگا.

ایک ملازم کو ختم ہونے یا دستیاب مقام میں منتقل کیا جاسکتا ہے. نئی پوزیشن کو ایک ہی تنخواہ کی گریڈ میں ہونا نہیں ہے، لیکن اسے ملازم کی موجودہ حیثیت کے تین گریڈوں یا گریڈ وقفے کے اندر ہونا پڑتا ہے. وہاں "بمپنگ" کی ایک سیریز ہوسکتی ہے جو ملازمین کو کم پوزیشنوں میں رکھے جاتے ہیں، ملازمین کو بھرتی پوزیشنوں میں رکھے جاتے ہیں.

اداروں کو ختم کرنے سے پہلے ملازمین کو 60 دن نوٹس دینا ضروری ہے. انتہائی حالات میں، اوپییم اداروں کو 30 دن کے نوٹس کے طور پر پیش کرنے کی اجازت دیتا ہے.

اگر ملازمین کا خیال ہے کہ انہیں غیر منصفانہ علاج کیا گیا ہے، تو وہ میرٹ سسٹم تحفظ بورڈ کے ساتھ اپیل کی فائل کر سکتے ہیں. اپیل RIF کارروائی کے 30 دن کے اندر درج ہونا ضروری ہے.

رہائشی ہو رہی ہے

کبھی کبھی نجی شعبے میں لوگ اپنی کمپنیوں کو واپس لے جانے کے بعد واپس لے جاتے ہیں. حکومت میں بجٹ کے ڈھانچے کی وجہ سے، سرکاری تنظیم کو واپس لایا نایاب ہے. لوگ خالی جگہوں کے لئے درخواست دے کر واپس آتے ہیں جو RIF عمل میں شامل تھے. کیونکہ ان ملازمین نے تنظیم کے ساتھ تجربہ کیا ہے، ان کی ملازمت کے عمل میں ایک ٹانگ ہے.

مثال

• ایک ریاستی مقننہ میں ایک ایجنسی کی تعداد مکمل وقت کے مساوی عہدوں کی تعداد میں 10 فیصد کم ہوتی ہے. خالی جگہوں کی تعداد میں فیکٹری کے بعد، ایجنسی کے انسانی وسائل کے محکمے کا تعین کرتا ہے کہ اس ایجنسی کو اس کے موجودہ ملازمین میں سے 6٪ کھونے کی ضرورت ہے. ادارے ملازمین کو کمزوری سے کم کرتی ہے لیکن ایجنسی کی تبدیلی کی شرح پر مبنی ہے، انسانی وسائل کا عملہ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ یہ کام نہیں کرے گا. ایجنسی کا فیصلہ کرتا ہے کہ وہ ایف ٹی ای کاؤنٹیڈ کو قابل قبول سطح پر حاصل کرنے کیلئے آر ایف آئی کو لاگو کرنا ضروری ہے.

• شہر کی حکومت فیصلہ کرتی ہے کہ اس کی ردی کی ٹوکری کا مجموعہ کو نجات سے پیسہ بچا سکے. شہر کا ردی کی ٹوکری ٹرک ڈرائیوروں اور حفظان صحت کے سپروائزروں کے آر ایف آئی کو نافذ کرنے کا فیصلہ. کمپنی جس کی ردی کی ٹوکری کا مجموعہ ختم ہو جائے گا زیادہ سے زیادہ بے گھر بے گھر ملازمت کرے گا، لیکن شہر اب بھی ایک آرف آئی کی ضرورت ہے جس میں حکم خالی جگہوں میں ملازمین کی جا سکتی ہے.