مالی کنٹرولر ملازمت کے انٹرویو سوالات کا رہنما

01 آپ نے ملازمت کیوں چھوڑ دی؟

اگر انٹرویو کے بارے میں پوچھا تو آپ کسی خاص کام سے کیوں چھوڑتے ہیں یا آپ کے دوبارہ شروع میں فرق کیوں ہیں، آپ کیا کہتے ہیں؟

بہت ساری معتبر وجوہات ہیں کہ اگر انٹرویو آپ کو اس کے خلاف منعقد ہونے کا امکان نہیں ہے تو آپ کو کسی پوزیشن سے استعفی دیا گیا ہے، لیکن آپ کے وجوہات کو بے نقاب یا غیر منقولہ طور پر پیش کرنے کے لئے سوالات بڑھانے کا پابند ہے، اور یہ آپ کے امکانات کو نقصان پہنچ سکتا ہے. آپ اپنے سابق آجر کو بے نقاب کرنے سے بھی انکار کرنا چاہیں گے، یہاں تک کہ اگر تنقید کی ضرورت ہو. اپنی تشریح میں پیش رفت کو دوبارہ پیش نظر رکھو تاکہ آپ اسے ہموار، حقیقت پسندانہ اور غیر جانبدار طریقے سے فراہم کر سکیں.

02 آپ کو نذرانہ ملازمت سے کیوں روکا گیا؟

اچھی طرح سے سنبھالنے کے لئے یہ ایک اور مشکل سوال ہے. آپ کو ایماندار ہونا چاہئے، لیکن آپ یہ بھی پوری طرح سے مظاہرہ کرنا چاہتے ہیں اور اس بات کا یقین کر لیں گے کہ آپ کو کوئی مسئلہ ملازم نہیں ہے. آپ کا مقصد یہ ہے کہ آپ موجودہ ملازمن مینیجر کے لئے بورڈ کو لانے کیلئے اچھے خطرے کی نمائندگی کریں.

اس صورت میں، مزید تفصیل مفید ثابت ہوسکتا ہے اگر یہ آپ کے حصہ پر کسی ممکنہ غلطی کی وضاحت کرسکتا ہے لیکن اپنے آپ کی حفاظت میں زیادہ سے زیادہ نہیں. شیکسپیر سے اس پرانی لائن یاد رکھیں؟ "Methinks انہوں نے بہت زیادہ احتجاج." یہ سنجیدگی سے رکھیں لیکن یہ واضح کریں کہ جو کچھ بھی ہوا وہ آپ کو کمپنی کی ذمہ داری نہیں دیتا.

03 آپ کیا تعاون کرسکتے ہیں؟

کسی بھی کام کو حاصل کرنے کی کلید عام طور پر آپ کے تجربات اور کامیابیوں کی خشک تلاوت نہیں ہے.یہ آپ انٹرویوسر اور تنظیم کے لئے کیا کر سکتے ہیں کی ایک متحرک مظاہرہ ہے جس پر آپ پوزیشن کیلئے درخواست دے رہے ہیں.

تمہیں اپنے آپ کو بازار بنانا ہوگا. اپنے آپ کو ملازم مینیجر کی جگہ پر رکھو اور اسے بتائیں کہ وہ کیا جاننے کی ضرورت ہے. مستقبل میں آپ کے لئے کیا کر سکتے ہیں؟ آپ اپنے عملے کی زندگی کیسے آسان بنا سکتے ہیں؟ آپ ان کو زیادہ کامیاب کیسے بنا سکتے ہیں؟ ایک بار پھر، تفصیل اور وضاحت اچھی ہے لیکن زیادہ سے زیادہ توسیع کی مدت کے لئے بیک اپ پر اپنے آپ کو چپکے سے بچنے کی کوشش کریں. کوئی بھی کسی کو پسند نہیں کرتا.

04 آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟

یہ ایک نوکری کے انٹرویو میں ایک عام سوال ہے، اور یہ بہت اچھا اور امتیازی طور پر سنبھالنے کے لئے ایک مشکل ہے. کچھ بھی سوچتے ہیں کہ یہ ایک چیلنج سوال ہے، اور آپ کا جواب واقعی انٹرویو کو ایک بہت بڑا سودا بتا سکتا ہے.

آپ کبھی بھی سنگین شخصیت کی غلطی کا اظہار نہیں کرنا چاہتے ہیں جو آپ کو غور سے ختم ہونے کا نتیجہ ہے، لیکن آپ کیا اس سوال کا جواب دینے کی ضرورت ہے جس سے انٹرویو کو اعتماد میں ڈالنے کی صلاحیت میں آپ کو آرام دہ اور پرسکون رکھنے کے لۓ رکھتا ہے. کشیدگی سے کہ آپ کم از کم آگاہ ہیں اور آپ کو فعال طور پر اس کو دوبارہ ترتیب دینے کی کوشش ہے.

05 آپ کی طاقت کیا ہے؟

بہت سے ملازمین اس سوال کا جواب دیتے ہیں کہ وہ انٹرویو کو ان کے اور اپنی صلاحیتوں کے بارے میں بہت حوصلہ افزا نہیں کرتے. یہ ایک اور جواب ہے کہ آپ پہلے سے ہی مشق کر سکتے ہیں، لہذا آپ کو آواز گبب یا سرکشی نہیں آتی ہے. گولی پوائنٹس کے لحاظ سے سوچیں. اگر آپ ان میں سے ایک میں انٹرویو کے ظہور اور زیادہ جاننا چاہتا ہے تو آپ ہمیشہ اضافی معلومات اور تفصیلات فراہم کرسکتے ہیں.

06 آپ کی تنخواہ کی ضروریات اور توقعات کیا ہیں؟

یقینا، آپ کو اتنی حد تک ممکنہ طور پر ادا کرنا چاہتے ہیں. دریں اثنا، روزگار کا ادارہ اپنی خدمات کو سستے حد تک ممکنہ طور پر حاصل کرنا چاہتا ہے. اس سے یہ بھی ایک مشکل سوال ہے.

اپنے آپ اور آپ کی صلاحیتوں کو نہ ڈالو، لیکن متعدد مطالبات مت کرو کہ اسٹرائزر گولڈ میں اتنا ہی زیادہ ہے جو آپ کو اپنے آپ کو پریشانی سے نکالتے ہیں. اگر آپ کم سے کم رہیں گے تو آپ ہاتھ سے انکار نہیں کرنا چاہتے ہیں.

امکان کے لئے تیار رہیں کہ انٹرویو آپ کو آپ کی قیمت کا نام دینے اور آپ کے ساتھ مذاکرات شروع کرنے کے لئے آپ سے پوچھیں گے. وقت کے آگے ذہن میں ایک مضبوط خیال رکھو جیسا کہ آپ کام کرنے کے لئے تیار ہیں. اگر ملازم مینیجر آپ کو کمبالتا ہے تو، اس سے پوچھیں کہ جب آپ جائزہ لینے کی توقع کر سکتے ہیں اور اضافہ کا امکان کر سکتے ہیں. آپ کو آپ کی صلاحیتوں میں اعتماد کی آواز دینے کا اضافی فائدہ ہے.