برابر تنخواہ ایکٹ - تلاش کریں یہ قانون آپ کی حفاظت کرتا ہے

منصفانہ تنخواہ ایکٹ (EPA) منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) میں ترمیم کے طور پر 1963 میں قانون بن گیا. یہ حکم دیتا ہے کہ نگہداشت کارکنوں کو ان کی صنف کے بغیر اسی کام کو انجام دینے کے لئے کافی برابر تنخواہ ادا کرے.

EPA نہ صرف تنخواہ کا احاطہ کرتا ہے. اس میں اضافی تنخواہ، بونس، اور اسٹاک کے اختیارات، منافع کا اشتراک، زندگی کی انشورنس، ہیلتھ انشورنس، اور چھٹی اور چھٹیوں کی ادائیگی جیسے فوائد شامل ہیں. ایک نرس اپنے مرد اور خاتون ملازمتوں کے لئے سفر کے اخراجات کے لئے مختلف ہوٹل کے رہائشی یا اجرت فراہم کرنے کی اجازت نہیں دی جاتی ہے.

اضافی امریکی قوانین جو کارکنوں کو روزگار کی امتیازی سلوک سے تحفظ فراہم کرتی ہیں، بشمول معاوضہ امتیازی سلوک، بشمول سول حقوق ایکٹ کے عنوان VII، روزگار ایکٹ میں عمر کی امتیازی سلوک، اور معذور افراد کے ساتھ امریکی ہیں. کچھ ریاستوں میں ایسے قوانین ہو سکتے ہیں جو تنخواہ کے امتیازی سلوک کو روکتے ہیں.

بالکل برابر کیا کام ہے؟

برابر تنخواہ ایکٹ کو بہتر بنانے کے لئے، یہ "کافی برابر کام" کی تعریف جاننے میں مددگار ثابت ہے. "بالکل برابر برابر" کا مطلب یہ نہیں ہے کہ دو ملازمتیں ایک ہی ہیں. انہیں ایک ہی کاموں کی ایک بڑی تعداد میں شامل ہونا ضروری ہے اور صلاحیت، تعلیم، تجربے، اور تربیت کے لحاظ سے متوازن مہارت کی سطح کی ضرورت ہوتی ہے.

غیر مساوی ادائیگی کب ٹھیک ہے؟

جب مندرجہ ذیل عوامل موجود ہیں، کام کو "کافی برابر" نہیں سمجھا جا سکتا ہے. لہذا ان آجروں کو جو نگہداشت کرنے والے افراد کو دو کارکنوں کو برابر تنخواہ دینا چاہئے، ان کی حالت میں صنف پر لاگو نہیں ہوتا.

• اعلی تعلیم حاصل کرنے کے لۓ ایک تنخواہ فرق بھی ہوسکتا ہے یہاں تک کہ اگر دو کارکنوں کو اسی طرح کی نوکری کا کام انجام دیا جائے. مثال کے طور پر، اگر ایک ورکر فارغ گریجویٹ ڈگری ہے، مثال کے طور پر، اور دوسرے میں بیچلر کی ڈگری حاصل کی جاتی ہے، تو اعلی تعلیم کے ساتھ ایک اعلی تنخواہ حاصل کرسکتا ہے.
• ایک ملازم اپنے ملازمت کی جگہ پر مبنی کارکن کو اعلی تنخواہ بھی دے سکتا ہے. کام "متوازن برابر" پر غور نہیں کیا جائے گا جب تک کہ اسی مینیجر کو ان کے کام کی نگرانی نہیں ہوتی ہے یا وہ سائٹس کے درمیان آسانی سے منتقلی کرسکتے ہیں. دو مختلف شہروں میں کام کرنے والا ملازم مختلف تنخواہ حاصل کرسکتے ہیں.

• ملازمتوں کی ذمہ داریاں اور مساوات کے بغیر ملازمتوں کو ایک ہی ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. مثال کے طور پر، دوسرے کارکنوں کی نگرانی کرنے والے ایک کارکن ایک اعلی سے زیادہ تنخواہ حاصل کرسکتے ہیں جو نہیں کرتا، یہاں تک کہ اگر دونوں افراد اسی ملازمت کا لقب رکھتے ہیں.
• اگر کسی کارکن کو نوکری کی جگہوں کے درمیان سفر کرنا پڑتا ہے، اور ہر روز گھر کے دفتر میں کام کر سکتا ہے، ان کی ملازمتوں میں کافی فرق ہے. جو شخص مختلف جگہوں پر جانا چاہئے وہ زیادہ سے زیادہ حاصل کر سکتا ہے.
• ملازمین اس جگہ پر سینئرٹی سسٹم رکھ سکتے ہیں جو کارکنوں کو تنظیم کے ساتھ لمبی عمر کے لئے انعام دیتا ہے.

• غیر معمولی نوکری کی کارکردگی کے لئے میرٹ سسٹم انعامکار کارکنوں کو اور اجازت دی جاتی ہے.
• ملازمتوں کو برابر تنخواہ ایکٹ کی خلاف ورزی کے بغیر ان کی پیداوار کے معیار یا مقدار کے لئے کارکنوں کو ایک حوصلہ افزائی بھی فراہم کر سکتا ہے.
• ملازمین جو کم مطلوب تبدیلیوں کے دوران کام کرتے ہیں ان میں بھی زیادہ آمدنی ہو سکتی ہے.

کیا کرنا ہے اگر آپ کا مالک برابر تنخواہ ایکٹ پر تشدد کرتا ہے

جبکہ یہ صرف منصفانہ لگتا ہے کہ لوگوں کو اسی تنظیم کے لئے اسی طرح کی کام کرنا چاہئے اسی آمدنی میں ہونا چاہئے، بہت سے آجروں کو مکمل مخالف کرنے کی کوشش کرتے ہیں. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے مالک نے برابر تنخواہ ایکٹ کی خلاف ورزی کی ہے، تو آپ عدالت میں کمپنی کے خلاف مقدمہ درج کرسکتے ہیں یا مساوی روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کے ساتھ چارج کر سکتے ہیں، جو ایک سرکاری ایجنسی ہے جو برابر تنخواہ ایکٹ کی نگرانی کرتا ہے. چاہے ای ای سی سی کے ساتھ چارج یا کمپنی کو عدالت میں لے جایا جائے، آپ کو اس وقت کے دو سالوں میں معاوضے کے امتیازی سلوک کے وقت ایسا کرنا ہوگا.

2018 میں، EEOC نے E66 کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں کے بارے میں 1،066 شکایات وصول کی ہیں. ان میں سے 257 میرٹ کی قراردادیں موجود تھیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کے نتیجے میں چارجز جماعتوں کے لئے مناسب تھا.

شاید ای ای سی کو پتہ چلا کہ دوسرے دعویوں کا پیچھا کرنے کا مناسب سبب نہیں تھا، لیکن اس کا یہ مطلب یہ نہیں کہ پارلیمان نے ان الزامات کو عدالت میں لے لی ہیں جہاں وہ مناسب فیصلے جیت چکے ہیں.

ذریعہ: برابر روزگار مواقع کمیشن.