ایک ھدف طے شدہ دوبارہ شروع کیسے کریں

ہدف شروع ہو چکا ہے اور ملازمین کو ان کا کیوں استعمال کرنا چاہئے؟ ایک ہدف دوبارہ شروع ایک خاص کام پر کھولنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے. نشانہ بنائی گئی دوبارہ شروع ایک مخصوص پوزیشن سے متعلقہ مہارت اور تجربات کو نمایاں کرنے کے لئے لکھا جاتا ہے. ہدف شروع ہونے پر، دوبارہ شروع ہر امیدوار کے لئے ترمیم یا دوبارہ لکھا جائے گا جس میں امیدوار لاگو ہوتا ہے.

اس کے علاوہ، ایک ھدف شدہ کور خط عام طور پر لکھا جاتا ہے جب دوبارہ ملازمت کے لۓ درخواست دینے کے بعد.

ایک ھدف طے شدہ دوبارہ شروع کرنا

ہر پوزیشن کے لۓ آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لۓ اپنے دوبارہ شروع اپنانے میں کچھ وقت اور کوشش ہوتی ہے، لیکن آپ کو مینیجرز کو ملازمت کرنے کے لئے بہت واضح کرنے میں مدد ملتی ہے اور جو بھی آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لۓ دیکھتا ہے وہ آپ کی پوزیشن کے لئے اچھی ہو.

آپ کے دوبارہ شروع کرنے کی تخصیص آپ کو آپ کے کام کی تاریخ کے قابلیت، کامیابیوں اور خاص پہلوؤں کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے جو ملازمت کی تفصیلات میں درج کردہ ضروریات کے ساتھ مل کر ملتی ہے.

آگاہ رہو کہ آپ زیادہ سے زیادہ دوبارہ شروع کرتے ہیں اور دوبارہ ایڈجسٹ کرتے ہیں، آپ کو ایک غلطی یا ٹائپو متعارف کرنے کا خطرہ بڑھتا ہے. آپ کو ایک آجر کو دوبارہ شروع کرنے سے پہلے ہمیشہ احتیاط سے محتاط رہو.

چونکہ کسی بھی ترمیم کا وقت لگتا ہے، اس بات کا یقین کریں کہ یہ کام واقعی ایک اچھا میچ ہے، اور یہ کہ آپ کو ایک مخصوص مقام کے لئے دوبارہ شروع کرنے کا وقت خرچ کرنے سے پہلے آپ کی درخواست کے لۓ کمپنی کو قبول کرنا ممکن ہے. یہاں کی معلومات یہ ہے کہ کس طرح بتانا ہے کہ اگر کوئی کام اچھی فٹ ہے.

آپ کے دوبارہ شروع کرنے کی ھدف بندی کے لئے تجاویز

• خلاصہ یا پروفائل میں ترمیم کریں: آپ کو لازمی طور پر اپنے مخصوص دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ اسے کسی خاص مقام پر ھدف بنائے جائیں. کبھی کبھی آپ کے دوبارہ شروع کے اہم حصوں میں چند چھوٹی اپ ڈیٹس آپ کی طاقتوں کی وضاحت میں ایک طاقتور اثر پڑے سکتے ہیں. پہلا قدم یہ ہے کہ نوکری تفصیل سے احتیاط سے جائزہ لیں تاکہ آپ اس بات کو یقینی بن سکیں کہ آپ کے لئے پوزیشن ایک اچھا میچ ہے، اور جانیں کہ کون سے خصوصیات اور مہارت آپ کے شروع میں زور دیتے ہیں. اپنے دوبارہ شروع کرنے کا سب سے آسان طریقہ (مکمل دوبارہ شروع کرنے کے بغیر) آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے سب سے اوپر کی اہلیت کے ایک دوبارہ شروع خلاصہ، ایک پروفائل یا کیریئر ہائی لائٹس کا حصہ شامل کرنا ہے. نوکری کی تفصیل کا جائزہ لیں اور پھر اپنے دوبارہ شروع کریں. اپنے تجربات، اسناد اور تعلیم کو لے لو جو آپ کو نوکری کی پوزیشننگ سے ملنے سے بہتر ہے اور اپنے دوبارہ شروع کے سب سے اوپر قابلیت سیکشن کے خلاصہ میں شامل ہوں. پھر اپنے تجربے کو ریورس کلونولوجی حکم میں درج کریں، جیسے کہ آپ روایتی دوبارہ شروع کریں گے.

• اپنی مرضی کے مطابق دوبارہ شروع کریں: آپ کے دوبارہ شروع کرنے کی تخصیص کے لۓ ایک اور اختیار آپ کے دوبارہ شروع میں ترمیم کرنے کے لئے ہے، لہذا آپ کی مہارت اور تجربہ نوکری کی تفصیل یا نوکری اشتھارات کی ضروریات کو ممکن حد تک قریبی میچ کے طور پر پیش کیا جاتا ہے. ملازمت کی پوزیشن میں استعمال کردہ مطلوبہ الفاظ کو لے لو اور اپنے دوبارہ شروع میں کام کریں. یہاں ایک ملازمت کی وضاحت کیسے کی جاتی ہے، لہذا آپ جانتے ہیں کہ آجر کس کی تلاش کر رہا ہے.

ملازمت پوسٹنگ کے ساتھ دوبارہ شروع کرنے کا مثال

• نمونہ مدد مطلوب اشتھار کے ساتھ ھدف طے شدہ دوبارہ شروع کریں: مندرجہ ذیل ایک نوکری کی پوزیشننگ کا ایک مثال ہے، اس نمونہ کے ساتھ ساتھ خاص طور پر لکھا ہے کہ اس پوزیشن کے لئے لاگو کرنے کے لئے. آپ دیکھ سکتے ہیں کہ کس طرح دوبارہ شروع کرنے والا مصنف اس بات کا یقین کر لیتا ہے کہ اس کی نمائش کی مہارت بالکل وہی ہے جو نجر کی تلاش کر رہی ہے.
• نمونہ برائے مدد مطلوب اشتھار انسانی وسائل مینیجر برائے: تمام مستثنی اور غیر مستحکم ملازمین کو بھرپور کریں. آرگنائزیشن کے نئے ملازمین. عملے کی تربیت اور ترقیاتی پروگراموں کو ڈیزائن اور لاگو کریں. ملازم کی رکنیت کے اقدامات کو منظم کریں. تمام معاوضہ، فائدہ، اور ریاستی مینیڈڈ پروگراموں کا انتظام کریں، بشمول اندراج، اختتام، بے روزگاری، اور کارکنان معاوضہ کا دعوی بھی شامل ہے. ریاست اور وفاقی لیبر قوانین کے مطابق تعمیل کے لئے ذمہ دار ہے. کمپنی کے لئے COBRA منتظم کے طور پر خدمت کریں. اتحاد معاہدہ مذاکرات اور انتظامیہ کے رکن.

• انسانی وسائل کے مینیجر کو ھدف طے شدہ نمونہ: درج ذیل نوکری کی پوزیشننگ میں مندرجہ ذیل ایک نمونہ دوبارہ شروع کرنا ہے. جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کہ قابلیت کا خلاصہ نوکری پوسٹنگ کے ساتھ مل کر قریب سے متعلق ہے.

قابلیت کا خلاصہ دوبارہ شروع کریں

• انسانی تعلقات اور پراجیکٹ مینجمنٹ میں مہارت کے ساتھ تجربہ کار مینیجر
• اسٹاف بھرتی اور برقرار رکھنے میں وسیع پیمانے پر پس منظر
• اسٹاف تربیت اور ترقی
• شاندار تحریر اور زبانی مواصلات کی مہارت
• تنظیمی اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی
• مینجمنٹ کوچنگ
• پروگرام مارکیٹنگ
• معاہدہ مذاکرات اور تعمیل
• وفاقی اور ریاستی روزگار کے قانون کا علم

ایک ھدف شدہ تجزیہ مثال کا جائزہ لیں

ھدف طے شدہ نمونہ نمونہ

جانین کاربن

1895 سنبربیر سرکل

Backstone، CA 01234

سیل: 000-123-4567

ای میل: [email protected]

پیشہ ورانہ کیفیتوں کا خلاصہ

• انسانی تعلقات اور پراجیکٹ مینجمنٹ میں مہارت کے ساتھ تجربہ کار مینیجر
• اسٹاف بھرتی اور برقرار رکھنے میں وسیع پیمانے پر پس منظر
• اسٹاف تربیت اور ترقی
• شاندار تحریر اور زبانی مواصلات کی مہارت
• تنظیمی اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی
• مینجمنٹ کوچنگ
• پروگرام مارکیٹنگ
• معاہدہ مذاکرات اور تعمیل
• وفاقی اور ریاستی روزگار کے قانون کا علم

پیشہ ورانہ تجربہ

کلینک ڈائریکٹر

Riverbend انکارپوریٹڈ، 2014 - موجودہ

• صحت کی دیکھ بھال کے اداروں (جے سی او او) کے معتبر علاج علاج کی سہولت پر ایک مشترکہ کمیشن کے سینئر مینجمنٹ. پروگرام کے انتظام کے تمام پہلوؤں کے لئے ذمہ دار؛ طبی، انتظامی، مالیاتی
• عملے کی سماعت اور تربیت، پیشہ ورانہ ترقی، اور درمیانی درجے کی انتظامی کوچنگ کو بہتر بنانے کے ذریعے، 50 عملے کو بھرتی کرنے، حوصلہ افزائی، تربیت اور نگرانی کے لئے ذمہ دار، 68٪ سے 14٪ کے عملے کی تبدیلی کو کم کرنے میں کامیاب تھے.
• اسٹاف کی کارکردگی کے تمام پہلوؤں کی نگرانی؛ کارکردگی کی تشخیص، ترقی پسند نظم و ضبط، اسٹاف کے تنازعے اور شکایت کے طریقہ کار کے مابین ریاستی اور وفاقی قوانین کے مطابق.
• ترتیب میں قیادت اور اسٹریٹجک اور تنظیمی مقاصد کے حصول.
• کام کی جگہ کی کارکردگی اور پیشہ ورانہ ترقی کے تمام پہلوؤں کے حوالے سے عملے کے لئے قائم تربیتی پروگرام.
• پروگرام مارکیٹنگ، 38٪ کی طرف سے سالانہ آمدنی میں اضافہ ہوا.

پروگرام ڈائریکٹر

آر ڈیک مین سینٹر، 2010 - 2014

• بڑے آؤٹ پٹیننٹ ذہنی صحت کے مرکز کے انتظامی، کلینک، مالی اور انسانی وسائل کے انتظام؛ مختلف مقامات پر 60 مکمل وقت ملازمین اور 45 ٹھیکیدار ملازمین.
• طبی، انتظامی اور طبی عملے کی بھرتی اور نگرانی اور کارکردگی کی تشخیص کے لئے ذمہ دار.
• اسٹافنگ کے تمام سطحوں پر کام کی جگہ کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے تربیت فراہم کی.
• ویسٹ سیول دماغ ہیلتھ کنسورومیم کے لئے ٹریننگ کوآرڈینیٹر کے طور پر نامزد کیا ہے، اس کے علاوہ ٹرینر کے طور پر تربیت دینے یا متعلقہ پیشہ ور افراد کے ساتھ معاہدے فراہم کرنے کے لئے ثقافتی لحاظ سے متعلقہ خدمات، پیشہ ورانہ اخلاقیات اور قانون، اور عملے کے ارکان کے ذریعہ درخواست کے طور پر پیشہ ورانہ ترقی کے علاقوں میں تربیت فراہم کرنے کے لئے.
• معاون ترقی اور قیادت میں دو سالہ سرٹیفیکیشن پروگرام کو مکمل طور پر مائیکروسافٹ کارپوریشن کی طرف سے ایک میرٹ سکالرشپ کے وصول کنندہ کے طور پر مکمل طور پر مکمل کیا.
• کئی چھوٹے کاروباروں، قانون سازوں، غیر منافع بخش ایجنسیوں اور اسکول کے اضلاع کو عملدرآمد کی شکایت کے طریقہ کار، ٹیم کی عمارت اور تنظیم سازی کے اہداف کے حصول پر آزاد کنسلٹنٹ.

پروگرام ڈائریکٹر

خاندانی رضاکارانہ خدمات، 2007 - 2010

• واشنگٹن اسٹیٹ میں سب سے بڑا FRS معاہدے کا پروگرام مینجمنٹ.
• FRS 24/7 کی بنیاد پر خاندانوں میں داخلی بحران سے متعلق مشاورت فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار تھا.
• 45 ماسٹر کی سطح کے کلینکوں کے بھرتی، تعارف، نگرانی اور کارکردگی کی تشخیص کے لئے ذمہ دار.
• اس 10 سالہ مدت کے دوران، نسلی تنوع کے عملے میں 0٪ سے 36 فیصد اضافہ ہوا اور کمیونٹی کے لئے زیادہ ثقافتی متعلقہ خدمات فراہم کی.
• Bellevue School District سمیت مختلف تنظیموں کے لئے تنظیمی اور کلینیکل کنسلٹنٹ کے طور پر خدمت؛ پورٹ سکلالم قبائلی صحت بورڈ؛ Eastside دماغی صحت؛ کرایون ایریا یوتھ اور فیملی سروسز؛ ساتھ ساتھ کئی کاروباری اداروں اور قانونی اداروں.
• امریکی صحافی شادی اور فیملی تھراپسٹ (اے ایف ایف ٹی) منظور شدہ سپروائزر بننے کے لئے ضروری تربیت مکمل.

کیمیکل ڈائرکٹری - کیمیائی انحصار علاج کے پروگرام

روگو ویلی میڈیکل سینٹر، 2000 - 2007

• رہائشی علاج کے پروگرام کو ڈیزائن اور لاگو کرنے کے لئے میڈیکل سینٹر کی طرف سے کام کیا.
• تمام عملے کی بھرتی اور بھرتی کے لئے ذمہ دار؛ طبی، انتظامی اور کلینک.
• عوامی تعلقات اور پروگرام مارکیٹنگ کے لئے ذمہ دار.
• معاوضہ معاوضہ کی ساخت اور کارکردگی کا انتظام اور ملازم کی تربیت اور تشخیص کے ڈھانچے.
• نرسنگ اور کلینیکل عملے کے لئے ایک چل رہا ہے تربیتی پروگرام تیار کیا اور ہسپتال اور کمیونٹی کے درمیان رابطے کے طور پر کام کیا جس میں کمیونٹی شراکت داروں کو تربیت فراہم کرنا؛ اسکولوں، پولیس محکمہ اور متعلقہ طبی اور ذہنی صحت کے پیشہ ور افراد.
• کمیونٹی کے لئے ایک فیملی کی تعلیم اور سپورٹ ڈھانچہ تیار کیا اور وجود میں آیا.

تعلیم

• سینئر پروفیشنل انسانی وسائل (SPHR) سرٹیفیکیشن کورس مکمل ہو گیا
• Whidbey انسٹی ٹیوٹ، تنظیمی ترقی اور قیادت
• کلینکیکل نفسیات میں ہیلڈیلبر یونیورسٹی، جرمنی، Psy.D یونیورسٹی
• کیلی فورنیا یونیورسٹی برکلے، فلسفہ اور بی اے میں بی اے

پیشہ ورانہ افادیت

• انسانی وسائل مینجمنٹ سوسائٹی
• پورٹلینڈ انسانی وسائل مینجمنٹ ایسوسی ایشن

ھدف شدہ کور خط

اپنے دوبارہ شروع کرنے کی ھدف بندی کے علاوہ، آپ کو اسی طرح کے اپنے کور خط کو ہدف کرنے کی ضرورت ہوگی. پھر، اس مہارت کو لے لو جو ملازمت کے معیار سے نمٹنے اور ان پر روشنی ڈالیں. آپ کو ملازمت کے مینیجر کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ اہل امیدوار ہیں. آپ کو اس بات کو قائل کرنے کے لئے صرف چند سیکنڈ ہی پڑے گا کہ آپ انٹرویو کے بارے میں غور کریں.