کام کی جگہ میں تبدیلی - اپنے کیریئر کی حفاظت کیسے کریں

تبدیلی زیادہ سے زیادہ لوگوں کو ناپسند کرتا ہے. جب یہ تبدیلی آپ کے کام کی جگہ میں ہے اور آپ کی معیشت کو دھمکی دی جاتی ہے تو، اس کی بے چینی کو خطرہ بن سکتا ہے اور اگر آپ اسے چھوڑ دیں تو، آپ کے پیشے پر بہت زیادہ اثر پڑتا ہے. آپ کا جواب طویل مدتی اثرات میں ایک اہم فرق بن سکتا ہے. معلوم کریں کہ کس طرح مؤثر طریقے سے جواب دیں جب آپ کے آجر کو بڑی منتقلی سے گزر رہا ہے، مثلا ایک سینئر مینجمنٹ ٹیم کو.

کیا تبدیلیاں ہوسکتی ہیں

تنظیموں کے سینئر مینجمنٹ ٹیموں میں تبدیلی ہر وقت ہوتی ہے. وہ اکثر انفرادی اداروں کے نتیجے میں ملتی ہیں جن کی وجہ سے، کمپنیوں کو سرمایہ کاری کے طور پر خریدنے کے لئے نجی ایکوئٹی کمپنیوں کے ذریعہ ضم کرنا، آفس، یا حاصل کرنا ہو گا.

کسی ادارے کے مینجمنٹ ٹیم میں تبدیلیاں وجوہات کی بناء پر بھی ہوسکتی ہیں جو ضم اور ملحقات سے متعلق ہیں. بورڈ آف ڈائریکٹرز کو سی سی او زیر انتظام سی ای او کی جگہ لینے کے لۓ نئی پرتیبھا میں لانے کا فیصلہ کر سکتا ہے، یا اعلی درجے کے مینیجرز اپنے آپ کو چھوڑ سکتے ہیں. نئے چیف ایگزیکٹوز، بدلے میں، نئے وسط اور نچلے درجے کے مینیجرز میں لے جا سکتے ہیں تاکہ وہ چیزوں کے ارد گرد تبدیل کرنے میں مدد کریں. اس سے قطع نظر کہ اس نے کیا کچھ ٹھیک کیا، انتظامی تبدیلی آپ کے کام کی جگہ کو کسی طرح سے تبدیل کردے گا.

اپنے کام کی جگہ پر مینجمنٹ تبدیلی کا اثر

نئی انتظامیہ ٹیم نئے قواعد و ضوابط کو انسٹال کر سکتی ہے، خاص طور پر اگر آپ کا چھوٹا سا، مؤثر طریقے سے چلانے والا ادارہ بڑا، زیادہ رسمی طور پر چلنے والے ایک سے خریدا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ملازمتوں کو کال کرنے کے لئے عمل کی پیروی کرنا پڑتا ہے یا چھٹی کے وقت کی درخواست کرنے سے قبل جو پہلے ہی نہیں تھا. کہاں سے وقت لگانے کی حدود کسی حد تک قحط ہوسکتی ہے، آپ کی کمپنی چلانے والے افراد کو یہ بتاتی ہے کہ کتنا بیمار اور ذاتی دن کی اجازت دے گی. آپ کے کچھ حد تک لچکدار پرانے مالک جو آپ نے پورے دن کام کیا جب تک آپ نے ظاہر نہیں کیا تھا کہ آپ کو ہر روز ایک خاص وقت میں سب کو ظاہر کرنے کی توقع ہے.

اثر کا نیا انتظام کمپنی کی ثقافت پر ہوگا- اس کے اقدار پر مبنی ایک تنظیم کی شخصیت اور بنیادی فلسفہ - ٹھیک ٹھیک یا کافی قابل ذکر ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر ایک آرام دہ اور پرسکون کام کی جگہ رسمی طور پر، یا برعکس ہوسکتا ہے. آپ کا نیا باس بڑی سالگرہ کے جشنوں پر جلاوطن ہوسکتا ہے جو وقفے کے کمرہ میں کم از کم ایک ہفتے میں ہوتا ہے یا پارٹیوں کی حوصلہ افزائی کرسکتا ہے جب آپ کے سابق باس نے انہیں اجازت نہیں دی تھی. ایک کام جگہ جس نے آپ کو ہر روز کاروباری لباس پہننے میں مجبور کیا تھا اب اب آرام دہ اور پرسکون لباس کی اجازت دی جا سکتی ہے.

ایک مضبوط مالک سے زیادہ زیادہ رکھے ہوئے ہونے پر ایک اچھا لگ سکتا ہے، یہ بھی برداشت کر سکتا ہے.

اگرچہ اصلاح شدہ قواعد و ضوابط کو اپنانے، اور یہاں تک کہ ایک نئی کمپنی کی ثقافت تھوڑی ناپسندیدہ ہوسکتی ہے، آپ شاید کچھ کوششوں کے ساتھ ان کو ایڈجسٹ کر سکیں گے. تاہم، دیگر تبدیلیاں کم خوشگوار ہیں، اور آپ کے کیریئر کو نمایاں طور پر متاثر کر سکتا ہے. جب ایک کمپنی کسی دوسرے کے ساتھ مل کر یا حاصل کر لیتا ہے، تو وہاں کاروبار اور محکموں کی لائنز میں نقل کی جائے گی. مثال کے طور پر، ایک تنظیم دو اکاؤنٹنگ اور انسانی وسائل کے محکموں کی ضرورت نہیں ہے، اور اس وجہ سے کچھ ملازمین کو اضافی کیا جائے گا.

کاروبار کی لائنز کو ختم کرنے کا نتیجہ بھی ہوگا.

جب نئے رہنما ایک کمپنی میں آتے ہیں، وہاں تنظیم کے ان ارکان پر ایک پیچیدہ اثر ہوتا ہے جو ان کو کم سطح کے مینیجرز اور درجہ اور فائل میں شامل کرتے ہیں. آپ کسی بھی وقت کام کرنے والے تبدیلیوں کی وجہ سے اپنے آپ کو چیلنجوں کا مقابلہ کر سکتے ہیں. ان ٹرانزیشن کے بارے میں آپ کا ردعمل آپ کے کیریئر پر گستاخی نتائج رکھ سکتا ہے. ان ڈیو اور ڈونٹس کو اپنے کام کی جگہ میں تبدیلیوں سے نمٹنے کے لئے عمل کریں جن کے بارے میں آنے والے نئے سینئر مینجمنٹ منظر پر آتے ہیں.

کام کی جگہ کی تبدیلی کے چیلنجز کا سامنا کرنے کے لئے تجاویز

• تبدیلیوں پر ایک ماہر بنیں: آپ کیا جانتے ہو اس کے بارے میں زیادہ، آپ بہتر اس پر ردعمل کرنے کے قابل ہو جائیں گے. کمپنی کے تحقیق کو متوازن یا حصول کی فطرت کے بارے میں جاننے کے لئے یا انتظامی تبدیلی کی جڑ میں کچھ بھی نہیں ہے. اگر آپ کا آجر ایک عام طور پر منعقد کردہ ادارہ ہے، تو اس کو اس معلومات کو حصول داروں کو دستیاب کرنے کی ضرورت ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ سیکورٹی اور ایکسچینج کمیشن (سیکنڈ) کے ساتھ اس کے بارے میں دستاویزات درج کریں. ذاتی طور پر منعقد کمپنی کے بارے میں معلومات تلاش کرنے کے لئے یہ مشکل، لیکن ناممکن نہیں ہوگا. تجارتی خبریں شائع کرنے والے تجارتی اشاعتوں اور دوسرے میڈیا سے مشورہ کریں.

• نئی مینجمنٹ ٹیم جانیں: کسی بھی واقعات میں شرکت کیجیے آپ کی کمپنی عملے میں نئی ​​ٹیم متعارف کرانے کے لۓ ہوسکتی ہے. جب آپ دفتر کے ارد گرد ایک غیر معمولی چہرہ کرتے ہو تو، ایک بات چیت شروع کریں. نئے اہلکاروں کے بارے میں جاننے کے لئے اپنی آن لائن تحقیق جاری رکھیں. اپنے نئے مالکان کے بارے میں معلومات جمع کرتے وقت آپ کا پیشہ ور نیٹ ورک بھی مددگار بن سکتا ہے.
• تبدیلیوں کے بارے میں حقیقت پسندانہ بنیں: لوگ، عام طور پر، تبدیلی میں پھینکتے ہیں، لیکن نوٹ کرنا ضروری ہے کہ تمام تبدیلیاں برا نہیں ہیں اور نہ ہی وہ سب اچھے ہیں. کچھ بہتر ہوسکتا ہے کہ آپ کی ملازمت کی اطمینان میں اضافہ ہوسکتا ہے، لیکن دوسروں کو آپ کو کام کرنے کے لۓ ناپسندی کرنی پڑ سکتی ہے. یہ منتقلی ایک منفی دماغ کے ساتھ. کچھ تبدیلیوں کو سمجھنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، اور کچھ بھی آپ کو غیر معمولی محسوس کرنا جاری رکھے گی.

• منصوبہ بندی کی جگہ رکھیںبدقسمتی سے، ایک کام جگہ جگہ میں آپ کو نئے ملازمت کی تلاش کرنا پڑتا ہے. یہ آپ کے کنٹرول سے باہر کے وجوہات کی بناء پر ہوسکتا ہے، مثال کے طور پر، تنظیم سازی کو دوبارہ ترتیب دینا جو آپ کی پوزیشن یا مینیجر کو ختم کرنے کے نتیجے میں آپ کے اپنے لوگوں میں آپ کو تبدیل کرنے کے لۓ لاتا ہے. ایک ترتیب کے لئے تیاری کرنا شروع کریں جیسے ہی منتقلی کے بہار شروع ہو جائیں اور ضروری ہے جب آپ کی منصوبہ بندی کو چالو کریں. بہتر بنانے کے لئے بہتر ہے اور اس کو استعمال کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ اس کی طرف سے اندھی رخا ہو. اگر آپ کا کام محفوظ ہے، لیکن آپ کسی بھی طرح منتقل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، آپ کی منصوبہ بندی بھی اس کے ساتھ مدد کر سکتی ہے.