جغرافیائی اور مقام ادائیگی کے متفاوت کے بارے میں جانیں

متعدد جغرافیایی علاقوں میں کارکنوں کے ساتھ کمپنیاں اکثر تنخواہ کی پیمائش میں جغرافیائی تنخواہ (یا مقام تنخواہ مختلف) ہیں. جغرافیائی تنخواہ کے مختلف معاملات کے ساتھ ایک کمپنی میں، کسی ایسے علاقے میں ملازم جو موازنہ ملازمتوں اور / یا زندگی کی بلند قیمتوں کے لئے زیادہ موجودہ تنخواہ کی شرح ہے، اس کے علاوہ کمپنی میں دوسرے جگہوں سے زیادہ سے زیادہ ادا کیا جائے گا. یہ پالیسیوں کی انتظامیہ کس طرح معاوضے کی منصوبہ بندی کا جائزہ لینے کے لئے، نرسوں کو منتخب کرنے اور کیریئر کا راستہ قائم کرنے پر اہم اثر پڑ سکتا ہے.

جغرافیائی تنخواہ کے متغیرات کی حد

معاوضہ کے کنسلٹنٹس کالپپر اور ایسوسی ایٹس کے مطابق، ایک سے زائد جغرافیایی علاقے میں کام کے مقامات کے ساتھ، جغرافیائی تنخواہ مختلف ہوتی ہے.

• 76٪ کمپنیوں میں 100 یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں
• 86٪ کمپنیوں کے ساتھ 10،000 یا اس سے زیادہ ملازمین

جغرافیائی ادائیگی کے متنوع کمپیوٹنگ

جغرافیائی تنخواہ کی مختلف کمپنیوں کے ساتھ، کیلیپپر کے مطابق:

• مقامی تنخواہ کے سروے میں 89 فیصد عنصر
• مقامی قیمت میں 38 فیصد عنصر
• افراط زر میں 13 فیصد عنصر (سی پی آئی)
• بے روزگار یا ملازمت کے اعداد و شمار میں 3٪ عنصر
• ہر سال 68 فی صد تنخواہ کو ایڈجسٹ کریں
• 19٪ تنخواہ مختلف ہر دو سال کو ایڈجسٹ کرتی ہے
• ہر تین سالہ تنخواہ مختلف ہوتی ہے

جغرافیائی ادائیگی کے اختلافات کو لاگو کرنا

جھوٹے جغرافیای تنخواہ مختلف کرنے کے لۓ بولیپر تین عام طریقوں کا حوالہ دیتے ہیں:

• مختلف مقامات پر مختلف تنخواہ کے ڈھانچے
• بیس تنخواہ پر انفرادی ایڈجسٹمنٹ
• ضمنی جغرافیائی فرقے کی ادائیگی

جغرافیائی تنخواہ مختلف ہونے والے کمپنیوں میں سے، 75٪ پہلی طریقہ کا استعمال کرتے ہیں. تیسرا طریقہ کامولا مقام پر مبنی ایک فارمولہ پر مبنی نقطہ نظر شامل کر سکتا ہے، جس میں ملازم کی بیس تنخواہ میں فی صد ایڈجسٹمنٹ شامل ہے.

ملازمت کی سطح کی طرف سے جغرافیائی ادائیگی کے اختلافات

جغرافیای تنخواہ مختلف ہوتی ہیں:

• 38٪ ایگزیکٹوز
• 77٪ ڈائریکٹر اور مینیجرز
• پیشہ ورانہ سطح پر عملے کا 87٪
• 85٪ گھنٹے اور غیر مستحکم ملازمین

جغرافیائی ادائیگی کے جغرافیہ کے لئے جغرافیائی علاقہ کی وضاحت

کیپلپر نے رپورٹ کیا ہے کہ، جغرافیائی تنخواہ کے مختلف حصوں کے ساتھ کمپنیاں، جو استعمال کردہ جغرافیایی تعریفیں ہیں وہ ہیں:

• شہروں (60 فیصد کمپنیوں)
• ریاست یا صوبہ (20٪)
• وسیع علاقہ یا علاقہ (20٪)
• ملک (12٪)
• دیئے گئے فاصلے کے اندر مقامات (11٪)
• اسی طرح کے بازار کی ادائیگی کی شرح (24٪) کے مقامات

مندرجہ بالا اعداد وشمار کمپنیوں کی وجہ سے متعدد طریقوں کا استعمال کرتے ہیں جو 100٪ سے زیادہ ہیں.

مرچ پر غار

مجسمہ کے اعداد و شمار 340 آجروں کے 2009 سروے پر مبنی ہے، جن میں سے 79 فیصد ٹیکنالوجی، زندگی سائنس، صحت کی دیکھ بھال، توانائی، اور انجینئرنگ میں موجود ہیں. عام طور پر منعقد کردہ اداروں نمونے میں صرف 58 فیصد ہیں. اس کے باوجود، مرگی کے سروے بڑے پیمانے پر بیان کیے گئے ہیں.

جغرافیائی پیس اختلافات کے بارے میں غور

ایک کمپنی کے ساتھ ملازمت قبول کرنے سے پہلے جب تک چلنے والے آپریشن ہوتے ہیں، تو آپ کو اس کے بارے میں پوچھ گچھ چاہئے، اگر کوئی، جغرافیائی تنخواہ کے مختلف نظام کا نظام یہ برقرار رکھتا ہے. اگر آپ کو کبھی بھی کام کے مقامات کے درمیان منتقل کر دیا جاتا ہے، یا کمپنی کے اندر اندر حرکت کو سمجھنے میں اہم کردار ادا ہوسکتا ہے. آپ کے اہم خدشات میں یہ ہونا چاہئے:

• چاہے آپ جگہوں کو تبدیل کرتے وقت ادائیگی ایڈجسٹمنٹ خود بخود اور فورا ہو.
• چاہے کم لاگت مقام پر منتقل ایک خود کار طریقے سے تنخواہ میں کمی کا باعث بنتی ہے.
• اگر آپ کی تنخواہ کی شرح مذاکرات کی گئی تھی اور غیر معیاری ہو تو آپ کے تنخواہ کے بعد کیا ہوتا ہے.

اس کے علاوہ، جس حالت میں آپ ریاستی لینوں میں گزرتے ہیں ان کی اپنی پیچیدگیوں کو شامل کر سکتے ہیں، خاص طور پر اگر متعلقہ ریاستوں کی آمدنی یا تنخواہ کی شرح میں بڑی فرق ہے. ایک مقدمہ پر غور کریں جس میں آپ ابتدائی طور پر رہتے ہیں اور اعلی قیمت، اعلی ٹیکس ریاست میں کام کرتے ہیں، لیکن پھر کم قیمت میں کام کے مقام پر منتقلی قبول کرتے ہیں، کم ٹیکس ریاست.

اس صورت میں، اگر جغرافیائی تنخواہ مختلف کام کام مقام کے ذریعہ چلایا جاتا ہے تو، اپنے کام کی جگہ کو تبدیل کر لیتے ہیں لیکن آپ کے گھر میں تنخواہ میں کمی نہیں ہوتی ہے. تاہم، آپ کی زندگی کی لاگت کم نہیں ہوگی. درحقیقت، آپ کی کل آمدنی ٹیکس بل بھی ریاست کی بلند شرح پر ہوگی جس میں آپ رہتے ہیں. آپ کو پیشگی طور پر تعین کرنا چاہئے کہ کمپنی اس طرح کے طور پر منظوری کے لئے مستثنی ہے.

یہ بھی یاد رکھیں کہ، کیونکہ وفاقی آمدنی ٹیکس کی شرح ایک ہی ملک میں ہے، بہت سے لوگ سب سے زیادہ ٹیکس بریکٹوں میں صرف اس وجہ سے ہیں کیونکہ وہ اعلی قیمت (اور اس طرح کے اعلی درجے کی) علاقوں میں رہتے ہیں. یہاں تک کہ ٹیکس سے پہلے، ان میں سے بہت سے لوگوں کو کم از کم ٹیکس بریکٹوں میں کہیں زیادہ رہنے والے افراد سے کم زندگی کا معیار ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں.