ملازم ہینڈ بک اور انہیں کیوں ضرورت ہے

قوانین مینیجر کارکنوں جیسے اضافی تنخواہ، کم از کم اجرت، کھانے اور وقفے، اور جوری ڈیوٹی. دیگر طریقہ کار اور پالیسیاں جو ایک ملازم وقت کے ساتھ کام کرتی ہیں جیسے کام کے لئے ملازم کی سفر، ادائیگی کا وقت بند، لچکدار کام کے شیڈول اور مویشی چھوڑنے کے بارے میں کس طرح ان کی مرکزی مقام نہیں ہے، ان کا اطلاق اور نگرانی کرنا مشکل ہے.

نتیجے میں، ملازم ہینڈ بک دونوں کمپنی اور ملازمتوں کے بہترین مفادات میں ہیں. وہ آپ کی کمپنی میں چیزیں کیسے سنبھالیں گی کے لئے ہدایات کی ایک سیٹ فراہم کرتی ہیں. یہ آپ کو مسلسل طور پر لاگو کرنے، نگرانی، اور اقدامات اور نتائج کی پیمائش کرنے کی اجازت دیتا ہے.

آپ کو منظم طور پر پالیسیوں کو لاگو کرنے میں مدد کریں

ملازم ہینڈ بک آپ کو اس طرح کے مسائل سے تحفظ اور امتیازی سلوک کے طور پر تحفظ دیتا ہے. ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ جب وہ دستی کتاب میں لکھا جاتا ہے تو وہ اسی طرح کا علاج کیا جاتا ہے، اور طریقہ کار کی پیروی کی جاتی ہے اور تمام ملازمین کو مناسب طور پر لاگو کیا جاتا ہے.

مینیجرز کو بعض مسائل کا فیصلہ کرنے پر مجبور نہیں کیا جاتا ہے، جیسے وقت آف، مختصر مدت کے معذور بیمہ کے لئے اہلیت، اور کیا ملازم کمپنی کے کپڑے کوڈ کیس کیس کی بنیاد پر چل رہا ہے. اس کے بجائے، ان کے رہنماؤں کی واضح سیٹ ہے جو مینیجر اور ملازم کا حصہ ہے.

ملازمتوں کو معلوم ہوتا ہے کہ کیا ہو گا، اور اگر کوئی غیر معمولی ایسی ہوتی ہے جیسے جنسی ہراساں کرنا ہوتا ہے تو اس کی تحقیقات کی جائے گی. ملازمین اور انسانی حقوق کے عملے اسی صفحے پر ہیں کہ کس طرح قانونی انتظامات جیسے FMLA کمپنی میں سنبھالے جاتے ہیں.

ملازمتوں نے اپنے ملازمین سے خود کو بچانے کے لئے ایک ملازم ہینڈ بک میں پالیسیاں استعمال کرتے ہیں، جیسے ہراساں کرنے کا دعوے، غلط ملازمت کے خاتمے کا دعوی، اور تبعیض کا دعوی. ملازم ہینڈ بک میں عام طور پر ملازمین کے لئے ضابطہ اخلاق ہے جس میں کام کی جگہ میں مناسب رویے کی توقع کی جاتی ہے.

شکایت کرنے کے لئے ترقی پسند نظم و ضبط اور طریقہ کار زیادہ تر ملازم ہینڈ بک میں بھی ہیں. وہ جگہیں جہاں روزگار موجود ہیں، ملازمت کے دستخط میں روزگار کا بیان ملا ہے. چونکہ ملازم ملازم ہینڈ بک پر دستخط کرتے ہیں، نوکری ایک ریکارڈ ہے کہ ملازم دستی کتابوں کے مواد کو پڑھ اور سمجھنے کے لۓ، لہذا وہ قواعد کو جاننا چاہیں.

اپنی تنظیم کی کہانی فراہم کرو

ملازم ہینڈ بک کے ساتھ ساتھ مثبت اجزاء بھی ہیں. ملازمت آپ کی کمپنی، اس کی تاریخ، ثقافت، اور ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں کی کہانیاں سیکھنے میں کامیاب ہیں. فوائد، معاوضہ، اور ملازم کے دوستانہ کام کی جگہ کے دیگر پہلوؤں کا اشتراک کیا جاتا ہے.

آپ کی کمپنی میں ملازمت کے مثبت اجزاء پر بھی روشنی ڈالی جاتی ہے، جیسے کمپنی کمپنیوں، پی ٹی او او پالیسیوں اور لچکدار کام شیڈول ہدایات. اس دن اور عمر میں، ہینڈ بک اور ضابطہ اخلاق آپ کے بہترین دوست ہیں. وہ ایک منظم، منظم، منصفانہ، ملازم کے دوستانہ کام کی جگہ کے لازمی اجزاء ہیں. یہاں میرا کام میں پیش رفت ہے، ملازم ہینڈ بک کے لئے مواد کی سفارش کی میز.

غیر ضروری پالیسیوں سے ہٹانا

اختتامی نوٹ کے طور پر، آپ اپنے ملازم کے دستی کتابوں کا جائزہ لینے کے بعد، میں بھی یہ سمجھتا ہوں کہ آجروں کو مؤثر، ہم آہنگ کام کی جگہ کو برقرار رکھنے کے لئے لازمی طور پر چند پالیسیوں کو تشکیل دینا چاہئے. سب کچھ پالیسی کی ضرورت نہیں ہے، خاص طور پر جب پالیسی صرف چند لوگوں کے رویے کو تبدیل کرنے کے لئے تشکیل دی جاتی ہے.

اس کے باوجود، یہ ایک عام اور غیر فعال ردعمل ہے کہ پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے اس بات کا تعین کرتے وقت بہت سے ایچ ڈی کے شعبوں کو ابرانٹین ملازمت کا رویہ ہونا پڑتا ہے. ہر سال ہزاروں غیر ضروری پالیسییں بنائی جاتی ہیں.

اگر ملازمین میں سے صرف ایک جوڑے حاضری کے ساتھ مسائل کی نمائش کرتے ہیں، مثال کے طور پر، ایک حاضری کی پالیسی جس سے ہر ملازم کو ایک وقت کی گھڑی کا استعمال ہوتا ہے وہ غیر معمولی ہے. یہ غیر ضروری طور پر ملازمین اور ٹیلیگرافس پر روزگار کا ایک غیر معمولی، روزانہ کام نرس کے حصے پر اعتماد کی کمی نہیں کرتا ہے. افراد کے طور پر مجرموں کے ساتھ نمٹنے. پوری ٹیم کو غیر منحصر شدہ ہیکوں پر متفق نہ کریں.

ڈس کلیمر

سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں، درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر قائم نہیں کیا جاسکتا ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط سے ریاست ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا اس سائٹ کو آپ کے کام کے لۓ ان پر بالکل حتمی نہیں ہوسکتی ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.