ملازمت کی درخواست پر روزگار میں فرق کی تشریح کیسے کریں

ہر کوئی کافی خوش قسمت نہیں ہے کہ ایک کام کی تاریخ ہے جہاں کام زیادہ سے زیادہ ذمہ دارانہ طور پر گر جائیں اور گیج کے درمیان فرق کے بغیر. جن کے کام کی سرگزشت اس کی وضاحت کرنے کے لئے ایک چھوٹا سا راکچی یا مسلط ضرورت ہے کیوں کہ وہ اپنے کام کے ایپلی کیشنز کے بارے میں بہتر کرسکتے ہیں.

ملازمت کی تاریخ میں فرق الٹراٹوس نہیں ہے جو چند دہائیوں سے قبل تھا. نوجوان نسلوں میں جو لوگ ملازمت سے زیادہ کثرت سے کام کرتے ہیں، انھیں اگلے کام کے بغیر کسی کام کے بغیر ایک کام چھوڑنے میں آرام دہ اور پرسکون ہے. اگرچہ یہ سچ ہے، ملازمت میں فرقوں کے طور پر خراب نہیں ہوتا کیونکہ وہ ایک بار تھے، ان کو چھوڑ کر غیر معمولی طور پر سب سے عام کام کی درخواست کی غلطیوں میں سے ایک بنانے کا ایک آسان طریقہ ہے.

آپ روزگار میں فرق کیوں رکھتے ہیں

لوگ کارکنوں کو چھوڑ سکتے ہیں اور بعد میں واپس آ سکتے ہیں. کچھ والدین پری اسکول کے بچوں کے ساتھ گھر رہنے کا انتخاب کرتے ہیں اور پھر بچوں کو اپنے ہفتہ کو سکول میں خرچ کرنے کے بعد ورک فورس میں داخل ہونے کا انتخاب کرتے ہیں. دوسروں کو والدین کی دیکھ بھال کے لئے چھوڑ دیں. ایک بار دیکھ بھال کرنے میں بہت مشکل ہو جاتا ہے، دیکھ بھال کرنے والوں کو پیشہ ور افراد کی ضرورت ہوسکتی ہے، اس کے بعد دیکھ بھال کرنے والے کو روزگار میں واپس آنے کی اجازت دیتا ہے.

اس کے علاوہ، کچھ ادا شدہ افرادی قوت کو مکمل وقت رضاکارانہ طور پر چھوڑ دیتے ہیں. آپ اپنی رضاکارانہ نوکری کو مکمل وقت کی حیثیت میں تبدیل کر سکتے ہیں، لیکن اگر آپ نہیں کرتے ہیں، تو یہ صرف کچھ عام حالات ہیں جب لوگ اگلے پر قبضہ کرنے کے بغیر کسی دوسرے کام کے بغیر روزگار چھوڑنے کے قابل ہیں.

اگرچہ ملازمت میں کسی شخص کی تشویش کے لۓ ایک مناسب جائز وجہ ہوسکتا ہے، ایک ملازمت کے مینیجر کو یہ معلوم نہیں ہے کہ خلا کو قانونی طور پر جائز نہیں ہے جب تک کہ درخواست دہندگان کو اس کی وضاحت نہ ہو.

ایک مینیجر بدترین تصور کو چھوڑ دیا گیا ہے. درخواست دہندگان اور اس کے بارے میں وضاحت کیوں کی جائے گی کہ وہ چھ ماہ تک کام سے باہر کیوں تھے؟ ایک سال؟ دو سال؟ مینیجر سوچتا ہے کہ اگر خلا کے لئے ایک اچھی وجہ ہے تو، درخواست دہندگان کی وضاحت کرے گی.

ملازمت کی درخواست پر ملازمت کی تاریخ میں فرق کی وضاحت کریں

جب تک درخواست دہندگان پول بہت کمزور ہے، ایک ملازم مینیجر ایسی درخواست پر گہرائی کھدائی نہیں کرے گا جو اس طرح کے اہم معلومات کو چھوڑ دیتا ہے. مینیجر کا امکان ہے کہ دیگر ایپلی کیشنز کے ذریعہ حد تک منتقل ہوجائے اور وقت گزارنے کی کوشش نہ کریں جو درخواست دہندگان کے کام کی تاریخ کو ایک دوسرے کے ساتھ ٹکڑے ٹکڑے کرنے کے لئے کوشش کر سکیں.

درخواست دہندگان کو ان کی درخواست کے مواد کو ممکنہ طور پر پڑھنے کے لئے آسان بنانا چاہئے.

روزگار کے منتظمین کسی بھی درخواست پر غیر معمولی رقم خرچ نہیں کرنا چاہتے ہیں، خاص طور پر جب وہ اسکریننگ کررہے ہیں کہ یہ دیکھنے کے لئے کہ درخواست دہندگان کو نوکری پوسٹنگ میں بیان کردہ کم سے کم قابلیت ملتی ہیں.

اگر آپ کو فائر کردیا گیا ہے تو جوابات کے ساتھ تیار ہوں.

ظاہر ہے، روزگار میں تمام فرقوں کی وضاحت نہیں کرنا آسان ہے. کچھ خالی خراب وجوہات کی وجہ سے ہوتی ہیں، بشمول وجہ سے پچھلے کام سے درخواست دہندگان کا خاتمہ. آپ کو تیار کرنا چاہئے کہ آپ کس طرح اس سوال کا جواب دیں گے کہ آپ کو نکال دیا گیا ہے. ملازمن کے مینیجر کے لئے یہ بہتر ہے کہ آپ کے پچھلے آجر سے زیادہ آپ کو تلاش کریں.

وضاحت کرو کہ آپ نے کیا سیکھا.

اگر نوکری کی درخواست فارم ایک تفصیلی تشریح کے لئے اجازت دیتا ہے، تو اس بات کی وضاحت کریں اور آپ نے حال ہی میں کیا سیکھا. یہ دکھایا جائے گا کہ آپ کو ناپسندیدہ ماضی سے کیسے بڑھایا گیا ہے اور پھر اس کی غلطیوں کو دوبارہ کرنے کا امکان نہیں ہے.

مثال کے طور پر، ایک درخواست دہندگان کے طور پر ماضی میں بار بار لاپتہ کام کے لئے بیمار میں بلا کر کہا جا سکتا ہے کہ وہ اب سنجیدگی سے ظاہر کرتے ہیں اور ہمیشہ دو ہفتے پہلے منصوبے کی منصوبہ بندی کا وقت شیڈول کرتے ہیں.

یہ ماضی کے رویے سے درخواست دہندگان کو مطمئن نہیں کرتا، اور اختتام پر اب بھی درخواست پر منتقل کرنے کے لئے ملازمن مینیجر کو مطابقت پذیر کر سکتا ہے، لیکن درخواست دہندگان نے اس مسئلے کو سرفراز کیا ہے جو ملازمت کے مینیجر کا احترام کرنا ہوگا.

کچھ حالات میں، ملازمت کی فرق کسی ملازم کی پسند یا خراب کارکردگی کی وجہ سے نہیں ہے. ملازمین کبھی کبھی طاقت میں کمی کے باعث جاتے ہیں، اور ملازمین کی ہلاکتیں ہیں. قوت میں کچھ کمی میں، ملازمین کی کارکردگی پر غور نہیں کیا جاتا ہے جب فیصلہ کیا جاتا ہے کہ کون رہتا ہے اور کون جاتا ہے. ملازمتوں کو ایسے عملوں میں پکڑ لیا جاتا ہے جو ممکن ہو سکے کے طور پر منصفانہ ہونے کے لئے ڈیزائن کیا جا سکے؛ تاہم، اچھے ملازمتوں نے تنظیم کے "مردہ لکڑی" کے ساتھ اپنی ملازمتوں کو کھو دیا.

اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کے روزگار کے فرق اچھے، خراب یا غیر جانبدار وجوہات کے لئے ہیں، ہمیشہ ان کی وضاحت کریں. ملازمت کے مینیجر کی تفسیر تک فرق چھوڑنا ہمیشہ ایک غلطی ہے.