کیا آپ ایک ملازم یا ایک آزاد ٹھیکیدار ہیں؟

نوکری کے بازار میں تبدیلیوں اور نوکریوں کی تعداد میں مکمل وقت کا کام کرنے والے افراد کی تعداد میں اضافہ، یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کا حق یہ ہے کہ کمپنی آپ کو کسی ملازم کے طور پر آپ کو ملازمت کے بجائے ایک مستقل ٹھیکیدار کے طور پر پیش کرے.

وہاں وفاقی اور ریاستی قوانین ہیں جو حکمرانی کرتے ہیں کہ آیا کوئی فرد ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار ہے.

کیا آپ ایک ملازم یا ایک آزاد ٹھیکیدار ہیں؟

عام طور پر، اگر آپ ایک مستقل ٹھیکیدار ہیں، تو آپ اپنے لئے کام کر رہے ہیں، اور کمپنی آپ کے کلائنٹ ہے. آپ اپنے ملازمت کے ٹیکس ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں، اور آپ کمپنی فراہم کردہ یا حکومتی مینیجر (بشمول طبی اور / یا دانتوں والے) کے فوائد کے اہل نہیں ہیں. آپ کو ٹیکس کی رپورٹنگ کے مقاصد کے لۓ اپنی احتیاط سے بھی احتیاط سے رکھنا ضروری ہے، کیونکہ آپ کے گاہکوں کو عام اصول کے طور پر نہیں، وفاقی اور ریاست ٹیکس کو برقرار رکھا جائے گا.

مثال کے طور پر، زیادہ سے زیادہ حالات کے تحت ٹھیکیداروں کو بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہیں.

جب آپ ایک ملازم ہیں

ایک ورکر ایک ملازم کو سمجھا جاتا ہے جب نوکری کو کیا کام کیا جائے گا، یہ کیسے کیا جائے گا، اور جب یہ کیا جائے گا. اہم بات یہ ہے کہ کمپنی کو ان تفصیلات کی وضاحت، کنٹرول، اور ان کا انتظام کرنے کا حق ہے، جس کے لئے ان کے اہلکاروں کے مطابق ہونا ضروری ہے.

ملازمین کمپنی کی تنخواہ پر ہیں، اور نوکری وفاقی اور ریاست ٹیکس، سوشل سیکورٹی، اور طبیعیات کو برقرار رکھتا ہے. ملازمین بے روزگاری اور مزدوروں کی معاوضہ انشورنس کے ساتھ فراہم کی جاتی ہیں. ملازمین کو ادا بیماری کی اجازت، چھٹیوں، صحت کی انشورنس، اور 401 (ک) یا دیگر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی طرح فوائد کی پیشکش کی جا سکتی ہے.

جب آپ ایک آزاد ٹھیکیدار ہیں

عام اصول یہ ہے کہ یہ تعین کرتا ہے کہ آیا کسی شخص کو ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار ہے، یہ ایک فرد ایک مستقل ٹھیکیدار ہے اگر وہ فیصلہ کرے گا کہ کس طرح اور کب کام کیا جائے گا.

کمپنی کے ذریعہ آزاد ٹھیکیداروں کو کیا کرنا ہے اور کیا کرنا ہے. کیا ضروری ہے آخر نتیجہ ہے، اور یہ کس طرح پہنچ گیا ہے ٹھیکیدار تک ہے.

آزاد ٹھیکیداروں کو عام طور پر ان کے گھنٹے مقرر کیا جاتا ہے اور ایک فری لانس پر، یا تو ایک فلیٹ شرح یا فی ملازمت کی شرح پر ادا کیا جاتا ہے. ان کے کام کی مدت، ان کی آزادی منصوبے کی تاریخ، اور ان کے تنخواہ کی تفصیلات ان کے گاہکوں کے ساتھ دستخط کیے گئے معاہدے کی طرف سے مقرر کئے گئے ہیں.

آزاد ٹھیکیدار آئی آر ایس اور ان کے ریاست ٹیکس ڈیپارٹمنٹ میں ٹیکس ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. آزاد ٹھیکیدار فوائد کا مستحق نہیں ہیں، یہاں تک کہ ان لوگوں کو بھی بے روزگاری اور کارکن کی معاوضہ جیسے قانون کی طرف سے بھیجا جاتا ہے، کیونکہ وہ کمپنی کے ملازمین نہیں ہیں. ان کے اپنے طبی، دانتوں، اور طویل مدتی کی دیکھ بھال کے انشورنس کو محفوظ رکھنے کے لۓ وہ بھی مکمل طور پر ذمہ دار ہیں.

آئی آر ایس ملازمت یا آزاد ٹھیکیدار کے قواعد

• طرز عمل - کیا کمپنی کا کام کرنے والا حقائق کو کنٹرول کرنے کا حق رکھتا ہے یا مزدور اپنے کام کو کیسے کرتا ہے؟
• مالیاتی -کیا مزدور کے ملازمین کے کاروباری پہلوؤں کو تنخواہ کی طرف سے کنٹرول کیا گیا ہے؟ (ان میں ایسی چیزیں شامل ہیں جیسے کارکن کی ادائیگی کی جاتی ہے، چاہے اخراجات واپس آ جائیں، چاہے ادائیگی کی چھٹی یا بیماری کی اجازت پیش کی جاتی ہے، جو اوزار / سامان فراہم کرتا ہے)
• رشتہ کی قسم -کیا معاہدہ یا ملازم کی قسم کے فوائد (یعنی یعنی پنشن منصوبہ، انشورنس، چھٹیوں کی ادائیگی، وغیرہ) لکھے گئے ہیں؟ کیا تعلقات جاری رہتا ہے اور کیا کام ہے کاروبار کا ایک اہم پہلو؟

ریاستی قوانین

وفاقی ہدایات کے علاوہ، وہاں ریاستی قوانین کو ریگولیٹری کارکن ہیں. اپنے مقام کے قواعد پر معلومات کے لۓ اپنی ریاست کی لیبر کی ویب سائٹ کا محکمہ چیک کریں.

فائدے اور نقصانات

ایک ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار ہونے کا بہت مختلف فوائد اور نقصانات ہیں. عام طور پر، یہ آزادی کے مقابلے میں کام کے سیکورٹی کے ایک مسئلے کو کم کرتی ہے: ایک ملازم کے طور پر، آپ کو فوائد کا لطف اندوز ہوسکتا ہے اور امید ہے کہ سیکورٹی کا کام آپ کو قابل اعتماد روزگار کے لۓ مستحکم ملازمت حاصل کرے گا.

تاہم، آپ کو بھی آپ کے آجر کی طرف سے مخصوص کام کے شیڈولز، ممکنہ اضافی ضروریات، اور کام کی ترتیبات کے مطابق ہونا پڑے گا. دوسرا آزاد ٹھیکیدار، جب وہ، کس طرح، اور اس سے بالکل کام کریں گے، اس کا فیصلہ کرنے کی آزادی ہے (ان فیصلوں کو خود کو سپورٹ کرنے کے لئے کافی حاصل کرنے کے لئے اور ان کی صحت کی انشورنس کے لئے ادائیگی). اگر آپ کے گاہکوں کو جو ٹھیکیداروں اور ملازمتوں کے درمیان سرحدوں پر واضح نہیں ہیں، آپ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے اقدامات کرسکتے ہیں کہ آپ مناسب اور مناسب طریقے سے علاج کیے جائیں.

آپ کے معاہدے کی شرائط پڑھیں، چاہے وہ تنظیم جس کے لئے آپ کام کرتے ہو وہ ایک نرس یا ایک کلائنٹ ہے، تاکہ آپ اپنے پیشہ ورانہ مستقبل کے بارے میں باخبر فیصلے کرنے کے قابل ہو.