ملازمت کی چھٹیوں کی پوزیشنوں کو کس طرح بھرا ہوا ہے

ایک ریسکیو ایک کمپنی، سرکاری تنظیم یا غیر منافع بخش تنظیم کے اندر ملازمت کی حیثیت رکھتی ہے جس میں موجودہ حاکم نہیں ہے. یہ باہر درخواست دہندگان کے ساتھ بھرتی کی کوششوں کے لئے دروازے کھولتا ہے یا صفوں میں سے فروغ دینے اور کبھی کبھی دونوں کا ایک مجموعہ.

کتنے چھٹیوں کا دورہ

خالی جگہ کا ایک عام طریقہ یہ ہوتا ہے کہ موجودہ ملازم اپنی ترقی کو فروغ، تقویت، ختم کرنے یا استعفی کی وجہ سے چھوڑ دیتا ہے. تشویشوں کو خالی جگہوں کی ایک سلسلہ ردعمل کی وجہ سے ہوسکتا ہے کیونکہ ایک تنظیم کے اندر ملازمین کو اکثر درجہ بندی میں کامیابی کے فروغ میں فروغ دیا جاتا ہے. ایک شخص کی نفرت اکثر کسی دوسرے شخص کو فروغ دیتا ہے. خالی جگہوں کی انتظامی حیثیت ہے تو اصطلاحات پروموشنز کی سلسلہ کا ردعمل بن سکتا ہے. بعض اوقات تنظیمیں نئی ​​پوزیشن بناتی ہیں، لہذا یہ خالی اداروں کے طور پر شروع کرتے ہیں.

وہ کس طرح بھرے ہیں

خالی جگہیں مختلف قسم کے انتخاب کے عمل سے بھرے جاتے ہیں. بڑی تنظیم، اس عمل کو زیادہ عام طور پر عام طور پر کیا جائے گا. حکومت میں انتخابی عمل تقریبا ہمیشہ انتہائی رسمی طور پر ہے تاکہ وہ تمام جماعتیں جو عمل میں ملوث ہیں منصفانہ معنی کو دے. اس طرح کی ایک عمل بھی اس کے باہر ان لوگوں کی طرف سے جانچ پڑتال کا سامنا کرنا ہے.

مکمل وقت مساوات

خالی جگہوں کو مکمل وقت مسابقتی طور پر ہی نہیں ہے. FTE یہ ہے کہ کتنے ملازمین نے ایک تنظیم کی پیمائش کی ہے، یہ فرض کرتے ہیں کہ تمام ملازمین کو مکمل وقت کے شیڈول میں کام کیا جائے. کچھ صحت کی دیکھ بھال کے قوانین اور لیبر قوانین کو متعین کرنے میں یہ مددگار ہے. کم FTEs کے ساتھ ملازمتوں کو کبھی بھی معافی اور خصوصی توجہ دی جاتی ہے.

مکمل وقت کی پوزیشن کے لئے ایک خالی جگہ ایک FTE کے برابر ہے. پارٹ ٹائم کی پوزیشنیں ایک سے کم FTE کے لئے شمار کرتی ہیں. عین مطابق رقم پر منحصر ہے کہ فی الحال وقت کی پوزیشن میں شخص کس طرح کام کرتا ہے یا کام کرتا ہے.

متعلقہ شرائط

کبھی کبھی دوسری جگہوں پر ایک خالی جگہ کو بلایا جاتا ہے:

• خالی اسامی
• نوکری دستیاب
• کھلی پوزیشن
• کھولنے

مثال

ایک کمپنی کا چیف ایگزیکٹو آفیسر ریٹائر یہ تنظیم کے سب سے اوپر پر خالی جگہ بنتی ہے. طویل ملازمت کے عمل کے بعد، کمپنی کا ڈائریکٹر بورڈ کے سربراہ مالی افسر کو اہم ایگزیکٹو افسر کی پوزیشن میں فروغ دیتا ہے. اس کمپنی کے معقول پہلوؤں میں سے ایک اس کے اندر سے فروغ دینے کے لئے اس کی تاثیر ہے، لہذا بہت سے انتخابی عمل کے بعد اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ ڈائریکٹر اہم مالیاتی افسر بن جاتا ہے. اکاؤنٹنگ قابل مینیجر مینیجر اکاؤنٹنگ ڈائریکٹر بن جاتا ہے، اور اکاؤنٹس قابل ادا اکاؤنٹنٹس اکاؤنٹس، اداکار مینیجر بن جاتا ہے.

کسی کمپنی سے باہر اکاؤنٹس قابل ادائیگی اکاؤنٹنٹ کے طور پر ملازمت کی جاتی ہے. چیف ایگزیکٹو افسر کی ریٹائرمنٹ کے نتیجے کے طور پر کمپنی نے مجموعی طور پر پانچ تشخیص درج کی.

تیزی سے بڑھتی ہوئی شہر کو اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ اس کی حکومت اس کی آبادی کے ساتھ رفتار برقرار رکھے. گزشتہ چند سالوں میں شہر کی ترقی کو دیکھنے کے بعد اور اگلے 10 سالوں تک ترقی کی کیا خیالات پر غور کرنے کے بعد، شہر کے مینیجر اور پولیس کے سربراہ نے فیصلہ کیا ہے کہ اگلے 10 سالوں میں ہر شہر میں شہر دو اضافی پولیس اہلکاروں کو روزگار کرنا ہوگا. پروموشنز، ڈیمو، اختتام، اور استعفی کی وجہ سے ان کی پوزیشنوں کے علاوہ، اگلے سال بھرنے کے لئے پولیس کے محکمہ میں دو خالی جگہیں ہوں گی.