• 2025-04-02

نمونہ حکومت داخلہ دوبارہ شروع کریں

دس فنی لمØات جس ميں لوگوں Ú©ÛŒ کيسے دوڑيں لگتی ہيں ™,999 فنی

دس فنی لمØات جس ميں لوگوں Ú©ÛŒ کيسے دوڑيں لگتی ہيں ™,999 فنی

فہرست کا خانہ:

Anonim

اگر آپ کالج کالج کے طالب علم ہیں یا ایک حالیہ گریجویٹ ہیں جو امریکہ میں سول سروس داخل کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو "دروازے میں اپنا پاؤں حاصل کرنے کا بہترین طریقہ" آپ کی پسند کی ایجنسی میں دستیاب انٹرنشپس کے لئے درخواست دینا ہے. اگرچہ ان انٹرنشپس میں سے بہت سے عارضی طور پر (اور کبھی کبھی غیر حاضر کردہ) ملازمت شروع کر سکتے ہیں، وہ اکثر ان کی ابتدائی تفویض کے دوران شاندار کام کرتے ہیں انفرادیوں کے لئے مکمل وقت، تنخواہ کے روزگار میں بدل جائیں گے.

درخواست کے لئے تجاویز

سب سے زیادہ ملازمت کے ایپلی کیشنز کے برعکس، آپ کو زیادہ سے زیادہ سرکاری انٹرنشپس کے لئے وفاقی دوبارہ شروع کرنا ہوگا. وفاقی دوبارہ شروع دوسرے حصوں سے کہیں زیادہ چلتا ہے کیونکہ وہ کسی کی روزگار کی تاریخ، قابلیت، تعلیم، اور اسناد (مکمل طور پر 2-5 صفحات سے) کی مکمل وضاحت کی ضرورت ہوتی ہے. فیڈرل نوکری کے درخواست دہندگان کو اپنی سماجی سیکیورٹی نمبروں کو ان کی ایپلی کیشنوں پر (ایگزیکٹو آرڈر 9397 کے اختیار کے تحت) فراہم کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو ملازمتوں کے مہینے (مہینوں کے ساتھ) فراہم کرنے کی بھی ضرورت ہوگی، آپ کے وصول کردہ تنخواہ اور اپنے سپروائزر کے نام اور فون نمبروں کے ساتھ ساتھ.

آپ کی درخواست کے عمل پر شروع کرنے کے لئے، USAJob پر جائیں اور تلاش کے میدان میں "انٹرنشپس" یا "راستے کی اندرونی" داخل کریں. ہر مشترکہ انٹرنشپ کی تفصیل آن لائن درخواست دینے کے بارے میں تفصیلی ہدایات فراہم کرتی ہے.

نمونے

یہ حکومتی انٹرنشپ کی پوزیشن کے لئے ایک نمونہ دوبارہ شروع ہوتا ہے. آپ ذیل میں نمونے کو آسانی سے پڑھ سکتے ہیں یا لنک پر کلک کرکے لفظ سانچے کو ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں.

دوبارہ شروع سانچہ ڈاؤن لوڈ کریں

ایک سرکاری انٹرن شپ کے لئے دوبارہ شروع کریں (متن ورژن)

ایلن جونز

42 گولڈن ایوی، گرون، CT 06124

(518) 622-7098

[email protected]

سابقوں کی ترجیح: N / A

امریکی شہری (ایس ایس # # xxx.xx.1234)

خلاصہ

ریاستی حکومت میں کالج سے تربیت یافتہ گریجویٹ، خزانہ کے سیکشن کے ساتھ حالیہ گریجویٹ راستے پروگرام، انٹیلیجنس اینڈ تجزیہ آفس، واشنگٹن، ڈی سی میں موجود ہے.

کلیدی مہارتیں شامل ہیں: تحقیق اور ڈیٹا کا تجزیہ، زبانی مواصلات، تحریری مواصلات، عوامی تعلقات، کمیونٹی کے معاملات، تحریری تحریری، بجٹ کا جائزہ، اسٹریٹجک منصوبہ بندی.

متعلقہ کام کے تجربے

اندرونی ، گریٹن میئر کے دفتر، گریٹن، CT (جون 2018 - اگست 2018)

تنخواہ: $ 1،500 سٹپینڈ | ملازمت کی قسم: 20 گھنٹے فی ہفتہ، مکمل وقت | سپروائزر: جارج میسن، (012) 345-6789

انتظامی کاموں کے ساتھ معاونت جیسے گرانٹ تحریری اور بجٹ کا جائزو؛ تحقیق اور کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے. منصوبہ بندی اور ڈیزائن شدہ ڈیزائن کے اقدامات آخر میں ہیٹفورڈ بورڈ آف تعلیم کی طرف سے اپنایا.

اندرونی ، نیو لندن کے میئر کے آفس، نیو لندن، CT (جون 2017 - اگست 2017)

تنخواہ: $ 1،500 سٹپینڈ | ملازمت کی قسم: 20 گھنٹے فی ہفتہ، پارٹ ٹائم | سپروائزر: ہیلن ولیمز، (012) 345-6789

طالب علموں کو ووٹ دینے کے بارے میں تحقیق کا طریقہ کار.

فیلڈ آرگنائزر کانگریس کے لئے جان بٹلر، نیو لندن، CT (جون 2017 - نومبر 2017)

تنخواہ: بے حد (10 گھنٹے کالج کریڈٹ) | ملازمت کی قسم: 20 گھنٹے فی ہفتہ، پارٹ ٹائم | سپروائزر: جو گرین، (012) 345-6789

سیاسی امیدوار کے لئے فیلڈ ریسرچ اور تخلیقی فیلڈ موجودگی میں حصہ لیا. 8 - 12 رضاکاروں اور اندرونیوں کی شناخت، نوکری، تربیت یافتہ ٹیم کی ٹیمیں فوننگ اور بینکنگ کے ذریعہ ووٹرز سے رابطہ کرنے میں. مقامی لاطینی آبادی کو متحرک کرنے کی کوشش کی. وان نیو لندن، گریٹن، سنٹرل فالس، اور صوفیانہ بندرگاہ.

دیگر کام کے تجربے

طالب علم اسسٹنٹ نیویارک یونیورسٹی، نیویارک، نیویارک (ستمبر 2016 - جون 2017)

تنخواہ: $ 13 فی گھنٹہ | ملازمت کی قسم: 20 گھنٹے فی ہفتہ، پارٹ ٹائم | سپروائزر: سارہ سمرز، (123) 456-7890

طالب علم معاون ، فلسفہ محکمہ، نیویارک یونیورسٹی، نیویارک، نیویارک (ستمبر 2015 - جون 2016)

تنخواہ: $ 13 فی گھنٹہ | ملازمت کی قسم: 20 گھنٹے فی ہفتہ، پارٹ ٹائم | سپروائزر: پروفیسر الفریڈ وگجنس، (123) 456-7890

تعلیم

بیچل آف آرٹس، میجر: حکومت، مئی 2018

نیویارک یونیورسٹی (NYU)، نیویارک، نیویارک؛ جی پی اے 3.4

ابھرۓ مطالعہ، بین الاقوامی سکول آف پبلک پالیسی، پیرس، فرانس، موسم بہار 2017

ہونورس / انعامات

شہری کمیونٹی میں میلن ریسرچ فیلوشپ، کوسٹا ریکو غربت (موسم گرما 2018)؛ کمیونٹی سروس کے لئے امریکی صدر کے ایوارڈ ہاورڈ مولن فیلو

کمپیوٹر / زبان کی مہارت

سافٹ ویئر مائیکروسافٹ آفس سوٹ، ایکسل، بصری اسٹوڈیو.NET، ایڈوب فوٹوشاپ، ڈوی ویویور ایم ایکس، فلیش ایم ایکس، اوریکل

زبان : ہسپانوی میں ماہر.

وولٹیج تجربہ / کمیونٹی سروس

سینئر مشیر کمیٹی برائے تنوع قیادت، نیویارک کے طالب علم یونین، نیویارک، نیویارک، ستمبر 2017 - جون 2018

نیویارک میں بین الاقوامی امور کے پروگرام کو کیسے لاگو کرنے کی حکمت عملی بنایا اور قبول شدہ طریقہ کار پر ایگزیکٹو بورڈ کے بارے میں مشورہ دیا. متنوع معاملات کے اہم اسپیکر کے ساتھ گفتگو اور نیویارک کے تنوع مہم میں حصہ لیا؛ منظم اور فروغ شدہ اسپیکر کیمپس پر تنوع کے مسائل کے بارے میں بیداری بڑھانے کے لئے.

لیکچرر / پینلسٹ اور مشیر ، فاؤنڈیشن برائے بہترین اسکول، کورل وال، وی ٹی پیش کردہ لیکچر، "طالب علم کی کارکردگی میں اضافہ،" ہارٹ فورڈ، سی ٹی (نومبر 2017) اور پٹکیپسی، نیویارک (نومبر 2016، 205 اور 2014) میں قومی کانفرنس میں.


دلچسپ مضامین

سالانہ ملازمت کو تبدیل کرنے کے لئے باقاعدگی سے ملازم کی تاثرات

سالانہ ملازمت کو تبدیل کرنے کے لئے باقاعدگی سے ملازم کی تاثرات

سالانہ جائزے لاکھوں کی لاگت لہذا باقاعدگی سے چیک انس کیوں منتقل کرنے کے لئے زیادہ موثر اصلی وقت کی رائے فراہم کرنے کے لئے نہیں؟ سافٹ ویئر آپ کو ٹریک رکھنے میں مدد مل سکتی ہے.

گریڈ کی سطح کے بارے میں جانیں

گریڈ کی سطح کے بارے میں جانیں

ملازمت کی حیثیت سے قطع نظر گریڈ اور پوزیشن کی سطح ضروری کاموں میں تمام ملازمنوں کے واضح، مسلسل علاج کو یقینی بنانے میں اہم ہیں.

نمونہ ملازم ہینڈ بک تعارف کی ضرورت ہے؟

نمونہ ملازم ہینڈ بک تعارف کی ضرورت ہے؟

اس نمونہ ملازم کا دستی کتاب متعارف کروانے کے اپنے آپ کی بنیاد کے طور پر استعمال کریں. آپ اپنی کمپنی کی ضروریات کے لئے اس کتاب بک تعارف خط کو اپنی مرضی کے مطابق کرسکتے ہیں.

ملازم انتخاب کے عمل میں ملازم کی شرکت

ملازم انتخاب کے عمل میں ملازم کی شرکت

آپ کے نئے ملازمین کا انتخاب آپ کے کاروباری کامیابی کے لئے اہم ہے. اپنے موجودہ ملازمین کو شامل کرنے کے کامیاب ملازم کی بھرتی کا کلید ہے.

انتظامی اسسٹنٹ کور خط کی مثال

انتظامی اسسٹنٹ کور خط کی مثال

انتظامی اسسٹنٹ پوزیشنوں کے لئے تحریری خطوط کی مثالیں، مثال کے طور پر شامل کرنے اور دوبارہ شروع کرنے کے لئے ایک احاطہ خط لکھنے کے لئے کی تجاویز کے ساتھ.

ملازم کی شمولیت - تعریف اور مثالیں

ملازم کی شمولیت - تعریف اور مثالیں

سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ملازم کی شمولیت کسی تنظیمی حکمت عملی اور فلسفہ کے طور پر شامل ہو؟ زیادہ تر تنظیمیں یہ غلط ہے. معلوم کریں کیوں.