بحریہ کی فہرست میں فروغ دینے والی نظام کیسے کام کرتا ہے؟

آرمی، ایئر فورس، اور میرینز نے "رتبہ" کو مختلف ادائیگیوں میں اہلکاروں کو نشانہ بنانے کے لئے "درجہ" ہے. مثال کے طور پر، ایئر فورس میں ایک سینئر ایئر مین نے سینئر ایئر مین کی "رتبہ" کی ہے اور ای -4 کے پیراگراف میں ہے. کسی کو ان کے "سینئر ایئر مین" کے طور پر بھی خطاب کیا جاتا ہے، قطع نظر اس کا کام کیا ہے. آرمی میں، ایک نجی فرسٹ کلاس E-3 کے پیراگراف میں ایک فوجی کے "رتبہ" ہے. اس کے باوجود، اس کا کام پلمبر یا ہوائی ٹریفک کنٹرول ماہر ہے، اس کے باوجود، اسے / "نجی فرسٹ کلاس" کے طور پر خطاب کرتے ہیں.

بحریہ میں "درجہ" نہیں ہے. اصطلاح "شرح" ہے. ایک درجے والی نااخت کی شرح ان کی درجہ بندی بیج کی طرف سے طے کی جاسکتی ہے، جس کی شرح (تنخواہ گریڈ، E1-E3 کے لئے سٹرپس کی طرف سے اشارہ، E4-E6 کے لئے Chevrons، اور ایگل کے لئے اوپری کے لئے اعلی کروایشان سے منسلک ایک آرک ہے ای 7 کے لئے پرچ، اور E-9 کے لئے ای 8 یا دو اسٹار کے لئے ایک ستارہ کے علاوہ - بحریہ کے ماسٹر چیف پیٹی آفیسر تین ستارے ہیں) اور درجہ بندی (پیشہ ورانہ خاصیت، جیسا کہ صرف علامت سے اشارہ کیا گیا ہے) سٹرپس یا شیوران) زیادہ تر یونیفارم کی بائیں آستین پر (افادیت یونیفارم صرف شرح کی نشاندہی کی ہے).

مثال کے طور پر، نیویارک میں ای -6 کے "شرح" یعنی شخص کی ملازمت کا کیا مطلب ہے؟ اس شخص کی ملازمت پر منحصر ہے.

سونار تکنیشین کی شرح (کام) کے ساتھ ایک شخص، بحریہ میں سطح (ایس ٹی جی)، E-6 کے پیراگراف میں "STG1،" یا "سونار ٹیکنینسٹنٹ فرسٹ کلاس" ہوگا. پاک ماہر (سی ایس) کی شرح (نوکری) کے ساتھ E-5، CS2 کی شرح ہوگی، یا "پاک ماہر دوسری دوسری کلاس." تاہم، ای -8 پیریگڈز کے ذریعہ چیزیں ریورس کرتے ہیں - وہاں انفرادی طور پر سب سے پہلے ان کی شرح، پھر درجہ بندی (نوکری) کی طرف سے شناخت کی جاتی ہے. مثال کے طور پر، ای -7 کے پیراگراف میں بوٹسوانا کی میٹ ایک "چیف بوٹس وے کے ساتھی" ہوگا.."

ای-ای کے ذریعہ ای-1 کے ذریعے تنخواہ کے درکاروں میں ملاحظہ کیا جاتا ہے عام طور پر "سیمان" (آخری نام)، ای-4 کے ذریعے E-6 کے ذریعے "پیٹی آفیسر (نام)" کے طور پر خطاب کیا جاسکتا ہے. چیف پیٹی آفیسرز کو ہمیشہ مناسب طور پر "چیف"، "سینئر چیف" یا "ماسٹر چیف" کہا جاتا ہے. ایک مثال: "چیف جونز" یا بعد میں حوالہ جات میں، صرف "چیف".

اس بحریہ کے بارے میں ایک مضمون بنا دیا جا سکتا ہے. خوش قسمتی سے، بحریہ کے تمام درجے والے اہلکار، جو - "تکنیکی طور پر درست نہیں" کے طور پر قبول کئے جاتے ہیں - خاص طور پر بہت زیادہ الجھن کے بغیر مخصوص پیراگراف کو ظاہر کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. اس اصطلاح کے مقصد کے لئے استعمال ہونے والے شرائط تین گروپوں پر مبنی ہیں جو بحریہ کا استعمال کرتا ہے:

جنرل - اپرنسیپ شپ پر غور کیا، مختلف درجہ بندی میں داخلے کے لئے اہلیت کا اشارہ. اگرچہ "سیمان" مثال کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، دوسروں کو "فائر فائمن" (FN) اور "ایئر مین" (این) ہیں.

• ای -1 - سیمنز بھرتی (ایس آر)

• ای -2 - سیمان اپکنس (SA)

• ای 3 - سیمان (ایس این)

پیٹی آفیسر - درجہ بندی کے اندر تکنیکی ماہرین اور کام کے مینیجرز کو برقرار رکھنے، مرمت اور ان کی درجہ بندی کے ساتھ منسلک کرنے کے لئے ضروری ہاتھوں پر مہارت فراہم کرتے ہیں

• E-4 - پیٹی آفیسر تیسری کلاس (PO3)

• E-5 - پیٹی آفیسر دوسری کلاس (PO2)

• E-6 - پیٹی آفیسر فرسٹ کلاس (PO1)

چیف پیٹی آفیسر - بحری جہاز کے لئے سپروائزر، ماہر، اور اعلی درجے کی تکنیکی اور انتظامی مہارت

• ای 7 - چیف پیٹی آفیسر (سی پی او)

• ای 8 - سینئر چیف پیٹی آفیسر (ایس سی سی او او)

• ای 9 - ماسٹر چیف پیٹی آفیسر (ایم سی سی او)

فروغ کی حدود

دیگر خدمات کے ساتھ، کانگریس بحریہ کو بتاتا ہے کہ اس وقت کسی بھی خاص وقت میں کسی بھی خاص مقام پر کتنے فہرست کاروائی ہوسکتی ہیں اور ای -4 کے گریڈ سے زیادہ تنخواہ کے درجے میں زیادہ سے زیادہ فی صد خدمات انجام دے سکتے ہیں. تاہم، میرین کور کی طرح، بحریہ نے ای -4 کے نمبروں پر اپنی اپنی حد قائم کی ہے جو خدمت کرسکتے ہیں، تاکہ گریڈ ادا کرے "مسابقتی" عمل کا حصہ ہے.

بحریہ ای 3 کے درجہ سے اوپر، ہر ایک درج کردہ درجہ کے لئے ہے "بلٹ" کی تعداد لیتا ہے، اور انہیں مختلف درجہ بندی (ملازمت میں ملازمت) کے لئے مختص کرتا ہے. دوسرے الفاظ میں، اسٹاک ہیلپر (SK) کی درجہ بندی 5،000 ای 4s وقت میں کسی بھی وقت اور 2،000 ای 5s اور ہسپتال کورپس (ایچ ایم) کی درجہ بندی کی اجازت دی جا سکتی ہے 7000 ئ 4، اور 5،000 ای 5 کے اہلکار (ایک عام قواعد کے طور پر، اعلی تنخواہ، ایک مخصوص درجہ بندی کے اندر اندر، کم پوزیشن ہیں).

کسی کو فروغ دینے کے لئے (ای 3 کے درجہ سے اوپر)، وہاں "خالی جگہ" ہونا ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر ای -9 کسی مخصوص درجہ بندی میں ریٹائر ہوجاتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک E-8 کو ای-9 تک فروغ دیا جاسکتا ہے، اور یہ ایک E-8 سلاٹ کھولتا ہے، تو ایک ای -7 کو ای 8 پر فروغ دیا جاسکتا ہے. ، علی هذا القیاس. اگر نیویارک سے 200 ای 5 5 کسی مخصوص درجہ بندی سے باہر نکلیں تو پھر 200 ای 4ز کو ای-5 تک فروغ دیا جاسکتا ہے.

ستمبر 2012 تک، نیویارک نے فعال ڈیوٹی پر 261،130 نامزد اراکین تھے. درج ذیل درجہ کی طرف سے یہ کس طرح ٹوٹ جاتا ہے (فیصد فی گول اور 100 فیصد برابر نہیں ہوسکتا ہے):

• سیمان کی بھرتی (ای -1) - 12،021 (3.8٪)

• سمندری اپکنس (ای -2) - 14،534 (4.6٪)

سیمان (ای 3) - 44،601 (14.2٪)

• پیٹی آفیسر تیسری کلاس (ای 4) - 59،669 (19.0٪)

• پیٹی آفیسر ثانوی کلاس (ای 5) - 57،864 (18.4٪)

• پیٹی آفیسر فرسٹ کلاس (ای 6) - 43،991 (14.0٪)

• چیف پیٹی آفیسر (ای 7) - 20،202 (6.4٪)

سینئر چیف پیٹی آفیسر (ای 8) - 5،825 (1.9٪)

ماسٹر چیف پیٹی آفیسر (ای 9) - 2،418 (0.8٪)

ذریعہ: DMDC فعال ڈیوٹی فوجی عملہ ماسٹر فائل (ستمبر 2012)

دیگر خدمات کی طرح، بحریہ میں ایسے پروگرام موجود ہیں جن میں شامل ہونے پر، اعلی درجے کی ادائیگی کے لئے، کالج کریڈٹ، یا JROTC میں شرکت کرنے کے دوران، اعلی درجے کی پیرا گریڈ (ای 3 تک تک) فراہم کرے گا. اضافی طور پر، بحریہ کو بعض ترقیاتی پروگراموں میں شامل ہونے والے افراد کو نوکری کرنے کے لئے تیزی سے ترقی (ای -4 تک) دے گا، جیسے کہ جوہری فیلڈ پروگرام.

بحریہ کی فہرست میں فروغ دینے کے تقاضوں کی فوری جائزہ کے لئے، ہمارے بحریہ کے نامزد کردہ پروموشن چارٹ دیکھیں.

ای 2 اور ای 3 کے پروموشنز

دیگر خدمات کی طرح، بحریہ میں ای 2 اور ای 3 پر فروغ بہت زیادہ خود کار طریقے سے، وقت کی شرح (TIR) ​​ہیں TIR وہ تاریخ ہے جس سے پیریگریشن میں ممبر کی کل سروس شروع ہو چکی ہے. اگلے اعلی پیشے پر آگے بڑھانے کے مقاصد، یہ فرض کرتے ہوئے کہ انفرادی طور پر ان کا کام ہے اور مصیبت سے باہر رہتا ہے.

• E-1 سے E-2 - نو ماہ TIR.

• E-2 سے 3 - نو ماہ ماہ TIR.

ای -2 کی ترقی کے لئے کوئی امتحان نہیں ہوگا. تاہم، احکامات میں کچھ درجہ بندی کے لئے E-3 اپنٹسائٹس امتحان کی انتظامیہ کا اختیار ہے. اپرنٹس شپ امتحانات 150 سوالات پر مشتمل ہیں. 100 سوالات خصوصی اپرنٹس شپ (کام) پر ہیں اور 50 سوالات عام فوجی مضامین پر ہیں. یہاں تک کہ، ای 3 کے پروموشنز مسابقتی نہیں ہیں. امتحان پاس / ناکام ہیں. جو لوگ گزرنے والے سکور کو حاصل کرتے ہیں ان کو فروغ دیا جا سکتا ہے، جو لوگ گزرنے والے سکور کو حاصل نہیں کرتے ہیں دوبارہ کوشش کریں گے.

E-7 کے ذریعہ E-4 کے فروغ

چیف پیٹی آفیسر (ای 7) کے ذریعے پیٹی آفیسر تیسری کلاس (ای 4) کی شرحوں پر تشویشات مقابلہ کر رہے ہیں.

اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر درجہ بندی کے اندر اہلکار (ملازمت) محدود ترقی کے خالی اداروں کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ مقابلہ کرتے ہیں.

E-4 سے E-6 کے لئے ایڈجسٹمنٹ امتحانات ہر سال مارچ اور ستمبر میں کئے جائیں گے.

E-6 - مارچ میں سب سے پہلے منگل، ستمبر میں سب سے پہلے جمعرات

ای -5- دوسرا منگل مارچ میں، دوسرا جمعرات ستمبر میں

ای 4 - تیسرے منگل مارچ میں، تیسرے جمعرات ستمبر میں

E7 کے لئے ترقیاتی امتحانات سالانہ جنوری کے تیسرے جمعرات کو منعقد کیے جائیں گے.

کمانڈنگ آفیسر (CO) / آفیسر انچارج (OIC) کی سفارش سب سے اہم ترقی کی اہلیت کی ضرورت ہے، اور اس سفارش کے لئے واحد ذریعہ رکن کی سب سے حالیہ تشخیص کی رپورٹ ہے. تاہم، اس سفارش کو روکنے یا واپس لے جایا جا سکتا ہے، حالات کی وارنٹی (مثال کے طور پر، ایک CO کا مالک) ہونا چاہئے.

اگلا، فروغ پر غور کے لۓ اہل ہونا، نااہل اگلے پیراگے کو فروغ دینے کے لئے کم سے کم وقت میں شرح (TIR) ​​کی ضروریات کو پورا کرنا ہوگا:

• پیٹی آفیسر تیسری کلاس (ای 4) - 6 ماہ ٹائر

• پیٹی آفیسر ثانوی کلاس (ای 5) - 12 ماہ ٹائر

• پیٹی آفیسر فرسٹ کلاس (ای 6) - 36 ماہ ٹائر

• چیف پیٹی آفیسر (ای 7) - 36 ماہ ٹائر

اس کے علاوہ، E-4 کے گریڈ پر فروغ دینے کے لئے، سیمین (ای 3s) سب سے پہلے "رتبہ" ہونا لازمی طور پر "درجہ بندی اسکول" (ملازمت) کے ذریعہ کامیابی سے گریجویشن کرکے ان کی ریٹنگ (یا ملازمت) ایک "نامزد ہڑتال" بننے سے؛ اہم مہارتوں پر نوک تعلیم اور ٹریننگ پروفیشنل ڈویلپمنٹ اینڈ ٹیکنالوجی سینٹر (نیٹ پی ڈی ڈی ٹی) کی جانب سے اجازت کو تبدیل کرنے کے ساتھ ملازمت کے دوران ملازمت پر تربیت (OJT) کا تجربہ حاصل کیا.

E-3 سے پہلے ای-ای کے لئے اعلی درجے کی جا سکتی ہے، انہیں پٹی آفیسر اشارہ کورس کورس مکمل کرنا ہوگا.

E-6 کے فروغ کے لئے، پیٹی آفیسر ثانوی کلاس (ای-5s) کو پہلے P02 لیڈر شپ ٹریننگ کورس مسلسل جاری کرنا ضروری ہے. E-6 کے فروغ کے لۓ، اہل E-6s کو P01 قیادت ٹریننگ کورس مسلسل جاری کرنا ضروری ہے.

E-6 سے پہلے ای -6 کو فروغ دینے یا اعلی درجے کی جا سکتی ہے، انہیں سب سے پہلے چیف پیٹی آفیسر اشارہ کورس کورس مکمل کرنا ہوگا.

ای 5 اور ای 6 کے امیدواروں کو کچھ حالات میں ٹائر کی 12 ماہ کی تقاضا کے لئے اہل ہو سکتا ہے، لیکن اس طرح کی ایک چھوٹ صرف اس امتحان کے لئے اچھا ہے جو فی الحال لے رہے ہیں.

پروموشن پوائنٹس

لہذا، جب تک سب سے اوپر کے معیار سے ملاقات ہوئی ہے، بحریہ کا فیصلہ کیا ہے کہ کون فروغ ملتا ہے؟

نیوی گیشن پوائنٹس کا استعمال کرتا ہے کہ وہ "فائنل ایک سے زیادہ سکور" (FMS) نظام کہتے ہیں، جو فرد کے حتمی ایک سے زیادہ سکور میں امیدوار کی کارکردگی، تجربے اور علم کی شمولیت کی طرف سے پورا شخص سمجھتا ہے.

ایک شخص کی روزانہ کی کارکردگی، کام کی اخلاقیات، کامیابیاں، اور اس کے علاوہ کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے، اور اس کی کارکردگی کے اندازے میں دستاویزی ہے. تجربات جیسے ٹائم آف سروس (TIS) اور ٹائم ان کی شرح (TIR) ​​کے ذریعہ اشارہ کیا جاتا ہے. علم کی جانچ کی کارکردگی کے طور پر ظاہر ہوتا ہے. امیدوار پی این اے (منظور شدہ لیکن اعلی درجے کی نہیں) بھی کماتے ہیں جو کہ FMS میں شمار ہوتے ہیں. پی این اے پوائنٹس کو ایسے امیدواروں سے نوازا گیا جو پچھلے سالوں میں امتحان پاس لیتے تھے لیکن اعلی درجے کی نہیں تھے، اور بعض معاملات میں، نسبتا اعلی کارکردگی کا اوسط (PMA).

بحریہ ایڈمنسٹریشن پیغام (نیویڈین) 114/14 میں، بحریہ نے موجودہ ترقیاتی پالیسی میں اہم تبدیلیوں کا اعلان کیا، بشمول حتمی ملٹی سکور (FMS) کے لئے ایک نئی فارمولہ جس نے 2014 ء کے فروغ کی ترقی کا اثر لیا.

FMS کمپیوٹنگ میں استعمال ہونے والی عوامل شامل ہیں (ایک مکمل جائزہ کے لئے ہمارے ایف ایم ایم چارٹ دیکھیں):

فروغ ٹیسٹ ہر بحری درجہ بندی سے چیف پیٹی افسران (ای 7 سے ای 9) ترقی کی امتحانات تیار کرتی ہیں. امتحانات 200 سوالات ہیں. عام طور پر، تقریبا نصف سوالات عام نیوی مضامین کے بارے میں ہیں، اور دوسرے نصف کو مخصوص درجہ بندی (ملازمت) کا احاطہ کرتا ہے. زیادہ سے زیادہ ممکنہ سکور 80 ہے. ای 4 اور ای 5 کے فروغ کے لئے، فروغ دینے کے ٹیسٹ میں مجموعی طور پر ممکنہ ترقیاتی پوائنٹس کا 45 فیصد حصہ شامل ہے. ای 6 کے پروموشنز کے لئے، ٹیسٹ میں 35 فی صد شامل ہیں. ای 7s کے لئے، ٹیسٹ میں مجموعی طور پر مجموعی ترقیاتی پوائنٹس کا 60 فیصد حصہ شامل ہے.

کارکردگی کی تشخیص نااختی طور پر تحریر کارکردگی کی تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے ناظرین کو اپنے ڈیوائس، انعقاد اور کارکردگی پر اپنے نگرانی کے ذریعہ درجہ بندی کیا جاتا ہے.

یہ تحریری تشخیص میں فروغ دینے والی سفارشات شامل ہیں، جو 2.0 سے 4.0 تک کی تعداد میں ایک اہم قدر میں تبدیل ہوتے ہیں. اس کے بعد نشانات معمولی ہوتے ہیں، نتیجے میں کارکردگی مارک اوسط (PMA)، جس کے نتیجے میں ترقیاتی پوائنٹس میں مندرجہ ذیل ہیں:

• ای 4 / ای 5 - پی ایم اے * 80- 256

• ای 6 - PMA * 80 - 206

• ای 7 - PMA * 50 - 80

E-4 اور E-5 کے فروغ کے لئے زیادہ سے زیادہ ممکنہ کارکردگی کے تشخیص پوائنٹس 64 ہیں، اس کا مطلب یہ ہے کہ پوائنٹس مجموعی طور پر ترقیاتی پوائنٹس کا 36 فی صد شامل ہیں. E-6 کے فروغ کے لئے زیادہ سے زیادہ ممکنہ کارکردگی کے تشخیص پوائنٹس 114 ہیں، جس کا معنی زیادہ سے زیادہ ممکنہ سکور کے 50 فیصد کے طور پر شمار کرتا ہے. ای 7 کے پروموشنز کے لئے زیادہ سے زیادہ ممکنہ کارکردگی کے تشخیص پوائنٹس 120 ہیں، اس کا مطلب ہے کہ یہ حصہ زیادہ سے زیادہ ممکنہ پوائنٹس کا 60 فی صد مشتمل ہے.

شرح میں وقت (TIR) (پیراگریڈ میں سروس کے طور پر بھی کہا جاتا ہے SIPG) - یہ پوائنٹس حسابات سالوں پر مبنی ہیں، اور آخری تبدیلی کی شرح کے بعد سے سالوں میں مکمل ہو چکے ہیں.

مثال کے طور پر، اگر ایک نااہل 3 سال ہے، 6 ماہ TIG، یہ 3.5 ہو گا. پوائنٹس کو ایس ایم جی تقسیم کے طور پر شمار کیا گیا ہے 4 - E-4 / E5 زیادہ سے زیادہ 2 پوائنٹس کی اجازت دی جاتی ہے، اور E-6 زیادہ سے زیادہ 3 پوائنٹس کی اجازت دی جاتی ہے.

TIR پوائنٹس ای 7 پروموشنز کے لئے استعمال نہیں کیا جاتا ہے. ٹائر پوائنٹس E-4، E-5، اور E-6 کے فروغ کے لئے مجموعی طور پر ممکنہ ترقیاتی پوائنٹس کا صرف 1 فیصد شامل ہیں.

ایوارڈز، تمغے اور سجاوٹ کچھ فوجی ایوارڈز، مڈلز، اور سجاوٹ کو فروغ دینے والے نمبروں کو نامزد کیا جاتا ہے. ایوارڈ، میڈل، اور سجاوٹ پوائنٹس ای 7 فروغ نقطہ نظر کے لئے استعمال نہیں کیا جاتا ہے. E-4 / E-5 امیدواروں میں سے زیادہ سے زیادہ 10 انعام پوائنٹس ہو سکتے ہیں، جس میں ممکنہ مجموعی ترقیاتی پوائنٹس کا 6 فیصد حصہ ہے، اور ای 6 کے امیدوار 12 ایوارڈ پوائنٹس تک محدود ہیں، جن میں مجموعی ممکنہ 5 فیصد شامل ہیں.

منظور، نہیں اعلی درجے کی (پی این اے) پوائنٹس اگر پچھلے پانچ سالوں میں ایک ناول کو فروغ دینے کے لئے سمجھا جاتا ہے تو، اعلی فروغ دینے والے سکور اور اعلی کارکردگی کی درجہ بندی کی گئی تھی، لیکن فروغ کی خالی اداروں کی قلت کی وجہ سے فروغ نہیں کیا گیا تھا، انہیں انعام کے ذریعہ ان کی فروغ دینے کے امکانات میں اضافہ ہوا ہے. پی این اے پوائنٹس کی. پچھلے پانچ ترقیاتی سائیکلوں میں صرف عوامل (فروغ دینے کے ٹیسٹ سکور اور کارکردگی کی درجہ بندی) استعمال کی جا سکتی ہے.

پی این اے پوائنٹس نصف پوائنٹ کے دو حصوں میں زیادہ سے زیادہ 1.5 پوائنٹس میں دو کریڈٹ کی زمرے میں درج ہیں: رشتہ دار پوائنٹس ٹیسٹ سکور اور رشتہ دار کارکردگی مارک اوسط

نیویڈمین 114/14 میں متعارف شدہ تبدیلیوں میں، پی این اے پوائنٹس اب صرف اعلی ترین نمبر پر ناگزیر نہیں ہیں. نئی پالیسی کے مطابق، 1.5 پی این اے کے پوائنٹس ٹیسٹ کی طرف سے سب سے اوپر 25 فیصد نااہلوں اور کارکردگی کی نشاندہی اوسط کی طرف سے سب سے اوپر 25 فیصد تک 1.5 پر جائیں. کل پی این اے پوائنٹس ایک سیلر کے آخری پانچ ترقی سائیکلوں سے زیادہ سے زیادہ 15 ممکنہ پوائنٹس پر کیپنگ سے طے کی جاتی ہیں. ملاحظہ کریں پی این اے پوائنٹس رکھیں گے جنہوں نے پالیسی تبدیلی میں رہائی سے قبل پہلے ہی کمایا ہے.

پی این اے پوائنٹس ای 7 پروموشنز کے لئے استعمال نہیں کیے جاتے ہیں. E-6 کے ذریعہ E-4 کے فروغ کے لئے، پی این اے پوائنٹس پچھلے امتحان کی پروفائل شیٹ پر درج کی جاتی ہیں. زیادہ سے زیادہ 15 پوائنٹس E4 / E-5 / E-6 امیدواروں پر لاگو ہوتے ہیں، جن میں E4 / E5 امیدواروں کے مجموعی 9 فیصد اور ای 6 کے 6 فیصد شامل ہیں.

پروموشن پوائنٹ کے نتائج

تمام امیدواروں کے لئے ایف ایم ایم کے نتائج سب سے اوپر سے نیچے کے سکور سے درجہ بندی کی جاتی ہیں- یا کم از کم قابل قدر. مثال کے طور پر، بی ایم 3 کے لئے 500 امیدوار ہیں جو کسی ترقیاتی سائیکل کے لئے تمام اہلیت کے معیار کو پورا کرتے ہیں. تاہم، صرف 400 خالی جگہیں بھرنے کے لئے ہیں.

رینک آرڈرنگ کے عمل کو سب سے اوپر 400 (FMS پر مبنی) کی شناخت ہے جو اصل میں اعلی درجے کی ہو گی.

خاص نوٹ: ترقی کی آخری تبدیلی میں نواعدین 183/07 میں ان افراد کو ای 4 سے E6 کے ٹیسٹ پر اثر انداز کیا گیا تھا - اس کی ترتیبات میں یہ تبدیلی آئی تھی کہ کارکردگی ناگزیر اوسط (پی ایم اے) کا وزن ناول کی تشخیص کی سفارش میں اضافہ ہوا تھا. ابتدائی ترقی اور ایک پروموشنل سفارش کے درمیان 7 سے گزرنے کے ساتھ 12 سے 16 پوائنٹس اضافہ ہوا. پادری (SIPG) میں سروس کی وزنیں اور پاس پاس نہیں اعلی درجے کی (پی این اے) پوائنٹس تقریبا ایک نصف کی طرف سے کمی کی گئی تھی، اس کے رکن اور کارکردگی اور موجودہ علم پر زیادہ زور رکھتا ہے، اور پچھلے اسکور اور لمبی عمر کے ان کے "لالچ" پر کم.

ساتھ ساتھ، نیویڈیم 114/14 میں متعارف کردہ تبدیلیوں میں، حتمی ایک سے زیادہ سکور کے صرف ایک فیصد کے ایک عنصر کے ذریعہ SIPG کا وزن کم ہو گیا.

E-4 انتخابی فہرست کی حیثیت کی توثیق کی رپورٹ / راستے کی اجازت کی اجازت حاصل کرنے کے بعد اور پیٹی آفیسر انوچرٹریشن کورس مکمل کرنے کے بعد فروک کیا جا سکتا ہے؛ نیوی ایجوکیشن اور ٹریننگ پروفیشنل ڈویلپمنٹ اینڈ ٹیکنالوجی سینٹر (این ای پی ڈی سی ٹی)، ای 7 کے انتخابی امیدواروں کے انتخاب کے نوٹیفکیشن کے دوران ای 5/6 انتخابی امیدواروں کو پہلے ترقی کے اضافے کے مقابلے میں پہلے اور چیف پیٹی آفیسر انڈنوچرریشن کورس مکمل کرنے کے بعد نہیں؛ اور نیویڈمن پیغام کے ذریعہ سرکاری انتخاب بورڈ کے نتائج کی وصولی پر ای 8/9 انتخابی افراد کو فروک کیا جا سکتا ہے.

چیف پیٹی آفیسر (ای 7) پروموشنز. چیف پیٹی آفیسر، ای 7 کے فروغ دینے کے لۓ ترقی کے امتحان صرف ان کے لئے پہلا قدم ہے. ہر درجہ بندی کے اندر اندر، ان میں سب سے اوپر 60 فیصد (اوپر کے فروغ کے پوائنٹس کی بنیاد پر) ان سروسز پروموشنل بورڈ کے فروغ کے لئے سمجھا جاتا ہے. یہ فروغ دینے والی بورڈ ہے جو اصل میں فیصلہ کرتا ہے کہ وہ 7 کو فروغ دیا جاتا ہے اور ہر درجہ (اندرونی) کے اندر کون نہیں ہے.

پروموشن بورڈز

بحری وسیع فروغ دینے کے بورڈ کو چیف پیٹی آفیسر (ای 7)، سینئر چیف پیٹی آفیسر (ای 8) اور ماسٹر چیف پیٹی آفیسر (ای 9) کے فروغ دینے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. وہ لوگ جو انتخابی بورڈ پر غور کرنے کے لئے اہل ہیں "انتخاب انتخاب اہل" (SBE) پر غور کیا جاتا ہے. ای 7 کے امیدوار ترقیاتی امتحان کو مکمل کرنے اور ان کی شرح کے لئے آخری ایک سے زیادہ ضروریات کو پورا کرکے ایس بی ای کو نامزد کردیئے جاتے ہیں؛ ای 8 اور ای 9 کو سی بی / او آئی سی ایڈوانسشن کی سفارش کے مطابق ایس بی ای نامزد کیا جاتا ہے.

ای -8 اور ای 9 پر فروغ دینے کے لئے وقت کی شرح (TIR) ​​کی ضروریات ہیں:

سینئر چیف پیٹی آفیسر (ای 8) - 36 ماہ ٹائر

ماسٹر چیف پیٹی آفیسر (ای 9) - 36 ماہ ٹائر

ہر منتخب بورڈ میں کپتان (O-6) پر مشتمل ہوتا ہے جو صدر کے طور پر کام کرتا ہے، BUPERS کی ترقی سیکشن کے ایک جونیئر آفیسر، جو ایک ریکارڈر کے طور پر کام کرتا ہے، اور افسران اور ماسٹر کے سربراہ چھوٹے افسران ہیں جو بورڈ آفس کے طور پر کام کرتے ہیں.

اس کے علاوہ، کافی تعداد میں اسسٹنٹ ریکارڈرز کو ریکارڈ کا ہموار ہینڈلنگ یقینی بنایا جاتا ہے. بورڈ کا صحیح سائز مختلف ہوتا ہے، لیکن ہر بورڈ عام طور پر تقریبا 78 ارکان ہیں. بورڈ واشنگٹن، ڈی سی، اور افسر بورڈ کے ممبران سے ملتا ہے عام طور پر ڈی سی کے علاقے سے. فہرست کے اراکین عام طور پر شہر سے باہر ہیں.

ریکارڈر، اسسٹنٹ ریکارڈرز، بحریہ کے عملے کے چیف آفیسر (سی این پی) نے ترقیاتی منصوبہ بندی میں شمولیت اختیار کی اور بحریہ کے ماسٹر چیف پیٹی آفیسر انتخابی معاملات سے متعلق کسی بھی معاملے پر پوری بورڈ سے مشورہ کرسکتے ہیں. بورڈ کے صدر کے موافقت کے ساتھ، ریکارڈر بورڈ کے اراکین کو پینلز میں تقسیم کرتا ہے، جس میں ایک عام پیشہ ورانہ علاقے، یعنی ڈیک، انجینئرنگ، طبی / دانتوں وغیرہ میں افراد کے ریکارڈ کا جائزہ لینے کے لئے ذمہ دار ہیں. ہر پینل میں کم سے کم ایک افسر اور ایک ماسٹر سربراہ.

ہر درجہ بندی کے لئے زیادہ سے زیادہ منتخب کوٹ BUPERS پلانرز کی طرف سے قائم کی گئی ہے اور بورڈ کو فراہم کی جاتی ہے. یہ کوٹ "سب سے بہتر" امیدواروں کی طرف سے بھرا ہوا ہے. کوٹاس سے زیادہ نہیں ہوسکتا ہے لیکن اگر پینل کا تعین ہوتا ہے تو اس میں غیر واضح رہ سکتا ہے کہ درجہ بندی میں ناکافی تعداد میں ناکافی تعداد موجود ہیں.

بورڈ کے زیر اہتمام عوامل

بحریہ کے عملے کے چیف (این این این پی پی) ہر سال منتخب بورڈ کو منعقد کرتے ہیں. ہر سال ایک ہدایت، جس کا نام کہا جاتا ہے بورڈ کے لئے تیار کیا جاتا ہے. یہ انتخابی عمل کی وضاحت کرتا ہے اور اس طرح کے انتخاب کے معیار کے بارے میں بورڈ کے لئے عام رہنمائی دیتا ہے.

روایت سال سے سال سے تھوڑا سا فرق ہوتا ہے. اجلاس میں منعقد ہونے پر اراکین اور ریکارڈرز کے بورڈ پر انتظام کیا گیا حلف. قبل ازیں بورڈ پر خدمات انجام دینے والے متوقع عمل اور کارکردگی کا بھی ذکر کرتا ہے.

اجلاس کے دوران، بورڈ اندرونی زمین کے قوانین اور کم سے کم انتخاب کے معیار کو قائم کرتا ہے، جس میں ہر رکن کا استعمال کرتے ہوئے امیدواروں کے ریکارڈز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں. قوانین / انتخاب کے معیار کو درجہ بندی کے اندر ہر ایک امیدوار کے برابر مساوات کا اطلاق ہوتا ہے. درخواست بہت سے وجوہات، جیسے سمندر کی ڈیوٹی یا اس کی کمی، نگرانی کے مواقع، اسکول کی دستیابی، گردش کے پیٹرن وغیرہ وغیرہ کے درجہ بندی سے درجہ بندی سے تھوڑا سا مختلف ہوسکتی ہے. بورڈ کو اپنی اندرونی طریقہ کار قائم کرنے کی آزادی دی گئی ہے، اس طرح، انتخاب کے عمل کی متحرک نوعیت کے لئے فراہم کرتا ہے.

سمندر میں پیشہ ورانہ کارکردگیجبکہ یہ ضروری نہیں ہے کہ بورڈ کے دوران جب کسی جماعت کے ساحل میں کام کرنے والے ایک امیدواروں کی خدمات انجام دے رہی ہے، تو یہ مطلوب ہے کہ اس کا ریکارڈ سمندر میں یا الگ تھلگ ڈیوٹی تفویض پر پیشہ ورانہ اور انتظامیہ کی عمدہ جگہ کے ثبوت کا مظاہرہ کرے.

تعلیم.اس میں تعلیمی اور پیشہ ورانہ تربیتی شامل ہیں، چاہے اس تعلیم کو انفرادی کی پہلو کے نتیجے کے طور پر آف ڈیوٹی کے گھنٹوں کے دوران یا بحریہ کے سپانسر کردہ پروگرام میں حصہ لینے کے لۓ حاصل ہو.

تشخیص. تشخیص کے نشانات اور روایات قریب سے جائزہ لیتے ہیں اور ایک رجحان کی شناخت کی جاتی ہے. انتخاب پر اثر ڈالنے کا ایک اہم عنصر اعلی کارکردگی کو برقرار رکھتا ہے. خلاصہ کی درجہ بندی بھی بورڈ کو اس کی نشاندہی کرتا ہے کہ امیدواروں کو اس کے حکم میں اسی تنخواہ کی گریڈ کے ممبروں کے مقابلے میں کیا تعلق ہے. ذاتی سجاوٹ، تعریف یا تعریف کے خط، وغیرہ پر غور کیا جاتا ہے. کمانڈ اور کمیونٹی کے ملوث ہونے کا بھی ایک وسیع، کیریئر حوصلہ افزائی فرد کی عکاسی کرتا ہے.

ڈیوٹی تفسیر کی تاریخ. ملازمتوں کی کارکردگی کا تعین اور تاریخ سروس ریکارڈ ٹرانسفرز اور رسید کے صفحے، اور تشخیص پر کام کی وضاحت سے طے شدہ ہے. یہ اعداد و شمار بورڈ کے اراکین کو ظاہر کرتا ہے کہ آیا انفرادی طور پر کام کرنے والے فرائض اپنی شرح سے مطابقت رکھتی ہیں اور اگر پیشہ ورانہ ترقی کی توقع ہوتی ہے.

معیارات بحریہ کے جسمانی تیاری کے ٹیسٹ اور فی صد جسم کے چربی کے معیار کو پورا کرنے میں ناکامی کسی فرد کے انتخاب کا موقع روک سکتا ہے. ان افراد کو جنہوں نے انضباطی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا، ان کی غلطی کا خط موصول ہوا یا رویے کی دشواریوں سے متعلق دیگر ریکارڈ درجات ہیں جیسے منشیات کی بدولت یا نسلی، جنسی یا مذہبی تبعیض کا مظاہرہ کیا ہے، اس سے E- 7/8/9 زیادہ مشکل طریقے سے واضح ریکارڈ کے ساتھ.

ٹیسٹ سکور (صرف 7) - ای -7 کے امیدواروں کے لئے اسکور بھی انھیں لے جایا جاۓ کیونکہ وہ دیگر امیدواروں کے مقابلے میں امتحان پر فرد کے رشتہ دار کھڑے ہیں.

خصوصی پروموشنز

کچھ صورتوں میں، کمانڈروں کو عام طور پر فروغ دینے والی نظام کو باطرف کرنے اور ابتدائی ناولوں کو فروغ دینے کا اختیار ہے. مثال کے طور پر، بقایا بھرتی نوکریاں اکثر بوٹ کیمپ، اور / یا "اے اسکول" (نوکری کی تربیت) میں مہذب فروغ دینے کے لئے دیا جاتا ہے. بحریہ سے سالگرہ کے بحریہ کے بقایا نا ملاحظہ کرنے والے کمانڈ فاتحین، اور سالہ پروگرام کے بحریہ ریورس کو فروغ دینے کے لئے یہ روایتی بھی ہے. دیگر خصوصی پروموشنز انتخابی تبادلوں اور ریین لسٹمنٹ (SCORE) پروگرام اور انتخابی ٹریننگ اور ریین لسٹمنٹ (اسٹار) پروگرام ہیں.

فروغ دینے والے اوسط

تو، بحریہ میں فروغ دینے کے لۓ کتنا عرصہ لگ ​​رہا ہے؟ اوسط، ایک درج ذیل ٹائم سروس میں (2006 کے اعداد و شمار) کو مکمل کرنے کے بعد فروغ دینے کی توقع کر سکتی ہے:

• پیٹی آفیسر تیسری کلاس (ای 4) - 3.1 سال

• پیٹی آفیسر ثانوی کلاس (ای 5) - 5.2 سال

• پیٹی آفیسر فرسٹ کلاس (ای 6) - 11.3 سال

• چیف پیٹی آفیسر (ای 7) - 14.4 سال

سینئر چیف پیٹی آفیسر (ای 8) - 17.1 سال

ماسٹر چیف پیٹی آفیسر (ای 9) - 20.3 سال

نوٹ: مئی 2014 میں پیٹرک لانگ نے یہ مضمون کافی اپ ڈیٹ کیا تھا، بحریہ ایڈمنسٹریٹر پیغام (نیویڈین) 114/14.