• 2024-11-21

ایئر فورس بنیادی تربیت، دن کی طرف سے دن

ویڈیو لگانے کا مطلب ہے جو لوگ بھی اس Ú©Ùˆ دیکھیں اور ایسی Ø

ویڈیو لگانے کا مطلب ہے جو لوگ بھی اس Ú©Ùˆ دیکھیں اور ایسی Ø

فہرست کا خانہ:

Anonim

ہوائی اڈے بنانے کے لۓ آٹھ ہفتوں سے زیادہ دن لگتے ہیں. اور وہ دن، 4:45 اے ایم. ایئر فورس بنیادی فوجی ٹریننگ کمانڈ کے مشن اور نقطہ نظر کے بیانات نے اسے مکمل طور پر درج کیا:

مشن: "دنیا کے سب سے بڑے ایئر فورس میں خدمت کرنے کی بنیاد پر شہریوں کو حوصلہ افزائی، نظم و ضبط یودقا ایئر مینز میں منتقل."

ویژن: "ایئر مینز کی اگلی نسل کو فروغ دینا جو مکمل پیشہ ورانہ عدم اطمینان کا باعث بنتی ہے."

ایئر فورس کو دوبارہ سینا انتونیو، ٹیکساس میں آٹھ اور نصف ہفتوں کی تربیت سے گزرتا ہے. ہر ہفتہ طے شدہ ہے، "ہفتے صفر" سے شروع ہوتا ہے.

ایئر فورس بنیادی ٹریننگ میں ہر ہفتے کی ایک خرابی مندرجہ ذیل ہے:

ہفتے صفر

یہ "پروسیسنگ ہفتہ" ہے. نئے نوکریاں ہیئر کٹ جاتے ہیں اور انہیں بنیادی تربیت کے لئے ہر چیز کو جاری کیا جاتا ہے. اس میں جنگی جوتے، چلانے کے جوتے، چمڑے کے دستانے، ایک ڈفل بیل، اون اور کپاس جرابیں، دو تولیے، سویٹر پیٹس، دو ٹی شرٹ، ایک سویٹر شرٹ، اور دیگر ضروریات شامل ہیں.

وہ ان کی پرواز اور ڈیوٹی کی تفویض بھی حاصل کرتے ہیں. اور وہ چھاترالی زندگی اور ڈرل کے طریقہ کار کی بنیادیات کو متعارف کرایا جاتا ہے.

ہفتہ ایک

اصل تربیت اب شروع ہوتی ہے، ذہنی اور جسمانی طور پر بھرتی کو چیلنج کرنا.

نئی تشکیل شدہ "پرواز،" یا یونٹ کے ارکان، سیکھ جائیں گے کہ کس طرح رپورٹ اور سلامتی کی جائے. وہ داخلہ کنٹرول کے طریقہ کار، فٹنس اور غذائیت، ڈرل، حصوں کی شناخت، انسانی تعلقات، اور ثقافتی سنویدنشیلتا میں تعلیم حاصل کریں گے.

وہ بھی اپنے ہتھیار اور شناختی کارڈ جاری کیے جائیں گے.

ڈرائیونگ اور جسمانی کنڈیشنگ اس ہفتوں میں شروع ہونے لگے اور پورے کورس میں جاری رہیں.

ہفتے دو

ایئر فورس تاریخ دو ہفتے میں شامل موضوعات میں شامل ہے. کیریئر مشاورت بھی دستیاب ہے.

تعلیمی اور تربیتی موضوعات میں یودقا کی کردار، ہتھیاروں کی ہینڈلنگ اور بحالی، خودکش آگاہی اور روک تھام، جامع ایئر مین کی فٹنس، بنیادی قیادت اور کردار، بنیادی حالات کی بیداری، اور سائبرورورتا شامل ہیں.

ہفتہ تین

لڑائی کے لئے ذہنی تیاری ہفتے کے فکرو ہیں. نوکریاں مسلح جھڑپوں اور انسداد دہشت گردی کی تکنیک کے قوانین کو سیکھتے ہیں. وہ سینئر کارکنوں کے ساتھ ایک ایک انٹرویو کے لئے بھی بیٹھے ہیں.

ہفتے چار

جنگی تربیت شروع ہوتی ہے. نوکریاں دفاعی لڑائی کی تکنیکوں جیسے tactical تحریک، احاطہ اور پوشیدہ، ساتھ ساتھ اعلی درجے کی پہلی مدد کے بارے میں سیکھنے لگے. اپنے یونٹ کے دیگر ارکان کو خود دفاعی اور حفاظت پر زور دیا گیا ہے.

پانچ ہفتے

یہ بیشتر ایک سے زیادہ وجہ سے ہفتے کے طور پر جانا جاتا ہے. اس میں بنیادی مہمان ایئر مین کی مہارت کی تربیت (بیست) بھی شامل ہے. اور یہ بنیادی تربیت کا سب سے بڑا ہفتہ کا شمار ہے.

نوکریاں بھی جنگی ہتھیاروں کی تربیت اور بحالی (CATM) سے گزرتی ہیں، اور مشترکہ مشق اور پورگل چھڑی کا استعمال کرتے ہیں.

فیلڈ ٹریننگ مشقیں (ایف ٹی ایکس) اس انتہائی سخت اور جسمانی طور پر ٹیکس دہندہ ہفتہ سے اوپر ہیں.

ہفتہ چھ

یہ بنیادی طور پر ہفتے کا امتحان ہے. نوکریاں جسمانی تربیتی تشخیص سے گریز کرتے ہیں اور تحریری ٹیسٹ کے لئے بیٹھے ہیں.

مزید کورسز کا کام ہے، اگرچہ جنگی دباؤ کی بحالی، کمپیوٹر ٹریننگ، کیریئر کی رہنمائی، اور ذاتی مالیاتی انتظام میں ہدایات بھی شامل ہیں.

سات

آخر میں، یہ گریجویشن ہفتہ ہے. دوستوں اور خاندان کو رسمی تقرری میں شرکت کرنے کی اجازت ہے جس پر آپ ریاستہائے متحدہ ایئر فورس میں داخل ہوتے ہیں.

آٹھ

یہ سرکاری طور پر ایئر مینز ہفتہ ہے. بنیادی تربیت سے گریجویٹ ہونے کے بعد، نئے ہوائی اڈوں کو ان کی مہارتوں میں تکنیکی تربیت میں منتقلی کی تیاری اور مناسب اسکواڈرن میں رکھا گیا ہے.

ایک عام دن

اگرچہ مختلف تربیتی شعبوں کو ہر ہفتے متعارف کرایا جاتا ہے، روزانہ ٹائم لائن بہت خوبصورت ہے.

فوجی وقت سرگرمی
0445 ریوی - جاگ اپ کال.
0500 جسمانی کنڈیشنگ کے لئے تیار کریں.
0500-0600 جسمانی کنڈیشنگ، جو چلانے اور ایروبک مشق کے درمیان متبادل ہے.
0600-0615 ناشتا کھانے کے لئے آپ کے پاس 15 منٹ ہیں.
0630-0745 چھتری کو شکل میں رکھو اور سیٹ کرو. ایئر فورس کو ڈریمز کے طور پر چوتھائیوں کی طرف اشارہ نہیں کرتا، بارک نہیں.
0800-1130 کلاس کا وقت اور ڈرل وقت.
1130-1230 دوپہر کا کھانا (یہ وقت دن سے دن میں مختلف ہوسکتا ہے.)
1300-1700 مزید کلاس روم ہدایات یا مشق.
1700-1800 ڈنر (اس بار دن سے دن مختلف ہوسکتا ہے.)
1900 بوٹ چمک سمیت رات کے لئے ڈھانچہ سیٹ اپ.
2100 جب آپ "نلیں" سنتے ہیں تو لائٹس.

دلچسپ مضامین

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ملازم داخلی درخواست دہندگان کو ایک موجودہ ملازم کی مہارت کا جائزہ لینے کے لئے انٹرویو کرتا ہے، لہذا آپ شرکت کرنے کے مواقع تلاش کرنا چاہتے ہیں.

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟" ایک نوکری کے انٹرویو میں، بہترین جوابات کے مثال، اور آپ کے جواب کے بارے میں کیا کہنا ہے، اور کیا کرنے کے لئے تجاویز.

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کوچ، ٹرین اور سرپرست کے لئے نرم مہارت کی ضرورت ہے. لہذا آپ انتظامی عہدوں پر ملازمین کو ملازمت کرتے وقت آپ کو ان پر غور کرنے کی ضرورت ہے.

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

انٹرنشپس تعلیمی سیکھنے اور پیشہ ورانہ ملازمت کے درمیان ایک لنک فراہم کرتے ہیں. یہاں آپ کم از کم ایک انٹرنشپ پر غور کرنا چاہئے.

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

بہت سے تفہیم حاصل کرنے کے لئے کئی مطالعات کا جائزہ لینے کے لئے کیوں کہ سپاہی اپنے ملک کے لئے لڑنے کا فیصلہ کیوں کرتے ہیں.

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

مینیجر کو منتقل شاید آپ مشکل مشکل پر دستخط کرنے سے پہلے سوچنا چاہتے ہوسکتے ہیں. یہاں 10 وجوہات ہیں کہ "نہیں شکریہ."