کس طرح سرکاری پنشن کام

زیادہ سے زیادہ صنعتوں میں، ملازم پینشن اسٹینڈ اکیلے فیکس مشین اور تین بٹن سوٹ کے ساتھ باہر چلا گیا، لیکن حکومت میں، پنشن کی منصوبہ بندی اب بھی عام ہیں. سرکاری ریٹائرمنٹ نظام سماجی سلامتی اور ذاتی سرمایہ کاری کے لئے ایک صحت مند تکمیل فراہم کرتی ہے. یہ تین عناصر حکومتی ریٹائرمنٹ کی تین ٹانگوں کی مورتی بناتے ہیں.

سرکاری ملازمت پینشن منصوبوں

جیسا کہ تمام سرکاری اخراجات میں، ٹیکس دہندگان بالآخر بل کو پھنستے ہیں، لیکن وہ صرف "کھیل میں جلد" کے ساتھ ہی نہیں ہیں. "ریٹائرمنٹ کی سالانہ رقم صرف سرکاری ملازمین کو نہیں دی جاتی ہے جب وہ کام کے لۓ روکا جاۓ. ملازمت ہر پےچیک کے ایک حصے کو اپنے ریٹائرمنٹ کے نظام میں حصہ لیتے ہیں، جو بعد میں سڑک سے نیچے ان کی عمر کی ادائیگی کے حق میں ہیں.

جب افراد عوامی خدمت کی ملازمتیں لیتے ہیں، نوکری پیشکش کو قبول کرنے کا فیصلہ یہ ہے کہ آیا شخص تنخواہ مائنس سے ریٹائرمنٹ شراکت سے بچ سکتا ہے. تجارتی کام یہ ہے کہ ملازم کو باقی تنخواہ کے ڈالر سے ریٹائرمنٹ کے لئے بہت زیادہ بچانے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے علاوہ، سرمایہ کاری مکمل طور پر یا جزوی طور پر ریٹائرمنٹ کے نظام سے سنبھالا ہے.

سرکاری اداروں میں تعاون

سرکاری ایجنسیوں نے ملازم پنشن منصوبوں میں بھی حصہ لیا. بہت سے ایجنسیوں کو ملازمین کی شراکت سے ملنے والی رقم (یا تقریبا مماثلت) کی ضرورت ہوتی ہے. ایجنسیوں کو یہ ایک اہلکاروں کے طور پر ملاحظہ کرتا ہے جیسے دوسرے آجروں کی ادائیگی کے فوائد جیسے ہیلتھ انشورنس پریمیم اور زندگی کی انشورنس.

کسی حد تک متحرک نجی شعبے کی لاگت ملازم کے 401 (ک) کے شراکت داروں کے لئے ایک نرس میچ ہے. یہ شراکت سرمایہ کاری کی ادائیگی کی رقم اور مالیاتی ذخائر کو بڑھانے کے لئے سرمایہ کاری کر رہے ہیں.

کس طرح Amounts تعینات کیا جاتا ہے

تمام سرکاری ملازمتوں کو ایک ہی سالہ رقم نہیں ملتی ہے. عام طور پر بولتے ہیں، ہر ریٹائ کی رقم اس شخص کی خدمت کی خدمت اور سب سے زیادہ تنخواہ پر منحصر ہے. ان لوگوں کے ملازمین جنہوں نے طویل عرصے سے اور اعلی تنخواہ والے افراد کو کم کرایہ داروں اور کم تنخواہوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ میں حصہ لیا ہے.

عمر میں کھیل میں آتا ہے جب ریٹائرمنٹ کی اہلیت کا تعین کیا جارہا ہے، جب ملازمت سالانہ رقم ادا کرنا شروع کر سکتا ہے. ریٹائرمنٹ نظام آزادانہ طور پر ریٹائرمنٹ کی اہلیت کا حساب کرتی ہے. صرف اس لئے کہ ایک نظام میں ایک ایسا اصول ہے جہاں عمر اور سال کی خدمت 80 کے مساوی یا اس سے زیادہ ہونا چاہئے، مثال کے طور پر، اس کا مطلب یہ نہیں کہ دوسروں کو اسی طریقہ کار کا استعمال کرتے ہیں.

کس طرح کی اہلیت تعین کی جاتی ہے

ملازمتوں کے ریٹائرڈ سے پہلے، وہ اہلیت کے قواعد و ضوابط کو جانتے ہیں اور ان کی قیمتوں میں ان کی ادائیگی کتنی رقم ہے. یہ ہے کیونکہ ریٹائرمنٹ کے نظام کو موجودہ طور پر موجودہ ملازمین کے قوانین کو تبدیل کر دیتا ہے. جب تبدیلی ضروری ہو تو، وہ اکثر نو ملازمین یا ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے نظام کے اندر بہت کم مدت کے ساتھ ہی لاگو ہوتے ہیں.

صرف اس وجہ سے کہ ملازم ریٹائرمنٹ کی اہلیت تک پہنچ جاتا ہے اس کا مطلب یہ نہیں کہ ملازم خود بخود ریٹائر ہو. دراصل، نسبتا چند سرکاری ملازمین کی اہلیت پر ریٹائر. اس کے بجائے، وہ کام جاری رہے ہیں اور اس وجہ سے ان کی سالگرہ کی ادائیگی کی توقع کی وجہ سے ان کی ریٹائرمنٹ کے نظام میں حصہ لینے میں مدد ملتی ہے کیونکہ وہ ان کو حاصل کرنے کے لئے انتظار کر رہے تھے.

ٹیکس دہندگان کو کیسے مدد ملے گی

سب کچھ، ٹیکس دہندگان آخر میں سرکاری ملازم ریٹائرمنٹ پینشن کو فنڈ دیتے ہیں، لیکن تبادلے میں، وہ عوامی ملازمین کے ایک قابلیت حاصل کرتے ہیں جو حکومت کا کاروبار کرتے ہیں.

پبلک ملازمین کو ٹیکس دہندگان کے طور پر اپنے ریٹائرمنٹ میں حصہ لینے اور اس کے ملازمین کے طور پر جنہوں نے اپنے paychecks کے ایک حصے میں سخت اور معمول سے لات مارتے ہیں.

ایجنسیاں نجی شعبے کے آجروں جیسے کبھی کبھی ان کے ملازمتوں کے لئے بھی فائدہ مند ہیں کے طور پر بھی شراکت کرتی ہیں. ریٹائرمنٹ سسٹمز ان شراکتوں کو سرمایہ کاری کرتے ہیں جو موجودہ ریٹائڈز ادا کرتے ہیں اور طویل مدتی استحکام کے لئے ذخیرہ بناتے ہیں.