آپ کے دوبارہ شروع پر روزگار کے فرق کی وضاحت کیسے کریں

ہم میں سے بہت سے لوگوں کو کام کرنے سے، ایک وجہ یا کسی اور کے لئے وقت لگے گا. کبھی کبھی، یہ انتخاب کی طرف سے ہے - شاید آپ ایک بچہ، سفر کر رہے تھے، ایک بیمار رشتہ دار کی دیکھ بھال، یا اسکول واپس چلا گیا. دوسرے معاملات میں، آپ کا کام وقت سے دور ہوسکتا ہے کیونکہ آپ کو رکھی گئی یا فائر کر دیا گیا اور اس نے نوکری کو تلاش کرنے کا وقت لیا.

آپ کے شروع میں اور نوکری کے انٹرویو کے دوران روزگار کی فرق کی وضاحت کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ اس صورت حال پر منحصر ہے اور آپ کو ملازم نہیں کیا گیا تھا.

کیا آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں تشہیر کی ضرورت ہے؟

اگر آپ نے ابھی تک کوئی وقفے نہیں لیا ہے، تو آپ کو اس کے قواعد و ضوابط میں آسانی سے یقینی بنانے کے لۓ اسے احتیاط سے منصوبہ بنا سکتا ہے. اگر خلا ماضی میں تھا، اور آپ کو ملازم کر دیا گیا ہے کیونکہ اس وقت ہوا ہے، آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لۓ اسے کال کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر آپ کے تمام تجربے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس بلاگ کے بارے میں آپ پہلے ہی غلط استعمال کی اطلاع دے چکے ہیں. اگر آپ مڈل کیریئر پوزیشن تلاش کر رہے ہیں تو، دہائیوں سے قبل ایک داخلہ سطح کا کردار شاید بہت متعلقہ نہیں ہے.

تاہم، یہ بہت ضروری ہے کہ آپ اپنے دوبارہ شروع پر جھوٹ نہ کریں - روزگار کے فرق یا کسی اور کے بارے میں. اگر آپ اپنے دوبارہ شروع پر جھوٹ بولتے ہیں تو شاید آپ شاید آپ کو ہٹانے کے لۓ آئیں گے. ملازمتوں کو کام کی تاریخ کی توثیق، اور اگر آپ اپنے دوبارہ شروع پر غلط معلومات ڈالیں تو، اسے دریافت کیا جائے گا.

ملازمت کے فرقوں کے 4 طریقے کم از کم دوبارہ شروع ہونے پر ظاہر ہیں

1. خلا کا احاطہ کرنے کیلئے تاریخ کا استعمال کریں: جب آپ کے دوبارہ شروع ہونے کی تاریخ کی تاریخ، آپ کو مہینے / سال کی فہرست کی ضرورت نہیں ہے تو آپ ایک سال سے زائد عرصے سے پوزیشن میں تھے یا اگر آپ کی پوزیشن کئی سال تک ہوتی ہے. مثال کے طور پر، آپ پوزیشن کے لئے 2015 - 2017 (بجائے مئی 2015 - اگست 2017) کہہ سکتے ہیں. پھر، اگر آپ کے اگلے کام نومبر 2017 میں شروع ہو گئے ہیں، تو آپ اسے 2017 کے طور پر درج کرسکتے ہیں - موجودہ، جس میں نو ماہ کے ملازمت کی فرق کم واضح ہے. یہ ایک مثال ہے کہ یہ کس طرح دیکھ سکتا ہے:

اسٹور مینیجر، XYZ اسٹور

2017 - موجودہ

سیلز ایسوسی ایٹ، اے بی سی سٹور

2015 – 2017

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، دوبارہ شروع کرنے سے پہلے خاص طور پر یہ کہنا نہیں ہوتا ہے کہ امیدوار کس طرح شروع ہو چکا ہے اور ملازمت ختم ہوسکتا ہے، جس میں ملازمت کا ایک چھوٹا فرق ہے. تاہم، اگر آپ نوکری کی درخواست بھر کر رہے ہیں تو آپ کو زیادہ مخصوص ہونے کی ضرورت ہوگی. آپ کو کسی نوکری کے انٹرویو کے دوران تاریخوں کے بارے میں بھی زیادہ سے زیادہ پوچھا جائے گا، لہذا درست طریقے سے جواب دینے کے لئے تیار رہیں گے.

2. مختلف دوبارہ شروع کی شکل پر غور کریں: آپ اپنے روزگار کی سرگزشت میں فرقوں کی نمائش کو کم سے کم کرنے کے لئے اپنے دوبارہ شروع کر سکتے ہیں.

مثال کے طور پر، آپ جرائم کے بجائے تاریخوں کو سادہ فونٹ میں ڈال سکتے ہیں. یا، آپ کمپنی کا نام اور آپ کا کام عنوان کے لئے استعمال کر رہے ہیں اس سے زیادہ چھوٹے فونٹ استعمال کرسکتے ہیں.

ایک خلاصہ بیان اور کیریئر کی روشنی ڈالیشن سیکشن کے ساتھ اپنے دوبارہ شروع شروع کریں، لہذا آپ نے اپنی مہارتوں اور کامیابیاں کو نمایاں کر رہے ہیں، بجائے جب آپ نے کیا کیا.

یہ چھوٹے ڈیزائن اور فارمیٹنگ کے اختیارات ایک بڑا فرق کر سکتے ہیں.

3. آپ کے دوبارہ شروع پر ملازمت (یا دو) کو چھوڑ دیں: آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر آپ کے تمام تجربات کو شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہے، خاص طور پر اگر آپ سال کے عملے میں ہیں. انتظامیہ یا پیشہ ورانہ پوزیشن حاصل کرنے کے لۓ دس برس تک اپنے تجربے کے کئی سالوں کو محدود کرنے کیلئے یہ قابل قبول ہے کہ دس سال جب دوسرے عہدوں پر غور کریں.

4. دیگر تجربات شامل کریں خلا کے دوران حاصل: جب آپ ملازمت نہیں کر رہے تھے تو آپ نے کیا کیا؟ کیا آپ آزاد یا مشاورت کیا؟ کس طرح رضاکارانہ طور پر؟ ان تمام تجربات کو کام کے طور پر شمار کیا جا سکتا ہے اور آپ کو دوبارہ شروع کرنے میں شامل کیا جا سکتا ہے. ان کی فہرست کے طور پر آپ اپنی دوسری ملازمتوں کی فہرست کریں گے - ملازمت کا عنوان، کمپنی کا نام، ملازمت کی تفصیل، اور روزگار کی تاریخوں کے ساتھ. اگر آپ نے ایک کلاس لیا تو، آپ اس کی فہرست دوبارہ شروع کر سکتے ہیں.

ایک ملازمت کے انٹرویو کے دوران روزگار کے فرق کی وضاحت

ایک انٹرویو کے دوران روزگار میں فرق کی وضاحت مشکل ہوسکتی ہے. عام نقطہ نظر عام طور پر اس معاملے کو براہ راست اور درست طریقے سے حل کرنے کے لئے ہے. اگر وقفے سے رضاکارانہ تھا تو وقت لینے کے لئے ایک واضح منطق فراہم کریں. اگر آپ کسی خاص مسئلے سے نمٹنے کے لئے وقت لگے جیسے بیمار رشتہ دار یا صحافیوں کی دیکھ بھال کرتے ہیں اور مکمل وقت کے روزگار میں واپس آنے کے لئے تیار ہیں، یہ واضح کریں کہ آپ کے وقت کے قافلے سے حل کیا گیا ہے.

اگر آپ کسی کارکنس کے سنکشیشن کی وجہ سے بند کردیئے گئے ہیں، تو آپ کو مضبوط کارکردگی کا کوئی ثبوت فراہم کرنے کے لئے ضروری ہو گا کیونکہ آپ کو کم کرنے کے ارد گرد کے حالات کی وضاحت کرتے ہیں. جب بھی ممکن ہو، سپروائزر، ساتھیوں، اور گاہکوں سے آپ کی اہلیت کی تصدیق کی جاتی ہے. ممکن ہو جب آپ ان کے لنکڈ ان پروفائل میں شامل کریں. اگر آپ کارکردگی کے مسائل کے باعث برطرف ہوئے تو یقینا، ایک مضبوط کیس بنانے کے لئے یہ زیادہ مشکل ہو جائے گا.

اگر آپ اب ایک ایسے کام کو نشانہ بنا رہے ہیں جو مختلف مہارت یا صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ اس بات پر زور دیتے ہیں کہ آپ کی قوت کس طرح کام میں بہتر ہے. اگر آپ نے کسی بھی مسئلے کو درست کرنے کے لئے کارروائی کی ہے تو آپ کو برطرف کرنے کے لۓ، آپ کو اپنی صلاحیتوں کو مضبوط کرنے کے لۓ اقدامات کا ذکر کرنا چاہئے.

آپ کو عام طور پر اپنے سابق آجر کے کسی بھی منفی نقطہ نظر سے بچنے سے بچنا چاہئے کیونکہ بہت سے ممکنہ نگہداشت کار آجر کی طرف لے جاتے ہیں. آپ کی صلاحیت کا ثبوت فراہم کرنے والے ایک فعال نقطہ نظر، اور گزشتہ ملازمتوں کی کسی بھی مثبت سفارشات مددگار ثابت ہوسکتی ہیں.

مثبت پر زور دیں

وہاں موجود طریقے ہیں جو آپ کیریئر وقفے کے بعد تقریبا ہم بے روزگار کام کر سکتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے خلا دور کے دوران کسی بھی تعمیری سرگرمیوں پر رضاکارانہ کام، ورکشاپس یا نصاب، مشاورت یا آزادانہ کام کے طور پر زور دیتے ہیں. آخر میں، کام کرنے میں واپس آنے اور بہت مضبوط کیس بنانے کے لئے بے حد جوش و خروش کی وجہ سے آپ کا ہدف کام آپ کے لئے اور بہترین فٹ کے لئے دلچسپ ہو گا.