رضاکارانہ تناظر کے لئے پوچھیں

رضاکارانہ مظاہرے ناقابل اعتماد ہیں. امکانات یہ ہے کہ کسی رضاکارانہ جذبے کی تلاش کسی کسی وقت ناخوش ہو رہی ہے. امید ہے کہ، کسی ایسے شخص کو ملازمت کے فرائض کو ایڈجسٹ کرنا یا بعدی منتقلی کا تعاقب کرنے کے لۓ دوسرے اختیارات پر غور کرنے کے بعد کسی غیر جانبدار جذبے کی تلاش کرنے کا فیصلہ کیا گیا ہے.

لیکن اگر علامات رضاکارانہ تنازعہ کی طرف اشارہ کررہے ہیں اور دوسرے اختیارات موجود نہیں ہیں، تو یہ ایک رضاکارانہ تنازع کے لئے دعا کرنا ہے. ایسا کرنا مشکل ہے کیونکہ آپ ایسا تاثر نہیں دینا چاہتے ہیں جو آپ نے ذہنی طور پر جانچ پڑتال کی ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ آپ تنظیم میں قیمتی ہیں اور اسے مختلف یا پچھلے کردار میں ڈالنا چاہئے. رضاکارانہ وقفے سے پوچھتے وقت ان تجاویز پر عمل کریں.

ایماندار ہو

رضاکارانہ تنازع کے لئے جب آپ ایماندار ہونا ضروری ہے. آپ کو میز پر اپنے تمام کارڈ ڈالنے کی ضرورت ہے اور آپ کے مینیجر کے ساتھ ایک کھلی بات چیت ہے. واضح کرنے اور وجوہات کے بارے میں وضاحت کریں جنہیں آپ نیچے کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ کا مینیجر جانتا ہے کہ آپ کو کیا تکلیف دہ ہوتی ہے اور آپ کیا کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کا مینیجر آپ کو ایسے اختیارات پیش کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے جو آپ کو موجود نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر کوئی دوسرے اختیارات نہیں ہیں، تو آپ کا مینیجر آپ کو پیشہ ورانہ طور پر کہاں جانا چاہتی ہے، آپ کے بہترین اتحادی ہونا چاہئے.

ایماندار ہونے کے باوجود، تاکیدی رہیں. آپ بے رحم ایماندار ہونے کے بغیر ایماندار ہوسکتے ہیں. اگر آپ کا مینیجر مسئلہ کا حصہ ہے، تو آپ شاید کہیں گے کہ حالات خراب ہوسکتی ہے.

آپ براڈوت کے ساتھیوں کو بھی نہیں چاہتے ہیں. اگر آپ کو ساتھیوں کو لانے کی ضرورت ہے تو، ان کی طرز عمل پر توجہ مرکوز کریں، نہ ان کی شخصیتیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس طرح کی آواز نہیں لگیں گے جیسے آپ انہیں اپنی صورت حال پر الزام لگا رہے ہیں.

تیار کرو کہ آپ کیا کہہ رہے ہو

جب آپ اپنے جذبے کے بارے میں اپنے باس سے گفتگو کرتے ہیں تو آپ کو منجمد کرنا نہیں چاہتے. آپ جو کہنا چاہتے ہو اس کی منصوبہ بندی کریں. آپ کو کچھ نوٹوں کو جٹنا چاہئے تاکہ آپ ان تمام پوائنٹس کو چھپا لیں جو آپ ڈھونڈنا چاہتے ہیں.

اپنی تقریر کو یاد نہیں کرتے کیونکہ آپ جو کہنا چاہتے ہیں وہ بھی ایک تقریر نہیں ہونا چاہئے. آپ کے خیالات اس بات چیت کو چکر کرنا چاہئے کہ آپ اور آپ کے مینیجر آپ کے اختیارات، آپ کی ٹیم اور تنظیم کے لئے کام کریں گے. بات چیت میں جا رہا ہے جو آپ کو اپنی خواہشات کو جاننا چاہئے اور آپ اسے کیسے بتائیں گے، لیکن آپ کو بھی سننے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے.

تقلید کی درخواست کرنے والے خط کو مسودہ کریں

آپ کے مینیجر کے ساتھ بات چیت کے لئے آپ کی تیاری کے حصے کے طور پر، آپ کو رسمی طور پر دشمنی سے متعلق ایک خط تیار کرنا چاہئے. شاید آپ اسے اپنے مالک کو اس اجلاس میں نہیں دے سکیں گے کیونکہ آپ دونوں میں دوسرے اختیارات کے ساتھ آ سکتے ہیں. یہ آپ کی وضاحت کرنے اور واضح کرنے میں آپ کی مدد کرے گی کہ آپ اپنی وظیفے کے ساتھ کیا کرنا چاہتے ہیں، اور یہ آپ انسانی طور پر انسانی وسائل کے عمل کو دستخط کرنے میں مدد کرسکتے ہیں جو آپ کو چاہتے ہیں.

آگاہ رہو کہ حکومت میں اور بہت سے دوسرے روزگار کے حالات میں یہ آپ کے مینیجر یا آپ کے آجر کے انسانی وسائل کے دفتر کے بعد ایک رضاکارانہ وقفے کے خط کو منسوخ کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے. آپ کو خط میں تبدیل کرنے سے پہلے آپ کو بالکل یقینی ہونا چاہئے کہ آپ رضاکارانہ تبلیغ کی ضرورت ہو جو آپ چاہتے ہیں اور آپ اس کردار کو قبول کرنے کے خواہاں ہیں جو تنظیم آپ کو دینے کا فیصلہ کرتی ہے.

بات چیت کا شیڈول

ایک بار جب آپ نے اپنی تیاری کی ہے تو آپ کر سکتے ہیں، بات چیت کو اپنے مینیجر سے شیڈول کریں. آپ تیار کرنے سے قبل آپ کو شیڈول نہیں کرتے ہیں، لہذا آپ کو محافظ سے پکڑا نہیں آتا ہے، اگر آپ کا مینیجر اس وقت کسی غیر معمولی بات چیت کی تجویز کرتا ہے تو آپ شیڈول کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

جب آپ تقرری شیڈول کرتے ہیں تو آپ کو یہ کہنا نہیں ہے کہ آپ رضاکارانہ جذبات کی تلاش کر رہے ہیں. آپ کہہ سکتے ہیں کہ آپ نوکری کی ترقی، اپنی ذمہ داریوں یا اپنے کیریئر کا راستہ کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں. جب آپ رضاکارانہ تبلیغ لاتے ہیں تو آپ کا مینیجر مکمل طور پر محافظ نہیں پکڑے گا کیونکہ آپ نے اپنے کیریئر کے بارے میں بات کرنے کے لئے مرحلے کو مقرر کیا ہے.

خیالات کو کھولیں

آپ کے مینیجر کے ساتھ بات چیت میں شامل ہونے کے بعد، سننا. آپ کا مینیجر آپ کے موجودہ کردار کو بہتر بنانے کے لئے مشورہ دے سکتا ہے. یہ مشورہ آپ کو اس پوزیشن میں چھوڑنے یا رہنا کے درمیان فرق بنا سکتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کو ایک غیر معمولی کام کی زندگی کے توازن کا سامنا کرنا پڑتا ہے. آپ کا مالک آپ کے کام کو تیزی سے حاصل کرنے پر تجاویز دے سکتا ہے تاکہ آپ ہر رات صبح 8 بجے تک دفتر میں نہیں رہیں.

آپ کا مینیجر آئندہ مواقع پر مبنی ہوسکتا ہے جو تنظیم میں بڑے پیمانے پر نہیں جانا جاتا ہے. ایک ایسی کردار ہوسکتی ہے جو بہتر آپ کو فٹ بیٹھتا ہے کہ آپ کو حیثیت یا تنخواہ دینے کے بغیر آپ لے جا سکتے ہیں. یہ تنظیم نئی پوزیشن پیدا کرنے کے لئے تیار ہوسکتی ہے، یا کسی کو چھوڑ کر ہوسکتی ہے، ایک خالی جگہ بنا.

مددگار بنو

جب آپ اپنے موجودہ کام سے باہر نکلنے کے لئے خارش ہوسکتے ہیں تو، آپ کے باس کے لۓ چیزیں آسان ہوسکتی ہیں. ٹرانسمیشن مدت کے لئے آپ کی موجودہ نوکری میں رہنا پیش کرتے ہیں. آپ اپنے مالک کو آپ کے کام کو نہیں چھوڑنا چاہتے ہیں جب آپ کچھ آرام دہ اور پرسکون چیز واپس نہیں آتے. آپ کی صورت حال کے مطابق دیگر مددگار پیشکش بنائیں. ایک رضاکارانہ تبلیغ یہ ہے کہ ہر کام میں شامل ہونے کے لئے سب کچھ بہتر ہے، لہذا دوسروں کی مدد کرنے کے لئے مؤثر طریقے سے نظر آتے ہیں.